乡镇公立医院退休人员属何编制

Ⅰ 公立医院非编制人员退休后有退休金么有五险一金吗

不管什么单位，公司还是医院，只要签订劳动合同都应该为员工参保，按规定缴纳社会保险和公积金，否则就是违法违规。如果医院不履行义务，趁早离开，以免后悔。

Ⅱ 合同护士和编制护士的区别是什么

有以下6个不同点：

1、档案归属不同：合同护士档案医院人事部门可以保管，或者根本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。

2、雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放不同：合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。

4、级别调整不同：在编护士正规执行工资调级规则，合同护士就看医院了。

5、保险不同：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。

6、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。

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成为在编护士

参加医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，通过理论考试、资格审查、面试、体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。

护士编制考试时间

护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

Ⅲ 备案制和编内 具体差别在哪呢

主要区别：

区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。

区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。

编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。

区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。

编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。

区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。

区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。

区别六，前景有细微差别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔（一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职）

区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。

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针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，然后努力地推行编制备案制。

除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力的实行做到同岗同薪同待遇。

Ⅳ 公立医院的在编护士以后退休了，与一般临时工退休了以后工资有区别吗编制有什么好处

编制的就区别于合同工,有无编制就相当于正式工和零时工。前者比较有保险,而且退休后可享受就职医院的相关优惠政策。

Ⅳ 福州公立三甲医院退休人员医保报销比例

哪里写的都是忽悠，真正住院了到出院那天才知道真相，医院每天给出账单里的比例也是扯淡，注明有出入，但是出入也太大了吧，不补交就办不了出院。

Ⅵ 请问民营的医院属于事业单位么民营医院的退休金和公立性医院的退休金待遇有什么不同呀快毕业了不了解~

不属于。类似于企业，交社保啊！公立医院也不一样，一部分是社保，一部分是国家财政。那要看你有没有编制，再一个编制的性质（全额，差额还是自收自支）

Ⅶ 在乡镇卫生院工作20年，在编，今年考入某公立三乙医院，属控制总量内人员，请问，退休工资是否会有影响

可以通过以下抄途径查询：
1、带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询；
2、也可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。
退休人员的工资待遇享受条件、计算，按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能。

Ⅷ 公立医院工勤人员退休按照企事业单位方式退休吗

是的，工勤人员没有事业编制，属于劳动关系，按照劳动法执行。按照企业类型退休。