1. 退休返聘人员发生工伤该如何处理
退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。
劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。
劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2. 劳动法对退休人员返聘的规定
法律分析：
我国法律没有禁止干部退休返聘规定。退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
3. 返聘员工无故被公司解聘，这种情况可以要求赔偿吗
用人单位解雇返聘人员不需要赔偿，合同约定的除外。
退休返聘人员属于雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以用人单位有权利辞退退休返聘人员，且不需要支付经济补偿，合同约定的除外。
返聘人员工与合同制员工的区别： 1.缴纳五险一金返聘人员，顾名思义就是已经办理退休的人员，这类员工则不需要在参加 社会 保险和住房公积金，企业一般会把 社会 差额归纳到工资中；
合同制员工则是需要为其缴纳五险一金的，用人单位与个人都必须要参加，这是国家强制性的。
2.无经济补偿上面也讲到返聘人员属于雇佣关系，所以用人单位辞退返聘人员不需要支付经济补偿，合同约定的除外；
合同制属于劳动合同关系，用人单位单方面无故解除劳动合同，需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资的经济；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿最长不超过12年。
3.合同形式不同返聘人员订立的是聘用协议，不受法律保护；而合同制员工签订的是劳动合同，是受法律保护的。
4.是否购买意外险用人单位考虑到返聘人员的安全性问题， 一般会为其购买意外险 。而合同制员工不能享受该待遇，因为已经有社保了。
5.最低工资制返聘人员可以不遵守最低工资制，合同制员工则不能低于最低工资，如广州最低工资为2100，则合同制员工工资不能低于2100。
您好，不管是不是返聘员工，如果员工个人没有过错，单位无故解聘合同，都是可以要求赔偿的，具体的您可以看下劳动合同法
返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员工，因为是退休了，所以只能是劳务关系，不受《劳动合同法》保护，可以可以终止劳务合同，也就不会有补偿。
首先,劳动者退休后劳动合同终止。因此劳动者退休后双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。
其次,退休者返聘这者不可以要求违法解除合同补偿金,根据劳动合同法第二条的规定企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。
再次,退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内 社会 保险、劳动保护等内容是强制性内容,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与单位协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
最后,退休人员返聘后,如果出现伤害事故,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；如果工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。
看合同约定吧~
4. 退休返聘可以申请劳动仲裁吗
一、退休返聘可以申请劳动仲裁吗
1、退休返聘不可以申请劳动仲裁。退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：
（1）享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；
（2）未达到法定退休年龄的内退人员；
（3）企业停薪留职人员；
（4）下岗待岗人员；
（5）企业经营性停产放长假人员；
（6）其他。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
二、劳动争议仲裁机构有哪些
劳动争议仲裁机构如下：
1、劳动人事争议仲裁委员会，国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构；
2、劳动人事争议仲裁委员会办事机构；
3、仲裁庭和仲裁员。
5. 退休返聘员工能起诉节假日加班工资吗
退休返聘员工能起诉单位在节假日加班不发工资。由于退休返聘员工与单位建立的是劳务关系，所以如果双方约定了加班工资，但单位拒不支付的，退休返聘人员可依法向法院提起民事诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
6. 退休人员返聘劳动仲裁怎么处理
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。用人单位返聘退休人员发生劳动争议怎么处理?下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。7. 离退休人员返聘合同纠纷如何解决
离退休人员返聘合同纠纷，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。根据《民事诉讼法》的规定，因离退休人员返聘合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。