企业合资老员工退休待遇

『壹』 企业退休工龄工资新规定

退休工龄工资新规定
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第—条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『贰』 企业职工退休后享受哪些待遇

相信很多上班族都十分期待退休生活，毕竟退休在家，就有充足的时间做自己喜欢的事情，而且不用辛苦工作也有钱花，可以说非常轻松，那么办完退休手续后，人们将可以享受哪些福利呢?
第一，基本养老金待遇
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金，虽然它存在一定替代率，可能没有原来的工资待遇高，但它是终身发放的，只要你活着就能一直领取，满足人们日常生活所需还是绰绰有余的。
而且国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高退休人员的养老金水平。2022年，职工基本养老金即将迎来“18连涨”，虽然很多专家都预测今年养老金涨幅或将收窄至4%左右，但对退休人员来说，到手的养老金还是会切实增加不少。
如果你参加的是城乡居民养老保险，具备领取条件后，也可以终身享受养老金待遇，不过相比职工养老金，待遇会差很多，但是有总比没有强，老年生活还是相对有保障的。
第二，企业年金、职业年金
企业年金和职业年金是我国养老保险体系的第二大支柱，它们都属于补充养老保险制度，能在一定程度上弥补基本养老金替代率不足的问题，有效保障退休人员的生活品质。前者多见于实力雄厚的国企、央企单位，后者则是机关事业单位工作人员的福利，费用由单位和本人共同承担，并划入本人的个人账户中，达到法定退休年龄后，可以选择按月、分次或者一次性领取，也可以用账户资金购买商业养老保险产品，给自己的退休生活多增添一重保障。
第三，住房公积金
现在越来越多的企业开始为职工缴纳住房公积金，大家享受到的待遇保障是越来越全面了，不过公积金缴存期间，除了买房、修房、建房或者偿还购房贷款本息等可以使用公积金外，正式退休后，是可以把公积金账户余额一次性提取出来的，相当于能多得一笔退休收入。
第四，终身医保待遇
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限，退休后不再缴费，可以享受终身医保报销待遇，而且医保个人账户每月还会受到一笔返钱，看病买药更加方便省钱。不过各地缴费年限规定不同，比如山西是女职工20年，男职工25年;山东是女职工25年，男职工30年。
第五，独生子女父母奖励
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以享受独生子女父母奖励。一些地区体现在加发养老金上，比如安徽，国家机关和事业单位职工退休时提高5%的退休金;比如贵州，企业职工可按退休时基本养老金的5%加发养老金。还有一些地区会发放一次性计划生育奖励，比如上海，符合条件的夫妻双方均可领到5000元的一次性奖励，而北京发放标准则是每人不少于1000元。
第六，节日补贴
逢年过节对于大家来说都是值得庆祝的日子，当然花钱也是必不可少的，而很多地区为了确保退休人员能安心过节，会适时发放一笔现金补贴，但这只是地方福利，不是所有退休人员都能享受到的。比如2022年春节，杭州、武汉、宁波等地都发放了春节补贴，特别是杭州，除了有春节补贴外，被纳入社会化管理的企业退休人员，还能在端午节以及中秋节这两个传统节日到来之际领取800元，待遇相当丰厚。不过没有领到现金补贴的也不要失落，很多用人单位虽然没有现金红包，但是会给退休人员发放一些事物补贴，像米、面、油、洗衣液等，都是生活必需品，这样也能在一定程度上缓解人们的生活经济压力，总而言之，还是非常高人性化的。
第七，取暖补贴
北方各省冬季严寒，必须供暖才能维持正常生活，不过取暖费对于退休人员来说，还是一笔相当大的开支，而养老金是他们唯一的经济来源，虽有数据显示，当前全国人均月基本养老金大概在3000元左右，但退休人员的收入差距还是非常大的，没有达到这一水平的人也不在少数，所以缴费压力还是非常大的。
想来国家也考虑到这一情况，于是每年都会给北方地区的退休人员发放取暖补贴，发放标准不尽相同，比如宁夏分4349元、2951元两档，山西是3360元，陕西是2360元，山东是1700元，河南则是480元。
第八，老龄补贴
随着我国社会保障制度的不断完善，年满65周岁及以上领取城乡居民养老金的退休人员将能享受倾斜照顾，会在现有养老金基础上加发老年补贴。比如常州，年满65周岁不足75周岁的，每人每月补贴5元，年满75周岁及以上的，每人每月补贴10元。
而领取职工基本养老金的高龄退休人员也能在养老金调整时，享受适当倾斜，要比普通退休人员多涨一笔钱，一般年龄门槛都在70岁，不过也有部分地区会降低至60、65周岁，还是非常利好的。
此外，现实生活中没有参加过社保的人也非常多，而他们大多是依靠儿女以及自己的存款来养老的，但这也并不是长久之计，当前全国均建立了高龄津贴制度，符合当地政策年龄规定的老人，都可以自主申领这笔补贴。比如深圳，70至79周岁的，每人每月200元;80至89周岁的，每人每月300元;90至99周岁的，每人每月500元;100周岁以上的，每人每月1000元。比如青海，70至79 周岁的，每人每月110元;80至89周岁的，每人每月120元;90至99周岁的，每人每月140元;100周岁及以上的，每人每月180元。
第九，丧葬补助金和抚恤金
这一待遇参保人本人是无法享受的，如果退休职工不幸离世，其遗属可以得到一笔丧葬补助费和抚恤金，不仅能起到安慰作用，同时还能在一定程度上缓解家庭生活负担。但你如果领取的居民养老金，那么只有建立城乡居民养老保险丧葬补助制度的地区，才能享受丧葬补助金待遇。

『叁』 国企和私企退休后待遇一样吗

国企退休和私企退休的区别：
一：工资待遇存在差别。国企社保的缴纳是按个人工资为基数缴纳的，大多数私企是按社保的最低基数给员工缴费的，国企缴纳的社保金比私企相对较多，国企职工退休后的工资要比私企相对高。
二：待遇不同。现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。
三：缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『肆』 私人企业员工退休年龄规定以及退休待遇。

1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。

2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休；

4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；

建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。

5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。

修正一下第三条：在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担；如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。

(4)企业合资老员工退休待遇扩展阅读：

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

提前退休

工种

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。

1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。

提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，

从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。

新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

补贴

2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。

其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

『伍』 外企退休后工资待遇

外企退休，和国家的企业退休待遇是一样的，没有任何区别。根据我国相关法律规定，有没有福利待遇，要看本人所在单位是如何规定的，国家是没有别的待遇的。劳动者符合退休条件可以依法办理退休手续，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『陆』 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休后待遇一样吗？私企和国企退休金是一样的。不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。

再加坦猜上国企基本都会为员工办理企业年金，来作为基本养老保险的补充；而私企大多不会为员工办理企业年金，所以国企员工在退休后也会比私企退休员工多领一份养老金。

也正是因为这两种情况，导致国企员工的退休金普遍要比私企员工的退休金高。

《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人让滚型单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济备并补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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『柒』 国企退休和合资企业退休有区别吗

没有任何区别，都是企业职工，退休算法都是一样的。

『捌』 外资公司22年11月退休工龄35年,退休金拿多少

一、工人35年工龄退休金多少?

具体要根据实际情况而定，以社保部门答复为准。

35年工龄的话，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社会平均工资了。社平工资是4000元，退休待遇就是2000到2400元。社平工资是5000元，退休待遇就是2500到3000元。社平工资是6000元，退休待遇就是3000到3600元。全国的养老金计算公式，基本上是跟社会平均工资挂钩的。我们知道自己的工龄可以大体推算出我们能够领取多少社会平均工资的养老金的。养老金计算公式主要包括三部分，基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。

工龄不一定等于实际交费年限，因为社保交费是从92年才普遍开始的，劳动合同工是从1986年开始。不过国家对于没有参加养老保险制度之前，国家认可的国有企业固定工身份的连续工龄是视同交费的。视同交费所应缴的养老金，由各地财政部门负责解决。35年工龄一般都可以转化为35年的缴费年限。计算退休待遇有一项我们不能回避的因素就是社保缴费指数。缴费指数一般就是我们当年的实际社保缴费工资除以社平缴费基数，国家规定一般在60%到300%之间。先看基础养老金。如果按照60%缴纳社保，每缴纳一年基础养老金待遇就是0.8%的退休上年度社会平均工资。100%缴纳社保，退休待遇就是1%。300%缴纳社保，退休待遇就是2%。其实交纳35年的人员，平均缴费指数一般在0.8到1之间。因此退休待遇一般一般是31.5%到35%的退休上年度社会平均工资之间。

二、个人账户养老金怎么算?

我们可以去社保部门查到自己的个人账户余额，用这个余额除以自己退休年龄所确定的计发月数，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。实际上，个人账户也都是我们缴费基数的一定比例划入的，目前是8%，2000年以前的时候是11%。随着我们社会平均工资的飞速增长，原先的个人账户贬值的比较大一些，不过还是计发着利息也是不错的，2016年我们的个人账户记账利率达到了8.31%，超过了很多理财产品。一般自从开始设立社保账户，到2018年退休，我们一般可以领取5%到10%左右的当地退休上年社会平均工资。

《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

三、过渡性养老金

过

『玖』 从合资企业退休有退休工资+跟国有企业员工有甚么区分/

没有退休补助金。