❶ 养老金改革后退休中人的退休金为何那么大的差距极不公平。请问原因
一、两者退休金领取的规定不一致
事业单位职工退休金领取的标注是按照之前的规定，即工龄10年以下的发放60%的工资，10到20年的发放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上还有各类生活补贴和福利津贴，合计起来事业单位职工退休之后待遇不会比在职期间降很多，一般都是维持在之前的70%左右。
企业职工退休金就完全是按照人社部规定的“退休金领取”标准了，即基础性养老金和个人账户所缴的养老金按照比例每月发放，另外会根据工龄，每满一年工龄，增加1%的社会平均工资。不过即使是两项加起来也没有多少，也难怪两者之间的差距会那么大。
二、"养老金并轨"改革未完成
2014年10月份，为了进一步缩减机关事业单位和企业退休职工之间的养老金差距，开始实行“养老金并轨”政策，但是直到今天，因为各种原因，似乎并没有看见很大的成效。
❷ 临近退休公务员得不到公正公平的待遇怎么办
对于公务员退休国家有相应的规定。属于工资。套改哪个级别就会套改哪个区别一般情况下不会给你？计算错。如果你觉得计算的不对，你又有确凿的证据，你可以去找当地的人事部门或公务员局或者是向当地。巡察组去投诉都可以，正常情况下是不会搞错的。
❸ 退休人员工资不涨反降，这公平吗
不得不承认，退休人员的收入确实存在差距。一少部分人每月养老金上万，不仅自己可以安享晚年，还能接济下一代，缓解子女的经济压力，但也有人每月只有千元左右的养老金，维持日常的基本开销都困难。
受二八定律影响，更多时候都是低收入群体占据了绝大多数， 因此，绝大多数人建议养老金调整时要控高调低，给养老金低的人多整钱，养老金高的人不涨或者少涨钱，这么做真的比现在有的调整方案公平吗？其实不然，反而会加速养老保险制度破产，原因就是以下这两点：
第一，搞清楚为什么养老金差距大？
目前，全国退休职工的养老金计算公式是统一的，如果是1997年7月16日之后参加工作并退休的职工，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资＊（1+本人平均缴费指数）/2＊缴费年限（含视同缴费年限）*1%；个人账户养老金=个人缴费本息总额/计发月数，计发月数和退休年龄挂钩；如果1997年7月16日之前参加工作，之后退休，在发放基础养老金和个人账户养老金之外，发放一笔过渡性养老金，过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＊本人视同缴费指数＊视同缴费年限＊过渡系数。
从计算公式可以看出，抛弃社平工资、退休年龄、过度系数的客观因素外，真正决定养老金水平的只有缴费年限和缴费基数，如果在职时不愿意缴费，退休后却想要借着收入低薄博取同情，这不是追求公平和共同富裕，而是在破坏国家制度。
如果养老金调整时控高调低、缩小甚至消除差距，将会有越来越多的在职员工为了增加当下收入选择按照最低基数，交够最低年限就停缴，届时养老保险基金收不抵支，无疑会面临破产风险，3亿退休人员的养老问题将会成为社会的首要难题。
第三，三步走的调整方案兼顾了多数人的公平
在评论区总能看到，养老金控高调低才是公平，扪心自问，对谁公平？最多缴费、长缴费的高收入群体公平吗？他们付出更多的成本，却让低收入群体享受成果，还有谁愿意多缴费？公平并不是数学上的平均主义，而是让付出和回报成正比，这才是公平公正的体现。
目前三步走的养老金调整方案，经过了公平、效率和特殊照顾，这才是最公平的体现。
其中定额调整是所有退休人员增加一样的金额，也就是养老金1万元和1000元的增加额一样，缩小了收入差距，体现了公平的原则；挂钩调整是与缴费年限、本人养老金水平挂钩，体现了多缴多得、墙角多得的激励原则，可以调动参保人的缴费积极性；倾斜调整则是给收入相对较低，对资金依赖程度高的高龄退休人员、艰苦地区退休人员多涨钱，体现了国家的关怀照顾。部分省市在调整时还会适度照顾低收入群体，为低收入群体的最低生活水平兜底。 因此，目前的养老金调整方案已经相当公平合理了，控高调低只是部分人不切实际的美好愿望罢了，根本不可能实现。
❹ 企业退休待遇不公平怎么办
【法律分析】
1.如果在企业已经到达退休的年限是会有退休的工资，要是工资不合理与用人单位进行交谈没有成效，是需要反应给社保局进行处理。2.在办理完退休手续后，第二个月起才会开始正常发放退休金。也就是说出生日的下个月，就是领取退休金的起始日，以后每月发的退休金都是当月的，直到死亡。3.退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
❺ 退休工资不公平要找什么部门投诉
涉及退休工资问题，要么找自己工作的公司的人事或者说人力资源部门，要么找当地人社局咨询。这些都解决不了问题还可以找信访办。
❻ 养老金不公平最新评论：养老金不公平何时解决！
养老金的不公平成为社会上最大的不公平，有三点：1、个别养老金过高，有的达到了7、8千甚至上万元，远高于平均工资，可知一个人的工资需要交房贷、养孩子、各种应酬等，而一个养老金太高了失去了养老金的意义，降低在职工的积极性；2、养老金之间差距过大，少则两三千元，多则七八千上万元，每年按比例调整，使得差距越来越大，应该限高补低逐步缩小差距。虽然有的傻子说多交多得，这也应该体现在刚退休前几年，随着时间增长这种差价应该缩小，而不是继续扩大；3、应取消各种不合理补贴，如上海的高级工程师的补贴，这种职称只能在工作期间有效，退休后这种职称不能作为补贴的依据。
抵制延长退休，公务员和事业单位到法定退休年龄必须退，企业人员可自愿选择退休，且退休人员一律比准再聘用。
❼ 企业与机关事业单位退休人员养老金差距太大了。尤其是企退无地方补贴津贴，这太不公平了啊!!!
应该说是一个差距逐步缩小直到完全一致的过程。根据现在的政策，事业单位的退休工资也不完全高于企业退休工资。原因是：事业单位分为三种，一是财政拨款事业单位，其经费完全由财政负责；二是定额补贴事业单位，也就是财政每年补贴一定数量的资金，其余靠单位自己解决；三是自收自支事业单位，经费完全由自己解决。其中第一种全额拨款的事业单位，退休人员工资比企业退休人员工资高，因为企业员工退休后，就转入社保，由社保局统一发退休金了。而定额补贴的事业单位一般也退休人员工资也比企业高，但是自收自支的就难说了。另外，有的自收自支事业单位退休人员也已经纳入社保了，他们的退休金和企业退休人员的是一样的。随着工资和社会保障改革的逐步深化，将最终解决退休后待遇不平等的问题，所以退休人员全部纳入社会保障，由社保按照统一的标准发放退休金。但是具体到什么时间能够改革到位，全部解决退休金不一致问题，还需要时间。如果是现在参加工作，完全不必要考虑两者的差异，因为到您退休时，改革早就完成了。