国庆节退休人员增加工资吗

Ⅰ 国庆节前后，养老金、社保和工资好消息，哪些人受益

国庆节前后，养老金、社保和工资好消息，哪些人受益？

中秋假期画上句号，很快就要迎来国庆节，这是2022年最后的法定节假日了。在国庆节前后，养老金、社保和工资都有好消息，退休人员、在职人员、失业人员都是受益对象。具体有哪些变化呢？

退休职工

针对退休职工而言，伴随着气温一天天变冷，十一国庆后，部分地区就会开始发放冬季取暖补贴，发放的地区主要在北方地区地区，例如山东、宁夏、陕西、山西部分地区，实际规范因地而异，例如山东这么多年一直会依照1700块的规范发放补助。

针对已经领到城乡居民养老金老人而言，十一国庆前部分地区公布提高了城乡居民基本养老金标准。例如，山东的城乡居民养老退休金最低水平上涨，从150元提升到了160元，上涨10元钱。在国庆节前，山东领到城乡居民养老退休金的老人家就可依照新标准领到城乡居民养老保险金了。依照山东人社厅公布的信息，1600万城乡居民养老保险领取工作人员会获益。

此外，十一国庆前，更多地区发布2021年全口径平均收入，这个数字实际上就是2022年养老服务金计发数量，针对2022年的退休职工而言，学生的养老保险金以前临时依照2021年养老服务金计发数量计发，在2022年养老服务金计发数量公布以后，学生的养老保险金便会重新进行核准测算，随后补领差值。

Ⅱ 国庆节退休人员有过节费吗

实际上，我国一些地区在之前的中秋节都发放过节费，杭州就给当地退休人员发放800元过节费、而广州也给不同年龄段的老人发放了50元和100元的过节费。不过，国庆节给企业退休职工统一发放过节费，这还从未听说过。

实际上，今年国庆节期间还有一个重阳节要过。所以，应该是部分地区给企业退休职工统一发放重阳节的过节费。比如，浙江绍兴就会在重阳节给企业退休人员发放400元不等的过节费。而厦门市每年在重阳节的时候，会给90岁以上老年发放500元的过节费。

其实，重阳节期间发不发过节费，是要由各地政府根据自身的经济情况决定的。有些经济发达地区的省市，是会给高龄老人发放重阳节过节费，而有些经济欠发达地区的政府，则可以组织老人们免费做一次体检或者发放小礼物，以示慰问。

对此，还有一些人会提出，为什么不是全国范围内统一发放400元过节补贴费呢？这主要有两个方面的原因：一个是，过重阳节的老人要求年龄在80岁以上的高龄老人，那些刚退休的人员还不属于高龄老人，当然就没有必要过重阳节，也就不能领取过节补贴。

Ⅲ 国庆节前退休人员能提前发工资吗今年国庆节退休金会提前发吗

题主不用担心，政府部门会考虑到的，国庆节退休人员的退休金会在9月底发放完毕。

Ⅳ 国庆节放长假十月份的退休金会不会提前发

会，“双节”临近，为将党和政府的关怀送至千家万户，地区将于9月21日提前发放10月机关、企事业单位，城乡居民养老待遇及失业、工伤保险定期待遇。

这意味着9月份离退休人员将领取到9月和10月的退休待遇。为确保提前发放工作顺利进行，地区社保部门积极筹划，主动与财政、银行等部门沟通，协调拨款及划款等诸多事宜。

(4)国庆节退休人员增加工资吗扩展阅读：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

1、达到法定退休年龄；

2、累计养老保险15年。

根据有关规定，我国企业职工的法定退休年龄为男性60岁、女性50岁、女性干部55岁。从事井下、高海拔、高温特别是重体力劳动和其他有害健康工作（以下简称专项工作）的，男年满55周岁，女年满45周岁。

Ⅳ 国庆节来临，养老金、补贴、工资有好消息，四类人受益，有你吗

十一国庆就要来了，在这样一个喜气的节日，养老保险金、补助、薪水等都纷纷即将迎来喜讯，针对退休职工、在职员工、农户、无业人员等四类人而言，都是能够获利的，看一下有了你份吗？

2022年养老服务金计发数量相继发布，养老保险金将重算补领，一部分退休职工获益

针对在今年的1月份至今的退休职工，因为当地养老服务金计发数量并没有发布，她们是依据2021年的数量来计算养老金，造成养老保险金少发了一部分钱，己经有最少11个省份已公布了2022年养老服务金计发数量，别的地方还会相继发布，这一部分退休职工的养老保险金也将会迎来重算补领，拿到手的钱也能增加。

除此之外，一些地区也在近日上涨了当地城镇居民基本养老金标准，例如江苏句容，城镇居民基本养老金标准由210元调整到215元，增涨5元。

Ⅵ 退休人员年节福利规定

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每到年底这个时候,单位发什么福利,就会成为热门话题。
有的福利可能是现金类的,有的是礼品类,有的是生活品,有的食物,总之得到福利的都很欢乐。
自八项规定作风建设以来,对违规发放福利的问题抓得很严,今天我们以机关事业单位和国企为例,谈一谈福利发放有哪些限制。
在职和退休人员福利一视同仁
全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》,针对一些实际问题作出更明确的规定,以便于基层操作。
《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
根据工会法规定,企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。
工作人员退休了,但工会会员并没有退出或自动失去会员资格,也没有领导要求退休人员退出工会。
可是如今有那么一些单位的领导,把退休工作人员视为包袱,逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿!
同时,在党的十八大以后,全国总工会发文,规范福利待遇问题,文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利,应该是在职的退休的都应一视同仁!
相比起机关事业单位,企业退休人员本来就待遇低,福利少,甚至有的企退人员退休后几乎被单位给遗忘掉。
只希望国家这些规定能被相关部门以及企业负责人看到,退休人应同享年节福利!
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退休以后自己除了养老金的待遇之外,还有哪些福利可以领取呢?
第一个,就是终身医保待遇。
很多人只关注到了退休开始领取养老金,实际上社保中还有医疗保险,在退休后有一个终身医保的待遇。
也就是说达到法定退休年龄,且医保缴费满足国家规定的最低年限的,那么退休后不用再继续缴费,也能够享受终身的医保待遇。退休后不用再交钱还能享受报销的待遇,这对于退休人员可以说是一份不错的待遇了。
不过有一点需要注意,那就是医保的最低缴费年限要求跟养老保险的最低缴费年限是不一样的。养老保险对于缴费年限的要求是需要累计交满15年,而医疗保险的缴费时间由各地自行规定。
目前上海和广州规定是15年,还有部分地区是在20年左右。所以缴费年限大家一定要注意一下,可别想当然地认为医保缴费年限要求和养老保险的缴费年限是一样的,到时候如果没缴纳满年限可就没法享受终身医保待遇了。
第二个,就是补充养老金。
实际上咱们平时总说的养老金,是指国家的基本养老金,除了基本养老金外,咱们国家还建立了补充养老金制度。
比如说企业年金或职业年金,不过企业年金、职业年金不是说人人都有的,只有一少部分人才有,这两种年金制度都是由用人单位与职工共同缴费建立的。
一般个人缴费不超过缴费基数的10%,用人单位缴费不超过8%,企业年金可以在退休时一次性领取,而职业年金只能够按月领取。
有很多大企业在你入职的时候都会问你参不参加职业年金或者企业年金,那么为了退休后能领更多钱,大家最好还是参加。
第三个,就是各种补贴补助待遇了。
比如说国家对高龄老人有老年补贴,在北方很多城市寒冷的冬季有取暖补贴,一些独生子女父母在退休时还有独生子女津贴。当然很多补助补贴都是根据各地自己的规定,有不同待遇和标准,领取条件等等也各不相同,具体还需要咨询当地的人社局。
第四个,机关事业单位退休的人群,则不一样。
其实这个企业单位退休人员和机关事业单位退休人员,还是有很明显的区别。
它的主要区别就在于企业单位退休人员,是很少能够获得养老金以外的待遇。但是机关事业单位退休人员,当然也包括公务员,单位退休人员,是可以额外获得退休金以外的收入待遇。
机关事业单位的人群能够获得很多的额外收入,包括一些精神文明奖,民族大团结奖,还有工作单位给发放的一些相关的待遇津贴等各方面的收入,那么综合起来加在一起,有些地区可能会比较少,一年是几千块钱,有些地区可能比较高,一年甚至达到几万块钱。
企业和事业单位退休职工养老待遇有差距的主要原因有三个:养老制度不同、缴费基数不同、缴费年限不同。
企业和事业单位职工是没有同等条件一说的,顶多能够相同的可能是工作年限。实际上大多数机关事业单位的职工由于工作稳定,工作时间较长。计算养老金的时间往往是长达三四十年以上。而很多私营、外资企业的职工退休时,养老保险只缴纳了15~20年。
即使工作年限相同,养老制度不同和缴费基数不同,也会产生养老待遇差距。
企业退休人员的养老保险制度:是1991年开始推动养老保险制度改革,1997年全面统一将养老待遇实施统筹账户和个人账户相结合的模式(一些地方是1997年以前逐渐试点的)。
机关事业单位过去的退休制度:实际上主要是跟职务、级别相挂钩的。利用工作年限计算一定的基本工资(基本工资还分为职务工资和级别工资呢)计发比例,在加上退休职务级别确定的生活补贴数额,就是原先的退休待遇计算模式。
另外,养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。比如说基础养老金待遇,如果按照60%基数缴费,一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是按照150%缴费,可以领取1.25%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金,则是完全按照个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相挂钩的。
总体来说,随着时间的推移,大家的养老保险制度会实现全部的并轨,未来主要还是看缴费基数、缴费年限以及年金制度了。
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事业单位,别人眼中的香饽饽。
其实自从疫情开始之后,有为数不少的公司都宣告倒闭,还有一部分公司为求自保,只能大量的裁员,所以说越来越多的人也意识到找到一份稳定工作的重要性,铁饭碗不仅仅稳定,而且社会地位也比较的高,所以深受大家的青睐。
公务员除了是铁饭碗之外,也会让全家人都感觉到特别的有面子,这也是为什么越来越多的人都开始报考公务员,关键是薪资待遇还是非常优厚的,年终奖也同样让人羡慕。
在大部分人眼中,公务员虽然可能工资不高,但零零散散的福利和补贴加起来,可不一定比其他职业的收入低!况且,加上“工作清闲”、“发展稳定”这些标签,公务员就成了别人眼中的香饽饽。
工作清闲还是辛苦委屈?
其实,在别人看不见的地方,
公务员们也经常以5+2,
白加黑的模式加班,
在文山会海里不停翻腾,
喝个牛奶都要被问责批评,
常年成为媒体关注的负面焦点
......
发展稳定还是四面挑战?
随着事业单位改革的深化,公务员也不再稳定:
辽宁、天津、陕西、山西、浙江、山东等省已经陆续取消了上万个铁饭碗,事业编人员变成了合同工。
而在疫情期间,更是有无数公务员主动投身抗疫一线,面对危机四伏,仍坚守在人民最需要的地方......
福利丰厚还是早已取消?
其实,早在之前出台的《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》中,就明文规定:严格执行基层公务员工资津贴补贴有关规定,坚决杜绝违规发放工资津贴补贴!
让我们看看,别人眼中“福利和补贴丰厚”的公务员们,真实情况到底如何?
12类补贴被取消
1、自行新设项目补贴、继续发放已经明令取消的津贴补贴都将被取消;
2、超过规定标准、范围发放的(具体地市标准略有不同)津贴补贴都将被取消;
3、违反规定发放的加班费、值班费和未休年休假补贴将被取消;
4、实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的补贴将被取消;
5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假的补贴将被取消;
6、违反规定擅自提高标准发放改革性的补贴将被取消;
7、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放的津贴补贴将被取消;
8、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放的津贴补贴将被取消;
9、违反规定向关联单位(企业)转移好处,再由以各种名目给机关职工发放的津贴补贴将被取消;
奖金:
10、违反公务员奖励规定,“巧立名目”发放的各类奖金都将被取消;
公积金:
11、超标准缴存住房公积金的补贴将被取消;
节日福利:
12、借重大活动或节日庆祝变相向职工普遍发放现金等补贴将被取消;

Ⅶ 10月份退休人员是不是还要涨工资

2021年10月涨工资一般指在职的机关事业单位人员调工资，退休人员不在调资之内

如果是在2021年退休人员的情况下，当年是不能再涨工资的。因为退休金补调的工资方式呢，都是每年来进行调整，因为去年调整的就是已经退休的，去年退休以前的一些情况。所以呢，2021年退休的人员要等到2022年再进行调整

第1个变化，教师养老金超过5000元成为常态。

过去教师羡慕公务员，现在是公务员羡慕教师公务员待遇，表现在绩效，工资和年终奖两个方面的优势已经不在公务员，降薪和财新，成为部分地区一种常态，而教师随着事业单位身份的确立和教师作为公职人员人员身份的确定，绩效工资不降反增。一个高级职称教师年终奖和绩效工资合计总收入将超过5万元，已经超过了50%的比例。

第2个变化，教师养老金超过8000元或许要成为限高保低的重要人群。

养老金当中有最重要的区别就是养老金上涨到一定程度时候就不再上涨，比如说教师的养老金如果从中级职称6000元上升到高级职称8000元，再上升到正高级职称的1万元，就会不再上涨或停止上涨以及降低上涨的速度，这就叫做养老保险的控高，扩中，提低三原则。

第3个变化，高级职称贡献率体现在社保缴费方面。

高级职称的优势让教师绩效，工资和岗位工资，薪级工资，都表现出了绝对的综合优势，更重要的是高级职称，在教师退休金的养老方面，将体现在社保的缴费基数方面，10月份我国教师养老金将采用新的缴费基数和下半年调整后的缴费基数进行，也就是在2021年12月份养老金基数的基础上提高4%之后的新基数。

第4个变化，教师与公务员两种职业，收入差距无差别。

过去公务员收入可能是5000元，教师收入也是5000元，但是公务员的年终奖可能达到2万元以上，而教师没有年终奖，现在中小学教师待遇参照公务员之后，公务员年终奖可能是8000元，但是教师的年终奖可能会超过12,000元，这就是出现了教师职业和公务员职业在奖金和年终奖绩效工资方面的倒挂趋势。而且这种趋势越来越明显，还有不断提高的可能，10月份我国教师绩效工资和年终奖也会体现出调整的力度，加大在12月份就会兑现教师的年终奖和绩效工资30%奖励性部分。

第5个变化，10月份养老金迎来调整后的新标准。

2022年我国教师退休待遇在10月份，养老金将迎来两个方面的补发和调整，第1个是基础养老金，第2个是职业年金，第3个是中人过渡养老金。这三大途径和三大方式的补发，让10月份我国教师养老金迎来了快速增长期。很多人养老金可能在9月份要增加200元，在10月份要增加100元左右。

Ⅷ 退休人员4大节日补贴

9月过半,再过不久我们即将迎来2022年的最后一个法定节假日——国庆节,这对在职职工来说无疑是个长假,到时候又有机会好好放松一下,而对退休人员来说,国庆节前后他们将能享受到不少利好待遇,这4件事关系自身钱袋子,看看你都有份吗?最后别忘了转给家里人。
第一,重阳节补贴
10月4日,不只是国庆假期,同时还是老人们的专属节日——重阳节。为了继承和发扬我国尊老敬老的传统美德,不少地区会在重阳节来临之际给老人们送上暖心的慰问,有的会发放一些礼品,有的则会直接发放现金补贴。
比如福建,党和政府每逢重阳节都会向百岁老人发放慰问金,而2021年的标准为每人每次1500元,若是今年没有新调整,那么还将按这一标准发放;再比如四川达州,每年10月份会为100周岁及以上老年人一次性发放2000元的敬老金和2000元的家庭奖励金。待遇还可谓是相当丰厚。
第二,冬季取暖补贴
北方冬季异常寒冷,人们要想拥有舒适生活,那肯定少不了供暖,而每年的11月至次年3月为各地的供暖期,这无疑很好的保障了人们的工作和生活。但供暖可不是免费的,将近小半年的时间,费用自然不便宜,对于只依靠养老金维持基本生活的退休人员来说,着实是压力山大。为此国家会提前发放一笔取暖补贴,比如宁夏是4349元,陕西是2360元,虽然各地发放标准不等,但这无疑能有效缓解退休人员的缴费压力,非常利好。
第三,高龄津贴
当前我国31省均已建立了高龄津贴制度,老人们只要满足当地政策规定年龄,就能自主申领这一津贴,来保障自己的基本生活。通常年满80周岁的老人即可享受,但也有个别地区年龄门槛略高。比如大连,拥有本市户籍且年满90周及以上的老人才有份。
而当前我国人均预期寿命虽有提升,但也只有岁,高龄津贴享受门槛这么高,很多人都无缘享受。不过从2022年10月1日起,大连市政府决定要把高龄津贴发放范围拓展到85周岁以上户籍老人,其中85-89周岁的,每人每月能领取50元高龄津贴,而90-99周岁的,每人每月是200元,100周岁及以上的,每人每月将能按当地低保标准领取780元。福利政策越来越人性化,受益人也将越来越多。
第四,免费体检
《国家基本公共服务标准(2021年版)》明确提到,每年要为辖区内65岁及以上常住居民提供1次生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查和健康指导等服务;每人每年提供1次中医体质辨识和中医药保健指导。去年很多地区都是在10月份进行的,所以今年国庆前后,大概率会有不少地区将开展老年人免费健康体检活动,大家拭目以待吧。

Ⅸ 国庆节后，部分退休人员养老金迎来重算，哪几类人补发更多

当然除了上班一族以外，其实我们作为退休人员来说，虽然说他们每一天也许对于自己来讲都是假期。但是退休人员关心的并不是自己假期的问题，他们更加关心的是自己养老金的问题。其实在国庆节过后，有部分退休人员，就能够迎来自己养老金的重新核算并且重新补发。那么我们就来看看，究竟是哪些退休人员，可以获得养老金的补发。

所谓养老金的补发，主要是针对于你今年刚退休，但是你的养老金待遇没有严格的按照，上一年度养老金计发基数计算的退休老人。这种情况就会出现一定的差额，因为多个地区，采用的办法就是前一年度养老金的计发基数来计算。

Ⅹ 退休人员再职,那么国庆假期享受三倍工资吗

1、实习生为用人单位提供正常劳动的，与正式员工相同，享受三倍工资版的待遇。实习生纯粹为教权育实践的，不属于劳动用工，不享受三倍工资待遇。
2、实习生区分为两种情况：一种是由学校安排学习相关知识的过程，单位不支付工资，这种情况下，法定节假日（含国庆节）期间不得安排工作（实习），否则，按实习协议处理；另一种情况下，名义上为实习，实际上为用人单位提供正常劳动，与用人单位建立劳动关系的劳动者，在法定节假日期间加班的，有权获得三倍工资的待遇。