国有退休人员可以开支福利费吗

Ⅰ 我国实行的是以公有制为主体，退休职工能享受原单位发放的福利吗

自打2014年10月行政事业单位逐渐交养老保险，可能就意味着在我国退休双轨制的制度的完毕，将来每一个工作人员，包含行政机关事业单位工作人员、企业员工，个体户、自由职业者，若想将来准时办退休，享有养老退休金，都必须交养老保险，仅有合乎国家规定退休条件，即做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限做到15年才能办理退休。

2019年，中央办公厅发布《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》，依据该通知精神，要分类处置综合外花费。所说综合外花费，便是除开社保统筹资产花费的花费外，由原单位自主发送给退休职工的补助或者福利费用。总体要求是依据新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐渐消化标准，禁止趁机吃拿卡要违反规定提升薪资福利，严格执行投资管理，坚决防止国有资产流失。

总的来说，针对退休工人能不能享有原单位发放的奖励难题，每个公司的情况不一样，各个单位的性质不一样，解决的形式也是截然不同的。企业要为退休职工发放奖励，针对退休工人而言自然也是画龙点睛，针对不发放企业，大家也没有任何理由规定原单位一定要派发。

Ⅱ 离退休人员公用经费包括什么

离退休人员公用经费包括用于组织离退休干部学习考察、文体活动、重大节日和住院看望、生日祝贺、丧事吊唁等方面的支出。比如《陕西提高离退休干部公用经费标准》规定省级离休干部（含提高享受省级单项待遇）公用经费提高到每人每年2000元，厅级离休干部（含提高享受厅级单项待遇）提高到每人每年1500元，其他离休干部提高到每人每年1000元。

行政事业单位省级退休干部提高到每人每年1000元，其他退休干部提高到每人每年600元。所需资金列入省级财政预算，由离退休干部管理部门掌握使用，主要用于组织离退休干部学习考察、文体活动、重大节日和住院看望、生日祝贺、丧事吊唁等方面。

离退休人员福利费主要用于开展对离退休教工集体福利体现和部分个人困难补助，主要有以下方面：

(1)孤寡老人生活困难补助、因病致贫的离退休人员困难补助；

(2)看望伤病、高龄退休教职工等有关支出；

(3)离退协各分会开展老年人集体性慰问支出；

(4)特殊节日的全校性或针对性人员的慰问支出；

(5)各个涉老组织骨干人员的电话费补贴；

(6)老年人文体活动公共设施的小额修建、维护费支出；

(7)国家规定开支的其他职工福利支出等。

此项费用由离退休工作处监督管理，经离退休工作处与各涉老组织协商使用。

Ⅲ 退休职工能否享受原单位发放的福利有何依据

从理论上来说，单位职工或者是工作人员，只要办理了退休就和原来的单位没有关系了，所以原则上是不能享受原单位发放的福利。但各个企业不同处理方式也不相同，只有一些少数国有企业和机关事业单位人员在退休后是可以享受原有福利的，对于不发放的单位，也没有任何政策或统一的规定要求发放。

总而言之，法律上并没有对原单位给退休职工发放福利这一点做任何规定，对退休职工而言发放福利是锦上添花，不发放福利也是情有可原。

Ⅳ 慰问退休教师能用福利费开支

可以。
离退休人员的福利费的使用范围:
1、离退休教职工孤寡老人生活困难补助或急需经济补助的离退休人员的困难补助。
2、看望伤病离退休教职工等有关支出。
3、开展老年人集体性的保健活动。
4、特殊节日的全校性慰问活动的费用支出。
4、老年人文体活动公共设施的小额修建、维护。
5、国家规定开支的其他职工福利支出等。
福利费的使用原则:福利费的使用要考虑广大离退休人员的共同利益，用于集体福利项目的支出，但又要考虑有特殊情况的离退休人员的困难，体现党和国家、学校的关怀。对有困难的同志，要视困难情况给予适当的补助，困难大的多补助，困难少的少补助，不困难的不补助，补助金额一般控制在1500元/人次以下。福利费的使用要留有余地，以备不时之需。

Ⅳ 支付的退休职工的退休金应在福利费中列支吗

不是的，福利费根据工资总额的一定比率提取的，是用于在职职工的福利方面开支的。

Ⅵ 机关事业单位退休人员除了养老金外，还可以享受哪些福利待遇呢

虽然事业单位或参照事业单位标准执行的退休人员在社保机构领取养老金，但是由于单位属性、人员结构、身份类别比较复杂，在原单位领取的福利待遇也是千差万别。

总之，目前事业单位退休人员，单位或多或少的都有一些福利待遇。最后提示一下：你虽然退休了，但每年养老金的增长申报、填表、单位盖章报社保机构审核批完成的，可以说终身离不开单位。

Ⅶ 行政单位离退休人员是否计提职工福利费

不计提。即不包含在福利费计提基数工资总额之中。

离退休人员的工资记入管理费用，而不在应付职工薪酬账户核算。

新准则规定，企业福利费据实列支，不再计提。如果年度发生额超过工资总额的14%时，在所得税汇算清缴时超出部分还原所得额，缴纳所得税。