事业女职工退休工资如何计算

㈠ 女55岁退休工资计算方法

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：
1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；
3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。
计发月数简单讲是：发放了几个月。计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月)，即：若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。计发月数简单讲是：发放了几个月。计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月），即：若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。
法律依据
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈡ 事业单位中人退休金计算方法案例

事业单位人员退休工资计算方法是按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。即基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。事业单位退休年龄一般是男性60岁，女性55岁。
事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
1.基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
2.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
基础养老金是按照上年度城镇单位就业人员的月平均工资，本人指数缴费化工资之和的平均值作为基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。比如上年度城镇单位就业人员的平均工资为6000元，平均缴费指数为1，每缴费一年的基础养老金就是60元，假如缴费年限（含视同缴费年限）是40年，每月的基础养老金就是2400元。
过渡性养老金是按照上年度城镇单位就业人员的月平均工资乘以视同缴费指数，乘以视同缴费年限，乘以视同缴费系数。比如上年度城镇单位就业人员的月平均工资为6000元，视同缴费指数为1，视同缴费系数为1.3%，每一年视同缴费年限的过渡性养老金就是78元，视同缴费年限为30年，每月的过渡性养老金就是2340元。
个人账户养老金为个人账户余额除以139，假如个人账户是5万元，除以139，每月的个人账户养老金为359.71元。
退休中人在退休人员这个群体中处于一种比较特殊群体，养老金的计算也是非常特别的。其特别之处体现在三个方面。一是养老金计算的原则是保低限高；二是养老金采用新老两种办法对比计算；三是新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，有一个10年的过渡期。
年金等于个人账户除以139，假如职业年金个人账户为8万元，除以139，每月职业年金为575.54元。
按照上面的计算办法，新办法计算的养老金为基础养老金2400元，过渡性养老金为2340元，个人账户养老金为359.71元，职业年金为575.54元，合计每月养老金为5675.25元。
假如老办法计算的养老金是每月4000元，新办法计算的养老金是5675.25元，新办法计算的养老金比老办法计算的养老金每月多1675.25元，在2022年办理退休，新办法计算高出老办法计算的部分是按照80%的比例计发，退休后每月养老金为5340.2元。
按照老办法计算的养老金，是按照本人退休前的一个的工资总额和工龄的比例来计算的，只要工龄达到30年以上的就能享受原工资待遇的90%。同时还要加上退休前国家规定的各种补贴和津贴等，还要计算上按照国办发（2015）3号文件增发的养老金，从2014年10月起开始增发。这三个部分加起来的总和就是按照老办法退休后的养老金。
新办法计算的养老金，是按照国发（2015）2号文件、人社发（2015）28号文件规定的办法来计算的。分为基本养老金和个人账户养老金两个部分。基本养老金分为IE额基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。
综上所述，事业单位退休中人的养老金，按照人社发（2015）28号文件的规定，是按照新老两种办法对比计算，采取保低限高的原则，新办法计算高出的老办法的部分要按照10年过渡期的比例计发，2014年10月到2015年12月为第一年，发放高出部分的10%，到2024年9月计发高出部分的100%。也就是事业单位的退休中人，要到2024年才能拿到新办法计发的全额养老金。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第九十三条：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条：公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

㈢ 事业单位退休工资如何计算

法律分析：事业单位退休工资怎样计算：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈣ 女职工退休计算方法

女职工工作30年可以领导的退休金计算方式为：基础养老金退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%人账户养老金人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄x12)。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

㈤ 河南省事业单位女职工36年退休工资

河南省事业单位女职工36年退休工资要根据自己的工资计算。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

㈥ 事业单位退休金计算公式2022

退休时基本养老金计算办法如下：养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金。
1、基础养老金=(参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1% ;
2、个人账户养老金-本人个人账户储存额÷计发月数;
3、过渡性养老金=全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人缴费年限×1% 。实行统一基本养老保险制度以后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的人员，退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，按照以下规定的月标准计发：基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。

一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照片一张。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。