大庆油田退休职工社会化管理

Ⅱ 退休人员实行社会化管理以后感觉怎么样

企业退休人员实行 社会 化管理，推向社区负责实施，对退休人员来说，只有弊病，没有益处，也是对退休人员极不负责任的管理模式。首先公务员退休为什么不需要推向 社会 管理，难到退休公务员思想境界，高于退休的工人阶级？千万不要把退休的企业工人，作为“试验品”，应先由公务员做起。其次企业退休人员养老金，每月由劳动社保公司发放外，没给企业增加额外经济负担。反而公务员退休，除机关社保公司，每月给予高额退休金外，每年不定期的给退休公务员，发放精神文明奖、文明单位奖、文明城市奖、单位绩效奖等等，似乎这些“奖”都是退休公务员的“贡献”，与企业退休人员，没任何的关系，更没有额外收入。其三企业退休人员推向 社会 管理，社区部门不了解退休人员具体的经济、 健康 等情况，也不利于管理，遇到问题，社区不好处理，最终还是推还原企业处理。众多退休人员来自各个企业，他们之间相互不了解，不好沟通，除“抱怨”，还是抱怨，不利于 社会 和谐，只会增加 社会 的矛盾和负面影响。其四把企业退休人员推向 社会 管理，实际上，没有管理，或是无负责任的管理。社区由于人力，物力，财力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人员遇到原有的工伤等问题，会出现社区与原企业相互推诿的现象，不利于问题的解决，只能激化矛盾。其五现在企业退休人员养老金，已经由社保领取，企业负担不重，个别由于工伤等遗留问题，应由企业解决，社区也无能力解决。其六退休人员 社会 化管理，理应退休公务员当先，公务员有丰富的 社会 工作经验，文化素质较高，有能力协助社区的管理，活跃社区文化，增加社区活力。其七，如果政府部门认为退休人员推向 社会 化管理，有好处，那就机关、事业单位退休公务员与企业退休人员，同步推向 社会 化管理，不能任何改革让企业员工当先锋队，做到公平、公正、公开。

不知道将退休人员实行 社会 化管理的意义何在？因为现在的退休人员领取养老金已经是社保领取，不存在给单位增加负担的问题，而且原来的单位都是工作了若干年的单位，一般而言，大家都会有点亲近感，一个单位的同事之间也比较容易交流。有什么问题比较容易沟通，而实行 社会 化管理后，一个社区里，五湖四海的人都有，彼此之间难以做到很好的交流。这就会给社区管理带来一定的难度，不如由原单位管理。除非原单位已经不再存在，那么可以把原来的退休人员交给所在居住地实行社区管理。

非常赞成“退休人员实行 社会 化管理”，但应该这样来推进：一，政府与事业单位的退休人员先行一步，划转社区，毫不例外；二、各级退休的领导干部不搞特殊化，也先走一步，带头划转到社区；三、接下来是各类企业当然包括国企退休人员以及其它退休人员，都划转社区；四、以后退休的人员，直接去社区报到。 社会 主义价值观讲得是民主、公平、法制 ，只要前两部分人员划转到社区了，企业退休人员绝不会像现在这样都在疑惑、质询和反对这件事情。只要政府和事业单位退休人员以及领导干部退休都划转社区了，社区为此服务的各种条件肯定会尽快改善改进并不容质疑地能满足需要。但是不赞成先全面划转国有企业退休人员的作法，涉及人太多，负作用太大。即是试点，也应该同步增加对政府、事业和领导干部划转社区的试点。之所以非常赞成“退休人员实行 社会 化管理”，是因为中国汉字在这个问题里表达的是泛指，即：“全部退休人员实行 社会 化管理”。

退休人员实行 社会 化管理是大势所趋 ，但是具体的管理和服务还有待于进一步完善。

2019年，国家制定了《关于国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见》，明确在2020年底之前将国有企业退休人员移交街道和社区实行 社会 化管理，主要包括档案管理、组织关系管理和 社会 保障管理。

从1991年国家实施企业退休人员养老保险制度改革开始，退休人员就逐渐需要进行 社会 化供养。但是，由于 历史 原因，退休人员的管理任务还有仍然落在机关事业单位、国有企业身上。像一些机关事业单位或者国有企业，都有相应的老干部管理部门、科室或者支部。这实际上，还是过去职工入职后就有单位统管统包一样，是过去单位支付养老待遇制度的一种延伸。

机关事业单位和国有企业往往福利条件较好，还会经常对老干部以走访慰问，比如说发点过节福利等等。有的单位还会组织老干部、老职工进行外出 旅游 。这些福利性的待遇，也是退休职工们不愿意实行 社会 化管理的原因。可是这样的福利体系，也一定程度上成为阻止人才流动的一系列阻碍。

对于私营企业、外资企业等用人单位的退休人员以及灵活就业人员，这些人员一直实行 社会 化管理，也没有出现问题。而且机关事业单位和国有企业非在当地退休生活的人员，其实很多福利都享受不到。而且，对于各种退休认证和组织生活也会产生不便。比如说现在各地人社部门对于普通企业退休人员都实施刷脸认证，但是对于一些国有企业并没有这样的精力和财力进行APP的研究和开发，组织实施人工验证的话，花费的行政成本又太高。

本身退休人员的管理就属于 社会 化的职能。企业就应该是从事生产经营的，事业单位就应该侧重于公益服务，行政机关应该侧重于行政管理。 如果有国有企业或者单位承担相应的管理工作，不仅会大大增加相应的管理成本，而且效率非常低下。全国几十万国有企业、机关事业单位，如果取消了退休老人管理，将会节约大量的资金和人工成本。因此，为了全面深化国企改革，增强国有企业的竞争力，国家将推动退休人员 社会 化管理工作也是大势所趋了。

当然，目前由于社区服务工作力量还不充足，制度不完善，一些退休人员的生活保障和养老服务跟不上，有关工作真的还需要进一步加强。

不过，如果能够给移交 社会 化管理的退休老人以相应的福利补偿，建立合理的管理费用负担机制，这样理顺起来就会简单的多了。

退休人员实行 社会 化管理，对于退休的人来说，总的感觉是被抛弃似的失落感和无奈感。

实行 社会 化管理之前，大型企业的退休职工都由企业退休站管理。退休站好象退休职工和企业之间的纽带，连结着退休职工与单位，使退休职工有着对单位的归属感、依赖感，时时感受着与单位之间的联系和单位的温暖。

现在的大部分退休人员，退休前基本上都是长期工作在一个单位，与单位之间有着血肉般的联系和深厚的感情，单位同事之间如同家人。在退休站管理时，退休职工和单位之间的这种联系依旧存在，退休站退休职工的另一个家。退休职工到退休站仿佛回家一般，并成为一种行为习惯。职工通过退休站，随时了解单位的动态，关心着单位的生产和经营状况，好象还是单位的主人一样。

得知退休人员要实行 社会 化管理的信息后，退休职工的第一感觉就是被单位抛弃了，一种掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感觉。甚至对原有的三观都产生了怀疑和冲击，单位与人、 社会 与人、人与人之间，似乎就是一种利用与被利用的关系，用过之后，便可弃之一旁。昨日还是单位的人，今日退休手续一办，便被扔入 社会 ，与单位再无瓜葛。

然而，退休人员实行 社会 化管理，已成为大趋势，退休人员愿意也罢、不愿意也罢，无奈也罢、失落也罢，也只能随波逐流，任由摆布。

退休人员 社会 化管理，就是交由社区管理，但怎么管，管些什么，退休人员无从得知。希望有关部门制定明确的标准和规范，让退休人员看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千万不要把 社会 化管理变成一种形式主义，管而不理。

如果有好处，公务员、事业单位人员早就移交 社会 化管理了，退休人员管理也要实行双轨制，好不好你应该明白吧。

退休人员实行 社会 化管理，感觉不好。一曰，只是工资归 社会 劳资部门管理了；二曰，退休人员成了无人管的人了；三曰，退休人员是有组织情节的那几代人，突然生老病死无单位过问，好凄凉。

我们学校退休人员有困难找学校，学校的理由很简单，我们归 社会 管理，他们无义务。真正体味到了，何为人走茶凉！

归根结底一句话，退休人员 社会 化的结果，就是工资发放的地方变了，个人彻彻底底的“自由”了，处于无人管的状态。

我也才退休，目前是单位的离退休处在管理和服务全校的退休教职工。其实，退休了，单位上还专门有个部门为离退休干部职工提供服务，也是很好的事情。其实，离退休处每年组织大家春游和秋游各两次，也是这种时候，退休后的同事可以见面聊天。还有就是组织党员同志缴纳党费，组织学习等等。

我个人觉得：退休后如果实行 社会 化管理也是一种很好的尝试，那就得加强社区建设和服务，组织社区居民参加有意义的活动，还有就是退休人员有任何诉求，也找得到相关部门解决，不能将退休人员放在 社会 上，一点不管不问。

这提问就有问题，是企退人员 社会 化管理，前提错误结论不可正确，退休了都成了平头公民，让企退人员回归，机关事业退休人员不 社会 化管理，不是一般人？

Ⅲ 退休人员社会化管理是什么意思

退休人员社会化管理可以理解为充分社会化服务，家庭、社区作为管理服务的主要承担者。
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。
企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作，对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定，提高他们的生活质量，维护社会稳定，具有十分重要的意义。各级党委和政府及各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，努力创造条件，加快实施步伐，务求取得应有成效。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

Ⅳ 大庆油田管局正式职工退休认证怎么办

大庆油田管局退休职工领取基本养老金资格认证按照以下办法办理：
一、指纹认证
1、在省内居住地就近社区通过大屏指纹认证机或便携指纹认证仪进行认证；
2、自行购买刮擦式指纹认证仪，实现居家网上资格认证。
二、辅助认证
1、上门认证
对高龄（80周岁以上）、瘫痪、残疾、患病等原因行动不便的离退休人员，可就近向街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心、社区劳动就业社会保障服务站申请上门认证。
2、QQ认证
QQ视频认证就是对省外居住、没有采集过指纹（或者只适合此种认证方式）的离退休人员，通过QQ语音视频软件，采集带有头像和身份证的视频截图，经验证为本人后，在系统中进行手工认证的一种方式。
3、异地邮表协查认证
大庆市人社局网站下载《异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证表》，由当地县（区）级社保经办机构、公安机关、街道（社区）劳动保障机构确认具备领取养老金资格后，经办人签字、加盖部门公章邮寄到大庆市社保经办机构。
4、见面认证
对由于指纹残缺、模糊等原因无法进行指纹信息采集的或不能再进行指纹认证，且有行动能力的离退休人员，到社保经办机构或社区见面认证。，

依据
大庆市人力资源社会保障局

《大庆市领取养老金资格认证业务流程与存档要件》
大庆市离退休职工领取养老金资格认证方式分为活体指纹认证（使用大屏机指纹认证机、便携指纹认证仪、刮擦式指纹认证仪进行认证）、辅助认证（含QQ视频认证、异地邮表协查认证、照片比对认证、见面实查认证和上门认证等）两大类。大庆市企业离退休人员养老金资格认证周期为6个月。
一、指纹认证。按照黑人社发〔2014〕9号文件要求，对于居住在我省范围内的离退休人员以指纹认证为主。指纹认证是指离退休人员在规定的认证期内到省内居住地就近社区通过大屏指纹认证机或便携指纹认证仪进行认证。同时，离退休人员也可以自行购买刮擦式指纹认证仪，实现居家网上资格认证（建议长期居住国外、省外的退休人员自行购买，既便利又节省费用）。
适用范围：指纹认证方式适用于省内居住的行动方便、采集过指纹并且指纹健全的离退休人员。
操作流程：离退休人员携带二代身份证原件，到省内社保经办机构或布设认证仪器的社区→将身份证放置在大屏指纹认证机或便携式认证仪上，点击屏幕指纹认证标识，将采集过指纹的手指按压指纹认证区→按指纹认证仪提示是否认证成功进行下一步，认证成功后，记住认证仪器提示的下次认证时间。
提供要件：离退休人员提供身份证原件。
社保经办机构不需要留存存档要件。如需查询离退休人员指纹认证信息，可到“黑龙江省领取社会保险待遇认证查询系统”查询。
二、辅助认证。我市针对离退休人员不同的情况和认证特点，采用了上门认证、QQ视频认证、异地邮表协查认证、见面实查认证、照片比对认证等辅助认证方式。
1.上门认证
适用范围：对于高龄（80周岁以上）、瘫痪、残疾、患病等原因行动不便的离退休人员，可就近向街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心、社区劳动就业社会保障服务站申请上门认证。社保经办机构可在特殊情况时协助社区开展上门认证，对指纹健全的退休人员可采用便携指纹认证仪进行认证。社区和社保经办机构上门认证时，为方便行动不便退休人员，对采集过指纹的退休人员也可以采取照片比对认证方式，帮助行动不便退休人员本人或家属安装养老金认证软件，并给予授权。
操作流程：退休人员向居住地社区提出上门认证申请→社区两名工作人员到退休人员家中进行认证，采集《黑龙江省离退休人员上门（当面）认证工作表》的信息，利用照相机、手机等设备采集身份证和本人影像资料，上报社保经办机构→打印《黑龙江省离退休人员上门（当面）认证工作表》和身份证、本人影像资料存档→社保工作人员在金保系统中进行手工认证。
提供要件：离退休人员提供身份证原件。
社保经办机构留存要件：《黑龙江省离退休人员上门（当面）认证工作表》、离退休人员身份证和本人影像资料打印件。
2.QQ视频认证
适用范围：QQ视频认证就是对省外居住、没有采集过指纹（或者只适合此种认证方式）的离退休人员，通过QQ语音视频软件，采集带有头像和身份证的视频截图，经验证为本人后，在系统中进行手工认证的一种方式。此认证方式将随着指纹采集的普及逐步减少。
操作流程：符合条件的离退休人员提出视频申请、加入规定的QQ群→社保经办人员按提出申请的时间先后受理视频申请，安排认证时间顺序→采集视频截图、获取视频人员基本信息→制作视频人员基本信息采集表→社保工作人员在金保系统中进行手工认证。
提供要件：离退休人员提供身份证原件。
社保经办机构留存要件：《大庆市社保局视频认证人员信息采集表》、离退休人员执身份证原件的影像电子资料（截图）。
3.异地邮表协查认证
适用范围：异地邮表协查认证就是对于非本地居住且不具备视频或指纹认证条件的离退休人员，填写《异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证表》，由当地县（区）级社保经办机构、公安机关、街道（社区）劳动保障机构确认具备领取养老金资格后，经办人签字、加盖部门公章邮寄到我市社保经办机构后，由我市经办人员进行手工认证的一种方式。
操作流程：我市非本地居住的离退休人员，登录大庆市人力资源和社会保障局网站（http://dq12333.gov.cn/)的下载专区，点击养老保险，下载《异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证表》→填写表格后，到所在县（区）级社保经办机构、公安机关、街道（社区），由经办人确认后签字、加盖公章→邮寄到大庆社保经办机构→社保经办人员进行手工认证并留存资料。
提供要件：《异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证表》。
社保经办机构留存要件：《异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证表》、邮寄单据（带有邮寄地址的单据）原件。
4.见面实查认证
适用范围：见面实查认证就是指由于指纹残缺、模糊等原因无法进行指纹信息采集的或不能再进行指纹认证，且有行动能力的离退休人员，到社保经办机构或社区见面，填写《黑龙江省离退休人员上门（当面）认证工作表》，留存身份证、退休人员本人影像资料等规定的资料后，在金保系统做手工认证的一种方式。
操作流程：离退休人员到社保经办机构要求见面认证→填写《黑龙江省离退休人员上门（当面）认证工作表》，用高拍仪等设备采集身份证和本人影像资料→打印《黑龙江省离退休人员上门（当面）认证工作表》和身份证、影像资料存档→在金保工程业务系统进行手工认证。
提供要件：离退休人员提供身份证原件。
社保经办机构留存要件：《黑龙江省离退休人员上门（当面）认证工作表》、离退休人员身份证复印件（打印）、影像资料打印件。
5.照片比对认证
适用范围：照片比对认证就是对采集过指纹、非本地居住或居于本地的行动不便、指纹磨损的离退休人员，经本人申请，社保部门授权，在退休人员或家属的智能手机（安卓系统4.0以上版本）安装人脸识别软件，在网络状态下上传照片，实现面部照片比对认证的一种方式。
操作流程：离退休人员提出授权申请（提供身份证号码、姓名）→社保经办人员确认其是否符合授权条件，对于符合条件的给予授权→已授权离退休人员下载软件拍照上传→社保经办人员两个工作日内对上传的照片进行比对审核→对于照片确定为本人的予以通过认证（对于照片相似度低或拍摄不清楚的，予以退回并说明原因）→批量从系统中导出照片人工审核日志存档。
提供要件：离退休人员不需要提供要件，只需通过网上授权即可使用。
社保经办机构留存要件：照片人工审核日志。
三、 特殊情况认证
1.境外认证。按照中华人民共和国外交部《关于在境外居住人员领取养老金资格审核表有关问题的通知》（外领函〔2015〕660号），移民国外或长时间留居国外的离退休人员需到中华人民共和国驻当地大使馆或领事馆开具《在境外居住人员领取养老金资格审核表》，然后邮寄到大庆市社保局社会化管理服务科。
2.协助认证。①社保经办机构不断完善我市离退休人员异地居住数据库，严格按照省局通知的时间节点上传异地居住人员数据，使用人社部异地退管平台，方便省外居住的离退休人员就近到居住地社保经办机构进行协助认证。每年由市县录入异地居住人员变更信息，待省局通知后集中上传国家平台。各级社保经办机构做好《异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证表》的回收和统计工作。同时社保经办机构根据网上接收到的外省协助认证通知，将协助认证的人员名单分发给街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心、社区劳动就业社会保障服务站，由街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心、社区劳动就业社会保障服务站与离退休人员或其子女、亲属取得联系，协助其他省份做好在我省居住离退休人员的认证工作。
②省内其他地市居住在大庆的离退休人员、油田社保离退休人员，可以在我市的大屏指纹认证机或便携指纹认证仪进行自助认证。
③对于持原退休地社保经办机构出具的《异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证表》的非我市离退休人员，我市社保经办机构和社区工作人员有义务进行协助认证，并将认证结果在认证表中按要求注明、签字、加盖公章。

Ⅳ 退休人员社会化管理是什么意思

法律分析：可以理解为充分社会化服务，家庭、社区作为管理服务的主要承担者。

法律依据：《军队离休退休干部服务管理办法》第四条规定：军休干部服务管理应当适应社会主义市场经济发展和军队后勤保障社会化的要求，逐步实行国家保障与社会化服务相结合。

《军队离休退休干部服务管理办法》第十五条规定：服务管理机构应当拓展社会化服务，根据需要引进邮政、银行、生活服务等社会服务项目，提高服务管理的质量和效益。

Ⅵ 大庆油田退休人员到萨区政府大厅能认证吗

大庆石油退休人员到萨区政府大厅办理证件可以。

Ⅶ 中石油国企退休人员社会化管理的截止时间

2020年年底前。
2018年将在全国全面推进国有企业退休人员社会化管理工作，并规定在2020年年底前完成。

Ⅷ 退休人员社会化管理是什么意思

企业退休人员实行社会化管理，推向社区负责实施，对退休人员来说，只有弊病，没有益处，也是对退休人员极不负责任的管理模式。首先公务员退休为什么不需要推向社会管理，难到退休公务员思想境界，高于退休的工人阶级？千万不要把退休的企业工人，作为“试验品”，应先由公务员做起。其次企业退休人员养老金，每月由劳动社保公司发放外，没给企业增加额外经济负担。反而公务员退休，除机关社保公司，每月给予高额退休金外，每年不定期的给退休公务员，发放精神文明奖、文明单位奖、文明城市奖、单位绩效奖等等，似乎这些“奖”都是退休公务员的“贡献”，与企业退休人员，没任何的关系，更没有额外收入。其三企业退休人员推向社会管理，社区部门不了解退休人员具体的经济、健康等情况，也不利于管理，遇到问题，社区不好处理，最终还是推还原企业处理。众多退休人员来自各个企业，他们之间相互不了解，不好沟通，除“抱怨”，还是抱怨，不利于社会和谐，只会增加社会的矛盾和负面影响。其四把企业退休人员推向社会管理，实际上，没有管理，或是无负责任的管理。社区由于人力，物力，财力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人员遇到原有的工伤等问题，会出现社区与原企业相互推诿的现象，不利于问题的解决，只能激化矛盾。其五现在企业退休人员养老金，已经由社保领取，企业负担不重，个别由于工伤等遗留问题，应由企业解决，社区也无能力解决。其六退休人员社会化管理，理应退休公务员当先，公务员有丰富的社会工作经验，文化素质较高，有能力协助社区的管理，活跃社区文化，增加社区活力。其七，如果政府部门认为退休人员推向社会化管理，有好处，那就机关、事业单位退休公务员与企业退休人员，同步推向社会化管理，不能任何改革让企业员工当先锋队，做到公平、公正、公开。
不知道将退休人员实行社会化管理的意义何在？因为现在的退休人员领取养老金已经是社保领取，不存在给单位增加负担的问题，而且原来的单位都是工作了若干年的单位，一般而言，大家都会有点亲近感，一个单位的同事之间也比较容易交流。有什么问题比较容易沟通，而实行社会化管理后，一个社区里，五湖四海的人都有，彼此之间难以做到很好的交流。这就会给社区管理带来一定的难度，不如由原单位管理。除非原单位已经不再存在，那么可以把原来的退休人员交给所在居住地实行社区管理。
非常赞成“退休人员实行社会化管理”，但应该这样来推进：一，政府与事业单位的退休人员先行一步，划转社区，毫不例外；
二、各级退休的领导干部不搞特殊化，也先走一步，带头划转到社区；
三、接下来是各类企业当然包括国企退休人员以及其它退休人员，都划转社区；
四、以后退休的人员，直接去社区报到。社会主义价值观讲得是民主、公平、法制，只要前两部分人员划转到社区了，企业退休人员绝不会像现在这样都在疑惑、质询和反对这件事情。只要政府和事业单位退休人员以及领导干部退休都划转社区了，社区为此服务的各种条件肯定会尽快改善改进并不容质疑地能满足需要。但是不赞成先全面划转国有企业退休人员的作法，涉及人太多，负作用太大。即是试点，也应该同步增加对政府、事业和领导干部划转社区的试点。之所以非常赞成“退休人员实行社会化管理”，是因为中国汉字在这个问题里表达的是泛指，即：“全部退休人员实行社会化管理”。
退休人员实行社会化管理是大势所趋，但是具体的管理和服务还有待于进一步完善。
2019年，国家制定了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，明确在2020年底之前将国有企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理，主要包括档案管理、组织关系管理和社会保障管理。
从1991年国家实施企业退休人员养老保险制度改革开始，退休人员就逐渐需要进行社会化供养。但是，由于历史原因，退休人员的管理任务还有仍然落在机关事业单位、国有企业身上。像一些机关事业单位或者国有企业，都有相应的老干部管理部门、科室或者支部。这实际上，还是过去职工入职后就有单位统管统包一样，是过去单位支付养老待遇制度的一种延伸。
机关事业单位和国有企业往往福利条件较好，还会经常对老干部以走访慰问，比如说发点过节福利等等。有的单位还会组织老干部、老职工进行外出旅游。这些福利性的待遇，也是退休职工们不愿意实行社会化管理的原因。可是这样的福利体系，也一定程度上成为阻止人才流动的一系列阻碍。
对于私营企业、外资企业等用人单位的退休人员以及灵活就业人员，这些人员一直实行社会化管理，也没有出现问题。而且机关事业单位和国有企业非在当地退休生活的人员，其实很多福利都享受不到。而且，对于各种退休认证和组织生活也会产生不便。比如说现在各地人社部门对于普通企业退休人员都实施刷脸认证，但是对于一些国有企业并没有这样的精力和财力进行APP的研究和开发，组织实施人工验证的话，花费的行政成本又太高。
本身退休人员的管理就属于社会化的职能。企业就应该是从事生产经营的，事业单位就应该侧重于公益服务，行政机关应该侧重于行政管理。如果有国有企业或者单位承担相应的管理工作，不仅会大大增加相应的管理成本，而且效率非常低下。全国几十万国有企业、机关事业单位，如果取消了退休老人管理，将会节约大量的资金和人工成本。因此，为了全面深化国企改革，增强国有企业的竞争力，国家将推动退休人员社会化管理工作也是大势所趋了。
当然，目前由于社区服务工作力量还不充足，制度不完善，一些退休人员的生活保障和养老服务跟不上，有关工作真的还需要进一步加强。
不过，如果能够给移交社会化管理的退休老人以相应的福利补偿，建立合理的管理费用负担机制，这样理顺起来就会简单的多了。
退休人员实行社会化管理，对于退休的人来说，总的感觉是被抛弃似的失落感和无奈感。
实行社会化管理之前，大型企业的退休职工都由企业退休站管理。退休站好象退休职工和企业之间的纽带，连结着退休职工与单位，使退休职工有着对单位的归属感、依赖感，时时感受着与单位之间的联系和单位的温暖。
现在的大部分退休人员，退休前基本上都是长期工作在一个单位，与单位之间有着血肉般的联系和深厚的感情，单位同事之间如同家人。在退休站管理时，退休职工和单位之间的这种联系依旧存在，退休站退休职工的另一个家。退休职工到退休站仿佛回家一般，并成为一种行为习惯。职工通过退休站，随时了解单位的动态，关心着单位的生产和经营状况，好象还是单位的主人一样。
得知退休人员要实行社会化管理的信息后，退休职工的第一感觉就是被单位抛弃了，一种掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感觉。甚至对原有的三观都产生了怀疑和冲击，单位与人、社会与人、人与人之间，似乎就是一种利用与被利用的关系，用过之后，便可弃之一旁。昨日还是单位的人，今日退休手续一办，便被扔入社会，与单位再无瓜葛。
然而，退休人员实行社会化管理，已成为大趋势，退休人员愿意也罢、不愿意也罢，无奈也罢、失落也罢，也只能随波逐流，任由摆布。
退休人员社会化管理，就是交由社区管理，但怎么管，管些什么，退休人员无从得知。希望有关部门制定明确的标准和规范，让退休人员看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千万不要把社会化管理变成一种形式主义，管而不理。
如果有好处，公务员、事业单位人员早就移交社会化管理了，退休人员管理也要实行双轨制，好不好你应该明白吧。

让人谁以理解和接受！与奋斗几十年的单位彻底切割，与相处多年的人和事断流，惨忍！遇到事情单位知根知底处理起来双方便利。各项政策制度有它的连续性在原单位大家熟悉接受起来较容易！交到社会只能一刀切！出这种主意义的人目的是什么？
退休人员实行社会化管理，感觉不好。一曰，只是工资归社会劳资部门管理了；二曰，退休人员成了无人管的人了；三曰，退休人员是有组织情节的那几代人，突然生老病死无单位过问，好凄凉。
我们学校退休人员有困难找学校，学校的理由很简单，我们归社会管理，他们无义务。真正体味到了，何为人走茶凉！
归根结底一句话，退休人员社会化的结果，就是工资发放的地方变了，个人彻彻底底的“自由”了，处于无人管的状态。
我也才退休，目前是单位的离退休处在管理和服务全校的退休教职工。其实，退休了，单位上还专门有个部门为离退休干部职工提供服务，也是很好的事情。其实，离退休处每年组织大家春游和秋游各两次，也是这种时候，退休后的同事可以见面聊天。还有就是组织党员同志缴纳党费，组织学习等等。
我个人觉得：退休后如果实行社会化管理也是一种很好的尝试，那就得加强社区建设和服务，组织社区居民参加有意义的活动，还有就是退休人员有任何诉求，也找得到相关部门解决，不能将退休人员放在社会上，一点不管不问。
这提问就有问题，是企退人员社会化管理，前提错误结论不可正确，退休了都成了平头公民，让企退人员回归，机关事业退休人员不社会化管理，不是一般人？
法律依据：
《中华人民共和国关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作，对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定，提高他们的生活质量，维护社会稳定，具有十分重要的意义。各级党委和政府及各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，努力创造条件，加快实施步伐，务求取得应有成效。

Ⅸ 退休人员社会化管理服务是什么

社会保抄险社会化管理服务，是指袭社会保险经办机构和社会服务机构对参加社会保险的所属对象，提供从社会保险申报、登记、缴费、到个人账户的管理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对人员的管理等一系列管理和服务工作。其核心内容是社会保险对象与企事业单位相分离，社会保险待遇实行全额社会化发放，退休和失业人员由社区组织统一管理。 我国社会保险的社会化管理服务，是随着社会保障事业的发展而逐步开展的。1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》指出，要提高社会保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业的社会事务负担。2003年6月中共中央办公厅和国务院办公厅联合下发了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，进一步明确了社会化管理服务要求。

Ⅹ 退休职工是否进行社会化管理，有什么区别吗

企业退休人员交给社区来进行管理，那么对于我们退休人员来说会有什么样的影响呢？或者说会出现什么样的变化呢？这可能是很多退休人员比较关心的一个问题，当然很多退休人员对于这个问题是非常的疑惑，不理解这是什么意思，其实从根本上来讲，对于我们退休人员来讲，几乎是没有太大的关系。

好比这次人口普查一样，就是说你如果说属于该小区属于该社区，那么社区服务人员一定会第一时间通知你，那么进行人口登记就是这样的一个道理。所以说归社区管理，对于我们养老金待遇的领取，包括养老金每一年的正常增长，包括今后享受到医保的报销待遇，并且发放养老金的这个社保卡的卡片，等各方面的问题都不会受到任何的影响，所以说大家其实也没有必要去过度的紧张。