『壹』 工资差不多，是到大公司当工程师还是在小公司做主管左右为难中，求指教！
发展空间来看大公司，发展机会多些，关键还得看你自己，是喜欢挑战，还是安于现状。
『贰』 本人公司部门小主管，公司制定部门人员迟到主管连带扣除绩效，最后扣完绩效还要倒贴公司钱，这样合法吗
您的问题是公司扣绩效工资是否合法，针对此简单分析下：
首先，可以肯定的版是公司可以扣除绩效工资。但这并权不能说明公司可以任意扣除绩效工资，公司扣除绩效工资需满足程序性和实体性两方面的要求。
程序性方面:指的是劳动合同法第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
即扣除绩效工资的规章制度必须经过法定程序制定，而且需要将该制度充分告知员工方能对员工产生效力。
实体方面：公司若要扣除应负有举证责任，即公司应提出员工违反规章制度的证据。
最后：不能扣到基本工资。
『叁』 小企业会计主管一定比大企业工资低吗有一样的吗
不一定啊，每个公抄司职级划分袭和薪资待遇都不一样，能拿到什么薪水一方面看公司的规定，另一方面要看你个人能力了，能力越高拿到的薪水越高这才是真的，做会计工作经验很重要，多考些含金量高的财会证书增加自己的硬件实力也是很重要的影响因素，尤其对你想做主管就更重要了，你可以考些ACCA、CPA、CMA这样的高含金量财会证书，知识体系完善，覆盖财会行业的方方面面，认可度高，考出来属于高端财会人才，更符合大公司、高职位的用人要求，高薪自然也是水到渠成。
『肆』 目前在一家大型公司上班，IT女，入职10年了，现在是一个小主管，待遇还不错，有10000多，就是经
IT有很多岗位 加班少的 还真没见过。销售 售前 测试 项目经理 实施 研发 哪个不出差内不加班 建议做市场吧容 时间还宽裕些。还有就是你要陪小孩 这个程度你有没有想过？比如是每天都必须回家 还是经常回家 又或是不需要加班就可以？ 来自职Q用户：楚先生
现在不加班的工作好像很少很少 来自职Q用户：常女士
『伍』 碰到这样领导怎么办在一个公司做了个小主管，领导喜欢让你去管这个管那个，但是又不放权，比如，下面有
做个绩效考核方案，员工捣乱属于违反秩序，可以扣考核分， 扣绩效工资。 跟钱有关，员工就会心疼，老板又能省钱，扣多扣少权利还在你手上。
『陆』 我去打工，我的小主管和我年龄差不多，有可能还比我小，我该怎样称呼
如果你是男的 他也是男的 你就叫兄弟·
要你是女的 她也是女的 你就叫姐妹··
『柒』 新到一个公司，做一个小主管，但是老主管还在，老主管工作还没有交接
老主管还在，开会时自然要给老主管面子，但是领导和老主管心里都有数，老主管自然知道要走了，领导也自然知道你才是以后的主管，但是开会的时候，不能说老主管还在，就直接说以后你来接管，然后把老主管凉在一边多尴尬。
『捌』 小米区域主管工资多少
据网络显示8000-12000
档案工资多少还是要看你能力怎样，你有能力工资自然不会低
『玖』 我是女生，今年28岁，做销售的，在现在单位工作五年了，是个小主管，近两年工作压力越来越大，事情也多
结婚了吗？找个人嫁了，就不用那么辛苦工作了。
『拾』 来公司俩月 有个部门小主管 天天找我事 前天和小主管吵了一架 最近想和大领导离职 该怎么说
员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。