职工退休上半年和下半年的区别

❶ 上半年退休好还是下半年退休好

退休时间不能由本人决定，得看档案认定的出生年月，如果非要按上下半年来选的话，只能说早退早好。

1.个人无法决定退休时间

从目前的政策来说，办理退休手续需要达到法定退休年龄。具体需要先认定档案中的出生年月，再通过出生年月推算具体退休时间。因此，认定出生年月为几月，就只能几月份办理退休，没有其他选择。

2.上下半年退休差别

以2020年为例，若是上半年办理退休手续，核定养老保险的标准是以2018年的当地 社会 平均工资；而若是下半年办理退休手续，则以2019年的当地 社会 平均工资进行核算。具体原因是每年6月前后才更新上年度 社会 平均工资，上半年退休的也会在6月份以后，重新核定补差。

因此，基本上没啥大的差别。

3.退休不仅仅是领取养老金，还有许多其他的环节

到达法定年龄，办理退休手续，不仅仅可以每月领取退休金，更可以提取公积金账户和企业年金（职业年金）账户的余额，从理财和稳定的角度来说，这些钱虽然在自己的账户里，但只有提到自己手中才算是落袋为安，而且从消费增长、房价增长的角度来说，越早拿到这些钱，花出去越合算。

因此，非要区分上下半年哪个时间段退休更好，我只能说，越早领钱越好。

这种情况肯定是上半年退休，如果说你的生日不是3月份而是9月份，那么你也不能够在3月份去申请办理退休，因为要根据自身的法定退休年龄刚好达到60周岁，或者对于女性来说达到55周岁的时候，才可以去申请办理退休，而且对于本人来说第一时间去申请办理退休对于自己是非常有利的，因为你第一时间就可以享受到养老金待遇。

假如说你是上半年退休的个人，那但是你偏偏要选择下半年退休，这种情况下就面临的结果就是属于那种你不能够第一时间享受到退休金的待遇，比如说你4月份就可以领到退休金，但是你要9月份才去办理退休，所以这中间5个月的时间自己的养老金待遇都不能够正常领取，所以对于你来说会损失5个月的养老金，假设你的养老金一个月是3000块钱，这5个月就相当于是15,000块钱。

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退休吗，得看你的出生月份，赶上上半年，你就上半年退，赶在下半年，你就下半年退休。不要等，免得夜长梦多。

我的同事老赵前年该退休，他是七月份的，上半年退休没赶上，就说让他下半年退休。结果出事了，永远退休了。

老赵是宁夏人，来新疆好多年了。前两年老伴死了，老赵就在本地找了一个新伴侣。儿子大了，在宁夏工作了，也结婚了，住在宁夏。

和同事们谈起即将开始的退休生活，老赵也是眉飞色舞的。老赵能退休，要感谢国家实行了退休年限的全国联网。也就是老赵在宁夏交的社保在新疆是可以连续并相加的，这样老赵才能安稳的退休。否则他在新疆的社保年限不够，宁夏的也不够，只能继续在厂里干，或者补交。为了把社保年限从宁夏转过来，老赵也是费了好大劲的，如今退休在即，能不高兴吗？

别人都说恭维话，老赵的好朋友老王却说起丧气话：“你退休后，我送你花圈。”弄得老赵生气不是不生气也不是，只好当做没听见。

老赵岁数大了，厂里也安排他干轻松的工作：监护卸车。也就是车来了，把原料库门打开 ，看着司机把车卸到指定地方 ，然后放车出来，关上库门。下班时把大门口扫干净。不过要倒三班，早中夜三个班轮着上。

那回是夜班，也就是要下班那会，最后一辆车出库的时候 ，老赵去关门 。本来该向前开的车，这时却后倒了，结果直接把老赵挤在大门上，让他窒息而死。当时也就是他最后一个生日过完没多久，离他正式退休也没用多久了。

老王的花圈老赵收到了，退休金一分也没拿上。不过老赵的儿子把赔偿金拿到了，还有别的留给老赵的后妻了。这都是题外话了。

我是胆小的勇士，我在这里讲的这个故事就是发生在我们厂里的事。我想说的是：过好现在，过好今天。我们有时不知道会发生什么事情在我们头上。与其整天算计，不如坦然接受现在的安排。

这就是我的答案：你认为好便是好的，不用问他了。

其实各有利弊。

大家好，我是社保专家思之想之，上半年退休好还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年？

首先，在岗加薪在任何时候都能发生，不管是什么时候，对于你退休金来说影响不大了，因为虽然你薪资调整了，但是单位不会立刻给你调整养老保险缴费基数，一般是从下一年才开始调整社保缴费基数，而你当年退休，即便加薪了也对养老金意义不大。

至于上半年退休和下半年退休哪个更好的问题，各有利弊。

一是，上半年退休按照前年的平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。

因为养老金的计算是依据退休时前一年度的平均工资，而平均工资的数据一般上半年不会公布，在下半年才会公布，所以上半年退休会按照前年的平均工资来计算。

比如，你是2020年上半年退休，计算养老金是依据2018年平均工资来计算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工资数据已经公布，所以直接按照2019年平均工资来计算。

不过，上半年退休也不会吃亏，因为等到2019年平均工资数据出来后，会进行重新核算养老金，进行补差，给你补钱。

而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。

二是下半年退休肯定是无法参与当年养老金调整，而上半年退休的话，有可能可以享受当年养老金调整。

按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休并且领取养老金的人员。

不过，在少数省份，会让上半年退休的人也能参与当年养老金调整。比如，2019年养老金上涨时，广东、江苏都允许上半年退休的人参与2019年养老金调整。

而下半年退休的人，是肯定不能参与当年养老金调整了，只能在下一年开始参与养老金的调整。

楼主您好，上半年退休好，还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年。首先我们无论是上半年退休也好，还是下半年退休也好，实际上自己是没有办法来选择的，而是根据你自身的一个出生日期来决定的，因为当你满足60周岁正常的法定退休年龄的时候，就可以去申请办理退休享受养老金的待遇，但是如果说你没有按照正常的法定退休年龄退休，那么提前是不能够退休的，延迟退休的话对于自己来说会造成很大的损失。

假如说你是5月份的生日，如果说你10月份去办理退休了，那么这种情况。就会造成你至少完05个月的养老金待遇，对于自己来说那么会有一定的损失，比方说你的养老金每个月是3000块钱，那么这5个月的养老金至少就是15,000块钱了。所以没有必要去刻意的等待上半年退休还是下半年退休，当自己到达正常的法定退休年龄，第一时间去申请就可以了，对于自己来说是最为合适的。

还有就是自己加薪的问题，自己的薪资待遇跟社保待遇是没有直接关系的，我们的社保待遇是根据我们的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资来决定的，也就是说当你拥有一个较长的累计缴费年限较高的平均缴费指数，那么自己才可以拥有一个较高养老金的待遇，所以说我们的工资待遇，比方说你退休之前增长了，但是绝对不会因为这个原因增长自己养老金的待遇，所以说没有必要等待什么时候退休，而是根据正常的法定退休年龄去办理退休就可以了。

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坐标山东济宁，根据本市以往退休人员办理退休后领取养老金的时间来看，应该是下半年退休比较好，下半年退休的人员能够及时的领到养老金，一般在办完退休手续后的第二个月就能领到养老金，而上半年退休的人员一般要等到下半年以后才能领到正式的养老金，例如同事李姐是2018年12月份退休，她2019年的一月就发放了正式的养老金，同事张姐是2019年2月退休，一直到2019年6月才领到预发的养老金，而且直到2020年的下半年的7月份才领到正式的养老金。也许2019年退休人员等那么久是个例，但一般上半年退休人员要等到上一年的 社会 平均工资出来后才能核算养老金，而由于这样那样的原因，上年社平工资一般到每年的6月以后才会公布，这是上半年退休人员不能及时领到养老金的主要原因。
可能不同的省份 ，不同的地区养老金的发放也不一样，不管是上半年还是下半年退休，只要是到法定年龄退休，虽然有的养老金不能及时发放，需要等待一段时间，但个人养老金国家都会如数补发，不会少一分，所以也不要纠结上半年退休还是下半年退休了，只要能顺利的退休就很满足了，毕竟不用劳动有一笔收入。

根据以往的经验，还是双年度的下半年退休好！但是，退休时间是按照个人档案来的。

俩教师老表退休金非常悬殊的事情让我记得非常清楚。二人都在06年退休，但是，一个是于7月28日退休的我校教师，一个是6月30日退休的我镇中心校副校长，结果呢，二人退休工资悬殊500多元。就是因为在06年下半年机关事业单位工资结构进行了改革。

从06年起，一直到现在，已经形成了一个规律，08年、10年、12年、14年、16年、18年，这些年是年年都在提高基本工资，而且，都是在这些年份的下半年的7月1日开始调整。

（部分年份调整岗位工资和薪级工资的标准对照表）

很明显，如果在这些年度的上半年退休，那是赶不上增加工资和退休工资的。

那有的人可能会说，自从04年10月1日开始，机关事业单位退休人员的养老金已经“并轨”了，养老金的计算方法完全和以往不同了，双年度退休还有优势吗？

有，肯定会有的，只是没有以前那么明显罢了。

具体的说，有两个方面的好处。

一方面可以提高在职时的工资。假如你在双年度下半年退休，那么，下半年的6个月的工资肯定要比上半年退休的高一些吧，哪怕只有一个月，也高了不少。

另一方面，双年度下半年退休之后，按照现在的养老金计算办法，虽然上年度社平工资标准和上半年退休的都一样，但是，下半年退休的你，工龄要长一些，月平均缴费工资要高一些，这也是影响养老金的非常重要的因素。

而单年度一般情况下只是调整薪级工资，而且，是从每一年的1月份就执行的。对退休人员的养老金影响没有双年度下半年退休的影响大。

虽然有这种情况发生，但是，什么时候该退休，什么时候不该退休，那不是自己决定的，而是要根据自己的档案年龄。所以说，当你应该退休的时候，与上下半年就不一定有关系了。

（回答完毕）

就题主问的：“上半年退休好还是下半年退休好"谈点看法。

首先讲，退休年龄是法定的，是以周年计算，即：以个出生时间对应到月，而不是由个人在一年内自由选择上半年还是下半年退休，当然也存在个别的因具体岗位的特殊性，单位会作回聘，但也不改变个人的法定退休时间。

其二讲，就题主所问，从各行业调整在职人员工资时段来看，一般都在六月以后但也不绝对，这要看增资的具体执行时间，不过我认为若退休时间在下半年（个人出生月份在6月后）可能对部分人的工资级别和退休金的金额多少会更有利一些。

其三讲，退休是以个人从事岗位来确定退休年龄，如：公务员、事业单位的工作人员男同志法定退休年龄为60周岁，女同志为55周岁（女性若在公务员岗属副处级（四级调研员）及以上职务、事业的副处或副高级职称以上的，单位同意、本人愿可至60周岁退休。

以上是个人对此问的看法，不一定正确。

上半年退休好还是下半年退休好呢？

我举个例子，说明一下。2019年中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。我们市上就出了个规定，2019年年7月1日至2019年12月31日退休的正科级女干部，退休时都晋升一级，晋升到四级调研员（相当于以前的副县调研员）。我认识的两个朋友，一个是2019年元月份退休，另一个是2019年九月份退休，所以退休时一个是以四级调研员的身份退休的，另一个是以正科级身份退休的。那退休待遇可差多了，不只是养老金每月要差800元左右，医保报销比例都不一样。所以说到底上半年退休好还是下半年休退休好？有时候也要看具体情况。

我国的 社会 保险制度中规定法定退休年龄，有档案的，以档案为准；没有档案的以身份证为准；二者之间有差异的，以档案最早形成的原始材料记载为准。

换句话说，退休时间需要人社部门审核认定，得看档案认定的出生年月，没有档案的灵活就业人员则以身份证为准。具体是年龄满的当月办理退休，下个月起领取养老金，绝不是当事人能选择的。

为什么这么说？因为虽然各省市区有自己的规定。但多数执行的是法定岁数当月办理退休，下月起领取养老金。

只是因为各地的上年度 社会 平均工资指数一般在下半年才能出来。而如果当事人是上半年到法定年龄，那么在办理退休的时候，就只能按前一年度的社平基数计算养老金。

以2020年为例，若是上半年办理退休手续，核定养老保险的标准是以2018年的当地 社会 平均工资；而若是下半年办理退休手续，则以2019年的当地 社会 平均工资进行核算。

但是，既便上半年退休的也会在下半年上年度社评基数出来后以后，重新核定补差。所以说养老金根本不会因为上下半年办理手续，而产生数额上的差距。

上面说到了办理退休时间必须以法定年龄为准。下面就本题从理论上分析一下上下半年办理退休的优劣。

一是，同省份养老金没有区别。

因为上半年退休按照前年的 社会 平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。

二是，即便调整政策不一样，养老金结果也基本相同。

按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休人员。不过，在少数省份，只会让上半年退休的人参与当年养老金调整。

比如广东江苏调整2019年养老金是就只允许2020年上半年退休人员参加，这是因为他们得退休养老金是按照2018年 社会 平均基数算的，标准肯定比下半年按2019年的基数要低。

而不允许2020年下半年退休人员参加了，因为他们的退休金是按2019年 社会 平均基数计算的，肯定相对要高。

但只要在2020年12月31号以前退休都的可以参与2021年的退休金调整。

综上，我可以负责任的告诉你：退休手续是要按照法定年龄去办理，也就是说，无论是档案审核和身份证依据，只能在法定年龄当月办理退休手续，绝不是能由当事人可以自选择的。法定年龄上下半年办手续，只是年度基数不一样，养老金基本没有区别。

此外，还有一点，就是如果是因为你自己的原因耽误了办理退休时间，只能以你办理的时间，下个月起领取养老金，不会补偿。如果是因为人社部门影响的，那么不跨年度，还是按照你法定退休的下一个月发给养老金，一次性补齐一分钱不会少！

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！

❷ 上半年退休好还是下半年退休好在岗加薪往往是下半年

这种情况肯定是上半年退休，如果说你的生日不是3月份而是9月份，那么你也不能够在3月份去申请办理退休，因为要根据自身的法定退休年龄刚好达到60周岁，或者对于女性来说达到55周岁的时候，才可以去申请办理退休，而且对于本人来说第一时间去申请办理退休对于自己是非常有利的，因为你第一时间就可以享受到养老金待遇。

假如说你是上半年退休的个人，那但是你偏偏要选择下半年退休，这种情况下就面临的结果就是属于那种你不能够第一时间享受到退休金的待遇，比如说你4月份就可以领到退休金，但是你要9月份才去办理退休，所以这中间5个月的时间自己的养老金待遇都不能够正常领取，所以对于你来说会损失5个月的养老金，假设你的养老金一个月是3000块钱，这5个月就相当于是15,000块钱。

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其实各有利弊。

大家好，我是社保专家思之想之，上半年退休好还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年？

首先，在岗加薪在任何时候都能发生，不管是什么时候，对于你退休金来说影响不大了，因为虽然你薪资调整了，但是单位不会立刻给你调整养老保险缴费基数，一般是从下一年才开始调整社保缴费基数，而你当年退休，即便加薪了也对养老金意义不大。

至于上半年退休和下半年退休哪个更好的问题，各有利弊。

一是，上半年退休按照前年的平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。

因为养老金的计算是依据退休时前一年度的平均工资，而平均工资的数据一般上半年不会公布，在下半年才会公布，所以上半年退休会按照前年的平均工资来计算。

比如，你是2020年上半年退休，计算养老金是依据2018年平均工资来计算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工资数据已经公布，所以直接按照2019年平均工资来计算。

不过，上半年退休也不会吃亏，因为等到2019年平均工资数据出来后，会进行重新核算养老金，进行补差，给你补钱。

而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。

二是下半年退休肯定是无法参与当年养老金调整，而上半年退休的话，有可能可以享受当年养老金调整。

按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休并且领取养老金的人员。

不过，在少数省份，会让上半年退休的人也能参与当年养老金调整。比如，2019年养老金上涨时，广东、江苏都允许上半年退休的人参与2019年养老金调整。

而下半年退休的人，是肯定不能参与当年养老金调整了，只能在下一年开始参与养老金的调整。

到时间了就退呗，我不知道你纠结的是什么。

一、上半年退休的时候，养老金调整幅度可能还没有公布

我们知道养老金基本上每年都会进行调整，养老金已经连续15年上涨了，一般情况下，养老金的调整通知会在上半年公布，因为这中间要统计上一年的 社会 平均工资。

如果你是在上半年退休的话，领取的养老金很可能是去年通知的标准。而如果是下半年退休的话，养老金的领取就按照当年公布的标准来。不过，这也不用担心，如果是上半年退休的，一般情况下会将差额返还给你的。

二、都要退休了，在岗加薪有什么样的意义呢

即便给你在岗加薪了，你也拿不了多长时间，最多也就是几个月的时间。有人可能会说社保缴纳的基数变高了，但同样的道理是拿不了几个月。已经工作了几十年的人，还在乎这几个月的微小变化么。

三、退休的时间是根据你出生年龄来的

法定的退休年龄是固定的，退休时间基本上是跟着你的出生日期来的，不是你想什么时候退休就什么时候退休的。除非你是机关事业单位，符合提前退休的条件的话，你可以申请提前退休，这个时间相对来说是你自己可以选择的。即便是这样，上半年下半年的差距也不是很大，完全没有必要纠结。

四、既然要退休了就不要纠结太多

接下来最重要的是如何过好退休生活，是继续找工作发挥自己的价值，还是待在家里享受生活，这是你应该考虑的事情。退休生活如何变得更加有质量，这是一件技术活，需要综合考虑你的养老金水平，存款水平，家庭状况，从而做出一个靠谱的养老计划。

奋斗了一辈子，早点退休不好嘛，可以真真正正的放松一下了，干嘛纠结多几十块钱养老金。实话告诉你，只有 健康 长寿才是真正意义上的核心重点，因为活得越久，领取的养老金越多。

其实，这两个时间段退休时，职工领取的养老金是差不多的，没必要为了等用人单位加薪延迟退休，既不划算、法律也不允许。一般情况下，用人单位在下半年加薪的比较多，但是这个对即将退休职工的影响可以忽略不计。

职工退休养老金的多少取决于缴费标准、缴费时间以及当地 社会 平均工资：

1、缴费标准，企业根据职工工资变化情况，每年调整一次，既有上半年调整的、也有下半年调整的。

2、缴费时间，从缴纳社保的第一个月算起，直至退休时间，交的时间越长，退休养老金越多。

3、当地 社会 平均工资，一般上半年退休，参照的是前年的当地 社会 平均工资；下半年退休，参照的是去年的当地 社会 平均工资。如果出现养老金差异，社保中心下半年会弥补差额部分。

影响职工退休养老金的三个指标当中，缴费时间从职工缴纳社保费第一个月开始计算，一直到退休，至少缴纳15年；当地 社会 平均工资由国家政府部门发布，这两个指标是固定不变的。

唯一影响的指标就是缴费标准，但是延迟几个月退休的影响基本可以忽略不计。一是时间短；二是调薪的幅度有限，位于5%~10%之间，再乘以公司缴纳比例20%+个人缴纳比例8%，最多涨个几十块钱，总金额也就多个几百块钱。

同时，下半年退休，等于少拿了几个月的退休金，每月几千块钱，这笔金额明显要多得多。最重要的是，职工退休年龄不是个人可以选择的，用人单位以及社保中心都会严格按照身份证出生年月日计算，在退休前一个月就会通知职工办理退休手续。

退休职工符合申请养老金的条件，只要健在，就可以一直不停地领取退休养老金。要想领取更多地养老金，必须 健康 长寿。我们简单算笔账：

1、职工A每月养老金8000元，70岁时不幸去世了，领取养老金的总额96万元；

2、职工B每月养老金5000元，身体一直很好，活到80岁，领取养老金的总额120万元。

尽管职工B养老金远远低于职工A，但是寿命更长，所以领取养老金的总额更多。

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无论是上半年退休还是下半年退休，对退休人员领取养老金是没有任何影响的。如鱼的建议是到了退休年龄就马上办理退休手续，本来是上半年就退休的，更没有必要等到下半年才去办理手续，这样会少领取几个月的养老金，所以不用过于纠结这个问题，到时间退休就好。

大部分公司的调薪时间确实是在下半年，联系到退休，有些人就会想：等我加薪后再退休，领取的养老金会不会多一些呢？

其实关于这个问题，我可以明确的告诉大家：没有多大的影响。因为你加薪后，单位也不可能马上就改变你的社保缴纳基数。即便是给你调整了缴纳基数，也没有缴纳几个月，可能涨薪后的一个月不到就退休了，所以对养老金的计算影响几乎不存在。

这确实是一种可能性，因为养老金的计算公式中一项非常重要的参数就是上一年度的平均工资。一般来讲，这项数据需要国家统计局进行发布。

比如今年2020年，截止今天4月9日都还没公布上一年度即2019年的 社会 平均工资，所以在计算养老金的时候就会按照2018年的 社会 平均工资来进行计算。

等到下半年，国家公布了2019年的平均工资后再退休，养老金可能就会高些，实际拿到手的退休工资就会相对上半年的高些。

但大家有没有想过这个问题，提前办理退休，就提前开始领取养老金，到下半年国家公布相应的数据后，养老金会进行差额的补齐。相较于下半年退休并没有任何坏处，反而还多领取了几个月的养老金。

在职员工退休的时间，是依据身份证上的出生日期所决定的。比如张X是XXXX年3月X日出生，即在上半年到达法定退休年龄。

当员工达到法定退休年龄后，公司会主动的提醒你，如果你对公司有很大的价值，一般都会将你返聘回去。当然，如果是返聘的情况，我相信也是很牛的人，对于啥时候办理退休手续也不会很在乎。

另外，当员工达到退休年龄后就得办理退休手续，你也可以选择下半年再办理，但我相信这种做法是比较愚蠢的，因为不去办理退休手续就不能领导退休工资。退休时间到，公司也不可能让你继续干，公司没有明确表态前，员工是没有理由继续呆在公司干的。

达到退休年龄就提前把退休手续办理好，尽早办理尽早享受养老金待遇。如果你觉得你还有价值继续干，并得到了公司的认同，那就回去继续上班吧，上班工资可比单纯的领取养老金要高的多。并且公司还要继续为你缴纳社保，等你真正退休时，领取的养老金会更多。

上半年退休和下半年退休的区别不大，下半年退休只是比上半年退休多交几个月的养老保险，养老金略高一点，会多五十元左右。上半年退休由于去年的社平工资还没有统计出来，社保局会用前年的社平工资计算你的养老金，等去年的社平工资出来后，再给你补差。下半年退休去年的社平工资已经出来了，退休后养老金是多少就是多少了。我想说的是，你都要退休了，在岗加薪对你来说已经没有什么实际意义，以后你拿的是养老金，不是在单位的工资，养老金的多少是以你缴费年限，当地的社平工资和你缴费的基数来计算的，不是你在单位的工资越高，养老金就越高。

上半年退休好，错，下半年退休好，那到底是上半年好，还是下半年好呢？可以是说各有利弊。

根据我国《 社会 保险法》的有关规定可以了解到，退休之后养老金的多少，主要受 缴纳年限、缴纳基数、个人账户余额以及退休当年当地 社会 平均工资 四个因素。这其中， 社会 平均工资是其中一项重要条件，它的高低影响到养老金的多少，也关系到上半年退休好，还是下半年退休好的主要原因所在。

对于上半年退休人员来说，由于新一年度的 社会 平均工资还未公布，所以在办理退休手续时，只能按上一年度的 社会 平均工资作为计算养老金的参考指标。而对于下半年退休人员来说，由于新一年度的 社会 平均工资，已在年中或者下半年的时候公布了出来，自然要按新的 社会 平均工资计算。

一般每年的 社会 平均工资都会增长8%到10%左右。所以说，这也是造成，上半年和下半年退休工资有所区别的原因。

❸ 企业退休上半年与下半年区别

法律分析：上半年退休和下半年退休，主要涉及到养老金的计算基数不一致，会产生一定的差异，但是这种差异最终通过下半年进行补差以后，实际就不再存在差异的问题。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❹ 一年之中，哪一天退休对养老金有影响吗下半年或优于上半年

养老金的收入标准，一般情况下和缴费年限、缴费时长以及上年的平均工资相关，一直以来，大家都比较好奇，除了这些因素之外，还有什么会影响养老金的收入呢?

除了这几个最基本的因素之外，职工的退休时间段和养老金待遇也有关系。就拿2021年来举例，在上半年退休的人，根据政策养老金标准即将上涨，但是上半年退休的人员，按理来说是不能参加当年的养老金调整的。

这么一来，上半年退休的职工岂不是吃亏了吗?

首先，我们可以确定的一点是，一年之中无论是上半年退休，还是下半年退休，最终的养老金水平都是不会变的，只不过在此过程中，上半年退休的养老金收入，会比下半年少一些，但是这种差异最终会在下半年进行补差。

了解社保的朋友都知道，养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资以及退休年龄等因素，进行综合计算得来的。

在这些因素中，上年度职工月平均工资是比较重要的一个参考标准。在计算养老金的时候，计发基数是按照该职工退休时，上年度职工月平均工资来计算的。所以，上年度职工月平均工资的高低，会直接影响退休职工到手的养老金。

至于上半年退休和下半年退休的区别，正是和上年度职工月平均工资息息相关。一般情况下，上年度职工月平均工资在下半年公布，所以，对于上半年退休的职工，这个数据还未公布出来之前，是按照上上一年的月平均工资进行临时计算的。

一般情况下，职工的月平均工资每年都在涨，但是上半年退休的职工，由于数据还未公布，所以只能暂时使用上上一年的数据，到手的养老金也会比正式计算时少一点。所以，上半年退休的人员，他们领取的养老金叫做“预发养老金”，并非是正式的。

每年的七月底八月初，官方会公布上年度职工月平均工资数据，以及养老金的计发基础数据，在经过人社部审核之后，就会正式公布。

所以，对于下半年退休的人员，可以直接按照已经公布的数据进行计算，而对于上半年退休的人员，也开始正式使用新数据计算养老金，如果出现高出的部分，那么会从当月开始补发之前少发的养老金。

简单来说，无论你什么时间段退休，养老金的收入可能会出现暂时的差异，但是到了下半年之后，之前少发的钱都会补上，所以不存在上半年、下半年退休有区别的情况。

综上所述，养老金到手的钱多钱少，主要还是和你自己缴费的时长和标准有关系，其他的都是一些不太重要的影响因素，是以，如果想要自己的养老金收入高，那就在年轻的时候多交几年。

❺ 2022上半年退休和下半年退休有区别吗什么时候办理好

参保人员什么时候退休最好，上半年退休与下半年退休有区别吗？

对于很多参保人员来说，都是比较期盼办理退休的那一刻的，然而有部分朋友就比较疑惑，上半年办理退休与下半年办理退休有什么区别呢？什么时候办理退休是最好的呢？

其实，办理退休的时间咱们是很难左右的，因为退休时间是法定的，所以，在达到法定的退休年龄时，咱们是必须要办理退休手续的，比如企业职工的法定退休年龄是：男性满60岁、女职工满50岁，女干部满55岁。

其实，办理退休的时间咱们是很难左右的，因为退休时间是法定的，所以，在达到法定的退休年龄时，咱们是必须要办理退休手续的，比如企业职工的法定退休年龄是：男性满60岁、女职工满50岁，女干部满55岁。

只要达到法定的退休年龄，不管是上半年还是下半年，咱们都需要办理退休手续，那上半年退休与下半年退休真的有区别吗？

从养老金的发放方式上来说，两者确实是有区别的，在上半年办理退休的人员，领取的养老金一般都是属于预发养老金，等到7月份公布当年的养老金计发基数之后，这部分朋友的养老金就会重新核算，所以从发放方式上来说，在上半年办理退休的人员，养老金是经过两次核算的。

而在下半年办理退休的人员，因为当年的养老金计发基数已经公布了，所以养老金的计算是直接到位的，只核算一次就能领到咱们实际应得的养老金待遇，所以从计算方式上来说，下半年办理退休的人员简单了不少。

那从养老金的待遇上来说，上半年办理退休和下半年办理退休是没有区别的，养老金的计算结果都是一样，虽然上半年退休的人员领取了一段时间的预发养老金，但是在养老金重新核算后，养老金的待遇是和下半年退休一样的，是没有一分钱的差别的。

总结来说，参保人员在上半年退休与下半年退休都是一样的，只是计算的方式不同而已，对于咱们的养老金来说，并不会因为时间的不同而有所差别的。

❻ 上半年退休和下半年退休工资区别

法律分析：在计算养老金的待遇时，影响养老金待遇的因素有很多，其中有一个就是退休时当地上年度在岗职工的社会平均工资，如果是在上半年退休的话，那么上年度的社会平均工资并没有统计出来，在这种情况下，就只能使用前年的社会平均工资计算养老金，也就是说在上半年退休的人员，领取的养老金都只是预发养老金，并不是个人实际应得的养老金待遇，等到上年度的社会平均工资公布之后，这些人员的养老金待遇就会重新核算，然后对上半年的养老金差额进行补发。

比如在2020年上半年退休的人员，按照规定：计算养老金时应该采用2019年的社会平均工资计算的，但是在上半年，2019年的社会平均工资并没有统计出来，这个时候计算养老金时就只能按照2018年的社会平均工资进行计算，等到下半年2019年的社会平均工资统计出来之后，就会对上半年退休的养老金进行重新核算，并补发养老金的差额。

在这种情况下，无论是上半年退休或者是下半年退休的人员，养老金的计算方式都是相同的，都是采用2019年的社会平均工资计算的，所以在上半年退休或者是在下半年退休，是根本不会影响养老金的待遇的，大家完全没有必要担心养老金的待遇会有差别。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❼ 企业退休上半年与下半年区别

根据《社会保险法》第十五条规定，从本质上来说，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，上半年退休与下半年退休的退休工资组成是一样的，但在实际发放和领取时可能不一样。造成上半年退休与下半年退休实际退休工资不一样的原因一般是：上半年退休的，在核算退休工资时，上年度当地社会平均工资这个参数还没有公布和使用；下半年退休的，在核算退休工资时直接使用了已经公布的上年度当地社会平均工资这个参数。国家公布上年度当地社会平均工资这个参数公布后，会重新计发上半年退休人员的退休工资，并将差额补发至退休人员账户中。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❽ 上半年退休和下半年退休有什么区别

如果从缴费年限，缴费时长的角度来看，上半年和下半年退休可能会出现一定的不同，今年一月份的时候退休的，缴费时长是30年，延迟到今年年底的时间才退休，那么你的缴费时长就差不多将近31年。而缴费年限的增加，自然也会影响到养老金待遇，这样算下来，上半年退休的养老金，和下半年退休的养老金，会差个几十、甚至上百块钱，因此，延迟到下半年退休更好。

一、工资总额由六个部分组成：

1、计时工资。

2、计件工资。

3、奖金。

4、津贴和补贴。

5、加班加点工资。

6、特殊情况下支付的工资。

二、职工原单位已建有个人养老金帐户以及单位需要个人账户转移的按照以下流程办理：

1、参保人到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；

2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；

3、新就业地社保机构审核申请人是否符合条件；

4、原参保地社保机构在收到《联系函》后将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》；

5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

❾ 2022年上半年退休和下半年退休那么退休金有没有差别

首先说有差别，而且差别很大，上半年退休，是按上年度平均工资计算，而下半年退休，是按本年度平均工资计算。平均工资的区别，是一年比一年要高得多。

2022年上半年退休和下半年退休，那么退休金有没有差别？

我认为，2022年上半年退休和下半年退休，在退休养老待遇上应该没有什么差别，这是因为退休都是在同一个年度内办理的。也就是说，无论上半年退休，还是下半年退休，他们计算与核定基本养老金，所使用的“小口径”社平工资，都是完全一样的。因此，计算与核定的结果，也自然而然都是一样的。这就是做出在同一个年度内，计算与核定的退休待遇，应该没有什么差别的政策原因之所在。

但是，由于计算基本养老金，所采用上年度“小口径”社平工资公布的时间原因，上半年退休人员必须进行基本养老金的“两次核算”，退休基本养老金才会真正过渡到位。而下半年办理退休手续，由于“小口径”社平工资已天知地知，也就能够做到“一步到位”，即可以及时计算并核定出基本养老金了。可见，上半年退休，基本养老金必须经过“两次核算”，才能够过渡到位并兑现补差养老金，这才是必须关注的重要问题之所在。

总之，上述分析与解读明确告诉我们，2022年上半年退休，与下半年退休相比较，在计算退休待遇的政策取向上，是完全相同和一致的，这就是说，退休后基本养老金的实际计算结果，应该是没有什么差别的。至于下半年办理退休手续，将比上半年退休多几个月社保缴费，这会导致上半年退休人员的待遇数额，可能会较多一些。但是，这与从总体上把握与评估年内退休，在待遇水平上没有什么差别，那是性质完全不同的两码事。

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我是今年2022年12月份退休，2022年的到来，

又会有新的职工达到退休年纪，要准备退休了，但是呢有朋友看到网上讨论说是，在下半年退休的朋友会比上半年退休的人，多领一部分养老金？是这样的吗？

实际上，这个问题说的是当年退休的职工，在上一年度的社平工资数据公布前后的养老金差距。因为这个数据，会决定大家退休当年的养老金计发基数。从养老金的计算中，我们知道，在企业职工达到退休年龄的时候，需要计算企业职工的退休后的每月养老金待遇水平，其中一项很重要的数据，就是上一年度全省在职员工的平均工资，也就是我们俗称的社平工资数据。

但是因为这项数据，并不是每年的年初就会公布，所以为了不耽误企业职工的正常退休，就会先采用旧的社平工资数据，在下半年新的社平工资数据出来了之后，再对在当年退休并采用旧数据计算养老金的朋友，重新核算他们的养老金，在重新计算之后，社保局的工作人员就会将中间的差额养老金，一次性的补发到咱们退休老人的手里。

比如王先生是在2021年的3月1日在A地办理退休的，但是在3月份，A地区的社平工资还没有出来，所以王先生的养老金待遇就用的2019年的社平工资数据，在2021年的9月份，A地终于公布了自己2020年的社平工资，那么王先生就需要重新核算自己的养老金，社保局就会在9月份给王先生一次性补发5月到8月这4个月的差额养老金。这就是开头所说的，养老金会有差距的原因。

之所以会有朋友来问这个问题，是因为在2021年各地区公布社平工资的时间普遍较晚，比2019年的时候晚了几个月，就造成了部分退休老人的担忧，觉得自己的养老金，是不是不会重新核算了，是不是在上半年退休的人，就是比下半年退休的人少拿养老金，因此觉得后悔不已，觉得自己不应该在上半年退休等等，产生烦闷的情绪。

在这一点，大家是不用担心的，就拿辽宁省为例，辽宁省在2020年公布社平工资时间，是在下半年的8月份左右，而2021年公布社平工资的时间，是在2021年的11月份，而大部分在2021年退休的辽宁省退休职工，基本上都在12月份，收到了重新核算之后的补发养老金。据了解，补发金额有1500的也有1700多元的。

再比如说吉林省，赶在了2021年的最后一天，才公布自己的社平工资数据，那么在2022年的1月吉林省的退休人员，就有可能收到一份重新核算的差额养老金。所以说，大家根本就没有必要担心，自己的养老金不会重新核算，只不过是各省工作的分配时间不同，有的省份可能公布的比较早，有的省份公布的比较晚，但是都会给大家按照最公平的方式来发放大家的养老金的。

我们最后要说的是，在重新核算之后，无论是上半年退休还是下半年退休，养老金的计算数据都是一样的，能够影响养老金差距的，就是大家年轻时参保的缴费基数和缴费年限等了，这就体现了社保的公平原则了。

祝贺2022年退休的人们幸福安康！

其实，每一个人的养老金都是根据相应的养老金计发因素和计算公式计算而来， 上半年退休上半年退休和下半年退休，对于退休金的影响不大 。

看一下养老金计算公式，主要包括三部分基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

首先我们看 基础养老金 。基础养老金又跟三个因素挂钩。 退休上年度 社会 平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限 ，实际上 计算方式 也是一个因素。

上半年退休和下半年退休都不会影响退休上年度 社会 平均工资。退休上年度 社会 平均工资，现在一般改称为养老金计发基数， 全国统一 都是每年的1月1日至12月31日， 使用当年的养老金计发基数 。之前广东和江苏有点特殊，但是现在已经统一了。

至于本人的平均缴费指数，基本上不会受到多大影响，计算方式也是固定的。

当然 上半年退休和下半年退休 ，对于同一个人来说 缴费年限是不一样 的。现在的养老金计算公式，每多出一个月，养老金都会多出一点。一般来说最低基数缴费的话，每多缴一个月养老金至少能多出四五元。

第二，看一下 个人账户养老金 。等于养老保险个人账户余额除以退休年龄确定的计发月数。

晚退休几个月多交几个月养老保险的话余额会增多，另外相应的养老保险个人账户当年记账的利率也会更多，毕竟每年个人账户都会计算利息的。

第三，过渡性养老金 。由于过渡性养老金，主要是针对1992~1997年以前的缴费年限和视同缴费年限，综合百分平均缴费指数的影响。上半年退休和下半年退休对其没有任何影响。

第四，养老金增加 。过去的时候，广东省还会对当年1~6月份退休的老人实施养老金增加，但是从2020年开始对于当年退休的人员会进行养老金重新计算，仅仅对上年度12月31日前退休的老人进行了已经增加了。因此，上半年退休和下半年退休没有影响。

综合来看 ，上半年退休和下半年退休对于养老金的影响，仅仅在于 缴费年限和个人账户余额的累计 ，下半年退休可能会一定程度的养老金提高。但是对于养老金的其他方面没有影响。

由于上年职工平均工资是核算养老金依据，而上年平均工资并非1月1号就能公布，还需要一段时间核准，所以上半年退休的养老金暂时先用“上上年职工平均工资”作为核算依据，核算并发放养老金。待到上年平均工资正式公布后，再将核算公式中“职工平均工资”这一项换成新数据，重新核准。一般从7月开始按新核准的数额发放养老金，并补齐前几个月差值。