两会提出今后对企业退休人员的福利

Ⅰ 退休人员三项补贴

一、发放取暖费

取暖费的发放实际已经实施了很多年了，特别是北方地区如山东大部分省份，西北地区如宁夏、青海等已经在开始给企事业单位退休人员发放一定数额的取暖补贴了，对于即将到来的冬季取暖给予的补贴对退休人员来说是一件很好的惠民政策。

不过这项补贴只针对部分气温偏低需要集中供暖的地区，而且机关事业单位和企事业单位发放的渠道还是有一定区别的，有的是通过单位集中发放的，而也有的地区则是跟随养老金一同发放。

值得注意的是很多地区的取暖费还跟职级职称挂钩，比如某地退休人员分职级：厅级每人每年1500元，处级每人每年1100元，科级每人每年900元，科员以下则是每人每年700元。机关事业单位中的工勤人员取暖费补助标准为：高级技师每人每年1100元，技师、高级工每人每年900元，中、初级工，普通工人每人每年700元。

二、住房补贴

在一些机关单位，退休人员除了领取到较高的养老金外还能领取到额外的补贴，比如各类奖项奖金，如年底一次性发放的单位奖金，像精神文明奖等从几千到上万都有，具体以当地政策和单位福利为准。

三、过节费补贴

自11月份开始，一些机关事业单位退休人员还可以领到过节费的补贴，当然这只是针对经济较为发达的地区，因当地财政状况而定，比如上海、杭州等地，在一些大型节日到来之际会给退休人员发放几百元不等的福利。

然，从政策上来看发放过节费补贴并没有具体规定，大多是一些机关单位发放一些福利给退休人员，金额都不是很多，只是象征性的节日问候，以表达对于老一辈干部职工的尊重。

而今天要说的则是住房补贴，实际住房补贴是一个历史问题，也有很多地区已经取消了住房补贴，但是仍有大多地区还在实行这项补贴，2022年有的地区还提高了这项补贴的标准，比如山东省就明确了将驻济离退休人员的住房补贴由10%提高到35%，与在职人员同步，计发住房补贴的月工资基础仍按07年的文件执行。

而针对职工住房补贴标准则为正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级（高级技师）90元/月，科级（高级工）80元/月，科级以下70元/月。

还有如浙江某县，对于今年离退休人员按照每平米168元实行一次性发放补贴的形式也是很不错的

Ⅱ 退休人员春节福利发放

今年的时间过得格外快，一转眼已经到了11月份，还有两个多月的时间，就要迎来传统节日中的春节了，春节是我国最隆重的节日，而隆重主要就体现在仪式感和开销上面，每家每户都需要花费大笔资金购买年货，还要全面清洁家里的卫生，以及给小辈准备红包，这将会给经济来源渠道单一的退休人员造成不小的经济压力，这个时候如果能领到一笔过节费真可谓是锦上添花，网络上也确实有不少作者发文称，2023年春节，退休人员能领取2000元过节费，这是人人都有份的吗?答案是否定的!
春节补贴并不是强制发放的，而是一项地域性福利政策，结合实际情况来看，目前仅有部分东部沿海的发达城市会给退休人员发放春节补贴，且各地发放的标准各不相同，具体来参考各地在2022年春节的发放标准:
1宁波市退休职工的补贴标准最高，企业退休以及机关事业单位退休人员都能领取节日补贴，发放标准为每人2000元;在享受城乡居民基本养老金待遇的人员中，自己缴纳过养老保险费用的，春节一次性补贴标准为每人400元，不缴费仅领取基础养老金的人补贴标准为每人200元。
2杭州市区纳入社会化管理的广大企业退休人员，一次性春节补贴标准为每人1200元，此外，端午和中秋也会分别发放800元过节补贴，一年累计能领取2800元，这和少部分退休人员一个月的养老金水平相当。
3上海市在2022年调整了一贯执行的春节补贴标准，给80周岁以上的每人发放900元，比2021年的750元增发了150元;80岁以下每人发放800元，比原来的650元增发了150元。通常各项补贴的调整频率相对较低，预计2023年大概率还会维持这一标准。
4广州市的春节补贴标准相对上述城市来说会低一些，其中社会申办退休人员的春节慰问金为每人50元，企业移交社会化管理的则是100元。虽然补贴标准不高，但也体现了政府对退休人员的关怀，总比没有补贴更好。
综上，2023年春节之前，并非全国所有的退休人员都能领取2000元过节补贴，只有极少部分地区的退休人员，且满足相应年龄门槛、参保身份的人才能领到标准各异的春节补贴，其中宁波市退休职工的领取标准最高，为每人2000元。按照惯例，春节补贴将会在节前发放到位，符合条件的退休人员要注意查收。
结合上文我们不难发现，发放春节补贴的都是南方城市。我们北方城市虽然没有节日补贴，但大多数省市冬季会发放一笔取暖补贴，目前已经有不少省市在10月份把这笔钱发放到账了。据了解，今年宁夏取暖补贴的最高标准超过了每人4500元，青海为3900元，山西是3360元，山东为1700元，接下来的11月份，还有至少三个地方将发放取暖补贴，分别是陕西2360元，天津520元，河南南阳480元，因此，领不到春节补贴的退休人员也要摆正心态，或许会有其他方面的补贴来弥补自己的收入缺失。

Ⅲ 退休人员过节福利规定

法律分析：
个人退休是按照灵活就业人员参加职工养老保险，按照社保法的要求，达到规定的缴费年限和法定的退休年龄，按照职工养老保险的规定办理的退休；单位退休是单位在岗职工，在单位工作期间，由用人单位统一办理职工养老保险，由用人单位和个人按比例缴纳养老保险费用，缴费达到规定的缴费年限和法定的退休年龄，由用人单位出面办理退休。无论是个人退休还是单位退休，条件都是相同的，即都要缴纳职工养老保险，都要达到法定的退休年龄，养老金的计算方式都一样，退休后国家每年调整养老金的政策都一样。概括起来，个人退休和单位退休性质上是一样的，都属于退休职工。
福利待遇不一样，单位退休的，属于单位退休职工，虽然现在退休实行了社会化管理，但是很多单位的退休人员，和原单位还是有很紧密的关系，特别是一些大中型国有企业，都会在节假日开展对退休人员的慰问、组织退休人员体检、开展老年活动，过年过节还要发一定的福利等，虽然很多民营企业单位退休的人员享受不到这种福利，但是国有企业退休人员很多都能享受到；但是个人退休由于没有单位，就不会享受到单位退休人员相应的福利待遇，只能寄希望于社区街道和村委会的关心关爱。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

Ⅳ 深圳退休人员每年有哪些福利

企业职工退休以后可以享受养老保险待遇。深圳退休养老金待遇有哪些呢?其中高龄退休人员在养老金待遇上有哪些福利呢?本文将详细为大家讲述深圳退休养老金待遇。深圳退休养老金待遇
1、对在2018年1月1日后年满70周岁(按办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)的企业退休人员，从其年满70周岁的当月起、每人每月加发90元;
2、对在2018年1月1日后年满80周岁的企业退休人员，从其年满80周岁的当月起、每人每月加发100元。
3、对年满70周岁不满80周岁的企业退休人员，2018年12月31日前已享受高龄津贴累计超过90元月(含90元月)的，加发10元;
4、对年满70周岁不满80周岁的企业退休人员，2018年12月31日前已享受高龄津贴累计低于90元月的，补齐到90元月。
5、对年满80周岁的企业退休人员，2018年12月31日前已享受高龄津贴累计超过190元月(含190元月)的，加发10元;低于190元月的，补齐至190元月。深圳退休养老金增加额
一、按照2974元为基数，按照该基数的5%增加养老金，即每月增加140元;计算公式:2974元+2974元5%=2974元+140元=3114元月
二、以本人调整前养老金额度为基数，按照该基数的5%增加。计算公式:因为每个人的额度不同，可由个人计算。温馨提醒:按照该调整办法测算，深圳市企业退休人员基本养老金月人均调增额为300元。深圳养老津贴待遇标准
一、企业退休人员津贴待遇标准符合在深圳市按月领取基本养老金条件的企业退休人员，其缴费年限，包括视同缴费年限和一次性缴费年限，每满一年、每月计发4元缴费年限津贴，不满一年不计发。
1、对于2018年9月30前已在深圳市办理按月领取基本养老金手续的退休人员，缴费年限津贴从2018年10月起发放。
2、2018年10月1日后在深圳市办理按月领取基本养老金手续的退休人员，缴费年限津贴自其在深圳市办理退休手续的次月起发放。
二、高级职称人员津贴待遇标准2018年1月1日后首次领取基本养老金的人员(含今年7月1日后首次领取基本养老金的人员)，从首次领取基本养老金之月起，
1、具有正高级职称的企业退休人员每人每月加发1000元，
2、副高级职称(包括高级技师和不分正副高的高级职称)的每人每月加发800元;备注:2018年12月31日前已退休的高级职称企业退休人员，其享受高级职称倾斜性调整的累计加发额统一转为高级职称津贴，低于上述标准的予以补齐。

Ⅳ 2022年5月退休的工资会调整吗

对于部分地区的低收入人群，2022年的工资收入确实可以增长，比如河南，在2022年6月10日就调整了全省的最低工资标准，而福建、重庆、河北等地，也将调整2022年的最低工资标准，那这些地区的低收入人员，在最低工资标准提高之后，他们的实际收入确实能够提高一些。而对于部分领域和部分特殊的岗位，在岗职工的收入也能迎来一次上涨，比如机关事业单位的公务员、教师、医生等，还有互联网行业和科技领域的技术人员、研究人员等，他们的收入在2022年也都会有所调整。除此之外，部分盈利较好的企业或部分管理人员，都有可能在2022年涨工资的，当然，也有一部分人不会涨工资，那具体情况还要看每个人所处的领域、地区和职位。其次，退休人员根据最新的消息显示：在2022年，企业退休人员的养老金会迎来“18连涨”，而居民基础养老金最低标准也将迎来上调，可以说是每位退休人员的养老金都有可能上调，但实际上，部分地区的居民退休人员，以及在2022年办理退休的企业退休人员，2022年的养老金可能并不会上调。
近年来，中国非常重视退休人员的生活质量，不断提高退休人员的福利待遇，各种补贴资金层出不穷。除了养老金，养老补贴和假期福利照顾到退休老人生活的方方面面。
近年来，中国老年人口不断增加。如何保障这些人员的退休生活成为中国关注的焦点。因此，近年来，中国也向养老金市场注入了更多资金，退休人员的资金不断增加。
法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》国发
（1978）104号第一条
全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

Ⅵ 退休人员过节福利发放

众所周知，1月将会迎来我国最大的传统节日春节，也是全国人员回家团圆的日子，此时，我们退休人员过年的各项花钱变多了，比如年货、走亲访友的礼品、给孙子辈们红包等花销，哪里都需要花钱，而养老金往往不够用。那么，春节将至，退休人员要统一发放过节费，是多么美好的一件事，也能体现政府对退休人员的一份重点关怀，很多退休人员都希望是真的。下面带大家一起去正确了解一下过节费政策。
退休人员要统一发放过节费?
目前，我国退休人数达到亿人，加上2022年以来新增退休的人数迎来高峰期，养老金支付压力很大。如果给退休人员统一发放一笔过节费，比如按1000元发放的话，过节费就会发放1300亿元，这是一笔很大天文数字，这对于社保基金来说，是一个严峻的挑战。为此，我查阅人社部和财政部官网，并没有给退休人员发放春节过节费的相关消息，说明从国家层面来说，没有出台过过节费的政策。换句话说，发放过节费只是一笔福利待遇，不是国家强制性待遇。就跟地方发放的退休人员提租补贴、取暖费、高温费、退休绩效奖一样，是地方性关怀政策，其中，每个地方发放渠道、名称、标准都不一样。
所以说，退休人员要统一发放过节费，不是真的。不过，发放过节费也不是空穴来风，经查证，部分地方经济条件较好，也会争取每年给退休人员发放一笔春节过节费，但不是人人都能领到这笔过节费。
按什么标准发放过节费?
春节是我国最大的传统节日，如果要发放一笔过节费的话，理所当然，按最高标准发放，比如按2000元发放。其实不然，按什么标准发放，国家和地方都没有明确规定，也就是说能不能发放都是一个问题，发多少更不用说了。其实发放标准离不开地方的经济能力，总不能打肿脸充胖子吧!但是发放形式都是与养老金一起发放到社保卡。
按什么标准发放过节费合适呢?看以下几个地方:
杭州:春节过节费标准为1200元，端午和中秋的过节费标准分别为800元，一年过节费总共为2800元;
宁波:给社会化管理的企业退休人员统一发放2000元春节过节费。这是已知的过节费里面，最高的!真的很羡慕宁波的退休老人!
上海:对于80岁以下退休老人发放800元，80岁以上老人发放900元。此外，领取城乡居民养老保险的人员发放一次性过节费400元。
广州:对退休人员发放最高100元的过节费。
以上就是部分地方曾经发放过的过节费标准，根据政策延续性，2023年春节大概率会继续发放过节费，而且会提高发放标准。
应该支持统一发放过节费?
说实话，我是非常支持给退休人员发放一笔春节过节费，特别是企退人员，原因有3点:一是直接发放过节费，可以激励消费复苏，提升全社会消费信心，增加消费内循环，提振经济发展;二是可以增加退休人员的春节获得感和幸福感，减轻退休人员春节期间开支压力;三是部分地方机关事业单位发放退休人员生活补助，为了公平，更应该支持给企退人员发放过节费。
总之，过节费是地区性福利政策，发放标准差异较大，并非人人都能领到。考虑到每个人都一样过春节，都要面对买、买、买，说真的，各项开销很大，养老金往往不够用。建议国家能统一过节费政策，不分身份，一视同仁，同时让更多人享受到过节费政策，最好也包括领取城乡居民养老金的农村参保老人，以体现国家对各级人民的一份关怀和关心。

Ⅶ 2023退休金上调标准

多地养老金确定上调

养老金包括退休人员养老金、城乡居民养老金，人社部的数据显示，目前，领取退休人员养老金的人数超过1.3亿人，领取城乡居民养老金的人数超过1.6亿，也就是说，全国将近3亿人在领取职工养老金或城乡居民养老金。所以，养老金是否上涨，关系着众多人的切身利益，非常受关注。

好消息是2023年养老金上调迎来了更多确定性。北京、上海、河南、新疆、宁夏、贵州、河北等多地已经通过多种形式确定了养老金上调。

其中，河南在2023年政府工作报告中明确，提高退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和基本医疗保险财政补助标准。

新疆在2023年政府工作报告提出，稳步提高城乡居民养老保险基础养老金水平。

上海也在2023年政府工作报告中给出答案，统筹提高养老金、医保、低保等社保待遇标准。

宁夏在2023年政府工作报告中提出，继续提高退休人员基本养老金，城乡居民基础养老金每人年度提高120元。

河北在2023年政府工作报告明确，提高城乡居民基础养老金最低标准和失业保险金标准。

贵州在2023年政府工作报告提出，城乡居民基础养老金最低标准提高到每人每月128元。

西藏在2023年政府工作报告中提出，进一步提高城乡居民基本养老保险基础养老金、城乡居民养老其他待遇等13项标准。

北京在2023年民生实事中提出，继续调整退休人员基本养老金。

可以看出，明确提出上调退休人员基本养老金的地区包括河南、上海、宁夏、北京，明确提出上调城乡居民基础养老金的地区包括河南、新疆、宁夏、河北、贵州、西藏，其中，宁夏、贵州明确了具体金额，分别上调到120元、128元。

所以，这么多地区明确上调2023年退休人员基本养老金或者城乡居民基础养老金，2023年养老金上涨，尤其是退休人员养老金上涨是希望非常大的，这是非常令人欢欣鼓舞的消息。

那么，2023年养老金调整，哪些人会涨得更多呢？

其实，养老金调整一直遵循着多缴多得长缴多得的原则，这些年养老金调整执行的是定额调整、挂钩调整、倾斜调整的模式，预计2023年退休人员养老金调整不出意外，还会继续遵循这一调整机制。

所以，2023年养老金调整哪些人涨得更多，就可以据此估计了，主要有以下几类人，第一就是享受倾斜调整的人员，这些年享受倾斜调整的人员主要包括高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员，预计2023年依然对这些人员进行照顾，第二就是企业退休军转干部，这些年养老金调整中也会多企业退休军转干部进行照顾，主要方式就是让他们的养老金调整后补齐到当地平均养老金水平，预计2023年还会如此。第三就是缴费年限长、养老金水平高的人，这是多缴多得长缴多得机制的直接体现。第四就是一些特殊人群，从这些年养老金调整来看，一些地区会对建国前参加工作的老工人等特殊群体进行照顾，预计2023年也会如此。

至于2023年退休人员基本养老金的涨幅，目前尚未确定。2022年养老金涨幅为4%，考虑到2022年经济增速、物价涨幅、工资涨幅的情况，预计2023年养老金涨幅继续收窄的可能性较大，3%-4%之间的概率更高一些。具体多少，让我们在今年3、4月份的时候拭目以待正式的调整通知。

Ⅷ 2023年春节退休人员有补贴吗

2023年春节退休人员大多数人是会有补贴。

第一种特殊情况就是，2023年1月22日是春节，而到了春节，一些城市会给企业退休人员发放春节过节费。所以，杭州的部分退休人员主要是纳入社会化管理的企业退休人员，这是已经执行多年的政策，也不必大惊小怪。

第二种特殊情况有可能是2022年退休人员的养老金重新核定计算之后的补差，因为一些地区公布2022年养老金计发基数时间比较晚，启动2022年度退休人员养老金重算工作比较晚。但不管启动早晚，也是不会少发退休人员一分钱的。

退休人员享受的补贴

1、取暖补贴只有北方有：每年北方冬天，家里都会供应暖气。一个冬天下来，暖气费是一个比较大的开支。为了缓解退休老人的经济压力，北方省份的退休人员能领取采暖补贴。

2、独生子女奖励：独生子女父母退休后，可以享受一定补贴。根据各省市地区的规定存在三种形式，分别是增发一定比例的养老金，一次性退休奖励，按年、按月发放养老补贴。

3、其他福利补贴：除了政府发放的补贴福利，有的企业也会给退休人员发放一定的补贴。如烟草类型企业，电力系统等，这些企业都会设有专门部门负责退休人员的各项事宜，在每年的经费预算中也会预算退休补贴费用。

Ⅸ 国家关于退休人员福利规定

1
每到年底这个时候，单位发什么福利，就会成为热门话题。
有的福利可能是现金类的，有的是礼品类，有的是生活品，有的食物，总之得到福利的都很欢乐。
自八项规定作风建设以来，对违规发放福利的问题抓得很严，今天我们以机关事业单位和国企为例，谈一谈福利发放有哪些限制。
在职和退休人员福利一视同仁
全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
根据工会法规定，企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。
工作人员退休了，但工会会员并没有退出或自动失去会员资格，也没有领导要求退休人员退出工会。
可是如今有那么一些单位的领导，把退休工作人员视为包袱，逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿!
同时，在党的十八大以后，全国总工会发文，规范福利待遇问题，文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利，应该是在职的退休的都应一视同仁!
相比起机关事业单位，企业退休人员本来就待遇低，福利少，甚至有的企退人员退休后几乎被单位给遗忘掉。
只希望国家这些规定能被相关部门以及企业负责人看到，退休人应同享年节福利!
2
退休以后自己除了养老金的待遇之外，还有哪些福利可以领取呢?
第一个，就是终身医保待遇。
很多人只关注到了退休开始领取养老金，实际上社保中还有医疗保险，在退休后有一个终身医保的待遇。
也就是说达到法定退休年龄，且医保缴费满足国家规定的最低年限的，那么退休后不用再继续缴费，也能够享受终身的医保待遇。退休后不用再交钱还能享受报销的待遇，这对于退休人员可以说是一份不错的待遇了。
不过有一点需要注意，那就是医保的最低缴费年限要求跟养老保险的最低缴费年限是不一样的。养老保险对于缴费年限的要求是需要累计交满15年，而医疗保险的缴费时间由各地自行规定。
目前上海和广州规定是15年，还有部分地区是在20年左右。所以缴费年限大家一定要注意一下，可别想当然地认为医保缴费年限要求和养老保险的缴费年限是一样的，到时候如果没缴纳满年限可就没法享受终身医保待遇了。
第二个，就是补充养老金。
实际上咱们平时总说的养老金，是指国家的基本养老金，除了基本养老金外，咱们国家还建立了补充养老金制度。
比如说企业年金或职业年金，不过企业年金、职业年金不是说人人都有的，只有一少部分人才有，这两种年金制度都是由用人单位与职工共同缴费建立的。
一般个人缴费不超过缴费基数的10%，用人单位缴费不超过8%，企业年金可以在退休时一次性领取，而职业年金只能够按月领取。
有很多大企业在你入职的时候都会问你参不参加职业年金或者企业年金，那么为了退休后能领更多钱，大家最好还是参加。
第三个，就是各种补贴补助待遇了。
比如说国家对高龄老人有老年补贴，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖补贴，一些独生子女父母在退休时还有独生子女津贴。当然很多补助补贴都是根据各地自己的规定，有不同待遇和标准，领取条件等等也各不相同，具体还需要咨询当地的人社局。
第四个，机关事业单位退休的人群，则不一样。
其实这个企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，还是有很明显的区别。
它的主要区别就在于企业单位退休人员，是很少能够获得养老金以外的待遇。但是机关事业单位退休人员，当然也包括公务员，单位退休人员，是可以额外获得退休金以外的收入待遇。
机关事业单位的人群能够获得很多的额外收入，包括一些精神文明奖，民族大团结奖，还有工作单位给发放的一些相关的待遇津贴等各方面的收入，那么综合起来加在一起，有些地区可能会比较少，一年是几千块钱，有些地区可能比较高，一年甚至达到几万块钱。
企业和事业单位退休职工养老待遇有差距的主要原因有三个:养老制度不同、缴费基数不同、缴费年限不同。
企业和事业单位职工是没有同等条件一说的，顶多能够相同的可能是工作年限。实际上大多数机关事业单位的职工由于工作稳定，工作时间较长。计算养老金的时间往往是长达三四十年以上。而很多私营、外资企业的职工退休时，养老保险只缴纳了15~20年。
即使工作年限相同，养老制度不同和缴费基数不同，也会产生养老待遇差距。
企业退休人员的养老保险制度:是1991年开始推动养老保险制度改革，1997年全面统一将养老待遇实施统筹账户和个人账户相结合的模式(一些地方是1997年以前逐渐试点的)。
机关事业单位过去的退休制度:实际上主要是跟职务、级别相挂钩的。利用工作年限计算一定的基本工资(基本工资还分为职务工资和级别工资呢)计发比例，在加上退休职务级别确定的生活补贴数额，就是原先的退休待遇计算模式。
另外，养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。比如说基础养老金待遇，如果按照60%基数缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是按照150%缴费，可以领取1.25%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金，则是完全按照个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相挂钩的。
总体来说，随着时间的推移，大家的养老保险制度会实现全部的并轨，未来主要还是看缴费基数、缴费年限以及年金制度了。
3
事业单位，别人眼中的香饽饽。
其实自从疫情开始之后，有为数不少的公司都宣告倒闭，还有一部分公司为求自保，只能大量的裁员，所以说越来越多的人也意识到找到一份稳定工作的重要性，铁饭碗不仅仅稳定，而且社会地位也比较的高，所以深受大家的青睐。
公务员除了是铁饭碗之外，也会让全家人都感觉到特别的有面子，这也是为什么越来越多的人都开始报考公务员，关键是薪资待遇还是非常优厚的，年终奖也同样让人羡慕。
在大部分人眼中，公务员虽然可能工资不高，但零零散散的福利和补贴加起来，可不一定比其他职业的收入低!况且，加上“工作清闲”、“发展稳定”这些标签，公务员就成了别人眼中的香饽饽。
工作清闲还是辛苦委屈?
其实，在别人看不见的地方，
公务员们也经常以5+2，
白加黑的模式加班，
在文山会海里不停翻腾，
喝个牛奶都要被问责批评，
常年成为媒体关注的负面焦点
......
发展稳定还是四面挑战?
随着事业单位改革的深化，公务员也不再稳定:
辽宁、天津、陕西、山西、浙江、山东等省已经陆续取消了上万个铁饭碗，事业编人员变成了合同工。
而在疫情期间，更是有无数公务员主动投身抗疫一线，面对危机四伏，仍坚守在人民最需要的地方......
福利丰厚还是早已取消?
其实，早在之前出台的《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》中，就明文规定:严格执行基层公务员工资津贴补贴有关规定，坚决杜绝违规发放工资津贴补贴!
让我们看看，别人眼中“福利和补贴丰厚”的公务员们，真实情况到底如何?
12类补贴被取消
1、自行新设项目补贴、继续发放已经明令取消的津贴补贴都将被取消;
2、超过规定标准、范围发放的(具体地市标准略有不同)津贴补贴都将被取消;
3、违反规定发放的加班费、值班费和未休年休假补贴将被取消;
4、实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的补贴将被取消;
5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假的补贴将被取消;
6、违反规定擅自提高标准发放改革性的补贴将被取消;
7、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放的津贴补贴将被取消;
8、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放的津贴补贴将被取消;
9、违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由以各种名目给机关职工发放的津贴补贴将被取消;
奖金:
10、违反公务员奖励规定，“巧立名目”发放的各类奖金都将被取消;
公积金:
11、超标准缴存住房公积金的补贴将被取消;
节日福利:
12、借重大活动或节日庆祝变相向职工普遍发放现金等补贴将被取消;
大家眼里公务员的“丰厚福利”，其实早就被取消了。