企业退休工人和干部的工资有差别吗

⑴ 干部和工人退休后的工资区别大吗有多大的差距

对于机关事业单位，理论上劳动者身份一般执行工作工资，干部身份一般是职级工资，但这并不是绝对的，很多劳动者身份也与干部身份工资相同。 退休金一般在职的70%-90%根据情况而不同。 对企业来说，只要缴费基数、年限等所有情况相同，男工和干部没有任何区别，女工50周岁，女干部55周岁，缴纳5年以上保险，届时将比50周岁领取更多。 但是，50个退休年龄上升了5年，那时带的钱会比55个退休年龄还多。

对于机关事业单位，理论上劳动者身份一般执行工作工资，干部身份一般是职级工资，但这并不是绝对的，很多劳动者身份也与干部身份工资相同。

⑵ 工人和干部退休待遇有区别吗

有区别，有相关的法律规定，可以参考
【法律分析】
对于机关事业单位，理论上工人身份一般是执行的是工勤工资，干部身份一般是职级工资，但这个并不是绝对的，很多工人身份也和干部身份拿一样的工资。退休金一般是在职的70%-90%视不同情况而定。
对于企业来说，如果缴费基数、年限等所有情况都一样，男性工人和干部没有任何区别，女工人是50退休、女干部是55退休，多交5年保险，到时候领的会比50退休那年领的多一些。但是，50退休涨5年，那个时候拿的钱，会比55退休的要多。一、级别发展速度不一样。这个很好理解，机关事业单位干部身份人员级别分类要多很多，晋升速度普遍较快。但是工勤人员就只有五个等级，通常工人到退休能达到技师水平已经是非常确幸了，很多人退休的时候也就是个高工，这个级别对应的岗位工资也就相当于公务员事业单位的科员水平。

再者，公务员的晋升有领导职务和非领导职务，渠道要广一些，机关工人不能转岗，只能走工勤一条路，每一级的晋升最少都是五年，所以这个晋升速度要慢很多，结果就是到退休的时候，级别差距很大。

事业单位工人虽然可以转岗到干部岗位，但是很多地方执行的政策是转岗不转身份，等到退休的时候，又按照曾经工人身份的情况给你核算退休待遇，如此就跟管理岗或者专技岗的人员基本退休费产生了较大差距。

二、工资体系不一样。公务员和事业单位干部的基本工资待遇各个级别差距不大。但是与工人身份的工资体系差别就大了，比如事业单位管理岗和专技岗的薪级工资有65级，而工人只有40级，而且每一级都有不少差别，比如干部身份的薪级工资20级，就相当于工人薪级工资的24级。如此累积下去，到了退休年龄，累积的差距就很大了。

再者，工人身份的岗位工资就只有五级，而且很多人顶多到退休达到工勤二级，也就是技师岗。但是公务员和事业单位干部身份人员的级别就很多了，他们退休时普遍要比工人身份人员的岗位工资高。

三、退休年龄不一样。这个我们比较熟悉，机关事业单位男性不论干部和工人，统一60岁退休。但女性差别就大了，女干部通常55岁退休，处级和具有高级职称资格的女干部可以申请60岁退休，女工人统一50岁退休。

因为退休年龄不一样，工龄长短不一，普遍工人要比干部身份工龄短，所以退休时候核定的退休金要少于干部，尤其女工人差距会更大些。

四、各种补贴不一样。退休后的补贴也跟你在职时候的级别和身份有关，通常干部身份补贴比较多，工人身份补贴比较少。

综上，因为上述四个方面的差距，最终造成了机关事业单位干部身份和工人身份退休后退休金的差距。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。[1]
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

⑶ 正式退休后“工人”与“干部”身份在养老金待遇上有什么区别

对于机关事业单位，理论上工人身份一般是执行的是工勤工资，干部身份一般是职级工资，但这个并不是绝对的，很多工人身份也和干部身份拿一样的工资。退休金一般是在职的70%-90%视不同情况而定。

对于企业来说，如果缴费基数、年限等所有情况都一样，男性工人和干部没有任何区别，女工人是50退休、女干部是55退休，多交5年保险，到时候领的会比50退休那年领的多一些。但是，50退休涨5年，那个时候拿的钱，会比55退休的要多。

拓展资料

工人（millhand；labourer；worker）古称“匠人”。今称个人不占有 生产资料，依靠生产工作为生的工业劳动或手工劳动者。通常是指为挣工 资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只 能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入。工人一般指工厂中生产 工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。如：钢铁工人。

“干部”指的是：担任一定领导工作或管理工作的人员。它来自于日语，本是日语中的一个汉字词，字面意思是“骨干部分”。二十世纪初，“干部”一词被引进中国以后，孙中山、蒋介石、毛泽东等频繁使用。

⑷ 干部身份和工人身份退休金有区别吗

法律分析：工人身份和干部身份在退休后的区别是：

1.干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人方向的话，没法进行职改。

2.退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各项国家补助也是很好的。

3.而工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。

4.工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。

5.同样的工作岗位上，付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。

6.在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，学会老黄牛精神，干部不需要。

7.工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

⑸ 工人干部退休金差别

法律分析：工人和干部的退休金一般没有什么差别。对于机关事业单位，理论上工人身份执行的是工勤工资，干部身份一般是职级工资，但这个并不是绝对的，很多工人身份也和干部身份拿一样的工资。退休金一般是在职的70%-90%视不同情况而定，对于企业来说，如果缴费基数、年限等所有情况都一样，男性和女性工人和干部没有任何区别。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

⑹ 工人和干部退休金算法一样吗

企业干部跟普通工人的退休金性质是没有任何区别的,退休金的计算公式统一都是基础养老金加个人账户养老金,但是,企业干部跟普通工人的工资待遇不一样,所以平时缴纳养老保险的时候,养老保险的缴费基数会有差别,这就会导致退休金的多少不能一概而论。
一、企业干部和工人退休金有区别吗?
企业干部和工人退休金没有区别,退休金的计算公式是固定的,如下:
退休金=基础养老金 个人账户养老金
基础养老金
=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
二、企业干部不交养老保险可以领退休金吗?
不可以,领退休金的法定条件是:
1、参加基本养老保险;
2、达到法定退休年龄;
3、累积缴纳养老保险费满15年。
三、目前国家规定的退休年龄是多大?
(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
四、办理退休的流程是什么?
1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续
2、参保人办理退休时,需提交以下资料:
(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)
(2)本人一寸彩色照片一张
(3)身份证复印件一张
3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的次月起支付基本养老金。
现如今无论是企业干部还是国家公务员,都需要按照规定参加养老保险,如果不交养老保险,退休后也没有退休金可领,不过交纳养老保险本身就是法律强行规定的,简单来理解现在的退休政策的话,交的养老保险费越多,退休金也越高。

⑺ 企业干部和普通工人退休工资

干部身份的养老金和职工身份的养老金的区别：干部身份的领取的养老金比职工身份的领取养老金高。因为干部身份的事业单位缴费基数是按平均工资标准缴纳的20%，而企业缴费基数是按最低工资标准的20%。退休时计算工资的公式都是退休金=缴费基数的60%。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。如果一样参加企业基本养老保险的话，唯一的差别是女职工50岁退休，女干部55岁退休，办理退休的时间不同，当然养老金是不一样的！对于男职工来说，没有任何差别。
根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
法律依据:
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：
符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。
符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。
第三条 患二三期肺病离职修养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的90%发给，并享受原单位肺病人在离职修养期间的待遇。