关于退休人员年限的说法如何

1. 职工退休工龄是按周年还是按虚年算

职工退休工龄是按周年还是按虚年算？以下谈谈我的初浅认知与看法，谨供参考。

应该说，过去办理退休手续计算退休待遇，是按本人职业生涯的工龄长短，确定退休待遇的计发比例，十分的规矩与关健。那时，退休工龄计算是绝对按周年计算的，是以周年的工龄长短确定计发比例的。但是，也有按虚年计算的情况，比如在计算有关福利待遇时，在确定职工有关休假天数时，在退休后按工龄长短计发挂钩调涨数额时，也有按虚年计算的情况存在。

很显然，退休工龄是按周年还是按虚年计算，这两种情况会同时存在，各得其所。但是，这些曾经的惯常做法，明显已是过去式，也应该而且必须进行翻篇了。现在，办理退休手续计算退休待遇时，是与本人在职时缴费年限的长短，以及缴费基数的高低紧密挂钩，多缴多得与长缴多得基本养老金。因此，过去按工龄长短确定计发比例与退休待遇的老规矩老办法，已成为 历史 ，所谓退休工龄按周年，还是按虚年的惯常做法，已被缴费性的待遇计发办法所完全替代了。

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好混乱的提问!

首先，没有职工退休工龄这个概念。可能是把职工退休年龄和职工缴费年限（工龄）搞混淆了。

如果是核定职工退休年龄，按周岁计算。如果核定职工缴费年限（工龄）,按虚岁计算（不满一年按一年计算）。

不是按周年 算，也不是按虚年算，而是按实际年、月、日算。例如：某人1982年12月31日参加工作，他的社保交到2015年8月31日，那么他的工龄就是32年零8.5个月。如果按虚年算是33年，如果按周年算是32年，所以都不是。1982年他只有一天工龄，所以加了半个月的工龄，这也算合理吧。

职工的退休年龄，是按照周岁计算，比如你是1952年5月16日出生，60周岁退休的话，就应该在2012年5月15日达到退休年龄。国家人社部劳社部发（1999）8号文件明确规定：

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

再说工龄，自从国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，就已经不再有工龄的说法，全部按缴费年限计算，对于实行缴费制度之前已经参加工作，或者上山，下乡插队，参军入伍的时间，以及符合政策可以视同缴费年限的工作时间，可以视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限。

缴费年限按年计算，满十二个月为一年，不满十二个月的，按月计算，例如某人缴费年限为30年零9个月，在计算退休养老金时，按30年零9个月计算，而不是按31年计算，在退休之后，养老金调整时，调整文件明确规定按满年计算的，则按30年计算，当调整文件规定，不满一年按一年计算的，则按31年计算。

什么周年、虚年？按实际年限算。

大家好，我是社保专家思之想之，职工退休工龄是按周年计算还是按虚年计算？

我们的年龄的说法有周岁虚岁，不过其实工作年限和缴费年限的认定，并没有什么周年或虚年的说法。

缴费年限的认定是精确到月份的，一般会折算为年份，并不会说是四舍五入。

举个例子，比如说你是1990年参加工作，2020年退休，工龄就是30年，也就是直接相减，并不会说是按照虚年，给你按照31年来计算。

再比如说，你是1980年6月份参加工作，然后是2020年9月份退休，那么你的工龄就是30年3个月工龄，折算成年份就是30.25年。

因为养老金计算的时候是以缴费年限精确到年的，可以看一下养老金的计算公式。

基础养老金=退休时上年度平均工资 （1+个人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%

另外在每年的养老金调整的时候，一般各省采用的做法是工龄不满，一年的就按照一年来计算。

比如说上面第二个例子，工龄有30.25年，那么养老金在上涨的时候就按照31年来计算，这样的做法是有利于退休人员的。

总之，不必纠结周年、虚年的说法。计算养老金精确到月，上涨养老金工龄不满1年按一年来算，并不会让你吃亏。

职工的退休年龄，目前既不按周年算，也不按虚年算，而是按照个人 社会 养老保险实际缴费时间算。由于养老保险是按月计算缴费的，因此退休工龄也是计算到月，如40年零9个月，计算为40.75年。

2014年10月1日开始，国家实行机关事业单位和企业退休人员养老金制度并轨。在这之前退休的机关事业单位人员，是按虚年计算，之后退休的，按缴费年月计算。如1977年8月参加工作，2019年4月退休，过去按虚年算工龄是42年，现行制度算就是40年零9个月。

如果是企业退休人员，由于企业实施新型养老保险金制度早于机关事业单位，所以在实施这一制度前退休是按虚年算，新制度后按缴费实际计算到月。

其中退休养老金制度并轨之前未缴费的参加工作时间，作为视同缴费年月，计算工龄和养老金。

企业退休人员退休工龄是按照周年计算的。

我是1977年9月上班，2017年2月26日退休。

企业工龄40年。实际是39年7月。每年涨工资7个月 0.35元+社保工资就是今年涨得工资！

按照周年计算工龄！

2. 退休工作有30年35年40年档吗

是的，退休有30年和35年各为一档的说法。机关、企业、事业单位人员办理退休时，退休工龄5年一个档，30年至34年为一档，35年至39年为一档，40年至44年为一档，每个档之间的工资水平相差一个百分之五。也就意味着你的工龄越长拿到手的退休工资也就越高。不同的工龄，对应的社保的累计缴费年限有所不同。当然这主要是针对于企业单位人员。因为机关事业单位人员，在2014年9月份之前他没有实际社保的缴费年限。

企业职工缴费年限30年和40年相比，退休后养老金差距有多大？
1、我国的企业职工养老保险是从1992年1月开始计算的，如果是在2022年办理退休，实际缴费年限最长的也就是30年，如果有40年缴费年限的人，基本上都有10年以上的视同缴费年限，而各地在计算退休人员的养老金时，基本上都要划分为统账结合账户建立之前和建立之后来分别计算。
2、所谓统账结合，即在养老保险缴费时，单位缴费部分是计入统筹账户，个人缴费部分是计入个人账户，这种统筹账户和个人账户结合模式，就称为统账结合的模式。
3、企业职工养老保险个人账户的建立是从国发（1997）26号文件实施以后才开始建立的，除了个人缴费部分全部计入个人账户以外，单位缴费部分还要划入一定的比例计入个人账户，这是我国企业职工养老保险个人账户建立的初期阶段。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3. 退休工龄超过40年有说法吗

引言:
相信有很多人都听过一些消息说什么工龄超过40年会有一些特殊待遇,养老金会更高。最近也有很多朋友问过我,这种说法是不是真的?
事实上,从目前养老保险的计算规则上看,在其它影响因素相同的情况下,缴纳养老保险的年限越长,退休后的养老金就一定会越多,这点是可以完全确定的。但是由于目前养老金的计算规则是全国统一的,并没有按照工龄或者缴费年限做区分,所以要是说特别待遇的话,是没有的,
但是缴费年限越高的人员,在每年养老金调整的时候,会有一定的养老金增长的倾斜。下面就跟大家聊一聊关于工龄的那些事儿。
一、工龄超过40年在养老金计算方面有什么区别?
事实上,在我国养老保险制度(1992年)建立之前,职工工龄的长短确实能够影响我们的退休金额,并且工龄超过40年以上的职工和在40年以下的职工在退休金额上面还是会有很大的差距的。因为那个时候是根据我们退休前的岗位职级工资和工龄,按照不同的比例计发的退休金。一般情况下
,40年工龄以上的人员都按照90%的比例进行退休金的核算,而工龄在35年以下的其计发比例大概在85%-70%左右,所以40年的工龄可以说是退休金计算的一个分界线,影响着我们退休金的计发比例。
但是自从1992年我国开始建立了统一的养老保险制度之后,关于养老金的计算统一采用根据实际养老保险缴费年限的计算方式核算养老金,关于工龄的长短并不会再影响我们的养老金核算了。当然
,目前我国养老金核算的方式是“多缴多得,长缴多得”。也就是说我们缴费的年限越长,缴费的金额越多,退休后的养老金也就越多。在其它条件相同的情况下,我们实际缴费年限越长,退休后的养老金一定是越高的。
举两个例子:假设张师傅和王师傅在辽宁退休,2022年辽宁养老金计发基数为6340元/月。两人之前都按照60%缴纳的养老保险,张师傅共缴纳了30年,个人养老账户金额为120000,王师傅共缴纳了42年,个人养老账户金额为130000,60周岁退休后两人能领多少钱养老金?
张师傅:6340*(1+元/月
王师傅:6340*(1+元/月
从上述对比中我们也能够看出,42年的缴费年限要比30年缴费年限的养老金高出680元,还是有较大的差别的。
二、工龄超过40年有哪些待遇可享受?
(一)部分人员可以领取到过渡性养老金
很多企业是从1992年开始缴纳社保,但是有很多人员在1992年之前就已经参加了工作,所以为了让这部分人能够领取自己应该有的养老金额,所以国家也针对这部分人进行了过渡性养老金的发放。
一般工龄40年的人都会涉及到视同工龄,也都会有过渡性养老金可以领取,那么我们的养老金自然也就会更高。
(二)在每年养老金调整的时候,会做一定的倾斜
目前我国养老金已经实现了连续17年的增长,“多缴多得”原则在养老金调整上面也有所应用。比如在浙江省21年养老金条调整方案中明确规定了,在挂钩调整过程中,对于缴费年限在15年及以下的部分,缴费年限每满1年月基本养老金增加元;缴费年限15年以上至30年的部分,缴费年限每满1年,月基本养老金增加元;本人缴费年限30年以上的部分,缴费年限每满1年,月基本养老金增加3元。
也就是说我们缴费年限越长,调整的金额也就越多,养老金每年上涨的幅度也就越多。
写在最后:
从目前的情况来看,关于退休后的养老金计算方式,与工龄的关系并不是很大,主要还是要看我们的实际缴费年限,并且即使工龄在40年以上,也不像以前可以享受相关政策了。当然按照“长缴多得”的原则,工龄超过40年的,在退休核算养老金以及后续养老金调整方面都会具有一定的优势,退休后每月到手的养老金也会更多。

4. 有没有工龄到多少年限可以退休的说法

有工龄到多少年限可以退休的说法，符合规定的可以提前退休。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的第一条规定：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)关于退休人员年限的说法如何扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：

第五条：不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

第六条：退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

第七条：工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

第八条：退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

5. 退休工龄算虚年还是周年

按周年计算
1、职工的退休年龄，是按照周年计算，比如你是1952年5月16日出生，60周岁退休的话，就应该在2012年5月15日达到退休年龄。
2、国家人社部劳社部明确规定：要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。
（1）国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
（2）再说工龄，自从国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，就已经不再有工龄的说法，全部按缴费年限计算，对于实行缴费制度之前已经参加工作，或者上山，下乡插队，参军入伍的时间，以及符合政策可以视同缴费年限的工作时间，可以视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限。
缴费年限按年计算，满十二个月为一年，不满十二个月的，按月计算，例如某人缴费年限为30年零9个月，在计算退休养老金时，按30年零9个月计算，而不是按31年计算，在退休之后，养老金调整时，调整文件明确规定按满年计算的，则按30年计算，当调整文件规定，不满一年按一年计算的，则按31年计算。
退休人员的工龄怎么算
退休时工龄的计算方法主要有哪些
（1）连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
（2）合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
（3）工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

6. 中国人的退休年龄是是如何规定的

目前我国男性60岁、女干部岁、女工人50岁退休。

社保退休年龄新规定

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；

3、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下/高空/高温/特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

【政策依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

革命工作人员退休年龄规定

1、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；

2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

【政策依据】：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

拓展资料：

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

7. 企业退休中人年限划分

“退休新人”指的是：决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员

“退休老人”指的是：决定实施后达到退休年龄，但个人缴费年限累计不满15年或决定实施前已离退休的人员

法律依据：《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。 本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。 本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

8. 退休时工龄怎么确定

退休人员工龄工资的计算方法有三种，第一种是连续计算：如果员工从一家公司调到另一家公司，这两家公司的工作时间应按连续服务年限计算。第二种是重新计算：员工因跳槽、辞退等个人原因调到单位工作的，其连续工龄从其到新公司参加新工作之时起重新计算。第三种是工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，工作一年可当作一年零三个月计算。

9. 企业员工退休年龄以什么为依据

法律分析：国家法定的企业职工退休年龄规定：一、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。二、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。三、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。