职工退休金和个体退休金哪个高

⑴ 个人社保和单位社保哪个养老金高

养老金的高低与个人缴纳社保又或者是单位缴纳社保没有直接关系，因为只有社保基数以及缴费年限才会直接影响养老金的高低。因为不同地区经济发展状况不一样，所以在缴纳社保时缴费基数也会有所区别，对于经济发达一点的一线城市来说，缴费基数会比二、三线城市高一些。如果大家缴费的年限、基数以及退休时间都一样的话，个人购买社保和单位购买社保领取的养老金是一样的。
如果是单位购买社保的话，可以购买养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五种，并且养老保险、医疗保险、失业保险的费用是由个人和公司共同按照一定的比例来缴纳的。生育保险以及工伤保险全部由单位缴纳，个人不用承担保费。一般个人购买保险，只能购买灵活就业社保，只是只能购买养老保险和医疗保险两种，生育保险、工伤保险、失业保险个人是不能单独购买的，只能由单位购买，并且全部费用都由自己承担。
个人缴纳社保一个月多少钱，这个是说不准的，具体还得根据实际情况来定。全国各地的社保缴费基数都是不一样的，每个地区的社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资来定的，每个城市社会平均工资不同，二、三线城市的缴费基数要比发达的一线城市低一些，所以缴纳的保费也要低一些。
养老保险必须要在退休之前累计缴纳满15年才能按月领取养老金，并且缴费基数越高、年限越长能领取的养老金也就越多。职工的退休金高。因为职工的养老保险由单位负担一部分，个人负担一部分。在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付。而灵活就业人员仅由自己负担养老保险。
法律依据
《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑵ 个体退休和企业退休待遇一样吗

企业退休和个人退休待遇是一样。
个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

⑶ 灵活就业和职工退休工资哪个多

亲亲，你好。企业的退休金高哦。灵活就业人员和企业职工办理退休手续后，如果是在缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等条件相同的情形下，养老金是没有区别的;但由于企业职工的缴费年限，缴费基数、个人账户余额等在一般情形下都会高于灵活就业人员，所以企业职工退休后养老金待遇，总体上也会高于灵活就业人员哦。

⑷ 灵活就业和职工社保退休金哪个高

法律主观：

灵活社保的退休金和城镇职工社保的退休金相比，通常是城镇职工社保的退休金数额更高的，因其出个人缴纳的部分之外，还由用人单位缴纳了一部分的社保费用。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑸ 单位交养老和个人交养老哪个退休工资高

单位交养老金是按照你的工资为基础交的养老金，你个人交的是按最低养老金基数。基数不同，养老金也有高低，所以说单位缴的社保，养老金要高一些。

⑹ 单位交养老和个人交养老哪个退休工资高

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社保单位交还是个人交无关。
单位买的社保称为，职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险，个人购买保险可以分为，灵活就业人员社保和居民社保，这两种等退休以后，退休工资是一样的无区别

⑺ 灵活社保退休金高还是职工高

灵活就业和企业退休待遇是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
法律分析
灵活就业人员养老保险是针对没有固定工作、失业或再就业人员的一种养老政策，灵活就业人员的缴费比例是20%，全部由个人承担，灵活就业人员目前可通过社保APP、农业银行、建设银行、工商银行、邮储银行、农商银行的营业厅、网上银行、自动终端、税务办税服务大厅等渠道缴纳养老保险费，灵活就业人员缴纳养老保险累计满15年，到法定退休年龄后就可以享受养老保险的退休金待遇。灵活就业人员养老保险在没有未达到养老保险待遇领取的年龄前，是不能办理退保手续的，而且灵活就业人员缴纳的养老保险费不能提前支取，但是灵活就业人员参加养老保险达到法定退休年龄后，而累计缴费年限没有达到15年，也没有转入城乡居民养老保险，可以书面申请终止养老保险关系，可以办理一次性领取养老保险费。如果灵活就业人员参加养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以依法被继承人全部继承。如果是脱离中华人民共和国国籍的灵活就业人员，可以书面申请终止养老保险关系。

⑻ 社会保障个体工商户和职工的退休工资一样吗

同样是参加社会保险的个体工商户和企业职工的退休工资，如果大家交的基数相同，交的年限相同，个体工商户参社保和企业职工参保以后在退休时领取退休金是差不多的。x0dx0a1，企业的男性职工达到60周岁时，女性职工达到50周岁、干部身份的要达到55周岁，有用人单位的人事部携带应退休职工的档案，送到当地劳动人事和社会保障局退管办审查，再转工资科核实。x0dx0a2，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。x0dx0a3，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

⑼ 工人和个体户退休有什么区别

工人和个体户是有区别的：工人是在企业里工作，养老保险和医疗保险由单位代缴，缺一不可，而且只要在企业工作，就必须参保养老保险和医疗保险。这是社保法和劳动合同法规定的。个体户是自己工作，养老保险和医疗保险可有选择性参保，可以根据自己的实际情确定，参保养老保险和医疗保险或者只参保养老不参保医保。

区别大啦。职工保险是由个人和单位按工资比例共同缴纳，且退休回报率较高。而个体户是执行自由职业者养老保险，所缴纳保险费全部由个人交纳，且交费水平较低，退休待遇也较职工低很多。

个体户缴了社保多少年，退休时就按照缴的年数计算的，至少要缴15年社保费。而工人还有事实参加工作时的工龄，就是国家没颁布发文缴社保之前的工龄（1994之前参加工作的），所以工人退休时工龄计算也就多。

工人和个体户退休有什么区别？

工人缴纳社保，医保，还有人身意外保都是单位与职工分摊比例来缴纳，工人工作到令后由单位直接与社保局办理退休手续，一般单位交的社保(包括个人部分)是比较多的，退休后养走金基数就高。个体户是按 社会 灵活就业人员参保的，缴费是全部由自已负担，缴费档次不同，退休后领的养老金也不同，一般灵活就业人员退休后领的养老金普遍没有工人高。而且灵活就业人员的退休工令只限定在十五年，而工人退休工令是按实际参加工作年限算的，这样，工人的退休后工令就绝对比个体户退休工令长。这样个体户不但退休后养老金差工人不少，工令就更差的多了，这样还影响了个体户退休后的养老金调整，因为工令在后续调资中也作为一项主要调资内容。除此而外，个体户还没有职工基本医保个人帐户每年打的医保费，如个人不交人身意外险，连工伤保险也没有，有个外伤连个报销医疗费处都没有，总止，个体户办理退休手续后与职工退休是无法相比的。

工人和个体户退休的区别也不少：

一般来说，办理退休时，有用人单位的工人，会由 用人单位给职工办理退休 。由用人单位 提供档案到社保部门审核 ，由用人单位 在工人的退休审批表上盖章，领回退休证发给工人 。如果退休工人是独生子女父母，按照当地的人口与计划生育条例规定，用人单位还要 一次性支付独生子女费 。

办理退休以后，用人单位和职工的劳动关系就自动终止了。如果用人单位想继续用工，双方就由劳动关系变为劳务关系。用人单位不能给职工继续缴纳社保了。

如果用人单位晚办理了退休，多缴了 社会 保险费，在退休时多缴的 社会 保险费也会被退回，并不会多计算养老金。另外如果由于晚办理退休是单位的原因，单位要负责职工的损失。

个体户如果以灵活就业人员参加 社会 保险，是自己承担全部的 社会 保险费。办理退休一般是自己去办理，一般去当地的档案存档机构提取个人档案。

办理退休以后，将个人档案移交给户籍地街道办事处档案管理部门。

如果当地有政策，可能还可以享受到政府发放的独生子女费。现在一些地区对于城镇无业或失业时退休的人员，会按月发放独生子女补贴，比如说我母亲每月领取80元。

办理退休并不影响自己打工和日常正常经营，能够每月多一份养老金收入也是非常不错的。

实施养老保险制度缴费以后，尤其是当地建立个人账户养老保险制度以后，退休人员的养老金计算公式都是一样的，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成。

如果是职工参加工作较早，在当地建立养老保险制度以前缴纳了保险或者有视同缴费年限，会额外计算 过渡性养老金 。个体工商户经营期间，是不会产生视同缴费年限的。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，个人账户余额主要是每月按照缴费基数的8%划入个人账户。

企业按照国家规定需要承担的缴费比例高，缴费险种多，缴纳的钱数多。有人想，企业是不是缴纳钱数多养老金高？其实按照上面的解释，实施养老保险制度缴费以后，影响养老金高低的因素主要是 缴费年限和缴费基数 ，跟缴费钱数的多少没有关系。

个别企业会为职工建立企业年金制度，这是一种补充养老机制。退休以后，可以按月领取，也可以一次性支取，不过需要缴纳个人所得税。

所以，普通企业工人和个体工商户、灵活就业人员办理退休时的有关流程和手续可能不一样，但是养老金待遇计算方式是一样的。

不但有区别，而且区别还比较大。

工人和个体户，虽然参加的都是城镇职工性质的养老保险，但由于前者有单位，而后者则没有单位，所以在退休待遇上存在比较大的区别。

一、购买的险种不相同。根据规定，单位与员工建立劳动关系30日内，依法必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，如果是大型国有企业的话，还会给工人缴纳住房公积金和企业年金。而个体户购买的灵活就业社保一般只有基本养老保险和基本医疗保险。

二、缴费基数、缴费标准等不同。对于有单位的工人，他们的养老保险缴费基数都是100%，缴费标准也是按照实际工资总额来确定，医疗保险的缴费档位也是高档的。而个体户由于要自己全额承担社保费用，为了减轻缴费经济压力，不但养老保险的缴费大多数都选择60%的基数，缴费标准也比较低，还有许多人医疗保险也是按照低档缴费的。由于缴费基数、缴纳标准不同，工人退休后的养老金水平比较高，还有企业年金、住房公积金等待遇。而个体户退休后的养老金水平普遍偏低，也没有企业年金丶住房公积金待遇。许多人的医保卡也没有钱返还。

三、女性的退休年龄不同。女性工人的退休年龄为50周岁，但参加灵活就业社保的女性，退休年龄为55周岁，比女性工人要延迟退休5年。

楼主你好。工人和个体户退休有什么区别呢？工人和个体户退休二者之间没有一个明显的区别，但是在参保的过程中是有一个很大的区别。对于绝大多数个体工商户来讲，它可能都会按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，那么这个职工养老保险，跟我们企业单位的在职职工所参加的职工养老保险是完全一样的，没有任何的区别，所以说退休金的待遇也都属于职工养老金的范围。

当然在参保的过程中它是有很大的区别，因为企业在职工人绝大部分的缴费比例和缴费金额都会有自己所在的企业单位来承担，这个是毫无疑问的，但是我们个体工商户就没有企业单位了，你只能够按照灵活就业的形式，或者说你按照创业型企业的形式去全额交纳自己的职工养老保险，那么这样一来的话，自己所付出的成本至少在20%甚至是24%，很明显，比起企业在职职工要付出更多的成本。

最主要的区别就在于此当然职工养老金的计算条件，计算标准都是完全一致的，那么最终自己养老金待遇的高低，还是取决于你的参保条件不同的参保条件，那么最终的结果是不相同的，累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，或者你所在地区的 社会 平均工资越高，才可以获得一个更高养老金的收入。

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楼主你好，工人和个体户退休有什么区别？工人最大的特点，它绝大多数的可能是通过企业单位来交纳社保的，并且有企业单位，来承担绝大部分的缴费金额和缴费比例，自己所付出的成本相对是比较小的。但是作为个体工商户来讲。他是没有工作单位的，所以说自己是能够按着灵活就业的方式来参保，或者说自己按照创业型企业的方式来参保都是可以的。

无论个体工商户按照哪种方式参加社保，所付出的成本，相对于工人来讲要高很多，因为工人个人只需要承担自己所承担的这8%的缴费，但如果说个体工商户他自己交纳养老保险，至少要按照灵活就业的方式承担20%，或者说按照企业的方式承担24%。很显然，比起在职企业的工人来讲，自己所付出的成本会更高。

但是他们同属于参加职工养老保险的范畴之内，所以说最终养老金的计算方式，计算标准都是一样的，只不过在参保交费的过程中所付出的成本是不一样的。那么今后养老金待遇会不会一样取决于自己的参保条件，如果说在同等参保条件下，其实养老金待遇是一样的，因为都是属于职工养老保险，但是严格来讲不可能做到完全相同的参保条件，所以说养老金会有偏差，但绝对不会是因为工人和个体户的区别造成的，而是由于参保条件所造成的。

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这也是最重要的一个区别，因为所谓的工人就是指在职职工，在职职工也就是指跟企业有劳动关系的员工，那么就必须由企业和员工自己共同承担24%的养老成本，其中由企业负责承担18%的统筹费用，而工人自己只承担8%的个人账户费用。但个体户则必须全额承担20%得养老成本，这样最终结果就是，如果两个人其他条件相同，又是一样的养老金，那么工人要比个体户少支出2/3的养老成本。换句话说，工人自己如果花费五万元的话，那么个体户就要花费15万元。

正常情况下，工人退休必须经当地劳动行政主管部门批准，也就是要经当地人社部门对其档案进行审核确认。首先明确与用人单位有劳动关系，其次审核用人单位为工人交了社保情况，最后还要确认工人的档案年龄与身份证年龄有无出入等。换句话说，工人退休相对复杂一些，而个体户以个人角度参加职工社保没有档案，只要交费满15年，达到法定退休年龄就可以直接用身份证和社保卡在社保局办理退休手续。

一般来讲，工人退休由于企业为其交社保是五险一金，那么他退休的时候，如果医保交满的话，也可以享受医疗保险待遇。而个体户退休有多半交的是养老保险，所以医疗保险不含在内。也就是说，他只有养老金，没有医疗保险。另外，有的企业形势好，还给职工交了企业年金，这样的话工人就可以在一定的时间内领取企业年金，他的收益就更大。个体户则不存在企业年金的领取。

总之，工人和个体户退休是有区别的，但由于各地规定不同，区别也不一同。不过我认为主要有如下三个不一样：一是参考成本不一样，相同条件下个体户比工人的参保成本要多出2/3；二是退休手续不一样，职工的退休手续复杂，需要经过当地人事部门审批；三是退休待遇不一样，工人退休不光有养老金，还应该有医保，好一点的单位还应该有企业年金。而个体户没有医保和企业年金的。因此，建议尽可能的找个单位上班，那样你能节约成本，并能获取更大的利益。

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