㈠ 企业入股的股金在退休时会返还给本人吗
公司法规定，股东不可以抽逃资本金。
入股股金是没有返还的。
㈡ 员工入股离职时答应退回本金,能要求当天结清吗
能。但分为两种情况：
1、在有限公司是可以退股，但条件苛刻，可以通过清算拿回本金。
2、在股份制公司只能转让股份，不能退股，故而本金不可能拿回。
㈢ 员工持股离职后能否要回本金
员工持股离职后可以要回本金。
本金即贷款、存款或投资在计算利息之前的原始金额。企业本金（包括固定资金和流动资金）作为整体，是同时的、在空间上并列地处在它的各个不同阶段上，以不同的本金占用形态表现。本金的每一种占用形态又都不断地依次由上一阶段过渡到下一阶段，由一种形态转化为另一种形态。本金是要求财务组织既要贯彻“发展经济、保障供给”的方针，保证企业生产经营与对外投资活动的资金需要，又要厉行节约，合理调度本金，发挥财务对生产经营与对外投资活动的调节与控制作用。从而充分利用货币资源，全面提高企业经济效益。
本金在财务管理中称为现值，是指未来某一时点上的一定量现金折合为现在的价值。比如存入银行一笔现金100元，年利率为复利10%，经过3年后一次性取出本利和133.10元。本例中100元为本金，33.10元为利息，扣除利息税后的款项即为利润。利润又分毛利润与净利润。
资金，从一般意义讲，是指国民经济中财产物资价值的货币表现。计划经济条件下通常将资金按其分配形式分为财政资金和信贷资金，按用途分为基本建设资金、生产经营资金和其他特定用途资金。
《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
㈣ 员工入股分红的本金可以退吗
法律分析：不能,入股就成为股东,享有股东的权利和责任,即享有分红权和承担亏损的责任。但可以请求公司按照自己的股份计算出自己目前的股份价值是多少,并予以退还。相关法律规定股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
㈤ 入股可以退回本金吗
入股是否可以退回本金，分为以下几种情况：
一、在入股前，如果有签订股东协议，并且协议里面的内容有写清楚退股时候可以退还本金，那么就入股的本金是可以退的。
二、有的入股协议中，可能没有写明可以退还本金，那么这时候你可以把自己的股权以一定的价格转让给别人，那么你就可以变相取回本金了。
三、如果公司因为经营不善，然后导致倒闭，那么入股的本金是没法退还的。
【拓展资料】
入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。
入股虽以契约方式进行，但不是私下约定（不具有法律保护）的契约关系。必须按有关法律及公司章程办理。新入股的股东，对于未入股前公司债务也应负责。
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。
员工以自己的资财，依计划可选择购置服务公司发行的新股（即现金增资股），或在证券市场上购买服务公司上市股票，这就是入股。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
基金分红是指基金将收益的一部分以现金方式派发给基金投资人，这部分收益原来就是基金单位净值的一部分。因此，投资者实际上拿到的也是自己账面上的资产，这也就是分红当天(除权日)基金单位净值下跌的原因。
㈥ 员工持股离职后能否要回本金
一、员工持股离职后能否要回本金
1、员工持股离职后能要回本金。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，员工入股仅适用于股份有限公司。所以让员工一起承担运营风险，不过只需要参与年终分红。需要跟员工签订入股协议书，按合伙协议的方式约定清楚。
2、法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第十八条
合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。
二、员工离职是否还享有继续持股的合法性
员工是否离职，与其作为公司股东身份，可以作为相对独立的问题区分，但双方在有关法律文件中另有约定的除外。
员工身份是否可以持续持股的前提条件，在法律上并无强行规定。有些公司会明确约定只有公司员工的身份才可持续持股，这主要是考虑公司运营及管理的稳定性，激发员工工作的稳定性及积极性，让员工成为公司的股东一员，参与公司的利润分红，同时通过员工的持股参与公司的经营决策。
公司如认为员工离职很大程度上将影响其持股人的资格，可以通过相关的法律文件譬如“承诺书”予以约定并公示，来进行限制。
因此，从公司辞职后，是否还享有继续持股的合法性，需要看公司在事先是否有明确的类似“承诺书”这样的文件。
㈦ 企业职工退休、离职后，企业有权不经职工本人同意，自行取消内部认购股份，退还参股本金吗
企业无权单方面取消参股职工的资格，通过协商，职工愿退出股份的，企业必须退还本金和分红。
㈧ 股东到了退休年龄退休后，一定要退股吗
股东到了退休年龄退休后，不一定要退股。
【法律分析】
退休指的是退出现有的工作，而股权属于一种收益型投资。退休与股权并无直接联系，股东退休后可以退出管理工作，只享受股权收益。股权投资常见的退出方式为第三方收购或者大股东回购。一般而言，股权是由股东通过履行出资义务向公司实缴注册资本形成的，而如果没有相关法律规定的特殊情形，股东是无法退股的。规定的特殊情形有以下几点： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份奖励给本公司职工； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。 此外，在某些特定的情况下股东也可以要求公司回购自己的股权： 1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； 2、公司合并、分立、转让主要财产的； 3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。 除了上述情形外，股权投资只能通过转让形式进行退出。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
㈨ 社保交满15年到退休年龄能返还本金吗
社会养老保是一种社会福利性质的保险，被保险人已领取养老金一年，发生身故被保人领取个人帐户的钱。各个地方社保政策有所不同，社保档次也不同。城镇职工保险人在职或者退休后死之，个人账户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承。我国的社保主要包括城镇职工社保和城乡居民社保两大类。养老保险都是要求缴费满15年，达到退休年龄才能领取养老金。社保交满15年，到退休年龄就可以领取养老金。养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。其中个人账户养老金，是个人账户全部存储额，除以计发月份，60岁退休就是139个月。这个就是我们所说的本金了。
退休人员去世后，办理丧葬费和抚恤金的具体流程：1.退（离）休人员死亡后，其亲属（遗属）7日内持以下资料到户籍所在地社区申请办理领取待遇资格认证：当月，社区为死亡退（离）休人员做死亡认证，并将收取的材料移交给街道劳动保障事务所。次月（市内为15日-24日），街道劳动保障事务所专干人员（经办人）持相关手续，先到医保中心办理死亡销户，再到待遇支付管理部门办理丧葬费结算。根据规定离退休人员死亡，继承额=个人账户储蓄额×个人缴费部分占全部储蓄额的比例，这笔钱呢，会一次性支付给死者生前指定的受益人或者是法定继承人。可以看到，能够继承的，只是个人的缴费部分， 单位缴纳的那部分会纳入养老保险基金，用于支付其他长寿的退休人员的养老金。这是保险的风险共担原则的体现。如果逝者参加的是城乡居民养老保险，因病或者非因工死亡的，基本养老保险个人账户中的金额全部退回。我们这里正在研究制定参加城乡居民养老保险人员逝者的丧葬补助事宜。
各个地方社保政策有所不同，社保档次也不同。城镇职工保险人在职或者退休后死之，个人账户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承。余额部分并入养老保险基金，如因工死亡的，可以要求养老基金支付部分丧葬费和遗属补助金。其标准按省社保规定参保人因故死亡(个人缴费部分及利息，由继承人继承)。如果退休后没有领完139个月就身故了，除了获得丧葬抚恤金外，个人账户没有领完的钱，也可以由家属继承。以上是关于丧葬费和一次性抚恤金的领取，以及个人账户余额继承具体办理流程；可以到所在地的社会保险经办机构，待遇支付管理部门进行办理。养老金是可以一直领到死的，所以活得越长，养老金领的越多