A. 除名人员退休咋办
退休的要是是需要在某个公司工作达到一定年限或者是缴纳的社保达到了规定的标准之后就可以进行退休,那么大家知道单位除名的办理退休流程是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有所帮助。B. 1980年参加工作，1999年被开除，请问可以正常退休吗
80年工作，99年开除，请问可以正常退休吗？退休当然是可以的，但是说不上是正常退休。弄不好有可能要延后退休。80年工作，99年被开除，这涉及到19年的工龄问题，如果被开除以后没有继续缴纳职工养老保险，那是不能正常办理退休的。
如果80年到99年这19年的工龄中，80年到96年应该有16年的视同缴费年限，如果从92年开始计算，那么有12年的视同缴费年限，但是按照规定，被开除的职工，视同缴费年限是不能计算的，那么这样计算下来，如果你们单位从1992年开始缴纳社保，那么有12年的视同缴费年限不能计算，如果是从1996年开始缴纳社保的，那么有16年的视同缴费年限不能计算，12年到16年的缴费年限，折合为养老金大概每月在1500元左右，这个损失是非常巨大的，不过这怨不得别人，自己犯下的过错，只有自己来承担。
如果你们单位是从1992年或是1996年开始缴费，那么到1999年除去视同缴费年限之外，你还有3年到7年的实际缴费年限，实际缴费年限不受开除的影响，即使被开除以后实际缴费年限还是要计算的。在被开除以后，如果继续以个人身份缴纳职工养老保险，累计缴费年限达到15年，到了法定的退休年龄，你仍然可以按时办理退休，只是缴费限中要少了12到16年的视同缴费年限，个人吃亏是比较大的；如果被开除以后，你没有继续找工作上班，继续缴纳职工养老保险，或是也没有按照灵活就业人员的身份继续缴纳职工养老保险，那即使你到了法定的退休年龄也是无法办理退休的。
那么遇到因为单位开除，自己又没有继续缴纳职工养老保险而不能正常办理退休的情况该怎么办呢？毕竟在没有开除之前在单位辛辛苦苦干了19年，因为一纸被开除的通知书把自己的前程给毁了，现在到了退休年龄因为缴费年限不够而无法办理退休，根据我的经验有三种解决办法不妨可以试试。
一是根据当时被开除的情况申请行政复议。 作为单位开除员工，有当时的 历史 背景，但是如果拿今天的政策标准来衡量，当时的处分决定有可能是错误的，可以进行翻案，提请当时单位的组织人事部门重新复议。当然这种办法要有充分的政策和法律依据，不是无理取闹，无理取闹最终也是无法解决实际问题的。
二是咨询当地的社保部门，看你这种情况是否符合一次性补缴的政策。 因为对于1996年之前参加工作或是缴纳社保的人员，在达到法定的退休年龄继续缴费5年以后，仍然不足15年的余下的缴费年限可以一次性补缴，这条是有明确的政策规定的，如果这一条政策能行得通，你最多在超过退休年龄5年以后可以办理退休。
三是缴纳城乡居民养老保险。 城乡居民养老保险是完全可以一次性补缴的，补缴完成后，被开除时缴纳的职工养老保险缴费年限可以计算为城乡居民养老保险的缴费年限，可以按照城乡居民养老保险的规定办理退休。
综上所述，88年开始工作，99年被开除能否正常办理退休，关键是要看被开除以后，自己是否继续缴纳养老保险，如果养老保险缴费年限达到了15年以上，到了法定的 退休 年龄，正常办理退休是完全没有问题的，但是被开除之前的视同缴费年限不能计算；如果被开除以后没有继续缴纳职工养老保险，由于开除前的视同缴费年限不能计算，所以是无法正常办理退休的。
缴费15年，到达退休年龄，就能办理退休。不过，如果你在服刑期间，那么无法办理。
大家好，我是社保专家思之想之，80年工作，99年开除，可以正常退休领取养老金吗？
按照社保法规定，要退休领取养老金，必须达到两个条件，一是养老保险累计缴费满15年，二是达到退休年龄。
所以，你只要缴费满了15年，达到了退休年龄，就能办理退休，没有其他附加条件。哪怕你被开除，也是可以办理的。
缴费年限不足15年无法办理
不过，你是80年工作，99年开除，工作了19年，而养老保险制度从1992年才开始逐步建立，所以你的实际缴费年限最多也只有7年。
如果你之前的工龄无法视同缴费年限，或者你99年后没有继续缴费了，那么累计缴费年限不足15年，那么你是无法办理退休手续领取养老金的。
因为判刑被开除期间无法办理
另外，开除还是要看你是正常开除，还是因为自身犯罪被判刑而开除。
如果你是正常开除，也就是违反劳动合同或单位规定被开除，那么这不影响你办理退休手续。只需要达到前面两个条件就可以。
如果你是违法犯罪被判刑，那么服刑期间无法办理退休手续，无法领取养老金，已经领取的养老金也是停止发放的。
不过，对于公务员来说，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
监察部2001年9月13日下发的《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》规定——
退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑法的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。
所以，你80年工作，99年开除，办理退休领取养老金的前提是缴费年限包含视同缴费年限满了15年，并且达到了退休年龄，而且不是在服刑期间达到退休年龄。
题主大意：1980年参加工作，1999年被单位开除，此情况可以正常办理退休手续吗？
由于不清楚题主为何开除，开除属于什么性质，故作原则上梳理。
一类情况是：正常开除。换言之：企业经营管理中被开除。比如该职工违反《企业职工奖惩条例》，或者企业管理规定，连续旷工15日以上，或累计旷工30日以上，或违反企业有关经济合同，等等行为，都不影响该职工办理退休手续。因为该职工累计缴费年限已经符合有关政策，其工龄真实有效，即累计缴纳社保超过了最低年限（15年）。而缴费年限是视同缴费年限和实际缴费年限的总和。
另一类情况是：该职工被开除是触犯了《刑法》，提起公诉判处有期徒刑，或缓刑等等，都是属于有罪判决，那么该职工所拥有的视同缴费年限和实际缴费年限一律清零，如果是这样，当然不能正常办理退休手续了。除非刑满释放后自动缴够规定年限，方可办理。
以上原则上梳理，仅供参考。谢谢阅读
企事业单位在职职工，在工作期间违法犯罪的、违反“企事业单位劳动规章制度”，造成责任重大事故的；根据“职工奖惩条例”被原单位除名（开除公职人员），已被原企事业除名后；就不是企业在册职工，不享受职工退休侍遇。
l但是，1992年后已参加“职工社保”的，个人已在人社局建立社保缴费账户的人员，后期被单位除名后；单位没有义务代缴社保费，而个人后期以“灵活就业”身份，申请“灵活就业社保”的，达到15年以上的缴费年限，年满法定退休年龄；本人凭身份证直接去人社局办理退休手续，领取养老金。
如果你是实施社保政策之前，被单位除名的；后期需要自己先申请参加“灵活就业社保”，建立个人社缴费账户，达到要求仍然可以办理退休，领取养老金。
举二个身边的“例子”
一：吴师傅，1955年出生，1974年征用土地进水泥厂上班；1986年调入粮食局车队开货车，1992年违反“防讯纪律”，被粮食局开除工作（除名），并移交公安司法部门处理，判劳动教养三年……后期从事个体汽运，直到2015年，年满60岁时去原单位查询档案；原单位已改制破产，系统局给出的答复；1992被除名时，个人档案已按程序移交司法部门，有他们保管处置。（释放后，个人档案已移交户口所在地街道）。
因此，他虽然是1974年参加工作，到1992年被开除；虽有17年工作年限，因为被原单位除名，又劳动教养三年；失去了以前的“劳动福利待遇”，后期又没有以个人身份，申请参加“灵活就业社保”缴费，就不能正常办理退休手续。
没办法，他只能回到户口所在地社区，一次性补缴15年“城乡居民养老保险”手续，现在每月领取175元养老金生活。
二：刘xx，1986年入伍，1990年退伍安置银行工作，2009年犯经济问题，被银行开除工作；移交公安司法部门，后判有期徒刑三年，缓刑三年……
1996年原单位参加“职工社保”，直到2011年刑满后；他才向人社局递交申请，继续续缴“灵活就业社保”至今，并且于2017年将2009年、10、11年的“因刑断缴费”也补缴费，（注：判有剥夺政治权利多少年的，在这期间是不允许补缴的；刘xx是“有期3年缓刑3年”，不需要坐牢，监外执行；所以社保政策允许后期补缴费），他还差7年年满60岁，届时他就能按正常手续办理退休手续，工作年限有42年。
故此，你的类型与“二”相似，如果你想顺利办理退休，后期必须个人续缴灵活就业社保，满足最低15年以上实际缴费年限，方可向人社局窗口办理退休手续，否则，实际缴费年限不足，退不了休，也领不到养老金。
如果你1999年被原单位开除，自动辞职，1980 1999年前的工龄就没有了（包括视同缴费）的工龄。如果你1999年以后自己缴纳社保 医保，满足了社保15年，医保25年的话，到了男60岁生日的话，是可以正常办理退休的。
现在首先必须明确一下什么是《视同缴费》？
《视同缴费》是指 1992年社保缴费政策没有出台前，参加工作的人群。由于他们实际上没有缴费，是国家替她们缴纳了社保费用。如果你被原单位开除了，原单位就把《视同缴费》归零了！社保局也就没有你的《视同缴费》记录。如果你拿着以前参加工作的档案，去了一个新单位重新工作，新单位肯定会重新记录你参加的工作时间，也不可能把你，被开除前的工龄链接上。因为它们没有能把你被原单位开除前的工龄链接上的本事。社保局承认的是你重新参加工作的时间。（如果你被原单位开除或者自动辞职的话，你以前参加工作的档案，你如果不要的话，原单位是不会替你保存的。如果你自己拿在手上，新单位也是不可能承认的。）
您提出的这个问题，很难做出合理的解答。
首先，正常办理退休的最基本的条件是:
一，男满六十周岁，女满五十周岁(干部五十五周岁)。
二，缴费年限满十五年，包括视为缴费年限。
问题中并没有明确提出题主的性别，也不知道实际年龄，很难判定是否应该退休了。
您1980参加工作至1999被开除，其中视为缴费年限约12年，从1992年下半年开始缴纳 社会 养老保险，您实际缴费年限约7年。
被单位开除公职的职工，自开除日起，以前工龄不能连续计算。那么，您缴费前的约12年工龄就作废了。好在从1992以后缴纳的养老保险不作废，仍归您个人所有。前提是，你所在的单位是否按规定给您逐年缴纳了养老保险。
如果您所在单位没有给你缴纳社保，那就很麻烦了。必须去与原单位协商给你补缴养老保险，协商无果的话，只能去走法律程序维权了。
所以，您现在还不能正常办理退休手续，只能继续缴纳养老保险，直到缴满十五年为止，才能正常办理退休手续。
回答。根据规定，无论你属于哪一种开除。只要当时开除。没有把你的档案上交你当地的劳动人社部门。只要不是触犯了法律，属于单位单方开除。都是可以办理退休手续的。这个需要你到人社部门申诉。希望你走一走这个程序。退休还是没问题的。
楼主您好，1980年参加工作1999年被开除，请问可以正常退休吗？实际上你从1980年参加工作一直到1999年被开除，你拥有20年的实际工作年限，当然在这20年的过程中，那么你要保证你后面这几年也就是从1992年开始，你所在的企业单位给你正常去缴纳基本养老保险，同时在1992年之前的工作年限也要正常认定你的视同缴费年限。
那么这两者都具备的话，你最终的累计缴费年限，包括你的视同缴费年限是可以达到15年以上的，那么是可以正常办理退休的，但是有个前提条件是你的视同缴费年限是要从你的个人档案中的相关记录为依据来认定的，因为你从1980年就开始参加工作，那么之前的视同缴费年限就只能够按照个人档案中的相关记载，比如说你的招工表，还有就是每一年工资的变动表这些相关的材料才能够认定你的视同缴费年限，最终累加到自己总的工作年限当中去。
那么就符合办理退休的条件，反之就不符合办理退休的条件，不过你在1999年离开工作单位以后，如果你自行参加基本养老保险，并且保证自己的实际缴费年限能够达到15年以上，那么也是可以正常办理退休的，即便不能够认定你1992年的视同缴费年限，由于你的实际缴费年限具备退休条件，那么也依然可以去申请办理退休。
感谢阅读，请加我的关注。
退休是国家法定的，是个时点概念，劳动者达到国家法定年龄就是退休人员，不再是劳动者。您可能想问的能不能够领取退休金。80年参加工作，那么您的缴费年限，视同缴费年限加实际缴费年限如果达到15年，就可以享受基本养老保险按月领取养老金的待遇。99年开除，涉及到视同缴费年限的认定，条件不足，无法判断。基本标准是，您所在的单位如果在您开除之前给您缴纳了养老保险，那之前的工龄，可以是同位缴费年限。
我企业有人犯事服刑六年，后来到六十退休，不过企补得不到了，由于后来个人缴保费，退时养老金比正常职工少些钱。
C. 被开除后养老金怎么算
谢谢"马全发2"先生邀请。关于"被开除后养老金怎么算"的问题？
不用算(只要没有被逮捕判刑)。
自已提上档案，开除处分决定，到所在社区(乡镇、街道)劳动 社会 保障事务所办理失业登记，领取失业保险金和缴纳 社会 养老保险费、医疗保险费，到达"4050(女40周岁男50周岁)"人员标准时，继续享受下岗失业人员102项优惠政策。
为什么这样做呢？
一是由我国的企业管理制度决定的。
根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 社会 保险法》等相关法律法规和行政规章规定。
企业(或机关事业单位人员)职工受到开除处分，只是开除了在某个企业(或单位)的工作，失去了在这个单位工作和领取工资、享受福利、缴纳 社会 保险的相关权利。
这个人由有单位的工作人变成了无单位的 社会 人(开除处分仅是违反了企业的相关法律，受到刑事处分承担刑事责任后也是 社会 人)。
国家和 社会 仍然收留和容忍他，使他们在 社会 上改过自新，重新生活。这些人在单位时，巳经给予了相应的工资福利待遇。
一旦开除，就什么都没有了。
但在单位工作时巳经给予了的工资福利待遇和缴纳了"五险一金"，谁也没有权力剥夺，也不能剥夺。
也就是说，开除了，卷铺盖走人即可。
二是开除与辞职、辞退的区别。
开除是当事人违反了企业的相关法律法规或行政规章，是一种最为严历的行政处分(与刑事处分只有一步之遥，或在受到刑事处分之前必须进行的行政处分);
辞职是员工个人对企业或单位提出的一种辞去工作的意见，也可以视为员工个人把企业或单位开(除)了，是职工(当事人)的主动行为;
辞退虽然是企业(或单位)的主动行为，但不是行政处分，是根据合同或企业(单位)的生产经营情况(撤消合并精筒)的需要，而采取的一种行政行为。
辞退员工是要给予一年一个月的工资辞退费的。
因此，员工被开除后，工资、福利、奖金、"五险一金"全部结止到当月(当月15日之前被开除，给予半个月工资; 15日之后被开除处分给予一个月工资)。
三是开除的当月即持人事档案到乡镇(街道)劳动 社会 保障事务所进行失业登记，领取失业保险金(累计缴纳失业保险金一年以上不足五年的领取十二个月(一年)失业保险金; 累计缴纳失业保险金五年不足十年的，领取十八个的失业保险金;
累计缴费失业保险金十年以上的，领取失业保险金24个月。
这是因为当事人在企业工作时只要缴纳了"五险"，开除后便可直接领失业金，与企业无关，该钱是国家从失业保险金中依法支付的。
同时当事人在领取失业保险金时，国家免费为其办理全国通用的《失业就业优惠证》并享受102项优惠政策(其中"4050"人员养老、医保两大险享受60.7%的政府报销)，直到退休。
管见了。
员工在企业因为这样或那样的原因，被企业开除。其养老金（社保五险一金）便于公布开除之日起，全部停发。但是你在被企业开除以前，企业为你和你本人自己，多年来所缴纳的社保金额（即五险一金，到社保局一查便清楚。）还全部计算在你的个人帐户上。若你又重新找到工作。这个单位还为你缴纳社保。你可以提供以前的个人缴纳社保记录给新单位，这个单位可以按你的社保帐号继续缴纳。若你在半年或一年后才找到工作，你要把没有缴纳这半年或一年的差额自己补上，最好不要有空缺。让缴纳社保具可连续性。倘若你自谋职业，那就由你个人来承担，继续缴纳你的社保费用了。缴纳的社保比例你个人决定。多缴多得，少缴少得。如今你在临近退休的年龄段，你最少缴纳社保累计要达到十五年以上，直到周岁六十岁退休为止。祝你好运气！谢谢了！
被单位开除了，显然你不到退休年龄，那你就把在单位的档案拿出来，转到社保局，自己续交养老保险，直到退休年龄"60岁"，如果你已经交了15年了，那也得等到男60周岁，女50周岁女干部55周岁，才能开你相应的退休金。
被开除也就是和原单位脱离劳动关系了。可以把个人人事劳资档案从原单位转到中介机构挂靠代缴 社会 保险，也可以找个其他单位挂靠代缴或者去上班交保险，等到法定退休年龄到了办理退休。如从此不管不顾自己的社保缴纳，到法定退休年龄，保险缴费年限不足退休年限（现在至少要交15年，包括似同缴费年限）办不了退休，领不了退休金（养老金）。只能到时看看能否补交，不过滞纳金很高，不如现在续费。如最终交不够年限，只能领取或继承个人账户部分（包括利息）， 社会 统筹部分（包括单位缴费部分）不能领取也不可继承。
这要看你单位性质。如果你是行政事业单位被开除，你就没有养老金。如果是企业，开除后看你的缴纳年限，如果你已经缴纳15年以上了，以后不缴，到男60，女55岁就可以领养老金。如果没够15年，你可以自己缴，也可以新的工作单位缴。
你好。这是个很沉重的问题，最好不要让这样的事情在我们身上发生。被开除后养老金尤其是医疗保险怎么算？这要首先看你的单位性质。但不管是什么性质的单位，所缴的社保都包括五险一金(现在还多了一个职业年金)即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。如果你是在行政事业单位上班被开除了(非因追究刑事责任的原因)，开除公职前视同缴费年限不予计算，实际缴费年限予以保留，和重新就业后的实际缴费年限合并计算，医疠保险因为是按年缴费，一年不缴费就会停止享受医疗待遇。如果是因为判处刑罚而开除公职的，视同缴费年限和实际缴费年限一概不予保留，也就是说你的五险一金全部都没有了。如果是在企业上班，开除后看你的缴纳年限，如果你巳经缴纳了15年以上，以后不缴了也行，到男性60周岁、女性55周岁就可以办理退休手续，按规定每月领取养老金。如果没有缴够15年，你可以自己缴，也可以到新的工作单位缴。关于医疗保险问题，如果退休后要享受职工医疗保险待遇，男性医保缴费必须达到25军至30每，女性缴费必须达到20午至25年，到退休后才可以终身享受医疗保险待遇。否则只没有享受。希望能帮上你，请釆纳。
被工厂开除，自由它的原因，不管什么原因，自己要去社保局查一下，原厂给你养老金交到什么时间了，弄清楚之后，自己是接着交还是由你接下来找到的新厂家给你交你自己决定，如果要去处地找工作，应办理异地转出手续，外地单位要办理转进手续，交满15年了，如果你已经60岁了，就可以办理退休手续，享受领养老金待遇了。
被开除后养老金怎么算？ 养老：
1、达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁，女干部55周岁），由单位为员工办理退休
2.社保缴纳满15年
医保
医保累计缴纳满20年，退休后可正常使用医疗保险。
被开除后，个人的养老金帐簿上自己所交的部分依然存在，原单位帮你补贴的那部分也存在。要是自己不想交了，届时就只能拿回自己所交的部分，原单位帮你补贴的那部分是拿不到的只算当一回大善人了。
哪要看是为什么开除了？如果仅仅违犯本单位的规章制度，被开除，而不是违法，并没有构成犯罪。以前已交的养老保险就算是你交了。以后单位不给交了。自己可以接着交，如果再找到工作单位，新单位会给你交，或者说没找到新单位，已经交够15年了，不想再交了，也可停交，专等到岁数退休了。
D. 企业职工被开除后享有退休金吗
开除公职后是没有退休金的。行政事业单位干部、职工开除公职后,其社会养老保险账户自动被冻结作废,恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业,则要自行重新参加社会养老保险。开除后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。领取养老金需要符合一定的条件，如果是被开除的话，符合领取的条件，还是可以领取退休福利的。无论是在企业还是在政府单位，如果被开除的话，意味着是犯了很大的错误。职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，不能办理退休和领取养老金;开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。属于受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。
法律依据：
《社会保险基金财务制度》 第二十五条 企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。
医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。
丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。
病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。
从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
E. 被除名人员的退休政策
对于因违反劳动纪律被单位除名的员工和自动离职的员工，工龄计算方法应一致，即如果在被单位除名前没有被开除，可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视为缴费年限)。如果在被单位除名前被开除，他们的连续工龄(视为缴费年限)只能在被开除或刑满释放后重新计算。
除名职工的最新政策：
1、根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
2、职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。
3、而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去：对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
4、所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
法律依据：《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》第一条由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
F. 被单位开除后能退休吗
劳动者被用人单位辞退的，是可以办理退休的，只要达到一定的退休年龄。
劳动者退休手续办理流程：
1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
需呈报材料：1、职工档案；2、职工养老保险手册；3、二代身份证原件；4、企业职工退休核准表；5、社会保险缴费发票。
3、退休金计算方法
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
以上两项a+b之和为每月领取额。
基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
4、法定退休年龄
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
G. 公职人员违法开除后怎么退休
您好，开除公职后肯定是没有退休金的，对于当事人被开除之后，一般养老保险账户就会被自动的冻结，只有恢复公职的人才会自动的解除，如果已不能再恢复，那么就不能再享受到退休金的待遇。
开除公职后是没有退休金的。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。
H. 企业职工被除名后可以办退休吗
企业职工破除名后，到迟迟休年龄时，只要社保交满十五年以上的，一样可以正常去办理退休手续，社保未交满十五年是不能办理退休手续，拿不到退休金的，除名时不到退休年龄，你可以选择个人继续去交社保，或者找到新单位由单位替你续交。是否能办退休，主要是看个人到达退休年龄时个人交社保年限来决定的。
I. 被公司辞退影响退休吗
法律分析：被公司辞退不会影响退休。情况如下： 1、员工退休时按照员工年龄来计算的，和在单位犯错辞退是没有关系的； 2、正常退休领取退休息金和员工缴纳社保年限和缴费金额有关，和是否被辞退没有关系； 3、到达法定退休年龄后可以办理退休手续，但其在建立个人帐户前的视同缴费年限不再计算，缴费年限按其实际缴费年限计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。