女职工50和55退休政策初衷

⑴ 女工人55岁退休新政策

女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。不过，不同的地区之间可能也会存在差异，具体以当地政策为准。

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

(1)女职工50和55退休政策初衷扩展阅读

关于退休年龄最新规定2020，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

⑵ 女工人55岁退休新政策

女性职工55岁退休新政：根据法定退休年龄的规定，男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁，以灵活就业人员身份参加职工社保，女性法定退休年龄是55周岁。如果下岗女工满足提前退休的条件，也可以申请提前退休。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力，或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑶ 为什么企业女职工可以50岁退休，灵活就业女性要55岁才能退休

因为企业女职工50岁退休，这是规定的，但是灵活就业的又觉得就灵活一些。

⑷ 女性退休50和55如何界定

导读:
关于女性退休年龄的问题,一直是争议的焦点。不要说退休女职工本人了,即便是负责办理退休工作的企业经办人员,甚至负责退休审批工作的窗口工作人员,也很难讲明白。很多时候,得来的结果就是按照有关文件执行。实际上,造成这种情况的主要原因有2点:一是全国各地政策要求差异很大,有的地方要求50岁,有的地方要求55岁,除此之外,还有2种特殊情况,45岁和60岁。二是很多人不知道如何界定,到底按哪个标准退休。今天我们就结合辽宁、山东、广东、广西等地区发布的女性退休年龄规定,教大家如何界定女性退休年龄,希望能对大家有所帮助。
一、国家关于女性退休年龄的有关规定
(一)一般情况,女性退休年龄为50岁和55岁
1.国发[1978]104号规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:
女年满55周岁,
参加革命工作年限满10年的(建立社保缴费制度以后,累计缴费年限满15年)
。
2.劳社部发[1999]8号规定:企业职工退休年龄是,
女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
(二)特殊情况,女性退休年龄为45岁和60岁
1.国发[1978]104号规定:从事特殊工种,符合相应工作和缴费年限的女性,
可以在年满45岁时,办理提前退休手续。
2.
《
关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知
》(组通字〔2015〕14号)规定:
党政机关、事业单位、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部、高级职称的女性专业技术人员
,
年满60周岁退休
。需要注意的是,如果本人申请,也可以在55岁时,办理退休手续。
(三)女性灵活就业人员的退休年龄
根据劳社部发〔2001〕20号规定:
女灵活就业人员(含城镇个体工商户等自由职业者)年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。
二、国家关于界定女工人和女干部的规定
根据国经贸企改[2001]230号规定:打破传统的“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
对于女工人和女干部,重点要看退休时所处的岗位和从业年限。
三、部分地区关于女性退休年龄的要求
(一)辽宁省关于女性退休年龄的规定
1.比如,对于45岁至50岁的女干部:
从管理岗位解聘以后,转为生产岗位且一直未回到管理岗位,应按工人身份掌握,在50岁办理退休。
2.比如,对于45岁以下的女工人:
从工人岗位转为管理岗位,且一直在管理岗位工作或满5年以上,应按干部身份掌握,在55岁办理退休。
3.比如,对于50岁以上的女干部:
从管理岗位解聘以后,仍然可以按照干部身份掌握办理退休;但是如果从管理岗位解聘后,在工人岗位工作满3年以上,也可申请办理退休。
4.比如,对于在2004年1月1日以后缴纳职工养老保险的女性灵活就业人员(含个体工商户、自由职业者):
需年满55岁,累计缴费年限满15年,办理退休。
(二)山东省关于女性退休年龄的规定
1.比如,对于原干部身份的女职工:
(1)退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄可按50周岁执行;
(2)达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行。
(3)曾经在工人岗位工作,但退休前又回到管理岗位工作的,其退休年龄按55周岁执行。
2.比如,对于原工人身份的女职工:
(1)退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;
(2)在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。
(3)曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。
3.原女性灵活就业人员,退休前进入企业工作的女职工
对于曾经按灵活就业人员参保的女性,退休前进入企业的女职工来说:
(1)在企业的累计缴费年限满10年的,按国家和省对企业女职工的规定执行;
(2)在企业的累计缴费年限不满10年的,按城镇灵活就业人员的规定(即55岁)执行。
(三)广东省关于女性退休年龄的规定
1.比如,对于曾经以职工身份参加养老保险的人来说:
主要按现岗位情况界定领取基本养老金的年龄条件。如果退休时在管理岗位工作的,退休年龄为55周岁;如果退休时在生产岗位工作、从事城镇个体工商户者或灵活就业、或处于失业状态的,退休年龄为50周岁。
2.比如,对于未曾以职工身份参加养老保险的参保人来说:
退休年龄为55周岁。包括按城镇个体工商户、灵活就业人员身份参保人员。
(四)广西关于女性退休年龄的新规定
广西发布了关于女性退休年龄的新规定,自2022年1月1日起执行,具体内容如下:
1.比如:对于女灵活就业人员(含以无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员):
申领基本养老金年龄统一调整为55周岁。
2.比如:在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行
参保身份转换的女性参保人员
,
按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
注意:全国大部分地区的女灵活就业人员退休年龄均为55岁,但是也有例外,比如:青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是 50 周岁。
写在最后:
1.根据国家关于女性退休年龄政策:女性退休年龄一共可分为4种:女特殊工种、病退人员,一般退休年龄为45岁;女工人,一般退休年龄为50岁,女干部,一般退休年龄为55岁;女灵活就业人员,一般退休年龄为55岁;
党政机关、事业单位、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部、高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。
2.各地区在实际执行过程中,基本上以国家关于女性退休年龄政策为依据,结合当地情况,按照退休前的从事工作岗位和工作年限,进一步对女干部、女工人、女灵活就业人员、以及缴费年限等要素进行了细分。
由于各省政策差异比较大,以上内容仅供参考,具体还应以当地退休管理部门要求为准。
3.自1978年我国关于退休年龄的政策制定以来,距今已有40多年。与男性退休年龄相比,女性退休年龄要早了5至10年。随着渐进式延迟退休的到来,无论是男性还是女性的退休年龄,都将延后,这是大势所趋。
4.我们经常看到跳广场舞的都是很多大妈,很少看到大爷的身影。一方面可能是大爷不屑于去跳广场舞,另一方面可能是大爷退休时已经60岁了,跳不动了。只是希望在政策制定上,既要照顾女性群体,考虑到不同群体的特点,兼顾公平。

⑸ 为什么灵活就业女的要55周岁退休

根据劳动部发〔2001〕20号文第3条的规定，灵活就业人员在领取退休职工退休金时，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，男满60周岁、女55周岁；二是累计缴费年限满15年。当然，灵活就业妇女人员的退休年龄并非固定不变的，在某些情况下还可以50岁退休。这种情况与企业或事业单位女职工不同。现行政策规定，企业女职工或机关事业单位女职工退休年龄可分为三档：女职工50周岁、女干部55周岁、提前5年再休45周岁。
可发现，在大多数情况下，灵活就业女性人员的退休年龄与女干部相同，需要年满55岁退休。这一年龄比女性晚5岁，比特殊职业晚10年，差距明显。延迟退休主要是指工作环境和劳动强度。弹性就业女性退休年龄较晚，最根本的原因是其工作环境较好、劳动强度较小。参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系;也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人。
拓展材料：
在某些情况下，灵活就业女性人员可申请50岁退休。
首先，工作年限超过10年。例如，灵活就业人员曾在国家规定的法定企业工作12年，离职后作为灵活就业人员继续缴纳3年社会保险。如果是这样的话，可以在50岁退休。
其次，要符合有关规定的要求，具体政策因地而异，如下供参考：
四川、山东青岛市等地区，灵活就业女性可在50岁退休；
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

⑹ 为什么女职工要55岁退休

有一个网友给我留言哭诉:她本应该50岁退休,但因为档案问题,现在要晚五年,55岁才能退休,关键是档案还完好无损,这究竟是怎么回事呢?
网友是一位姓张的女士,张姐1972年生人,1990年中专毕业,18岁参加工作,进入一家国企工厂上班,全民所有制合同制工人身份。2000年国企改制,她被迫下岗,自谋职业。单位把档案调出后,不知咋回事,档案落在她自己手里。她没有把这件事放在心上,索性就把档案拿自己手里。她说档案当初交到她手里的时候就没有密封,里面的招工表、体检表、各种合同材料都有。最关键的是档案中有证明她工人身份的招工单。
张姐因为没有学历,也没有一技之长,只得从事一些低端岗位工作,按灵活就业人员身份自己交着社保。生活压力很大,她一直盼着能早日退休。今年6月,张姐就要满50周岁了。张姐听说,对于在企业工作10年的女性,即便是转为灵活就业人员,退休年龄仍然是50岁。另外,张姐原来在国企本身就是工人身份,有招工单可以证明。按规定就应该50岁退休。
但是,张姐拿着档案去办理退休时,社保服务中心说她的档案是自己保管,没有密封,他们无法接收,需要按照无档案人员来处理。这种情况一方面丢失十年的视同缴费年限,另一方面只能按照灵活就业人员身份来退休,这意味着张姐需要等到55岁才可以退休!整整晚五年才能拿到养老金。
我们来看一些官方的文件:
根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),女性灵活就业者参加职工社保的退休法定年龄为55周岁。
在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定,凡是有国有企业工作经历,在(劳社部发〔2001〕20号)下发前解除劳动关系,女职工可以在达到缴费年限15年时,允许按照(国发〔1978〕104号)退休。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,可以办理退休手续。
综合以上几个文件来看,女性灵活就业者在满足一定条件后,是可以在50周岁退休的。而且张姐都符合条件:在国企工作满10年、在2001年之前从国企下岗、缴费满15年。
女职工之前在企业工作10年,之后转为灵活就业人员,退休年龄仍然是50岁,但是你必须要提供档案,否则不能认定自己的身份,空口无凭。这样只能55岁办理退休,这就等于推迟了5年领取养老金。另外,对于档案没有密封、一直拿在自己手里的人来说,无法证明里面的材料都是原始的而完好无损的,所以社保部门按规定是不能接收的。
档案到底有什么作用?没有档案可以办理退休吗?档案丢失了怎么办?档案一直拿在自己手里会怎么样?
办理退休不一定 要档案,没有档案也能办退休。档案针对不同人群,有不同的作用。有的人有档案,但档案里的材料无法带来政策规定的退休权益,有也等于没有。有的人本来有档案,按照政策规定,档案里的材料也能给自己带来退休权益,但档案丢了或档案材料缺失,如果无法补办或提供其他材料变通,那么原本可以享受的退休权益就没有了。
档案有什么作用?
一般来说,目前职工档案主要有以下三个作用。
1、证明职工身份
国家规定女性法定退休年龄为:女干部55周岁,女工人50周岁。到底是干部还是工人,主要通过单位提供的退休申请资料,职工档案、社保系统参保身份来综合判定的。职工档案材料怎样判定你是干部还是工人,主要看你第一次参加工作时,档案里是招工表还是报到证。招工表等于是工人,报到证等于是干部。除了招工表,另外还要看转正定级表等材料。
2、特殊工种认定
特殊工种可以提前五年退休。从事特殊工种满足相应年限,比如说高空和特别繁重体力工作岗位需要工作满10年,井下高温低温工作岗位需要工作满9年,其他有毒有害工作岗位需要工作满8年,那么男性年满55周岁,女性年满45周岁可以提前退休。重要依据是职工档案中每年的工种记载,过去的时候都是有工资调级表,现在一般都有人社部门每年审批的特殊工种从业登记表。
3、认定视同缴费年限
在建立养老保险制度之前参加工作的国有企业和机关事业单位职工的连续工龄可以视同社保缴费年限,在办理退休手续时,视同缴费年限和实际缴费年限合并为累计缴费年限来计算养老金。而视同缴费年限是需要有职工档案来认定的,如果没有职工档案,那么可能导致退休时无法享受视同缴费年限的待遇。
4、认定年龄
国家相关规定明确指出:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
档案丢失怎么办?
一般来说,档案都是存放在所在单位或人才市场等,是不会轻易丢失。如不小心丢失,有如下补救措施:通过单位向当地人社局申请补建档案并将补建的职工的身份证和户口本等个人资料报人社局备案。单位需要补充的职工资料有:工龄确认表、招聘备案表、工资验封卡以及劳动合同和招聘录用手续还有知青登记表和入伍登记表和退伍登记表军官转业审批报告表等原件及复印件。
对不能补齐的材料可提供其他社会资料记载和证明。如因单位原因造成职工档案丢失致使职工无法享受社会保障待遇,则由单位和主管部门负责解决并落实相关待遇。
档案在自己手里怎么办?
档案拿在自己手里看似非常俺去,其实这种做法不可取。一方面,你自办理退休不一定 要档案,没有档案也能办退休。档案针对不同人群,有不同的作用。有的人有档案,但档案里的材料无法带来政策规定的退休权益,有也等于没有。有的人本来有档案,按照政策规定,档案里的材料也能给自己带来退休权益,但档案丢了或档案材料缺失,如果无法补办或提供其他材料变通,那么原本可以享受的退休权益就没有了。拿着的档案再移交档案管理部门或者社保档案审核部门时,有关部门可能会拒绝接收。这种情况下,需要寻根溯源找到原先档案管理部门,做档案有效性认定以后,通过相关部门进行转移。另一方面,个人保管档案,风险性大。
所以,无论什么情况,档案流入自己手中,应当抓紧移交档案管理部门。当地的公共就业与人才服务机构都会有相应的部门设立的。

⑺ 为什么女职工50岁退休，交社保的55岁退休

退休年龄不是社保部门规定的，是国家劳动部门规定的，社保只是退休后领取的生活费而已。女干部是55岁享受社保待遇，还有一种情况，个体缴费没有工作单位的女性也是55岁享受社保，而女工人是50岁享受。另外特殊行业，有毒性的，高空作业等女性是45岁退休。

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⑻ 为什么女职工有五十退休还有五十五退休的

五十和五十五岁退休的问题，只涉及到女性，男性统一为六十岁，这个是全国大多数地区执行的退休年龄。关于女性退休年龄，单位参保的女性全国政策也较为统一。女工人一般为50岁，女干部为55岁。所以，你主要看看单位给你参保的时候是按干部身份参保还是女工人参保，其实身份不特殊的一般都是女工人。

针对个人灵活就业人员参保的女性来说，界定自己是五十岁还是五十五岁退休就比较复杂了。首先全国政策不一致，地区不一样判定的标准不一样。比如重庆地区，主要就是根据女性的首次参保职工养老保险的时间来确定退休年龄，首次参保时间在1996年1月1日及其以前的，法定退休年龄为50岁，1996年1月1日之后首次参保并且无视同缴费年限的人员法定退休年龄为55岁。

这主要是重庆地区大致判定的时间，其实最终在退休的时候还是要核定你的工作经历，是否参保征地农转非、工龄等各项因素来认定。所以这个标准，建议大家在了解的基础上，拨打当地的12333咨询当地政策。

⑼ 女性是50岁退休还是55岁退休你不知道的还有这3种情况

前段时间，有关人员给出女性将延迟退休至五十五岁的报道引起了广大的网友的关注。不少网友质疑自己真的能活到55岁退休年龄吗？女性退休年龄一向是热门话题，争论最多，褒贬不一。别说退休女职员个人，即使是从事办理退休的工作人员，更甚是从事审批退休的窗口职业员工，一般也是很难接受的。通常情况下，最后的结论是依照相关证件施行的，事实上，导致这种结果的重要因素有以下两点：一方面国内各地区相关规定有出入，有些地区需要满50岁，有些地区要55岁。另外，还有两种特别的情况，45岁和60岁。二是一般大部分人不清楚怎么区分，该依照哪个规定退休。今天我们就各地区发布的女性退休年龄规定，教大家如何界定女性退休年龄，希望能对大家有所帮助，内容如下：
1、国家关于女性退休年龄的有关规定
2、国家关于界定女工人和女干部的规定
3、女性到底是50岁退休还是55岁退休？
一、国家关于女性退休年龄的有关规定
1、一般情况，女性退休年龄为50岁和55岁
女性职员退休年龄有以下规定：劳动法执行之前就已经在职的女性职员和劳动法执行之后有工作的女性职员，按她们所从事的工作职位进行界定退休年龄。由正式文件下发任命的女性干部，退休年龄确定为55周岁。多年从事管理工作的女性职工，退休年龄也为55周岁，从事生产工作的职员，退休年龄则为50周岁。
2、特殊情况，女性退休年龄为45岁和60岁
从事特殊工作的女性工人想提前退休需年满45周岁，女性干部满50周岁，缴费年限达到十五年，任命的工作需在我国特殊工种要求中且满足规定。
3、女性灵活就业人员的退休年龄
明年，也就是22年一月一日开始，以未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、无雇工个体工商户或者从事灵活就业人员身份参加社保的女性职员，申请领取基本养老金的年龄已经上调至55周岁。
二、国家关于界定女工人和女干部的规定
职工说的是没有占用生产资料，单纯以薪资谋生的手工或工业从业人员，通常说的是工厂里工作的职员，管理岗位以外的人员一般都统称为女工人。女干部说的是群众里从事公职或者从事管理岗位的职员，包括军队、国家机关等。女干部和女工人如何区别，最重要的还是需要以其退休时候从事的工作种类进行界定。也就是退休的时候从事的工作是服务、操作或者生产职位，为女工人。退休的时候从事的工作是技术或管理职位，为女干部。