集体企业和国营企业退休金一样吗

Ⅰ 国有和集体企业在退休金上有没有区别

没有区来别，同一个城市自，企业退休的养老金计发办法大家一样，不区分集体企业还是国企或是私企、外企之类的。
退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。

Ⅱ 国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致

楼主您好，国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致？首先这个退休金待遇的计算方式是根据你养老保险累计参保年限和你的平均缴费指数，还有就是您所在地区的 社会 平均工资来决定的，也就是说，除非保证这两个人是同一年参加工作，然后在同一年退休，而且是同一个地区，那么这样一来的话这两个人可能才会获得一个相同的养老金待遇。

但是基本上有这样的一个情况的出现适合罕见的，所以说，比如说两个人虽然是同一年龄，能够同一年办理退休这个没有问题，但是，两个人在参保养老保险的过程中，它的累计缴费年限可能略有不同，比如说，有一个人是连续不断的交费，那么很有可能他的参保年限会达到40周年，但是另外一个人他并不是连续不断的交费，可能最终累计缴费年限只有35周年，所以说，不同的累计参保年限也会影响自己退休金的一个待遇。

再加上在参保养老保险的过程中，不同的一个平均缴费指数也会影响自己养老金的待遇，所以说，基本上两个人对比自己退休金高低的因素有很多不确定的条件，那么这么多不确定的条件也是没有任何对比的意义，所以说，自己想让自己养老金获得一个更高的待遇就要自己的一些基本条件达到很高的一个水平，比如说你的平均缴费指数也好，还是你的累计缴费年限也好，都能获得一个较高的水平，那么你自己就能获得一个较高的养老金待遇。

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答，退休待遇与企业性质没有关系，只与缴费年限和缴费多少及所属地有关系。但，这并不是说明国有企业职工和集体企业职工退休待遇没有区别，而是，这种区别是有条件的是相对的。

一，一般来说，工龄相仿、同在一个单位，工作岗位身份相同的情况下，国企身份比集体身份待遇要好。

二，国有企业，以前叫全民所有制企业，就好比全国粮票，可以在大陆范围内全国流动，它的工龄可持续性和最后退休点的接受性是有保障的。集体企业就没有这个待遇了。不过，现在这种情况很少了。

三，集体企业职工的身份比较复杂，大型国企内部都有大集体工。城市中从街道到区办到局属到市属，不同层次都有。

四，回到本问题中心，企业性质与退休人员的收益是相对的，为了简要说明问题，我举一个例子。俩人都在上海工作，工作时间也差不多，在国有企业的退休工人待遇要比在集体企业退休工人的待遇好。俩人一个在上海工作是街办小厂的退休工人，一个是在青海大型国有企业退休的工人，俩者相比，还是上海的退休工人待遇好。

五，躺床回答，仅供参考。

据我所知，不但有区别，而且区别还很大。1996年以前即改制以前，退休的大集体职工退休养老金是很少的，住我家对门的刘老太太，就是大集体职工，退休时养老金每月才180多元，到死也没达到500元。当时国企退休的职工每月一般都能拿到300元——400元，差别就这么大。后来政策（改制）规定，取消集体职工与国企职工的差别，退休金这才趋于一致，差别主要是体现在工龄长短和交纳养老保险的多少及交纳年限上。工龄长，交纳养老保险多，交纳养老保险年限长，养老金就多些，反之就少些。

现在没有集体职工和国企职工的差别了，待遇平等了。

就是这样。

国有企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致？

按常规来说，退休养老金是按实际缴费年限.上年度社平工资基数.视同缴费年限和个人帐户累计储存额分部计算出来的。所以，二者退休待遇没有差别。

从现实来说，国有企业职工工资待遇相对要高于集体企业职工工资待遇。工资待遇高，缴纳养老保险基数就高，个人帐户累计储存额就多。所以，国有企业职工退休养老金就高于集体企业职工退休养老金。仅是个人见解，供参考。

首先必须确定在同一城市。国营企业退休后他是骄子，而集体企业改制为私营企业退休后是贫农。国企的养老金七八仠，而私企的一二仠，还得先下岗三四年。我们是当兵回来同一年进厂的战友，他进的是国企，而我进的是国营和大集体并存的企业，到退休他有房有车儿子接班，而我是小房无车儿子南下打工，这就是人这一辈子进错门的待遇和结果。

国有企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致？

这里所说的退休待遇是指养老金。在同等条件下两者的养老金大体是一致的。

为什么呢？

养老保险制度改革以后，无论是国有企业职工还是集体企业职工，企业退休人员养老金计算公式在全国范围内是统一的，称为基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=[退休时上年度全省在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费指数)] 2ⅹ缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额 计发月数(50岁退休为195，55岁退休为170，60岁退休为139);

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资ⅹ视同缴费指数x视同缴费年限x1.3％。

从计算公式可以看出，职工退休时能领取多少养老金与6个因素有关:一是退休时所在地上年度社平工资; 二是缴费年限; 三是缴费基数; 四是缴费资金; 五个人账户累计额; 六是退休年龄。

一般来讲，我们的基础养老金和过渡性养老金，退休待遇都跟退休上年度的 社会 平均工资或者当年的社保缴费基数相挂钩的。

影响养老金高低的主要因素还是缴费年限、缴费基数和缴费金额。

由此可见，在社平工资、缴费年限、缴费基数等因素都相同的情况下，不管是国有企业职工还是集体企业职工，退休待遇都是相同的。至于有个说国有企业职工比集体企业职工工资高，缴费金额更多，进而影响退休待遇，那又是另外一个话题。

乱七八糟的 历史 ，现在来说，对牛弹琴罢了。如：当时有个属镇办搬运企业，拿的工资比国企高两倍，但他们没宿舍分配的，当年的养老国企说是有的，镇办不明确的。当年的日工工资比职工工资要高，那时说日工没宿舍分，养老没有的。结果改革开放后，国企把所有的企业包括分的宿舍都卖掉了，被买断工龄，什么都没有，被忽悠彻底。后来的镇办企业也解散了，什么也没有，日工散了，一点相同：国企，民企，日工都什么也没有了。国企多点买断工龄钱而已。国企只生一小孩。其它的都可偷生。有的国企被分几个车间股份成包过，后94年开始买养老保险，股份好的帮职工买，股份车间生意不好的干脆没同职工买。还有本属国企属下的小卖部说经营不好，领导干脆没同职工买，说自负亏损，当时领导说了算。这就是广东一个镇的改革变化 历史 ！所以，今天，全国各地方都不一样的，还是当地社保说了算。

国企和集体企业退休待遇是不一样的，至少我们福建省的退休待遇不一样，而且相差巨大。国企员工有视同缴费工龄一块待遇，而集体企业职工退休按实际缴费年限计算退休工资。集体企业员工只是在退休后涨工资时，工龄才视为缴费年限与国企退休人员工龄一样计算，所以，我省国有和集体企业员工同样的工龄，同样的缴费，退休时养老金前者至少比后者多四、五佰元。有一种国企带集体的企业，集体员工在上世纪九十年代未，要缴一次性政策性买工龄的钱，大约在二、三千元左右，成为国企混岗工，退休时才享受和企业内全民工一样的得遇。

你好，作为一名社保工作者，而且由于笔者所在地原国有企业较多，经常和这些企业打交道，对于这个问题还是有一定发言权的。

国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致？

待遇肯定是不一致的，一般来说国营企业职工退休待遇是好于集体企业职工的，主要原因有以下两点：
两者关于“视同缴费缴费年限”有差异，导致养老金水平有差异。
国营企业，书面语叫全民所有制企业，是区别于集体所有制企业的，在“视同缴费缴费年限”认定上有差异。我国的从90年代初才开始实行统账结合的社保制度，在此之前都是实行的企业内退制度。

当从内退制度向统账结合制度过渡时，对于两种企业，国家规定了一个时间点，在此时间点之前的工作年限不用缴费也认定为缴费年限，也就是我们上面说的“视同缴费缴费年限”；在此时间点之后，需要个人补费后才算作缴费年限。

集体所有制企业规定的时间点是1986年1月，全民所有制企业是1992年4月，这就造成了集体所有制企业的职工必须多缴6年，才能拥有与全民所有制企业职工一样的工龄。但大多数原国有企业都是下岗工人，经济压力大，这就导致集体所有制企业职工工龄比全民所有制企业职工短，相应的退休待遇也就更低。
两者在政府支持方面有差异，导致退休待遇有所差异
不论是全民所有制还是集体所有制企业，大多都在改革开放中倒闭、濒临破产。在企业正式宣布破产时，在破产清算程序中，首先要偿还的就是所欠职工的工资以及保险费。一般破产企业是无力缴纳的。

但全民所有制企业政府会兜底，兜底的内容至少包括偿还所欠职工工资以及保险费，保险一般是养老保险和医疗保险，基本上是一次性补缴，这也是给我们加班的“罪魁祸首”，手续太多了。

而集体所有制企业政府不会兜底，基本是自负盈亏，破产清算时，有钱就补费，没钱就没有办法了，只有企业和个人协商了，一般是欠着，有钱了再补费。而有钱的会自己先补了，然后单位欠着。

所以，从这点上来看，全民所有制企业职工的退休待遇是好于集体所有制企业的，一般养老医疗均有保障，而集体所有制企业真的只有等了。
总结：因为国家政策的规定，全民所有制企业职工相比集体所有制企业职工有更多的“视同缴费缴费年限”，补费压力更小；又因为破产清算时，政府兜底原则不同，导致了全民所有制企业更有保障。综上两点。全民所有制企业退休待遇是好于集体所有制企业的，毕竟当年全民所有制企业进入门槛更高一点。
楼主你好，以前的国营企业在1992年之前参加工作的人群，那么这一部分人群是会认定为视同缴费年限的，最终这一部分的视同缴费年限都会计算成过渡性养老金，累加到总的养老金当中去！

但是，集体企业的职工是没有视同缴费年限的，也就是说，如果说都是在九二年之前参加工作的，那么国营企业的职工拿到的退休金一定会高于这个集体企业的退休金。

是从九二年之后参加工作，因为是没缴费一年的养老保险就计算成为一年的工龄，那么在这样的前提下，只要是两种企业的工人交纳的养老保险的年限，费用是一样的，那么他们退休之后领到的养老金也是相同的。

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Ⅲ 国营企业的下岗职工和集体企业的下岗职工退休后工资一样吗

职工基本养老金不因国企、集体企业下岗不同，因缴费年限、缴费工资等而区回别。答

下岗职工基本养老金，不因国企、集体企业不同。养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，因个人情况不一样，养老金自然因而出现差别。

当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：

基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

过渡性养老金，按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）

Ⅳ 民营企业退休和国企退休待遇一样吗

民营企业退休和国企退休待遇一样，具体如下：
1、这里所指的是职工养老保险参保，两者参保的标准是没有差别的，只是要看计算退休金的条件，这个条件主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这样的主体条件来决定。也就是缴费年限越长，缴费指数越高，这样才会让退休后的养老待遇越高。与国有企业、私有企业的性质没有关系的；
2、国企基本都会为员工办理企业年金，来作为基本养老保险的补充；而私企大多不会为员工办理企业年金，所以国企员工在退休后也会比私企退休员工多领一份养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

Ⅳ 国营企业职工跟大集体企业职工有区别吗如果有，有什么区别

首先，国营企业和集体企业是我国改革开放前公有制企业的两种基本形式。他们的基本特征是公有制。虽然两者都是公有，但却有很大的不同。国营企业的资产所有权全部归国家所有，工人除了按国家规定标准取得工资外，一切收入都要以利润的形式上缴国家。所以国营职工退休时在国家养老制度改革前的工龄视同缴费。

依照我国宪法，集体企业的资产不是国家的，它的资产所有权归企业全体职工共同所有，是独立经营自负盈亏的经济实体。从1982年以后，国家对工商业企业实施了利税改革，不论国营企业还是集体企业都要按规向政府纳税，所以国家在养老制度改革中也把集体企业职工改革前的部分工龄纳入视同缴费年限。可集体企业是自负盈亏的企业性质，如果这个企业经济效益不好，或经营项目发生变化，在企业竞争中退出市场，职工下岗、买断，企业无能力继续给工人缴纳保险，职工想要享受保险只能自己续保，否则养老保险缴费中断了，政府社保部门就不可能按原定的标准给退休职工发养老保险金。

目前在享受养老保险金待遇问题上国内不同身份的群体中存在很多误区。

（一）农民兄弟认为，农民对国家贡献也很大，为啥老了不能和工人一样享受养老保险？这不公平！其实他们不太清楚，工人退休后领取的养老金是在岗时所在企业和工人本人自己预先逐月从自己劳动所得（单位承担部分也是工人劳动的剩余价值）和本人工资中缴纳的（类似个人储蓄性质）。（二）有部分工人兄弟认为都是工人退休了，为什么有的人每月取得的养老金5000多，可有的每月只有2000多？应该按工龄计算，同等工龄领取相同数额的养老金。这种观点表面看着公平，但实际上是不公平的。因为虽然工龄一样，但单位不同，人家企业经营好的企业职工个人在岗时缴费缴的多；同样是一个单位，但每个人工资高低不同，社保按工资比例缴费，工资高每个月缴的费用也高；还有，人家工龄长，缴费42年，你工龄仅仅15年，缴费金额肯定你比人家少了很多；另外养老保险金缴费是按省份统筹，同一省份每一年的职工 社会 平均工资水平不同，这个都决定了每个在岗职工缴给社保部门的钱不一样多。养老保险是保险性质，就是要履行多缴多得，不缴不得的原则，如果缴的多和缴的少一样开养老保险金显然不公平。

（三）有很多人分不清退休享受养老保险金和领取退休金的区别；很多人总是盼望今年退休工资按多少比例涨？其实涨退休工资的说法是不准确的。我们养老制度改革后企业退休职工就没有退休工资一说了。每年调整养老金是根据我们缴费时和现在取得养老金时，物价涨、降和人民币升值、贬值的系数决定的，以确保你原来缴的钱不贬值。

（四）有人认为给退休工人开养老金是国家给工人的福利，对其它阶层，特别是私营和自由企业者不公平。其实退休保险改革和医疗制度改革都具有互助性质。为了保证制度的可持续、平稳的开展，除资金来源于老一代职工退休前自我缴费，更主要的是要鼓励在岗年青职工积极缴费，这就形成没退的年青工人缴费给退了休的老工人开保，没得病的缴医保人缴费，给得病人报销医保的情况。只有这样良性运行，才能确保这两项改革顺利实现。所以它不是福利性质，自由企业者不缴费就不享受保险。政府办的五险和其它公司办的商业保险不同的是不以盈利为目的，但保险性质不变。绝对公平是不可能的，例如你寿命活100岁和70岁所得的保险金总额肯定不一样的。政府五险功能最主要是实现 社会 的稳定，人民生活的保证。

国营企业与大集体差距太大了，大集体企业单位之间也不同。我就是铁路大集体单位的，我们铁路大集体里也不一样，九十年代前，铁路大集体都是依附在铁路国营企业里，虽然不是同工同酬，但也有工资收入，还有车站，列车的售货，铁路的基建，装卸，铁路的服务等，后来，铁路国营企业基本都实行了（承包制），大集体企业职工就基本都放假回家了，我们单位就放假很多年了，没有社保，医保。社保要等退休的时候单位的和个人的，要全额自己一次性交齐，医保单位不给交，自己交还不可以，因为医保对单位，不对个人缴费，因为是放假不是下岗，所以放假20多年没有下岗证，因为显示是在职，所以不能享受下岗人员的各种待遇，更不能享受城市下岗45，50岁的社保，医保补贴，独生子女费，取暖费更是妄想。国企与大集体的差距一比就知道了。

2019年5月22日消息，铁路大集体改制即将启动，改制方案我个人认为比较好，我们大集体不要求和国营企业比，能过得去，不举债交社保就满足了，也算是铁路大集体人的春天就要来了。

现在实际上已经没有大集体企业，这样一个说法了当然大集体企业，是上世纪遗留下来的一个产物。

首先，国有企业一般国有企业参加工作，那么每参加一年的工作，都会被算作是一年的养老保险的，视同缴费年限。

集体企业是没有视同缴费年限的，也就是说，虽然你参加了很多年的工作。但是没有视同缴费年限的话。实际上你的养老保险并没有。任何的缴费年限！所以说，在社保这一块大集体企业和国营企业还是有很大的区别的。

当然现在主要是分为两种类型的企业，一种是国有企业，另外一种是私有企业，不论是国有企业还是私有企业？都应当为企业的职工依法购买相应的社保。所以说，现阶段下的企业是不存在任何区别的。

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国企和大集体有非常大的区别。我就是在一个兵器工业集团公司下的大集体企业上班，过去刚成立不久，企业蒸蒸日上效益显著，不比主办单位差。随着市场经济的发展，体制的原因：人员老化，设备和技术落后，越来越不适应市场经济发展。最后在无产品加工中申请主办单位改制破产。

我单位从建厂开始，就是以解决主办单位家属子女就业问题而产生的。当时成立于1978年年，为解决厂里众多的上山下乡的回城青年，解决在家待业人员工作而成立的。主办单位给予大力支持给产品加工，几千人的吃饭问题得以解决， 社会 稳定下来！由于厂房和设备几乎都是主办单位淘汰的破旧房屋和设备，因此在发展中就受到严重的制约，加上人员文化素质教育低，在后来汹涌澎湃的市场经济中，越来越出现诸多问题。

在企业管理中发展上，也处处受主办单位的限制（管理模式和管理人员的安排都是主办单位确定）。在主办单位扶持力度慢慢减弱的情况下，厂办大集体的日子越来越艰难。就拿重庆国防工业所属的几家大集体，都是亏损严重，职工工资普遍偏低，在岗职工平均工资才1500元左右，下岗职工生活更加困难雪上加霜。期盼的大集体企业改制工作迟迟未动，我处在的单位，因主办单位效益好，在我厂无产品加工后，经我们职工代表大会要求，企业进行改制全员职工下岗失业回家，主办单位全额承担改制的费用。下岗职工双向选择买断工龄回家和内退拿生活费。

国营企业职工和大集体企业职工有差别吗？答案肯定是：有！（1）在未改革开放之前，国营企业职工手拿着“铁饭碗”，工资和各种劳保福利，由国家包揽。而集体企业是自负盈亏，工资和一切劳保福利永远少国营企业职工的一半。（2）改革开放以后，用工制度随改革开放政策而改革，打破了“铁饭碗”，固定工变成“合同工”。企业单位自主招工，工资和一切劳保福利由企业单位经济效益而定。国营，集体企业职工参加 社会 养老保险缴费，大部分集体企业的职工下岗，走上 社会 ，(其中包括国营企业部分职工也下岗)。

楼主您好，在1992年之后参加工作的人群，他基本上不区分，什么国有企业职工和大集体企业职工了。因为所有的员工都需要建立劳动合同，那么只要是建立劳动合同都会依法缴纳社保，你只要是正常的每缴纳一年的社保待遇，那么都可以享受到一年的工龄。

是在1992年之前，一般情况下只是针对于国营企业的在职职工，才会认定这个视同缴费年限，大集体企业的职工，相对来说是不会认定这个视同缴费年限的，所以说在1992年之前参加工作的人群会有一定的差别。它的差别主要是在于这个视同缴费年限的认定上面。

我说你本人是没有1992年之前的一个工作年限，那么实际上也没有差别，因为它会根据你实际养老保险的参保缴费年限，还有就是平均缴费指数，最终来确定养老金的一个待遇，也就说白了是你公民的一个待遇，那么只要正常的参保一年的养老保险，就是一年的工龄，所以说在这一点上完全是没有任何的区别的。

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全民所有制和集体所有制是改革前工业布局的基本框架。改革后，大多数全民所有制企业实行改革重组和改制，没有改制的企业留下躯壳退出市场，工人实行下岗分流，发放基本生活费，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，到达法定年龄退休基本能拿到退休金的满意额度。最惨的是集体所有制工人，同样为国家作贡献，同样照章纳税肩负 社会 责任。政府改革启动时把本不该列入改制的集体企业强行改制，把本属于集体职工共同所有的原始积累强行划归国有资产，而对集体职工一次性遣散，遣散费比例320元/年。从此推向 社会 ，自己买养老保险及其它。政府从不过问这些低等公民的生活状况。特别是到法定退休时比同工龄的全民所有制企业的职工少了六七百元。是什么原因造成的？全民的国家全部负责缴保险，集体的职工有钱的自己缴，这钱的断缴，到退休时又不准补缴。真不知道“宪法有不有这些规定”？

退休时养老金结算就有很大区别，上世纪七八十年代参加工作的，国企员工退休时有视为缴费工龄一块，纯集体企业员工退休没有视为缴费工龄这一块，只按实际缴纳社保的年限计算。所以国企员工和集体企业员工同样工龄同样实际缴费，退休时养老金相差至少几百元以上。退休后涨工资时，集体企业退休员工实际工龄才算视为缴费工龄。有一种是国企内的集体性质员工，上世纪九十年代有买工龄的政策，每位国企内的集体编制员工，按工龄长短出两三仟元钱买工龄，在退休时才按国企员工一样计算养老金。当然，各地情况和政策不一样，但至少我们福建省是这样的。

改开前有区别，主要是福利待遇方面的区别，改开后都是企业没区别，退休凭工龄缴费也没什么区别了。

本人黑龙江省哈尔滨市一国营企业所属的集体企业工厂关张下岗现已退休2年，42年工龄1975年下乡起算视同缴费252个月实际缴费255个月。我集体的有视同缴费而且本市集体企业17.5万人都有视同缴费，那么别的省份集体的就没有视同缴费年限吗？

Ⅵ 国营企业退休职工涨工资和集体退休职工涨工资有无区别

没有区别，凡是退休人员上调退休工资都是一样对待的，今年都是平均上调4.5％退休工资。

Ⅶ 国企和私企退休后待遇一样吗

国企退休和私企退休的区别：
一：工资待遇存在差别。国企社保的缴纳是按个人工资为基数缴纳的，大多数私企是按社保的最低基数给员工缴费的，国企缴纳的社保金比私企相对较多，国企职工退休后的工资要比私企相对高。
二：待遇不同。现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。
三：缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅷ 国企和私企退休后待遇一样吗

退休待遇和单位没有区别的，和你的缴存比例、领取养老金地方有关系。

不管你是国有企业退休也好，还是私营企业退休也好，那么在计算退休金的方式过程当中，绝对不会考虑你是什么工作单位退休下来的，所以说国营企业和私营企业是没有任何区别的。也就是说，退休后待遇和企业性质无关。

养老金待遇不同，这个问题主要是出现在累计缴费年限的不同，因为我们国家养老保险的原则是多缴多得，长缴长得，也就是说你拥有了足够长的养老保险的参保年限，那么将来才可以获得足够高养老金的待遇。所以说养老金的待遇是跟我们养老保险的参保年限有直接关系的。

在我国私企退休金与国企退休金的区别是什么：

一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。

Ⅸ 国营企业与集体企业退休有什么不同

法律分析：这两种体制都已经纳入国家养老体系，退休金由国家社保基金来支付。支付金额由两部分构成，一部分是国家统筹养老部分，这一部分，每个城市都是一样的。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅹ 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休金是一样的。私企即私营企业，是由自然人投资设立或控股的营利性经济组织；而国企就是国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或控制权的企业。
不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，重新完善了养老金计算公式。基础养老金跟社平工资相挂钩，个人账户养老金按照个人账户的累计储存额相关。国发1997年26号文件实施前参加工作的老人，还可以额外计发过渡性养老金。过渡性养老金主要指的是由于实施统筹账户和个人账户养老保险制度以前，国家没有建立个人账户，实施的是按比例发放工资待遇，因此对于缺少个人账户和企业年金待遇的一种补偿。
私营企业，最早也是1991年，国家实施养老保险制度改革的时候，各省市允许私营企业、外资企业、个体工商户参加基本养老保险的。至于再早以前，国家是不允许私营企业等群体参加养老保险的，他们也没有退休养老制度。毕竟过去的退休养老制度，只是全民所有制企业的福利待遇，相应的退休费都是由用人单位发放直至去世，这样单位就不能倒闭了。私营企业老板可能是为了降低自己的用工成本，往往都会按照最低的缴费标准来进行缴纳社保待遇，那么这样一来的话，将来所获得养老金的待遇都会是比较偏低的，并且在2019年社保税改之前没有明确的要求，一定要按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说很多私营企业的员工自己所交纳的社保待遇都是60%的最低水平，所以这样一来的话，那么将来所获得养老金的待遇肯定是比较低的。
但是它绝对不跟我们的私营企业和国营企业这样的一个关系相挂钩，因为作为私营企业来讲，只要是你提高相应的缴费标准，提高相应的缴费年限，那么一定也可以获得一个较高养老金的待遇的，这一点是完全可以保证的，所以说无论我们在什么样的企业单位工作，那么最终我们要保证两个因素，第1个因素就是拥有足够长的累计缴费年限，尽量不要出现中断的缴费年限，那么第2个因素就是适当的按着自己本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么这样的话就会无形中增加我们养老金的待遇。
所以无论参加私营企业也好，还是参加国营企业也好，对于自己的社保待遇，主要还是根据个人的实际收入和个人本身的这个累计缴费年限相挂钩的。如果说你的实际收入比较高，那么很明显，缴纳社保待遇的水平也是比较高的，将来就一定会获得一个较高的待遇水平，并不是区分私营企业还是国营企业。