企业退休20年和25年差多少钱

A. 事业单位退休20年工龄和25年工龄退休金差多少钱

以后退休一年工龄100元退休费，另加一年工龄3元。你算就知道了。
给个采纳。

B. 社保交24年和20年退休工资相差多少呢

每月相差40元。退休工资的计算是以交社保的年限的为依据的，多缴多得，长缴多得，社保交24年比交20年的养老金要多，每月相差40元。社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

C. 工龄20年和25年退休工资差距

工龄20年和25年退休工资差距在于缴费年限越长，养老金就会越多，这就是长缴多得。
工龄也就是工作年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，缴费年限是决定养老金多少的重要因素之一。
具体分为以下几个方面：
1、退休年龄；
2、 参保地社会平均工资；
3、养老金累计年限；
4、养老金基数；
5、个人养老金账户；
6、视同工龄年限。
退休工资组成有四部分，一是个人帐户工资，二是基础工资（上年社平工资十本人投保级数工资）/2X1％X工龄，三是过渡性工资（94年以前工龄）本人投保级数工资X94年以前工龄（视同投保）X1.3％，四是补贴。投保级数越高，工龄越长，退休晚，退休工资越多。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

D. 20年和25年工龄退休差多钱

差5年的基数，估计就是300左右。
计算基础养老金部分，基础养老金=(本人退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。 其中，本人指数化月平均缴费工资=本人平均缴费指数×本人退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资（即社会平均工资）。
本人平均缴费指数是把每年“本人缴费工资额”（也就是我们前面提到的缴纳基数），与当年“社会平均工资”的比值相加，然后除以缴费年限，由于工资额和社会平均工资均是每年上涨的，所以我们假设每年工资额与社平工资涨幅相同，平均缴费指数为1。《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

E. 社保缴20年与25年工资区别多少

只有一个区别，退休后25年每个月的养老金多466元。具体解析如下：

假设两个人都是60岁退休，两人都在同一个公司，公司和个人加起来每月缴纳500元的社保，A交了20年，B交了25年。

上一年当地平均工资为5000，两人的个人缴费指数都为1(即5000)，则根据：

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金。

2、基础养老金=(退休地上年度平均工资+个人缴费指数工资)÷2×缴费年限×1%。

3、个人账户养老金=本人帐户存额÷计发月数(50岁计发月数为195，55岁为170，60岁为139)。

一、A（2-年）社保交满15年养老金的计算是：

基础养老金=(5000+5000)÷2×20×1%=1000。

个人账户养老金=500×12×20÷139=863。

1000+863=1863元，即：A退休后能每月拿到1863元。

二、B交满25年养老金计算是：

基础养老金=(5000+5000)÷2×25×1%=1250

个人账户养老金=500×12×25÷139=1079

1250+1079=2329元，所以B退休后每月可以拿到2329元

最终，B退休金-A退休金=2329-1863=466元。

(5)企业退休20年和25年差多少钱扩展阅读

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要内容有以下：

1.养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2.医疗保险

根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要求参加基本医疗保险。

3.工伤保险

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

4.失业保险

因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5.生育保险

根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

F. 企业退休25年工龄能领多少退休金

退休养老金公式:社平工资的20%+个人帐户的1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

G. 20年职工社保退休和25年灵活就业参保退休待遇一样吗

肯定不一样的，一个20年，一个25年，相差5年，灵活就业参加社保，也是职工养老保险，同等缴费年限、缴费基数、同年份退休，两者相同，退休待遇才能一样。