1. 返聘退休人员辞退有补偿吗
返聘的退休员工被辞退是没有补偿的，只有未到退休年龄的被辞才有补偿。
2. 退休返聘被辞退补偿是什么
一、退休返聘被辞退补偿是什么
1、退休返聘被辞退补偿是：
（1）退休被返聘的人员与用人单位之间建立的一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付；
（2）聘用合同约定了，解除时应当支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
二、退休返聘人员工伤处理是怎么样的
退休后，开始享受社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。
返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
3. 解聘退休返聘人员企业是否要支付补偿金
劳务用工解除时，不需要支付经济补偿。
4. 返聘员工无故被公司解聘，这种情况可以要求赔偿吗
用人单位解雇返聘人员不需要赔偿，合同约定的除外。
退休返聘人员属于雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以用人单位有权利辞退退休返聘人员，且不需要支付经济补偿，合同约定的除外。
返聘人员工与合同制员工的区别： 1.缴纳五险一金返聘人员，顾名思义就是已经办理退休的人员，这类员工则不需要在参加 社会 保险和住房公积金，企业一般会把 社会 差额归纳到工资中；
合同制员工则是需要为其缴纳五险一金的，用人单位与个人都必须要参加，这是国家强制性的。
2.无经济补偿上面也讲到返聘人员属于雇佣关系，所以用人单位辞退返聘人员不需要支付经济补偿，合同约定的除外；
合同制属于劳动合同关系，用人单位单方面无故解除劳动合同，需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资的经济；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿最长不超过12年。
3.合同形式不同返聘人员订立的是聘用协议，不受法律保护；而合同制员工签订的是劳动合同，是受法律保护的。
4.是否购买意外险用人单位考虑到返聘人员的安全性问题， 一般会为其购买意外险 。而合同制员工不能享受该待遇，因为已经有社保了。
5.最低工资制返聘人员可以不遵守最低工资制，合同制员工则不能低于最低工资，如广州最低工资为2100，则合同制员工工资不能低于2100。
您好，不管是不是返聘员工，如果员工个人没有过错，单位无故解聘合同，都是可以要求赔偿的，具体的您可以看下劳动合同法
返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员工，因为是退休了，所以只能是劳务关系，不受《劳动合同法》保护，可以可以终止劳务合同，也就不会有补偿。
首先,劳动者退休后劳动合同终止。因此劳动者退休后双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。
其次,退休者返聘这者不可以要求违法解除合同补偿金,根据劳动合同法第二条的规定企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。
再次,退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内 社会 保险、劳动保护等内容是强制性内容,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与单位协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
最后,退休人员返聘后,如果出现伤害事故,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；如果工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。
看合同约定吧~
5. 退休返聘被辞退补偿
一、退休返聘被辞退如何补偿
1、退休返聘被辞退的补偿如下：
（1）如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；
（2）如果没有约定，可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金额以双方协商的为准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、辞退的流程是是什么
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、及时为其出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
6. 退休后返聘人员被辞退有赔偿吗
法律分析：劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，即不发给经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
7. 退休人员返聘被辞退如何赔偿
被辞退赔偿需要根据不同情况而定，具体如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
实习期辞退有没有补偿
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。