社区企业退休人员

Ⅰ 企业退休员工归社区管理，今后的丧葬费怎么领取

企业退休员工归社区管理，今后的丧葬费怎么领取？

公司退休人员，假如说归社区治理化之后，日后的安葬费和慰问金该怎么领取呢？这种情况前就有些人担忧，归社区化管理方法之后，有没有影响到养老金待遇的发放，假如说养老金待遇根据小区发放，是否会对大家养老保险金按时发放的领到呢？包含今日提出的这种情况，有没有影响自身将来丧葬抚恤金的领到呢？

Ⅱ 2020年底，退休人员就要移交社区管理，究竟好不好

但从长期来看，把全体退休人员逐渐纳入 社会 化管理，应该是未来的发展趋势，那么退休人员移交社区管理，究竟好不好呢？我们具体分析一下：

一、 社会 化管理是大趋势

1.什么是 社会 化管理？

简单讲，就是从单位人到 社会 人的身份转变。

社会 化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行 社会 化发放。退休人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理的服务。

2. 社会 化管理的优势？

首先，增强国有企业竞争力，解决国企办 社会 弊端和解决 历史 遗留问题，建立成本合理分担机制，使国有企业公平参与市场竞争。

其次，能更好保障退休人员法定权益和服务需求，提高服务水平，确保退休人员共享 社会 发展成果。

二、社区管理的优势

1.社区了解退休人员情况，便于管理。

随着社区治理网格化的全面开展，社区对居民可以实行无缝隙管理，社区网格员对管辖区域的退休居民情况都非常了解，便于管理。

2.方便退休居民办理有关业务。

退休居民，每年都要认证，以前要去当地社保机关办理，现在因社区的覆盖面小，一般城市社区3公里内就有一个社区，退休居民办事方便。即使退休居民因为年龄大或身体不方便，社区人员也可以上门办理业务。

3.居民对社区服务的认可度高。

城市社区已开展工作多年，又在居民家门口，社区已经承担了大部分的 社会 工作。

例如社区党建工作，负责社区党员学习、党费收缴等工作；社区民政工作，管理居民低保及困难居民 社会 救助等工作；社区老年人工作，管理社区非离退老年人救助金申报及发放等工作；社区残疾人工作，管理辖区残疾人的申报、受理、移交等工作；社区劳保工作，负责社区城镇居民养老及医疗收缴等工作。

社区还同时负责大量其他各项工作，都同社区居民工作生活息息相关。例如，在这次疫情时期，社区工作更是贯彻整个防控工作始终，可以说居民生活处处离不开社区工作，因此，居民对社区的认可度较高。

三、移交中可能存在的问题

1.退休人员担心福利待遇降低。

对此，国家有明确规定，待遇水平不降低 ，国有企业退休人员原享受的补充医疗保险等相关待遇，仍按原渠道解决，待遇水平不降低。

2.统筹外费用解决办法。

统筹外费用，其实就是原单位发放的各类补贴、奖金和实物。按照新人新办法老人老办法统筹兼顾逐步消化原则，解决国有企业退休人员统筹外费用问题。

老人老办法，就是对目前已办理退休的人员发放的现有统筹外费用符合有关规定可以一次性计提，按现有方式发放，也可以一次性支付 。

过渡期办法，就是国有企业在加强对职工工资福利统一规范的基础上，每年逐步减少新办理退休人员的统筹外费用。过渡期原则上不超过 3 年，过渡期起始时间应不晚于 2020 年年底。

新人新办法，就是对于过渡期满后办理退休的人员，按照企业所在地设区的市级以上政府有关规定应享受的待遇，由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。

关于统筹外费用的处理办法，有些类似于过渡性工资，只是计算方式和发放形式有所不同。至于下岗失业人员和灵活就业人员基本不用考虑，可忽略不计。

3.大量增加社区工作量是否适应。

如果把退休人员全部实行 社会 化管理，移交社区，会大大增加社区的工作量。

目前首先从国有企业开始，如果后期逐步对所有退休人员展开，对社区工作将是个极大的考验。怎样缓解社区工作压力，从人员配备、培训，到经费、场地的解决等，都是各级政府需要解决的问题。

国家战略指出，中国要在2020年底全面建成小康 社会 ，而在某些具体的方面中，也在做着最后的冲刺，比如有关退休人员管理上，国家政策就指出，要在2020年底完成将退休人员移交给社区管理。那么，退休人员移交到社区管理中到底是好还是坏呢？ 对于这样一个问题，其实只需要每个人摆正心态即可，因为对于这样一个政策看来，不过是国家在为了实现 社会 公平而作出的战略。很多顾虑的人会认为社区管理的服务可能不理想，但是他们不知道，与农村相比，他们的待遇是比较好的。毕竟当前农村的养老问题依然还是一个比较严峻的问题，很多农村外出打工后，家里老人就成了空巢老人，加上他们的 娱乐 方式比城市人少，可以说他们的生活处境是极其孤独的，有这么一个社区的出现起码对于农村老人而言是非常能够丰富自己的日常生活的。

而对于子女而言，在快节奏的 社会 当中，他们很多时候会迫不得已而离开家乡，没能陪伴在父母身前。这时候他们当前希望自己的父母能有更多的人流接触，尤其是同年龄段上的，让他们的父母置于社区管理中，不免也是一个不错的选择。

随着 社会 的发展，退休老人移交社区管理终究是一个大的趋势。 笔者的一名高中语文教师曾说过，她生下女儿并不希望她养老，而是只希望她能够快快乐乐的度过他的人生，她与她丈夫也早已计划好了以后年纪老时去托付给一些养老院等社区管理，一是她们认为这样可以不给自己的子女添麻烦，二是子女有子女的世界或思想，他们也不想刻意的去融入他们的世界观！

无疑，她们思想是非常通透的，也是一个潮流的所在。就好比广场舞大妈，她们通常聚集在一起跳舞，无异于就是一个社区，能健身解乏的同时还不给子女添乱，何乐而不为呢？因此说将退休人员移交社区管理终归还是利大于弊的！

一般情况下企业退休人员在企业退休后和企业就不存在任何关系了，不管是国营企业还是民营企业，自1994年退休制度改革，退休人员全部交给社保局，企业逐步和退休人员脱钩，到2004年脱钩结束，退休人员一旦退休就和单位再见了，领取养老金的是 社会 保障局，企业巳甩开膀子大干自己的事业，好一点的单位设立一间退休办，让退休人员有一个说话的地方，大部分企业比如民管企业，退休了就退休了，不发生任何关系了，这次全面企业退休人员一刀切交由街道社区管理，由社区负责退休人员的曰常生活肯定是好事情，起码来说退休人员做为居民其中一分子，有人管了，问题是一碗水应该端平，企业和事业退休人员应一视同仁同样待遇，不久的将来我们也会看到事业退休人员也交社区街道一起管理，否则，待遇不同的这道坎将会永远存在，

2020年底前，退休人员要全部移交社区管理，究竟好不好？我发表一下自己的看法：

因为，效益好的国有企业，长期形成了一个关爱照顾退休人员的传统好习惯，在福利待遇上大多数还是很不错的。如逢年过节发给慰问金、粮油米面、游园券等；组织退休人员召开座谈会、开展活动、聚餐等；使退休人员既得到了实惠，又得到了心理安慰，很受退休人员欢迎。但是，今年底前纳入社区管理后，这些退休人员将与原来的单位彻底脱勾，过去每年能享受到的福利就没有了，这部分退休人员就会觉得不好。

退休后没有享受到原单位福利待遇的退休人员，今年底前管理服务移交给社区后，会觉得退休后有个组织依靠了，今后办事更近了，更方便了，有什么困难找社区帮助更及时了，还可以参加社区组织退休人员开展的活动，退休生活更丰富一些。因此，这部分退休人员会觉得比原来没有具体组织管理时要好。

根据家政策规定，要在2020年底前完成退休人员移交社区管理，这是大势所趋，对国家、对企业、对退休人员都是一件好事。国家统一规范了退休人员的管理，理顺了退休人员的管理关系；企业与退休人员管理脱勾，减轻了企业负担，可以更好地集中财力、精力发展生产经营；退休人员社区管理，可以就近就便得到社区更好的生活、养老服务，可以说是一举三得。

【小桐观点】国家有规定，退休人员要移交到社区管理，部分城市已经开始实施，退休人员要保证亮点，一个是退休金的足额发放，并且跟着国家政策持续上涨，另一个是相关的医疗保险等后续保障能够跟上，让自己老有所依。

李叔是某国企的退休人员，在国企上班的时候工资要高于当地的一般行政单位，按照国家的规定和相关政策，李叔退休后，所有的人事关系就需要移交到当地的社区管理。

李叔退休后，工资减少，很多在职时候补助全部取消，并且根据当年的平均工资来计算退休金，另一方面李叔更关心自己的医疗、养老等保险。

李叔说自己退休后，无论是归原单位还是社区都无所谓，最重要的是自己的工资能够足额发放，根据国家政策持续上涨，另一方面自己吃药住院能够有保证，不给儿女添麻烦，放松心情享受养老生活。

据报道，《北京市推进国有企业退休人员 社会 化管理工作实施方案》发布，方案规定：

针对退休人员的养老金发放、人事档案管理、医疗保险的报销等都移交给社区管理，尽最大努力保障退休人员的各项权益。

很多退休人员不能将自己角色转变，认为移交到社区管理后自己的权益就不能保证了，其实这种规定不是针对某个人，所有的退休人员都按照这个标准实施。

国家不会亏待对 社会 做出贡献的退休人员，我们要放松心态享受自己的退休生活，让自己身心 健康 ，有国家和企业做后盾，活得越久享受到的待遇就越长久。

我们每个人，其实只要退休了，就已经和单位没有关系了，我们每个人的退休养老金便转入社保局，由其统一发放。可是如果把整个区县退休人员都交由社保局统一管理，这也是一个很庞大的群体，在管理上也会存在诸多不便，甚至还会存在一些管理上的漏洞。如果把这些退休人员纳入社区管理，则更加贴近基层，方便退休人员办事，也方便对退休人员的管理，并能够切实落地，监管也位更加到位。

就拿我岳母来说吧，她以前每年5月份生存认证，都会乘车一个多小时，从乡镇赶到社保局，对于一个将近80岁的人来说，很是不方便。一次她和别人聊天，觉得自己的养老金可能出了问题，于是她便去社保局查询，结果来来回回跑了三天，这让她很是疲惫劳累。后来乡镇社保所也可以生存认证了，这才少了去社保局的劳役之苦。

所以，如果能把退休人员纳入社区管理，那对于这些退休人员来说，将会是一件令人称道的福音，从此办事将会方便很多，尤其是对于一些年龄较大行动不便的人来说，那更是一件大好事。

同时如果把退休人员纳入社区管理，能够对退休人员起到时时的监管，可以避免一些退休人员离逝之后，没有及时办理死亡注销，退休养老金还在继续发放，减少社保的损失。

以前网上报道某市，一位退休人员离逝已经多年，却还在继续发放养老金，而且已经为其发放了近20万元。也正是有这种可能性，才使得社保后来推行生存认证，但现在依然还是可能会出现多发几个月的养老金，如果不及时办理！

如果一旦把这些退休人员纳入社区管理之后，这种情况几乎不可能再有了。

由于退休人员纳入社区管理，可能在心理上会造成一种失落，感觉自己没有了单位组织可依靠，没有了组织的温暖，缺少一种安全感！所以在心理上会产生一种抵触，不愿意离开。

当然退休人员纳入社区管理，必须应该是所有退休人员，而不能仅仅是企业退休人员，否则也很容易让人难以接受！

对单位而言，是好；对个人而言，不好。 社会 上有两种说法：

单位而言：减少了负担，可以大踏步的向钱看。

个人而言：倾注一生的爱，到头来像被抛弃了。

说法归说法，国家肯定会出台举措的。但是，有些企业薪金分配确实不太合理。

【橙果来答】 当然是好事，移交就是对退休人员更好的服务，为他们提供方便。以前必须到企业或者社保中心办理的事情，以后家门口的社区就办理了，你说是不是很方便。

为什么好咱们先看看退休人员都需要做些什么？什么是 社会 化管理？社区管理会提供哪些便捷？

1、办理退休手续

办理退休需要满足以下条件和准备相应资料

a.退休年龄：男满60岁，女满55岁；

b.退休手续：只要在到达法定退休年龄的当月，就可以提交材料到所属的社保中心申请办理退休手续；

c.退休材料：退休申请表、身份证、户口本、银联卡、个人档案、养老保险手册，各地规定的材料略有不同。

为了办理退休顺利，至少需要提前1-2个月来准备资料。

2、每年做退休认证

国家规定退休人员每年到当地的社保局进行一次生存认证，即证明领取养老金的老年居民还健在。

经过验证，证明该退休人员还健在，正常发放养老金。如果个人因为自身原因，没有及时办理认证，就会导致养老金被暂停发放。

每年做一次退休验证，也是为了防止有人冒领的情况，这样能有效地减少国家的损失。

一般退休的验证会在每年的3-5月，今年因为疫情的原因所以有些延后。

企业退休人员 社会 化管理服务内容包括企业员工在完成退休相应程序后，他们以后的管理与服务将与之前任职的公司不再存有关系，企业将不再对其的管理服务负责，而是由社区或者城市街道等集中管理服务。

企业退休人员 社会 化管理服务的内容关乎着员工生活的多个方面，其中包括 社会 福利待遇、员工档案的转移等服务。

1、社区福利服务

为老年群体提供的服务。主要包括老年人包户服务、老年人收养和寄托服务、老年人文化生活服务、老 年人庇护服务、老年人综合服务。

2、社区便民利民服务

它是针对社区居民提供的服务。主要包括家政服务、婚庆丧事服务、子女教育辅导服务等，属于有偿和无偿两种形式相结合的便民利民服务。

3、社区居民、企事业单位共建服务 。

充分利用社区和企事业单位资源，开展的服务。

就拿退休认证来说，以前必须要去社保中心，现在在家门口十几分钟就做了，要是行动不便，社区工作人员还能上门服务，远亲不如近邻也是好的体现。

写在最后， 社会 化管理目前还推出了专门的专业课程，未来服务会越来越完善，就是为退休人员的生活提供更多保障和便捷。

退休人员移交社区管理，这是件好事。

从退休起，退休人员基本上跟原单位关系就不大了。不少单位虽然还有退休办，可是人手不多，基本上也起不到什么作用。而且毕竟现在养老金都是由社保统筹发放，将退休人员移交到社区管理，对退休人员来说也方便了许多，起码每年做认证不用跑那么远了。

而且从 社会 福利和保障方面来看，退休人口找到我国人口一个相当大的比例，能保障他们的生活和福利，让他们过好晚年生活，也是社区的责任。

从社区的角度管理退休人员，也能够更加全面地覆盖到老年人口。比如说有些自行缴纳社保的灵活就业人员，他们没有工作单位，也没有可以依靠的组织，到达退休年龄后，他们可以依托于社区，也算是有组织的人了，有可能得到更多照顾。

希望社区管理能够成为退休人员的一个避风港和后勤部门，让那些子女不在身边的退休老人也能有所依，提供可以让他们信赖的帮助和支持。

也希望社区能够定期走访那些年纪比较大的退休人员，解决老人可能发生的生活困难等问题，让社区退休老人能够真正感受到社区的温暖。

Ⅲ 企业员工退休归社区管理，死后丧葬费找谁办理

在过去的时候，国有企业的退休职工都是由原单位管理。但是其他性质的企业以及灵活就业人员退休以后，都是由社区进行管理。

2019年，国家发布了《关于印发 国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见 的通知》要求现有的国有企业管理的退休人员，要在2020年底以前全部移交街道社区。

原先国有企业退休职工用人单位可能还会额外发放一部分退休的补贴补助或者福利待遇，已经退休的职工福利待遇不变。三年内退休的人员逐步实现过渡，有关退休福利要在三年内逐渐转化为企业年金等补充养老保险机制，或者其他退休时一次性待遇发放。

如果说，过去原先用人单位在职工去世以后，还会额外发放一定的退休职工去世后的丧葬补助费，在全面移交社区、国有企业改革完毕以后是不会发放了。有关的 丧葬补助待遇，将全部转由社保基金承担 。

依据《 社会 保险法》第17条规定，参加基本养老保险的个人因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 所需资金从基本养老保险基金中列支 。

实际上，移交街道和社区实施 社会 化管理以后，有关 社会 化管理服务包括了： 跟踪了解企业退休人员生存状况，协助 社会 保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡退休人员的家属申请丧葬费 。所以，遇到这种情况找社区就可以了。

不过， 有关丧葬补助金和抚恤金待遇全国各地标准并不相同，差别也是不小的 。山东省丧葬补助金只有1000元，北京市是5000元，黑龙江省是4000元。一次性抚恤金，福建省15个月的省平养老金，贵州省是20个月的省平养老金。

总体来讲，我国将在十四五期间推动基本养老保险全国统筹，希望能够有更好的方法实现有关养老保险待遇的全国统一。

未来一切退休老人，无论是在国企退休的，还是在机关事业单位退休的，或者是在私企和外企退休的，甚至是那些吃低保的，所有的社保和养老问题都归社区管理。这是目前的一个定下来的大方向，而且正在分步落实实施。以后退休了就真正同单位没有任何联系了，这样让单位也可以减轻负担，轻装上阵，该做生产做生产，该做工作做工作。

我们过去，工作单位同劳动者的一生紧密联系，工作时受到单位的管理，从单位领工资，档案也由单位保管。退休之后由单位发退休工资，生活福利仍然要去单位领取。去世之后由单位组织开追悼会，办理后事。听上去感觉是挺好的，但是想想单位就像一个 社会 ，他自己的 历史 负担，不就越来越重，越来越重了吗？

随着改革开放的进行，我们出现了多种经济体制，让那些私营企业外资企业去管劳动者的一生也是不太现实的。那么如果还维持过去的退休管理方式，就形成了两元化。有一些劳动者退休后有单位照顾，有一些就抛入了 社会 之中，这是不是对于退休老人的不公平性呢？所以未来都一切归属于同一部门管理，对于 社会 的公平性非常有好处。

2019年，发布了《关于印发国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见的通知》，要求现有的国企已退休人员，要在2020年底以前全部移交街道社区。目前大部分地区工作已经移交完毕，未来机关事业单位的退休人员也将逐步移交社区。

在未来，民政部门，人社部门和街道社区部门将合在一起，负责退休人员的后续事宜。假如老人养老过程中需要照顾，那也是向社区告知，社区来安排相关的扶持措施，本月的养老金由人社部门发放，民政部门出台各项扶持优惠措施。这三个部门合作在一起，整体负责老人从退休一直到去世的管理事宜。

那么老人去世之后，家属办理手续时，未来不用再去单位了，直接到社区办理即可。目前的社区管理职责内清晰的写明： 跟踪了解企业退休人员生存状况，协助 社会 保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡退休人员的家属申请丧葬费 。

社区手续办完之后，就可以去社保部门办理领取丧葬费以及可能的抚恤金。就在我国《 社会 保险法》第17条已经明确规定，参加基本养老保险的个人因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中列支。

如果去世人还有亲属需要进行抚养或者赡养，那么这些认定和办理手续，要去民政部门办理，办理完毕后，再回归社保部门办理未来的按月领取手续或者一次性领取手续。

这样的安排其实是最合理的，毕竟远亲不如近邻啊，社区才是最知道老人现状的身边部门啊，才能真正帮得上老人的忙。而且一切事务归于社区，办理效率又高，也不至于往返跑很多趟。

企业员工退休归社区管理服务后，死后丧葬费等找谁办理呢？下面谈谈我对此问题的看法与提示，希望退休员工同志们关注与重视，不要因此而疑虑与纠结。

我认为，这个问题是个实际问题不假。但是，这却是一个压根上不存在的具体问题。据此，有关政策规定是十分清楚明白的：这就是，企业退休员工死亡丧葬费等，仍由养老金原渠道支付的政策规定维持不变。也就是说，归社区管理服务，与养老金拨付发放，它们是不同概念与范畴的问题，是两码事情！很显然，退休人员去世后所涉及的有关丧葬费、丧葬补助费，以及死亡遗属的抚恤金等项合法合理的政策性费用，仍由原养老金支付渠道，按所在省、市、自治区地方政府的规定支付与承担！

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是这样的，退休人员归社区管理，包括国企退休人员等等，也是由社区服务组织提供相应管理，而退休人员也将跟原单位脱离了关系。

社区这其中主要发挥这样的作用：组织开展社区退休人员的文体活动、掌握退休人员的状况，提供养老金资格认证服务，协助死亡退休人员的家属申领丧葬费和抚恤金等待遇。

可以看到，退休人员的待遇，并不是由社区来发放，而是由社保部门来提供，包括养老金和医保，也包括退休人员死亡后的丧葬费和抚恤金等待遇。因此，如果退休人员去世后，家属可以通过社区协助去申请相应的待遇，这笔钱是由社保部门来发放的，需要到社保部门去办理，届时需要提供与死者的关系材料、银行卡等来申请。至于说发放的标准，各地是不同的，可以到社区去了解一下情况，或者咨询社保部门。

@社保当家，感谢你的阅读。

楼主您好，企业员工退休以后，归社区管理，死后丧葬费找谁办理呢？首先我们要弄懂企业员工退休之后，为什么归社区管理，这个归社区管理又是什么意思？可能有相当一部分的人，会误认为归社区管理以后，是不是我们今后的退休金都通过社区发放，其实并不是这样子的。所谓的社区管理，其主要的目的就是跟自己原有的工作单位完全脱离关系，才被称之为社区化管理。

因为像有些国有企业单位，即便是退休之后，那么也会有一个离退休管理中心，这个离退休管理中心就是负责连接这些离退休人员的一个机构，当然随着国有企业单位退休人员越来越多，实际上作为一个企业单位来说，要支付一些退休人员的相关福利待遇，实际上一个企业单位的压力还是比较大的，所以在这样的基础上就通过国企完全跟自己的退休人员脱离关系，那么就实行了社区化的管理，其实从根本上来讲并没有影响到我们退休以后的待遇。

当然我们的这个所谓的丧葬费抚恤金这一系列的由社保发放的待遇也不会有任何的影响，这是根据你所在地区的标准来进行发放的，一般情况下丧葬费和抚恤金大概一次性能够领取到几万块钱左右，这个钱依然是由社保来进行支付的，作为你的第一顺位继承人，或者是遗嘱的法定继承人，那么都是可以正常享受，是不会受到任何的影响，也不会因为社区化管理而受到丝毫的停止发放。

感谢阅读，请加我的关注。

由社保基金支付。

大家知道，无论是企业退休职工，还是机关事业单位退休人员，因病去世后都可以领取到一笔丧葬费丶抚恤金等费用，主要是用来处理死者的后事和抚慰死者直系亲属的。虽然这一块没有全国统一的政策，但各地都有。

在养老保险制度建立以前，这一块的费用由退休职工的原单位负责，养老保险制度建立后，则改由社保局负责办理，资金由社保基金支付，这个在《 社会 保险法》中有明确规定: 参加基本养老保险的个人因病或非因公死亡的，丧葬补助金和抚恤金从基本养老保险基金中列支。

事实上，企业退休员工移交街道社区实施 社会 化管理，只不过是由街道社区提供相应的管理和服务，比如组织开展退休人员的文体活动、掌握退休人员的状况、协助社保机构提供退休人员生存资格认证、协助退休人员亲属申领丧葬费丶抚恤金等等。

由此可见，企业退休职工划归社区管理服务，与他们死后的丧葬费、抚恤金拨付发放是两个概念，根本没有什么必然联系。当退休职工因病或非因公去世之后，死者直系亲属跟以前一样，只要带着死者的死亡证明书、火化证、身份证、退休证、社保卡等证件和材料，及时到当地社保部门去报告申领就是了。如果有必要，死者亲属也可以找社区工作人员求助，社区工作人员一定会提供相关服务的。

我所在的企业里的退休人员，去年完成了退休人员 社会 化移交，今年退休的人员也在逐步进行移交。在这过程中，也办理过申领丧葬费的业务。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

为了推进国有企业改革，降低国有企业管理成本，深化政府部门服务职能，2020年国家开始全面推进国有企业退休人员 社会 化，要求国有企业将退休人员的管理权和党员关系转移到社区，将退休人员的档案转移到当地档案管理部门。

目前，退休人员 社会 化的实施范围：仅限于国有企业退伍人员。私有企业、外企、自由职业者等退休的人员，并不在此范围内。

由于国有企业退休人员 社会 化移交工作刚执行不到1年，社区的各项管理制度和人员配备都有所欠缺，在过渡期每内，很多业务仍然由国有企业负责办理。比如：需要到原单位，复印退休人员的档案，或者原单位出具亲属关系证明，证明继承者与退休人员之间的关系。

有的地区，退休人员的继承者自己就可以到人社局办理丧葬费手续；有的地区，需要原单位人事部门协助办理。暂时，不需要找社区办。

1.退休人员 社会 化，对退休人员的丧葬费的申领，影响不大。无论是国有企业的，还是其他企业的，或者按灵活就业退休的，当退休人员去世以后，按当地社保部门要求办理丧葬费申领手续。

2.当退休人员去世以后，继承人一般需要到社区报备。如果需要国有企业提供资料帮助的，可以找国有企业的人事部门来协助办理。然后，继承人携带本人身份证、死亡证明、退休人员的身份证和社保卡、以及能够证明继承者与死者亲属关系的证明等材料，到当地人社局办理丧葬费申领手续即可。

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这是因为在实行社保制度之前，我们养老金都是由单位发放，换句话说，计划经济时期进了工厂门，生死都是工厂的人，那时的工资和退休金都是由工厂发放，死后丧葬费抚恤金都找工厂。我想这位朋友可能是按照这种思路认为，既然员工退休归社区了，那丧葬费找谁办理？

其实，这是理解上的错误。因为自从实行了社保制度之后，所有参保缴费的员工丧葬费用都是由社保基金支付，无论你退没退休，只要出现了意外身故的现象，就要由社保负责丧葬抚恤金等费用。这就是实行社保制度的最大变化，跟管理单位在经济上没有关系。

区别在于在岗员工，一般是由单位的劳资部门负责帮助你办理领取手续。而退休人员一般较大单位有管理的，也是这样；没管理单位的，那就由自己去办理。现在推广企业退休人员 社会 化管理，目的给企业减轻负担，退休人员的养老金原来就是社保支付，还是社保负责支付到你的社保卡中，这与社区管理没有任何关系。

换句话讲，退休人员身故后，由其法定继承人直接到当地社保窗口办理丧葬抚恤金等费用的领取手续。当然，如果哪里不明白的，可以找社区相关人员咨询协助，社区既然接纳了退休人员的管理工作，就应该有这个协助的责任和义务。

综上所述，我可以明确的告诉你，无论是在岗还是退休的员工，只要你参保缴费了，丧葬抚恤金费用都是由社保基金支付。只是在岗员工一般由单位劳资部门协助办理，退休员工多半由法定继承人直接去社保相关窗口办理。如果归社区管理后，如果当事人家属不明白，也可以请社区相关人员协助共同办理。

温馨提示：有一点必须明确，丧葬及抚恤金等费用绝不是单位和社区支付的。虽然在岗职工的工资由单位支付，但无论在岗与否，丧葬抚恤金等费用只要参保后就由社保负责支付，就一条无可质疑。

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！

企业退休人员 社会 化管理后，死亡后，家属带上死亡证明等材料到社保中心办理退休人员死亡手续，领取丧葬费。我的回答希望对你有帮助。

Ⅳ 国有企业退休人员移交街道社区实行社会化管理以来的回顾与展望

根据中共中央办公厅和国务院办公厅〔2019〕19号文件要求，《关于国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见》的具体要求。意见明确了移交事项、移交人员、移交时间和管理费用与服务方式等内容。目的是剥离企业办 社会 的职能，解决政府与市场的关系，激励企业公平公正参与市场竞争，提升企业自身的造血功能，发挥企业在市场要素中的作用，理顺政府与企业的定位，是企业改革改制的必然要求。

一、国有企业退休人员实行 社会 化管理，是企业改革改制的必然需要

党中央、国务院为了解决好 历史 遗留问题，投入专项资金改造国有企业老旧小区的“三供一业”(供水、供电、供暖和实行物业管理)，职工小区服务实行 社会 化管理，全部整体移交给当地服务企业，确保 社会 化和专业化服务的规范管理。

“三供一业”改造，配套启动了国有企业退休人员 社会 化管理的移交工作。从2019年至2020年12月31日，完成了退休人员信息、档案移交和组织关系对接等事项。企业退休人员管理和服务职能，三年过渡期后全部关停或撤并。街道依据接收的人员，按照每人每年核定的标准，申请专项管理服务费用，并安排专人负责和管理。

企业退休人员移交居住地街道社区 社会 化管理工作，已于2021年12月31日结束移交，企业与街道建立了协助与主体的关系。首批移交街道社区的企业退休人员过渡期将满，移交最晚的企业退休人员已满一年。

二、国有企业退休人员移交居住地街道社区管理后的现状，通过走访和采取网络调查的方法，就国有企业退休人员的现状和想法，主要归纳为十个方面。

一是退休人员在思想上还没有接纳街道社区的管理和服务，依然留念着企业管理和服务带来的实惠。

二是退休人员在观念上普片认为企业是在甩包袱，不明白单位人与 社会 人的关系，更不理解企业负重前行的压力和负担。

三是退休人员感觉企业抛弃了老职工，大家没有了归属感，心里七上八下。

四是多数退休人员认为，自己辛辛苦苦在企业工作一辈子，就这样没有了单位，在 情感 上特别的失落。

五是退休人员与老单位老同事有着几十年的 情感 交往，一时还难以割舍，存在被动接受的思想。

六是退休人员的身份和称呼也发生了变化，统称为社区居民，与社区群众身份一样，没有了退休职工的优越性。

七是原企业给退休人员的一些福利待遇将逐渐减少或停发，心理感觉不是个滋味。

八是企业退休人员因病致贫，工会有困难职工专项基金帮助解决实际困难，移交街道社区后她们没有时间和精力顾及退休人员的日常事务。

九是企业退休职工病故，单位工会工作人员会协助处理善后事宜，街道社区没有这方面的工作职能，今后一切都要靠市场化和自己家人解决。

十是企业退休党支部每年都会为党员发放学习资料，组织开展支部活动，看望和慰问因病住院的老党员，体现了单位党组织的关心关爱，移交社区后这些好的作风得不到传承和发扬。

企业退休人员移交居住地街道社区管理后以来，有的退休人员还不了解社区管理的具体工作内容，也不清楚街道社区提供了哪些管理和服务，心中始终感受不到社区管理带来的好处和实惠，她们在思想上还比较的迷茫。

三、国有企业退休人员移交居住地街道社区管理两年多来，为了理顺关系、融合社区服务，探讨企业退休人员地基本需求，先后做了大量细致的日常服务工作，通过梳理总结，先后提供了十个方面的便民服务。

一是提供方便快捷的养老服务工作，建立健全标准统一的居家养老模式，筹办社区便民食堂，帮助解决老年人的生活困难；长期为老年人办理老年优待证，常态化保障高龄补贴按时足额发放；完善空巢家庭建档工作，关心关爱老年困难家庭生活，协助解决老年人个性化需求。

二是提供老年人喜闻乐见的文化健身活动，开放老年活动中心，配备社区健身器械，组织老年书画展，老年摄影展和个性化爱好展示；采取老年人心理慰籍辅导和心理干预措施，解决老年人孤独的晚年生活需要。

三是提供基本医疗服务，做到常见病和慢性病在社区卫生服务站就能就医购药；动态更新居民 健康 档案，按时组织老年人参加免费体检；开展经常性的爱国卫生运动，加大环境卫生治理，确保居民的生活质量和良好的生活环境。

四是落实优抚优待政策，提供关心关爱退役军人服务，倾听老军人的心声，了解老军人的诉求，维护老军人的合法权益，帮助解决生活中遇到的现实困难；开展国防宣传教育，强化国防安全意识，促进拥军优属常态化落地有声。

五是提供防灾减灾宣传教育警示服务，强化消防安全宣传教育，引导老年人正确使用危险燃气、电器等程序，确保老年人的生命财产安全；自觉遵守交通规则和公共秩序，争做遵章守纪的带头人。

六是提供高质量的民事纠纷调解服务，主动化解居民内部矛盾，帮助调解家庭纠纷，促进社区和谐安定的生活环境；长期为居民办理各类证明文件，落实政治审查程序与居民生活息息相关的工作业务。

七是发挥老年人的自身优势，提供和组织开展老有所为，老有所乐的社区公益活动；开展关心关爱下一代工作，全面促进大手牵小手活动的良性循环。

八是提供爱国主义教育和民族团结宣传教育平台，传承 社会 主义核心价值观，鼓励老年人弘扬 社会 主义制度和优越性，做有益于国家和民族振兴的事；关心关爱少数民族居民，尊重个人信仰和生活习俗，坚持两个离不开的思想，自觉维稳 社会 的和谐与稳定。

九是提供安全可靠的疫情防控措施，完善人员信息，定期实施核酸检测，按流程接种新冠疫苗，全方位的消杀病毒；成立防疫老年志愿服务队，督促疫情防控措施的落实，发挥老年人在社区建设中的积极性和示范性作用。

十是提供党员教育管理平台，结合实际开展党员教育和管理，按时开展组织活动；对行动不便的老党员采取送学习、送资料、送温暖上门服务；表彰优秀共产党员的先进事迹，常态化颁发光荣在党五十年纪念章，开展慰问困难党员等活动。

四、国有企业退休人员，实行 社会 化管理以后，未来社区服务将突出个性化，精品服务更接地气，持久性的为社区老年人提供“一站式”为老养老服务。

一是逐渐转变社区退休人员的传统思想观念，主动接受由单位人成为 社会 人的现实。

二是鼓励和动员社区退休人员参与社区精神文明建设，自觉融入社区大家庭，促进社区公益活动丰富多彩。

三是普及个性化的居家养老模式，使更多的老年人找到归属感，增强社区服务的凝聚力和向心力。

四是努力为企业退休人员提供温馨和谐的社区服务，开展方便老年人的上门服务和解决实际生活困难的需要。

五是实行统一的社区管理和服务，努力拓展为老服务的内容和服务质量。

六是发挥老党员在社区建设中的先锋模范作用，提升党组织在群众中的凝聚力和向心力，努力成为社区建设的坚强领导核心。

Ⅳ 社会化管理的退休人员是什么意思

近年来，各地方政府按照党中央、国务院的部署推进企业退休人员社会化管理服务工作。今年9月，南京市劳动和社会保障局与中石化南京地区的金陵、扬子、南化、二建4家单位分别签署协议，由地方社区和企业共同为企业退休人员提供管理服务,实行社会化管理,简称“共管”模式。在此模式下，企业退管部门如何适应社会化管理要求，充分利用社会资源，为实现“六个老有”创造条件，做好企业退休人员管理服务？针对石化企业具体特点，推进退休人员社会化管理工作，企业应在以下四个方面做好工作。
一、要正确认识企业退休人员社会化管理服务内容和“共管”模式下企业应承担的责任。首先，要明确企业退休人员社会化管理服务的内容。完全意义上的社会化管理服务主要内容是：
（1）配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员基本生活；
（2）为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；
（3）跟踪了解企业退休人员生存状况，开展企业退休人员养老保险待遇领取资格认证；
（4）了解企业退休人员思想和生活状况，对高龄、特困、鳏寡孤独、重病的企业退休人员进行走访慰问；
（5）对死亡退休人员的遗属进行慰问，帮助遗属办理一次性丧葬抚恤费和供养直系亲属救济费申领手续；
（6）建立企业退休人员社会化管理服务基本信息库，由市、养老保险统筹县（区）集中管理企业退休人员的人事档案；
（7）建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作；
（8）组织和引导社会力量为企业退休人员提供医疗护理、生活照料、殡葬服务、法律援助等服务，推动老年公寓的建设与发展；
（9）依托基层党组织，组织企业退休人员中的党员开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；
（10）组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导、帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务等十方面的工作内容。社会化管理服务的基本形式是，企业退休人员办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区，实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务，将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理服务。

可以理解为充分社会化服务，家庭、社区作为管理服务的主要承担者。企业退休人员社会化管理服务，是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。相关负责人介绍，国有企业退休人员社会化管理服务内容主要包括建立退休人员联络制度，告知社会化管理服务联系方式；跟踪了解退休人员生存状况；开展重病、鳏寡孤独、特困退休人员走访慰问工作；建立退休人员信息库，按规定提供人事档案服务；开展免费健康体检工作，协助建立退休人员健康档案，协助开展健康教育疾病预防控制和保健工作；组织退休人员开展文体活动，积极参与社会公益活动，开展自我管理和互助服务等。
法律依据：
《军队离休退休干部服务管理办法》
第四条 军休干部服务管理应当适应社会主义市场经济发展和军队后勤保障社会化的要求，逐步实行国家保障与社会化服务相结合。
第十五条 服务管理机构应当拓展社会化服务，根据需要引进邮政、银行、生活服务等社会服务项目，提高服务管理的质量和效益。

Ⅵ 社区国有企业退休人员管理办有对应的部l门吗

有的。

国有企业单位退休职工，转入到社区以后，原工作单位的办公室还保留吗？其实我们一提到办公室很多人总会认为是不是你退休之后了，还会给你设立一个单独的办公室，时不时过来办公，其实它并不是这个含义。他所说的这个办公室，一般情况下指的是一些国有企业单位的，离退休管理中心。而这个离退休管理中心，并不是一个独立和单独的部门。它是一个合成部门。

一般由人力资源部门，或者说是社保管理部门来管理。比如说像我所在的企业单位也是一个大型国有企业，那么就是由人力资源部门来监管，离退休管理人员，中心实际上就等同于是两块牌子一套人马。以后逐步的会将这个国有企业单位退休人员划归到社区化管理，所以说整个国有企业单位的，这个离退休管理中心，也就没有存在的必要性了。那么未来也会逐步的取消离退休管理中心。

Ⅶ 社会化管理的退休人员是什么意思

法律分析：企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。 有的地方把符合领取养老金资格的失业人员、自由职业者也纳入企业退休人员社会化管理服务中。退休人员社会化管理可以理解为充分社会化服务，家庭、社区作为管理服务的主要承担者。
企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作，对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定，提高他们的生活质量，维护社会稳定，具有十分重要的意义。各级党委和政府及各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，努力创造条件，加快实施步伐，务求取得应有成效。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

Ⅷ 国企退休人员的退休金，要转向社区领取吗

国企退休人员的退休金，要转向社区领取吗？

国企企业退休人员，完成社会化管理，那样好多人总觉得自己的退休金工资待遇，是不是也要根据所谓社区来领到，由于退休人员将来估计要根据你户口所在地的管辖区其实就是社区来管理，那样退休金待遇，是否也一并由社区去进行派发呢？实际上这一点是不必担心的，大家退休金待遇派发不受一丁点的危害，而且依旧是由社保机构来提供正常的发放。

Ⅸ 企业退休人员如何移交社区进行社会化管理手续有哪些

1、企业将退休人员移交社区进行社会化管理，需要向社保部门提交“申请移交函”，之后到退休人员户口所在地退管办办理移交手续：

（1）移交社会化管理退休人员汇总表；

（2）退休人员个人情况登记表；

（3）退休人员社会化管理服务协议书；

（4）退管活动资金；

（5）移交人员身份证、户口本（第一页及本人页）复印件；

（6）企业与退休人员签订的移交协议书；

（7）移交人员档案；

（8）养老金存折账号复印件；

2，单位移交后，退休人员到户口所在地街道办理社会化管理手续，需要提交：

（1）退休证；

（2）身份证；

（3）企业退休人员联系单。

Ⅹ 社区工作者退休后的待遇

社区工作者退休是按照事业单位待遇退休。社区一般干部，没编制，退休后工资，主要是本社区的集体经济状况。社区干部主要分为：两主干、两委成员和普通干部，其中两主干的收入由民政部门承担，两委成员和普通工作人员由社区自行承担。各社区经济状况不同，两委成员如果一旦被选举成功，那就意味着自行下岗。他们的待遇由社区负担，如果社区经济状况比较好，对于干够一定年限的两委成员退休之后是享有一定待遇的，具体主要看社区经济能力。普通社区工作人员退休以后没有待遇，社区如果经济好，会给社区居民缴纳养老保险，是他们的收入主要。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。