企业进入事业单位退休工资怎么算的

㈦ 原为企业单位，调到事业单位后，退休金怎么计算

原为企业单位，调到事业单位后，退休金怎么计算？

按事业单位基本养老保险金计算办法计算。
企业职工调到事业单位的，达到法定退休年龄，应当按照机关事业单位基本养老金计算办法计算基本养老金，但对缴费年限的确定，应当按企业和事业分段计算。不过，现在企业和事业单位基本养老金计算办法，除过渡性养老金养老金略有区别之外，其它的完全没有区别。
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
国发〔2015〕2号
七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。

原为企业单位，调到事业单位后，退休金是怎么计算的？

退休金按月领取：
1.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资（或岗位工资、等级工资）、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。
在退休金的支付方式上，目前除部分市、县组织试点外，我省还没有建立事业单位职工养老保险基金统筹制度。事业单位职工退休后，退休金主要还是实行财政供给或单位自行解决。

事业单位转企的概况：

事业单位转制改企，是事业单位为适应市场经济改革需要，实行体制改革的方式之一。转制改企的内容大体涉及以下方面：

一是应对市场经济体制的变化，积极参与市场竞争，通过将事业单位改变为企业，由事业法人转变为企业法人，可以独立承担各种企业法人行为的相关责任，取得融入市场的资格参与市场竞争；

二是促使投资主体的多元化和产权的多元化，事业单位过去都是国家独投，产权与其所依附的机关之间关系比较复杂，产权不明晰，影响单位进入市场，改企后可以使产权进一步明晰，促使投资多元化；

三是改革用人制度，将原来实行的人员编制管理改变为劳动合同管理，同时改革分配制度。

事业单位转制为企业,退休金计算

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

事业单位退休金与企业单位退休金的悬殊何时改善

养老保险其实很公平，只不过企业不按国家规定缴纳养老保险，否则事业单位与企业退休金是一样的。就看企业方怎么做了。

从企业调到事业单位原企业无职业年金，退休金怎么算

您好！现在企业单位和事业单位的养老保险制度已经并轨，从企业调到事业单位，当您达到法定退休年龄时，按照同样的政策测算养老金金额。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”。实际操作时是根据各省、自治区、直辖市上年度的在职职工月平均工资测算的），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2468.41元，实际发放的金额就是2469元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2468.50元和2468.41元。谢谢阅读！

事业单位退休跟企业单位退休，退休金为什么差别很多？

因为在职期间的工资差距就大，机关事业单位工作人员的工资一般要6-7000元，有的甚至上万元，而企业职工有的只有一半都不到，当然退休金的差距也大了。

事业单位和企业单位退休金有什么区别

目前来说事业单位退休金能拿到退休前的80%

企业只能拿到35-50%

而且事业单位还有其他一些福利，比如每年8000元的大病补助。

事业单位已退休人员现要改为企业，退休金应该怎么计算？

一般来说，这类退休人员的养老会被纳入社保养老体系。具体的措施你要咨询改制负责人，只有在得知具体去向后再去询问相关单位，假如是社保的话再去问社保。这些只能靠你一步步问了，因为涉及的因素太多，我们不可能知道的。

事业单位退休金计算方法

1.职务（技术等级）工资，包括哪些项目？
在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗？
： 出勤补贴不算。其他的都可以算。
2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的？
：国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
3.国家规定的计发比例是多少？
：基本养老金计发比例为0.4％

事业单位退休金如何计算?

机关、事业单位劳动合同制工人养老金的计算，应以缴费年限为准，原按国家有关规定可计算为连续工龄的时间，除原国有企业固定职工、计划内长期临时工、大集体企业正式职工改作劳动合同制工人或退伍军人招为劳动合同制工人外，一般不能视为缴费年限。但在职工到达退休年龄时，若缴费年限不满15年而连续工龄满15年以上的，可允许其按规定一次性补足到15年后，再办理退休手续，按月发给养老金。不愿补缴的，可按国家和自治区有关规定作一次性处理。原国有企业（含原县上以大集体企业）的劳动合同制工人也可按上述办理

㈧ 事业单位退休工资如何计算

（一）事业单位退休金是如何计算的？

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是

基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例;

㈨ 95年从企业调入事业单位退休怎么计算养老金

95年从企业调入事业单位，退休时怎么计算养老金？你从1995年从企业调入事业单位，如果调入事业单位以后，属于事业单位编制内的工作人员，在办理退休时就要按照事业单位工作人员的办法办理退休手续，按照事业单位养老金的计算方法计算养老金。

由于企业大部分地方是从1992年开始缴纳的养老保险，如果你在调入事业单位之前，属于1992年之前的工作年限，要计算为视同缴费年限，1992年到995之后，调入事业单位之前的工作年限要计算为实际缴费年限，1995年调入事业单位之后到2014年10月之前的工作年限要计算为视同缴费年限，在事业单位工作2014年10月之后的工作年限，由于事业单位已经全面开始实施养老保险制度，需要计算为实际缴费年限。

这里有几个比较重要的时间段需要把握清楚，企业全面开始缴纳养老保险的时间是1992年，但也有的地方是在1996年之前，有的地方是按照国发（1997）26号文件实施前后来作为计算视同缴费和实际缴费的时间节点，而机关事业单位统一是从2014年10月1日开始··作为视同缴费和实际缴费的时间节点，即使在2014年10月之前有的事业单位进行了缴费的试点，但也是按照视同缴费年限来计算，试点期间缴纳的养老保险费用，计入职业年金账户。

从时间上来划分，你既有实际缴费年限，也有实际缴费年限，也是属于编制内的事业单位工作人员，如果是属于2014年10月之前办理的退休，那么就要按照事业单位老人的退休办法办理退休，但是事业单位的退休老人是不享受职业年金待遇的；如果是属于2014年10月之后办理退休的人员，就要按照事业单位退休中人的办法办理退休，按照退休中人的办法计算养老金待遇。

退休中人的养老金分为两个部分，一个部分是基本养老金。基本养老金部分包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金；另一部分是职业年金。由于职业年金是从2014年10月才开始缴纳，所以退休中人的职业年金不是很高。在计算退休中人的基本养老金时，要按照新老两种办法进行对比计算，当按照新办法计算低于老办法计算的金额时，按照老办法计算的执行。当新办法计算的金额高于老办法计算的金额时，按照新办法计算的金额计发。但是高出的部分要按照10年过渡期的比例计发，第一年发放高出部分的10%，第二年发放高出部分的20%，以此类推，到2024年9月30日之前，按照100%计发高出的部分。

综上所述，1995年从企业调入事业单位的编制内工作人员，由于既有实际缴费年限，也有视同缴费年限，其参加工作的时间从到企业工作的时间开始计算，视同缴费年限与实际缴费年限累计计算为缴费年限，然后按照事业单位工作人员养老金计算方式计算养老金。

95年从企业调入事业单位，退休怎么计算养老金？下面就涉及计算与核定的几个具体问题，谈谈我初浅的认知与解读，谨供参考。

首先，关于95年从企业调入事业单位，本人原在企业单位可以认定的连续工龄，按规定应该而且必须计算并认定为事业单位的工作年限，也就是可以一律计算并认定为本人在事业单位的视同缴费年限，应该而且必须与本人95年调入事业单位以后，至2014年9月底前的视同缴费年限合并计算。

其次，若在2021年办理退休手续时，因进入了退休中人十年过渡期的第七年。因此，仍需按照新、老计发办法相比较，以及保低限高的政策规定，计算与核定退休中人的基本养老金。具体的计算核定办法是：要将新、老办法相比较后，将新办法，也就是中人过渡办法，高出老办法部分的70%，加发到老办法的计算结果之上，即得到退休中人的“全额养老金”。

再次，在退休中人十年过渡期结束以后，对于95年从企业调入事业单位的到站退休人员，因不再执行十年过渡期新、老计发办法相比较，以及保低限高的政策规定，可以“一步到位”，直接按照新办法计算执行，即直接按照调整与完善后的，新的中人过渡办法，计算并核定其基本养老金。

第一种情况，如果你进入的事业单位是公益三类，是自收自支，不是财政拨款的话儿，只能按企业退休。

第二种情况，如果你进的是公益一类事业单位（财政全额拔款）或公益二类事业单位（财政差额拔款），又参加了2014年10月开始缴费的新机关事业单位养老保险，那就可按事业退休。

企业退休也好，事业退休也好，只要社保缴费高，待遇差不多。反之，叫相反。

事业单位从2014年正常缴纳养老保险费和职业年金后，退体就按账户额和标准规范的办法，计算退休金了，2024年之前为10年过渡期，有单独算法，之后就基本统一了。

至于95年从企业调入的，那时企业应是国有和大集体企业性质的，是以正式职工的入职时间，计算“视同缴费”年限，按标准再计算基本养老金的。也就是说，调入时间关系不大，正式工作的时间更重要，如果这个明确，和同时间开始就一直在事业单位工作的没啥区别。