民营企业有没有退休费

❶ 民营企业退休后有退休工资吗

一、民营企业退休后有退休工资吗
1、民营企业退休后是否有退休工资，需要根据具体情况进行决定：
（1）参保人员缴费满15年的人员，由社保中心发放退休养老金；
（2）不参保或缴费不满15年的人员，没有退休养老金，民营企业不会发放退休工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
二、民营企业员工退休年龄是几岁
民营企业员工退休年龄具体如下：
1、国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁；
2、对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；
3、因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

❷ 民营企业有退休工资吗

法律分析：私企退休后是有退休金的，因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中规定了不是所有缴纳了社保的人一定都会得到退休金，是要达到一系列要求后才能得到退休金的，比如社会保险必须是要交满了15年及15年以上。具体规定是：退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❸ 国企退休和私企退休的养老金待遇有什么区别

国营企业单位退休以后，和民营企业单位退休以后，养老金待遇有什么区别？如果我们单纯的，按着企业单位退休养老金来对比的话，二者之间没有任何的区别。因为无论你是国有企业单位职工还是民营企业，单位职工所参加的社保都是属于城镇职工养老保险的范畴，也正常去参加城镇职工医疗保险。那么退休以后享受到的待遇水平是没有区别的，而且养老金的计算方式方法也没有任何的区别。

要说有的人可能从国有企业，单位养老金的待遇更高，民营企业单位养老金的待遇更低，其实跟自己的自身因素是息息相关密不可分的，但是跟企业的性质基本上是没有任何的关联性。因为你的养老金待遇的高低，它主要取决于累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来决定。只要自己能够保证一个连续不断的缴费年限，那么将来的养老金待遇就一定会比较高，反之，则养老金一定会受到影响，但是跟企业的性质没有任何的直接关系。因为企业性质也不会成为我们养老金的计算条件，更不会影响养老金待遇的高低。

但为什么大部分从国有企业单位退休的人养老金会更高，而大部分从民营企业单位退休的人，养老金会更低？这似乎成为了一种共识。其实这里面的原因，主要还是在于平均缴费指数的问题。而平均缴费指数确实会直接影响到养老金的待遇，举个简单的例子。

如果你是在国有企业单位工作，大部分国有企业会严格的按照，自己本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数。从而奠定了一个较高的平均缴费指数，那么民营企业单位由于是私营企业主自己的企业，它能够降低用工成本，就意味着自己的经营利润更大。所以在某种程度上，他宁愿选择最低标准来给员工缴纳社保。在社保税改以前，实际上没有确定的要求按照全额工资来交纳社保，所以说很多民营企业都会选择最低标准60%来参加社保。

这样的话就无形中造成了，很多民营企业员工的平均缴费指数比较低，所以将来的养老金待遇也并不是特别的高。而国有企业单位这边严格的，按照自己的工资来交纳社保，有的人工资更高，那么养老金待遇水平也就会更高。还有更重要的一点就是有部分国有企业，还有一部分企业年金。那么如果说你还拥有企业年金的待遇，自己今后的退休养老的综合收入将会变得更高。

但是今天的民营企业甚至来说，绝大多数民营企业都不会有企业年金，因为企业年金，本身它没有受到劳动合同法和社会保险法的约束。所以说在民营企业单位当中没有企业年金，这也是很正常的这个因素，也是影响了自己今后退休养老金的减少和降低。

❹ 民营企业退休和国企退休待遇一样吗

民营企业退休和国企退休待遇一样，具体如下：
1、这里所指的是职工养老保险参保，两者参保的标准是没有差别的，只是要看计算退休金的条件，这个条件主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这样的主体条件来决定。也就是缴费年限越长，缴费指数越高，这样才会让退休后的养老待遇越高。与国有企业、私有企业的性质没有关系的；
2、国企基本都会为员工办理企业年金，来作为基本养老保险的补充；而私企大多不会为员工办理企业年金，所以国企员工在退休后也会比私企退休员工多领一份养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

❺ 私人企业退休有退休金吗

法律分析：私企退休有退休金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❻ 私企有退休金吗

是的，退休前在私营企业工作也有养老金。养老金与员工以前在国有企业或私营企业工作无关。只要依法参加养老保险，退休后就有养老金，不交社保就没有养老金。根据法律规定，国家对私营企业职工退休养老实行社会保险制度。企业按职工工资总额的百分之十五左右，职工按不超过本人工资的百分之三，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局缴纳退休养老金。企业缴纳的退休养老基金在缴纳所得税前支付。员工退休后，社会保险机构应当根据退休养老金的金额和年限确定养老金标准，并按月支付。
《私营企业劳动管理暂行规定》第二十条
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

❼ 毕业进入私企，退休以后有没有退休金

有的。

《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

私企员工退休金领取条件

1.养老保险金至少累积缴费满15年，多缴多得；

2.达到法定退休年龄：

①正常退休年龄：男性年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁。

②特殊工种提前退休年龄：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，且男年满55周岁以上，女年满45周岁以上。

③因病或非因工致残退休年龄：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

④退职年龄：达不到退休年龄，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。

达到以上条件的私企员工，可以领取退休金。

现在私企退休金是多少钱

关于大家所问的私企退休金是多少钱，其实这个是没有一个准确的数字的。私企退休金与所在地、基础养老金、缴费时间长短、缴费水平高低、退休时社会平均工资、受退休年龄影响都是有关系的，如果想要了解的话，可以到当地的社保局了解。

❽ 民营企业退休后有退休工资吗

私企退休后是有退休金的，因为劳动法中有要求用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中要求了不是所有缴纳了社保的人一定都会得到退休金，是要达到一系列要求后才能得到退休金的，比如社会保险必须是要交满了十五年及十五年以上。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

❾ 民营企业有退休工资吗

法律分析：民营企业退休后，参保人员缴费满15年的人员由社保中心发放退休养老金（即退休工资）。不参保或缴费不满15年的人员没有退休养老金，民营企业不发退休养老金（退休工资）。

法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊的行业另有不同的规定。我国对退休年龄所作的规定，是对达到一定年龄的劳动者因劳动能力下降或者丧失的保护。退休年龄并非是认定职工丧失劳动能力的依据，达到退休年龄的职工，不一定丧失劳动能力。这一规定是对享有退休工资待遇或者已年满60周岁的男性而言，并不排除职工退休后有返聘或者再劳动的情形。