⑴ 央企30年工龄内退新政策我是中石油加油站员工
央企30年工龄内退新政策是：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养，中石油加油站员工也属于可以享受该政策范围。
内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的 生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
依据国家相关规则，企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理，缺一不可：
1、企业充裕员工；（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）
2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、员工自己自愿；
4、企业领导赞同；
5、劳动部门存案；
距法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例：标准工资1000元，三十年工龄以上，退休待遇为：1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。
关于内退职工的待遇及标准，国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。退休人员待遇与退休前的缴费基数、缴费时间有关，退休前缴费基数越高，缴费时间越长，退休后的养老金就越高。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”
退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。该文件第1条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其养老保险金由社保经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金账户，按月将规定项目内的应付养老金划入账户。内退是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金，由单位负责发放。
⑵ 中石油最新退休政策
中石油最新退休政策：
1、中石油实施渐进式延迟退休年龄方案。十年一线工作经历，男的可以55退休。
2、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度。
中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
(2)中石油退休职工改革扩展阅读：
中石油处理退休所需材料：
1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印)。
2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫)。
3、申报人户口复印件一份(原件验讫)，(包含户主页面和自己信息页)。
4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件。
5、一张近期一寸免冠证件照片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证)。
6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必)。
7、养老保险需交至申报退休的当月。
8、活动人员人事关系(档案)处理手册。
9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)。
10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。
11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。
⑶ 中石油退休人员生活补助260元现在有吗，我是16年退休的，没有260元生活补助，原退休职工每月有2
260小意思。对于退休人员中石油浙江油田分公司有严重违纪问题，浙江省2000年开专始全面推进属事业单位体质改革，改制前已经退休人员继续享受事业单位退休待遇，但是浙江油田分公司对单位所有退休人员一律享受，当官的补助几十万，职工补助十几万和几万不等，有一些之前当过干部但是没有级别的，也分十几万。这种补助本来应该按工龄长短来补助，但是工龄长的却得不到应有的补助，这种行为属于瓜分国有资金。文件里明确规定改制前退休人员继续享受事业单位退休待遇，结果呢？希望浙江巡视组介入调查此事。这件事情已经过去二三年了，退休人员都分到了钱。但是我要举报的就是这种行为没有按文件里提出的来执行，就属于严重违规。
⑷ 油田职工离岗内退享受啥待遇企业下文件了。
关于深入推进结构调整中人员分流安置工作的通知
各单位、机关各处室：
为深入开展公司业务优化人员结构调整工作，贯彻落实集团公司《关于结构调整中人员分流安置的指导意见》（中油人事〔2016〕169号）（以下简称《指导意见》）及人事部专题视频会议精神，深入推进公司结构调整中人员分流安置工作，建立常态化运行机制，规范相关人员管理，适当提高生活待遇，经公司总经理办公会研究确定，现将有关事宜通知如下：
一、推进结构调整中人员分流安置工作
（一）工作原则
1.持续推进原则。按照集团公司相关要求，在公司范围内全面开展结构调整中人员分流安置工作，保持政策延续性和一致性。
2.公平公正原则。按照公司统一标准，规范工作程序，严守工作纪律，积极稳妥实施。
3.确保稳定原则。广泛做好政策宣传和解释，积极引导员工支持改革，理解改革，确保生产运行平稳有序，员工思想队伍稳定。
（二）实施步骤
1.加强组织领导。各单位成立结构调整中人员分流安置工作领导小组，单位主要领导担任组长，成员由人事、纪检监察、工会、维护稳定等职能部门人员组成。负责依据公司文件精神，制定本单位结构调整中人员分流安置实施方案，并组织实施。
2.强化统筹协调。公司人事处（党委组织部）、纪委监察处、工会、维护稳定办公室负责监督指导各单位结构调整中人员分流安置工作。
3.开展岗位优化。各单位按照以效定人、以产定人、以销定人、以成本定人、以工作量定人的原则，从严从紧核定编制定员，进一步明确上岗条件，为建立能上能下的岗位动态运行机制奠定基础。
4.推行竞争上岗。各单位以岗位优化工作为依据，以岗位竞聘为主要方式，择优配置岗位人员。对结构性富余人员，分类进行分流安置，对符合内部退养（含科级退职离岗）等条件人员，按程序可办理退出岗位手续。
二、调整退出岗位人员管理方式
（一）内部退养人员的人事、组织关系及档案统一由离退休职工管理中心集中管理。
（二）每月新增内部退养人员自退养次月起调转。
（三）如需常住各驻外生活基地管理中心的，由离退休职工管理中心负责核实信息，牵头联系向外站转移。
（四）各单位离岗歇业人员、各驻外生活基地管理中心退出岗位人员和退职离岗的处级干部保持现管理方式不变。
三、调整退出岗位人员待遇
（一）内部退养人员
1.生活费：岗位（技）工资+保留工资+地区补贴（二类地区标准）+保留效益工资+工龄津贴+生活补贴（180元/月）+水电气补贴（80元/月）。
2.生活补助：一般员工每月800元，科级人员每月1000元。
以上两项待遇，集团公司《指导意见》下发之后办理的自办理的次月起按新标准执行，《指导意见》下发之前办理的自本通知下发的次月起执行。
3.集团公司《指导意见》下发后办理内部退养手续的人员，考核晋档期满后，符合晋档条件的可晋升一档岗位（技）工资，之后不再晋档。
4.在办理内部退养手续当年已跨入健康疗养周期的人员享受一次健康疗养。
5.健康体检参照退休职工相关规定执行。
6.每年春节、五一劳动节、古尔邦节、国庆节，参照退休职工标准发放节日慰问金。自本通知下发的次月起执行。
（二）离岗歇业人员
1.生活费：〔岗位（技）工资+保留工资〕×80%+地区补贴（二类地区标准）+保留效益工资+工龄津贴+生活补贴（180元/月）+水电气补贴（80元/月）。自本通知下发的次月起执行。
2.离岗歇业人员在办理内部退养手续后，参照内部退养人员待遇执行。
3.集团公司《指导意见》下发后办理离岗歇业手续的人员，在办理内部退养手续后，考核晋档期满且符合晋档条件的可晋升一档岗位（技）工资，之后不再晋档。
四、有关要求
（一）各单位在2017年1月份工资发放中，完成集团公司政策出台后办理内部退养人员的生活待遇补发工作，并于2017年2月10日前与离退休管理中心完成2016年及以前内部退养人员的人事、组织关系交接工作。人事档案交接工作2017年3月底前完成。
（二）各单位于2017年2月底前，制定完成结构调整中人员分流安置方案，报人事处（党委组织部）审核通过后，3月份启动实施。
（三）各单位人事部门牵头组织配合离退休职工管理中心做好此次和今后内部退养人员的移交及后续工作，积极做好员工的政策解释和内部退养人员各项基础资料的搜集整理及信息维护，确保移交资料及时准确完整；离退休职工管理中心认真审核各项移交资料，及时建立健全各项资料台账。
（四）各单位作为责任主体和实施主体，要坚定改革的信心和决心，强化责任意识和担当意识，坚持党政同责、齐抓共管，加强政策宣传解读，做好深入细致的思想政治工作，及时研究解决工作中遇到的问题和矛盾，切实维护公司深化改革，稳健发展的和谐环境。
中国石油吐哈油田公司
2017年1月1
⑸ 中石油提前退休规定
由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十九条国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
有关部门制定医疗保险办法，应当对老年人给予照顾。
⑹ 中石油内退政策
法律分析：1、离岗人员距法定退休年龄不足5年的，经本人申请、单位批准，双方签订协议，可按有关规定实行内部退养，内部退养人员比照退休人员管理，实发基本生活费按不高于正常退休待遇控制。
2、单位根据自身情况和承受能力，兼顾历史情况，可对符合一定条件的离岗人员办理内部退养给予一定补助。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。