⑴ 与退休人员签订的劳动合同是否有效
法律分析：与退休人员的劳动合同的签还是有效的。劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
⑵ 内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗
内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员有什么区别吗？内退职工正式退休了，就属于正式退休人员，既然大家都是正式退休人员，都是由社保部门来计算养老金，由社保部门统一发放养老金，正式退休人员与正式退休人员之间有什么差别呢？
内退职工是国有企业为减员增效采取的一种临时性措施，将那些过几年将要达到法定的退休年龄，但又不符合正式退休条件的人员，采取内部退出工作岗位的方式。在内部退养期间，有的单位是基本工资照发，只是减少绩效奖金。但也有部分比较困难企业，由于企业经营比较困难，允许部分年龄比较大的职工回家休息，按照不低于当地人社部门公布的最低职工工资标准发给生活费。在内退期间，五险一金由原单位继续缴纳。
按照劳动合同法的规定，在同一个单位工作满15年以上，距离法定的退休年龄不足5年的职工，这是不能解除劳动合同的，如果要解除劳动合同就属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，就需要按照劳动合同法第四十七条件规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于企业本身比较困难，加上国有企业承担了一定的 社会 责任，不能因为困难就将职工全部推向 社会 ，所以只有采取内部退休的方式，让职工离岗休息，或是叫内部退休。
如果属于单纯的离岗休息和内退也是有区别的，离岗休息有的地方称为放长假，对于这部分职工只要每月提供的生活费不低于当地最低工资标准都是合法的，而且离岗休息的职工，只要单位经营情况有所好转，是可以随时返回工作岗位的；但内部退休是属于退休方式的一种，也就是退休。只不过这种退休是由用人单位来决定的，内退期间的工资也是由用人单位来支付的，处于正式退休前的一个过渡性阶段。在内退期间单位仍然要按照社保法的规定，继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。
内退职工达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到最低的15年，才能正式办理退休。在办理退休后，曾经内退过的职工和没有内退过的职工办理退休时相比，只要在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等没有区别的情形下，养老金是完全没有差别的。养老金的计算不会因为内退过的是一种计算办法，没有内退过的是另一种计算办法，养老金计算的因素只考虑缴费基数、缴费年限和个人账户、上年度职工月平均工资等综合因素。
如果职工在内退期间，工资收入和在职职工没有差别，就说明缴费基数是没有差别的，如果在内退期间工资收入低于正常上班的收入，缴费基数就可能会降低。降费基数的降低，不但会降低缴费指数，同时还会减少个人账户收入，与正常职工办理退休时养老金肯定是会有差别的。但这种差别不是养老金计算方式的产生的差别，而是由于工资收入导致的缴费基数的差别和个人账户产生的差别导致的。
综上所述，内退职工正式退休后，如果在内退期间工资收入没有减少，在其他因素相同的情况下和正式职工退休后养老金差别不大；如果内退期间只拿生活费或是最低工资标准，可能就会对缴费基数产生影响，从而影响整体的缴费指数和个人账户资金，养老金可能就会比没有内退的职工减少。
不但有区别，而且区别比较大。
内退，又叫“内部退养"或“内退内养"。严格来说，由于没有办理退休手续，并不是真正的退休，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位上班，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过他们的社保并没有终止，而是由单位继续缴纳，一直到到达法定的退休年龄办理退休。
不过吧，作为内退职工，既然都已经不在单位上班了，没有为单位提供正常的劳动，所以用人单位是不会支付全额工资的，只能支付生活费，或是最低标准工资。
大家知道，养老保险的缴费是按照职工每个月的工资总额来确定缴费标准的。在职职工养老保险旳缴费基数一般都是按100%的档位缴费的，而作为内退人员，每个月领取的都是生活费或最低标准的工资，可见养老保险的缴费基数丶缴费工资也仅仅是最低的，缴费基数平均只有60%。
职工退休时能领取多少养老金，要受缴费基数、缴费年限、缴费年限等好几个因素的影响。这也完全符合养老保险缴得多领得也多的原则。内退职工由于缴费基数、缴费工资都是最低的，办理退休时的养老金与在单位上班的职工相比，区别肯定是比较大的，至少要相差30%以上。
对内退与正式退休有什么区别？
目前在我们这样情况下，对于内退还不是提倡的，从而仅仅是政府行政机关，在精减机构的同时有可能出现这种情况。
当然对于政府行政机构内退人员也是要具备要求的，即满30年工龄才可以办理内退，不过内退人员的工资不是由社保机构所发放，而是本人继续在编，对于社保还得为他们而缴纳，所以对内退人员仅仅是发的一个另时退休工资。
至于对内退人员的工资与正式退休人员的工资有没有区别？我个人观点是，没有直接关系，因为主要是自愿原则，还有即是岗位撤销的原因，而导至劝其内退，当到达法定退休年龄即办理正式退休，因而对其本人的退休工资不会受到影响！个人观点，仅供参考！
怎么说呢？内退职工退休养老金正式职工退休区别，这题目不对的。内退是自己所属单位让你回家，保持原有的服务关系，所有的保险金有单位付。这和正式职工到退休年龄退休是有质的区别。
而内退有二种性质一样的状态，一个是企业内退，一个是事业内退。他们的性质一样，但是待遇完全不一样。企业内退，保留编制，但是收入大大缩水，往往是企业和个人协商一口价，应该是最低收入，保险金，养老金企业帮你加，而保险金养老金是按你收入百分比加的，所以也随着你的收入，当你正式到年龄退休，你的养老金肯定少。但和正式职工到年龄退休，退休养老金会相对少，但区别不大。
而事业，公务员编制内退也是单位协商，退出岗位，不用上班，工资收入，加工资是不变的。所以到退休年龄正式退休，收入没影响。
举例，我认识一个区工会的女干部，她今年54岁，55岁正式退休，去年单位要求她们内退，腾出岗位，内退回家，工资收入一分不少，每年加工资享受工作人员一样待遇。一直到正式退休年龄办理退休手续。另外一个朋友是企业内退，他企业合并，企业要求一些员工买断，一些即将退休的内退，一口价，3000每月，单位给他们加金，一直到退休年龄办理手续。
企业内退的和上班到退休年龄退休的，内退的会少点，但区别不大。
事业内退的和到退休年龄退休的没区别。
楼主你好，内退职工正式退休了，养老金和正式退休的人员有区别吗？从某种程度来讲应该是没有区别，但是我们养老金待遇的影响条件，就是养老金的计算条件。如果说你内退之后，你的基本养老保险都是正常参保的，比如说累计缴费年限也没有任何的中断，包括你的平均缴费指数也不会受到任何的影响，那么你正式退休自然是不会受到养老金的影响了。
但如果说你内退之后，由于你内退之后会发生一个很明显的变化，那么就是我们真正到手的工资待遇会发生一个变化，所以说这种情况下你的缴费指数会不会发生变化，这是一个很大的疑问，如果说缴费指数发生一定的变化，那么在最后这几年的过程中，虽然说你享受内退，同时你养老金的计算条件也会发生变化，那么势必会影响到自己养老金的待遇。
但是由于你内退的年限应该来讲并不是很长，有的人可能最多内退也就是5年左右的时间，那么这5年的平均缴费指数对自己产生的影响实际上还是比较小的，即便会有养老金待遇的影响，我认为可能也都是在一两百块钱左右，所以说是这样的一个水平，当然如果说你的平均缴费指数没有任何的变化，那么很明显是不会对你的养老金产生任何的影响。
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内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗？我认为，有什么区别的咨询与质疑，这是自然而然的，也是完全可以理解的。因为目前内退职工正式退休后的基本养老金标准，是千差万别的，必须具体问题具体分析。
很显然，这个提问的关健所在，即“牛鼻子”环节在于内退职工在内退期间的参保缴费水平上。鉴于目前在内退职工的实际待遇水平上，缺乏统一的政策规定作为政策依据和现实遵循，这让内退职工在内退期间的生活费和退休待遇水平，出现高低不等，不尽一致，也就在所难免的了。
总而言之，目前内退职工与正式退休职工之间退休待遇的差距，这是客观存在的，这与各地、各企业单位不尽统一和相对悬殊的内退生活费水平有关，也就是与内退职工参保缴费的实际水平有关。比如，有的单位是按职工内退前的工资标准参保缴费的；有的则是按本人实际生活费标准，作为计算基数参保缴费的；也有是按最低缴费基数，即按参保缴费上下限的最低档位参保缴费的。
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我们是石油行业，男55岁、女45岁提前5年强制退养，退养工资与在岗时相比，下降了三分之二，相应的五险一金交费额大幅下降，5年的时间不短，根据养老金计算相关规则，退养和不退养退休后养老金每月要少500元左右。退养这条政策，是有利国家和企业，对个人只能说是弊大利少。要说不下降，那是睁着眼睛说瞎话。
只要你按时缴纳了养老金，且没有中断，就是完全一样的。
是这样的，内退职工退休后拿到的养老金，跟正式员工退休后拿到的养老金，确实有一定差别。这是因为内退后，单位虽然没有解除劳动合同，但是并不是发放的正式工资，而是支付基本的生活费，社保方面也就是按照最低标准来缴纳的，这就跟以前的社保缴费有了很大的差别。
在内退期间，由于社保缴费基数发生了变化，跟其他在职职工相比，社保缴费也就会少一些，这样导致退休后的养老金水平也就会低一些。
不过作为内退人员，本身是内部退休，不用在单位上班，照样可以领取一份基本工资，此外还可以在外面继续工作，这样就可以赚取双份的收入，这是要比很多在职人员好很多的。不过鱼与熊掌不可兼得，既然提前实现了内部退休，在养老金方面有所减少，这也是很正常的。
@社保当家，感谢你的阅读。
所谓内退，即企业内部退休。年老体弱的职工，或者技能已跟不上企业发展的需要，影响了企业的发展。或者企业进行改革裁员等原因，采取让一部份职工下岗让让位。因这些职工临近退休年龄，但又未到法定退休年龄，企业只好作内退处理，内部消化，没有把这些职推向 社会 （如解除劳动合同等）。内退职工的待遇由所在企业自主确定，没有统一标准，一般内退待遇应不低于当地工资水平，有的企业可以达到在职时工资的60-70%。另外，能享受在职职工一样的 社会 保险待遇。当内退职工达到法定退休条件时，企业就位他们办理正式退休手续，即从 社会 保险系统中退休领取养老金。
那么，内退职工与正式退休的养老金与在职职工正式退休养老金有差别吗？
内退职工退休与在职职工退休，在 社会 保险那里是不分的。养老金的多少，社保部门认的是每个职工缴纳养老保险费的基数（缴费工资）、个人账户金额、缴费年限多少，退休时上年的 社会 平均工资的高低，计算养老金。因此，内退职工从社保中正式退休与在职职工正式退休的养老金有无区别，主要决定上面说的几个因素。
在缴纳养老金时，企业职工个人账户的缴费，是以个人工资总额为缴费基数的。在职职工的工资肯定比内退职工的工资高，缴费金额也比内退职工高，养老保险个人账户养老保金也会比内退职工养老保险个人账户养老金高，退休时养老金也会比内退职工养老金高。
总之，单位内退职工与在职职工退休时养老金的高低，不在于是先内退后退休，还是在职退休，社保部门是不分的，计算养老金方法都同样，如果缴费工资、缴费年限、个人账户金额、退休时当地社平工资等都相同，就没有差别，否则就有差距。
⑶ 与退休人员签订的劳动合同是否有效
合同是有效的，但不会认定为劳动合同关系，只能劳务合同关系。
⑷ 单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险
员工到了退休的年龄，如还在单位工作，那么就属于退休返聘的范畴，单位需要与这类型的员工签订相关的劳务合同，保障彼此权益。那么，单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险?下面是我为你介绍单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险，希望对大家有帮助!
单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险
对公司没有什么好处。如果一旦发生工伤事件，将要求单位承担责任。最好签订劳务协议，并明确好单位应承担的责任等。
退休返聘常见的三种情况
1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;
2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;
3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。
聘用退休人员的风险
退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。
相关的法律法规
退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：
(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。
(2)与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。
(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。
(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。
(5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。
(6)最低工资保障(《劳动法》第四十八条)。
(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇(《劳动法》第七十二条、第七十三条)。
(8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议(《劳动法》第十章)。
故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险?单位为了避免发生纠纷，承担相应的法律风险，还是与退休返聘签订劳动合同更好一些。
退休返聘者无法签劳动合同
根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
⑸ 聘用退休人员的有关规定
“聘用退休返聘人员 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。 根据相关法律的规定,退休人员已经不具有劳动者的主体资格了,即使经过返聘成为了单位的返聘人员,此时用人单位也是不能与返聘人员签劳动合同的。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少%的工资报酬
需要与员工协商，根据我国法律规定，
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。