退休人员的福利如何发

㈠ 公务员退休后职业年金如何发放

公务员职业年金退休后，领取如下：
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；
2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；
3、出国境定居，可一次性支付给本人；
4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
职业年金主要发挥两方面的作用。
一是补充养老。《办法》明确，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲，职业年金将对提高养老金替代率、缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。
二是人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、 留住人才，促进人才流动。
法律依据：
《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》
第九条符合下列条件之一的可以领取职业年金：
（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承
未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。

㈡ 企业给退休人员发补贴

作为一名企业退休人员，除了领取基本养老金待遇之外，还有很多福利是可以在退休以后领取的。林林总总加起来真是一笔不小的收入呢。具体待遇还要看各个地方的政策。
一、取暖补贴只有北方有
每年北方冬天，家里都会供应暖气。一个冬天下来，暖气费是一个比较大的开支。为了缓解退休老人的经济压力，北方省份的退休人员能领取采暖补贴。这是除了养老金之外的补贴，北方各地区采暖补贴的标准不一样。
取暖费，国家没有统一政策规定，是一种非强制性福利，退休人员有没有取暖补贴取决于地方关怀、财力以及单位性质，因地而异，不是每个省市都有。
天津市2021年在职和退休的冬季取暖补贴是在11月份发放，金额是520元，和往年的水准一样，其实就全国来看，天津市职工取暖费是比较偏低的。
青岛市:随10月份退休金一次性发放1700元的取暖补贴给退休人员，包括灵活就业、工商个体户退休人员。
宁夏:今年宁夏发放取暖费挺大方的，对于2021年9月前退休、退职的人员，分4394元、2951元二个档次给予取暖费补贴。
辽宁省:10月起给离退休人员发放今年取暖补贴，具体分4193元、2827元和2821元三个档次随10月份养老金发放到位。
另外不考虑2021年新调整的话，还有些省份的取暖补贴要发，山西3360元;陕西2360元;青海3900元;天津520元;河北分为1560元、1400元、1240元三个档次。
二、南方有过节费、慰问品等补助
南方地区虽然没有冬季取暖费，但一般也会通过固定价格补贴、过节费等方式，予以补助。
杭州每年会为纳入社会化管理的企业退休人员发放2800元的过节费。其中端午节发放800元，中秋节发放800元，春节发放1200元。真是一笔不小的收入。上有天堂下有苏杭，杭州老人真有福气。
浙江的宁波也在2022年春节的时候，一次性给本市企退人员发放了2000元的过节费。
杭州的企退人员，会发放一笔夏季清凉饮料费。夏季清凉饮料费的金额是130元每个月，一共发放6、7、8、9四个月，一共是520元。
另外很多纳入社会化管理的退休人员，逢年过节也会收到退管部门发放一些慰问品，如大米、食用油等，这也是对退休人员生活的一种补助，虽然不是很多，但也体现着对退休人员生活的关心。
三、独生子女奖励
独生子女父母退休后，可以享受一定补贴。根据各省市地区的规定存在三种形式，分别是增发一定比例的养老金;一次性退休奖励;按年、按月发放养老补贴。
目前，安徽、江苏、贵州、海南、重庆等省份会给独生子女父母退休时加发退休金。海南对于独生子女父母退休金的加发比例是5%。江苏也是按照退休前月工资的5%加发退休金。上海独生子女父母参加养老保险的，在办理退休手续时，可以领取一次性计划生育奖励5000元;湖北独生子女父母退休补贴:女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。海南:独生子女父母退休时，每月加发本人退休时计发基本养老金5%作为计划生育奖励金。
四、其他福利补贴
除了政府发放的补贴福利，有的企业也会给退休人员发放一定的补贴。
在传统的国有的大型企业，中央企业、国有金融企业、垄断行业退休的职工，比如烟草类型企业，电力系统等，这些企业都会设有专门部门负责退休人员的各项事宜，在每年的经费预算中也会预算退休补贴费用。有的企业会在逢年过节为退休职工发放过节费，有的企业会定期给退休职工发放物业补贴费用、体检费用等。这些企业的退休人员虽然不在单位工作了，但是和企业的联系还是比较紧密的，这也体现企业的文化和对职工的关爱。
有些企业退休人员除了领取养老金，还有企业每月另行发放一笔生活费补贴。发放金额有高有低，有的有上千元，主要根据职工的工龄及岗位级别确定。这类企业为数不多，企业层面发放这块补贴是跟随企业经营效益挂钩的，并非一成不变，也并非年年有。如果你是属于这类企业的退休人员，还是很幸运地，比其他企退人员的退休福利更好。
写在最后
退休人员的福利、补贴跟你在什么地方办退休，在什么类型的企业退休是有很大关系的。因为是一种福利，所以是没有强制性要求的，也没有统一标准。
对此我们还是看淡些，没有必要因为福利的多少而斤斤计较。如果能有这些补贴，就高兴拿着;如果没有的话，也无所谓。多也可以，少也可以，把心态放平和，有一个健康的身体才是人生最大的财富。

㈢ 退休人员福利待遇规定

法律分析：退休只有退休金和医疗保险。

法律依据：《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》

第四条 工人、职员退休以后，按月发给退休费，直至本人去世的时候为止。退休费的标准如下：

(一)符合本规定第二条(一)、(二)两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之五十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之六十五年以上的，为本人工资的百分之七十(二)符合本规定第二条(三)、(四)两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之四十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之五十五年以上的，为本人工资的百分之六十(三)符合本规定第二条(五)项的工作人员，为本人工资的百分之七十(四)对于社会有特殊贡献的工人、职员的退休费，可以酌情高于本条(一)、(二)、(三)三项的标准，但是提高的幅度最高不得超过本人工资的百分之十五，并且必须经过上级主管机关批准。

㈣ 退休人员年节福利规定

退休人员年节福利规定详情如下：1、终身医保待遇很多人只关注到了退休开始领取养老金，实际上社保中还有医疗保险，在退休后有一个终身医保的待遇。2、补充养老金实际上就是平时总说的养老金，是指国家的基本养老金，除了基本养老金外，咱们国家还建立了补充养老金制度。3、各种补贴补助待遇比如说国家对高龄老人有老年补贴，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖补贴，一些独生子女父母在退休时还有独生子女津贴。4、机关事业单位退休的人群企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，它的主要区别就在于企业单位退休人员，是很少能够获得养老金以外的待遇。但是机关事业单位退休人员，当然也包括公务员，单位退休人员，是可以额外获得退休金以外的收入待遇。5、企业和事业单位退休职工养老待遇有差距的主要原因有三个：养老制度不同、缴费基数不同、缴费年限不同。
法律依据
《自收自支管理单位财务管理暂行办法》第二条 自收自支管理单位是指有稳定的时常性收入，能够抵补本单位的时常性支出，但尚未具有公司管理要求的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其工人的薪水、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关限定。

㈤ 绩效奖退休人员怎么发

退休绩效奖金通过社保卡发放，是一种地方性福利政策，按在职人员目标绩效奖金的60%到70%之间的标准进行发放。月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
退休规定：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成-。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

㈥ 退休人员三项补贴

一、发放取暖费

取暖费的发放实际已经实施了很多年了，特别是北方地区如山东大部分省份，西北地区如宁夏、青海等已经在开始给企事业单位退休人员发放一定数额的取暖补贴了，对于即将到来的冬季取暖给予的补贴对退休人员来说是一件很好的惠民政策。

不过这项补贴只针对部分气温偏低需要集中供暖的地区，而且机关事业单位和企事业单位发放的渠道还是有一定区别的，有的是通过单位集中发放的，而也有的地区则是跟随养老金一同发放。

值得注意的是很多地区的取暖费还跟职级职称挂钩，比如某地退休人员分职级：厅级每人每年1500元，处级每人每年1100元，科级每人每年900元，科员以下则是每人每年700元。机关事业单位中的工勤人员取暖费补助标准为：高级技师每人每年1100元，技师、高级工每人每年900元，中、初级工，普通工人每人每年700元。

二、住房补贴

在一些机关单位，退休人员除了领取到较高的养老金外还能领取到额外的补贴，比如各类奖项奖金，如年底一次性发放的单位奖金，像精神文明奖等从几千到上万都有，具体以当地政策和单位福利为准。

三、过节费补贴

自11月份开始，一些机关事业单位退休人员还可以领到过节费的补贴，当然这只是针对经济较为发达的地区，因当地财政状况而定，比如上海、杭州等地，在一些大型节日到来之际会给退休人员发放几百元不等的福利。

然，从政策上来看发放过节费补贴并没有具体规定，大多是一些机关单位发放一些福利给退休人员，金额都不是很多，只是象征性的节日问候，以表达对于老一辈干部职工的尊重。

而今天要说的则是住房补贴，实际住房补贴是一个历史问题，也有很多地区已经取消了住房补贴，但是仍有大多地区还在实行这项补贴，2022年有的地区还提高了这项补贴的标准，比如山东省就明确了将驻济离退休人员的住房补贴由10%提高到35%，与在职人员同步，计发住房补贴的月工资基础仍按07年的文件执行。

而针对职工住房补贴标准则为正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级（高级技师）90元/月，科级（高级工）80元/月，科级以下70元/月。

还有如浙江某县，对于今年离退休人员按照每平米168元实行一次性发放补贴的形式也是很不错的

㈦ 退休过节费的发放规定

1)首先说明一个关于过节费的须知
退休人员的过节费又叫节日补贴,这个和在职上班族的年终公司发的过节费是有区别的!不少地区,退休人员的过节费一般是由社保机构发放的,而也有许多地区则是由原所在单位发放的,有的地区发放的是现金补贴,也有的地区发放的是食用油、大米、面、牛奶之类的慰问品实物——关于这项福利的发放标准,目前存在较多的地区差异。
2)2022年1月份,至少两个地区已经开始落实发放退休人员的过节费,待遇也双双提高!
每年过节费一般都是除夕前到位,所以有地方有动静了,首先是上海市,注意上海本次的春节过节费待遇也有上涨,新的标准是:上海退休人员80岁及以上的发放900元过节费,80岁以下的则发放800元过节费,(而上海之前的旧标准,以上两个年龄段,则分别对应的是发750元和650元)所以可见,上海在虎年开了个好头,退休人员过节费两个档次都一齐上涨了150元!
还有广州市,1月下旬、近日退休人员也分享收到了发放的过节费,这次的发放也是新标准,也相比往年有上涨:从2022年1月1号起,万众期盼的广州过节费终于涨啦!企业移交社会化管理退休人员春节和中秋两大节日的慰问金,发放定额标准为100元每人,然后社会申办的退休人员,春节和中秋是各发50元——经过这么多年,许多退休人员期盼的上涨终于实现了!(广州市旧版的标准是:企业移交的社会化管理退休人员发70元、社会申办的发20元),今年起相当于两个档次分别都上调了30元。广州和上海,两个国际一线都市在虎年上调了过节费标准,开了个好头,值得点赞!
3)还有哪些退休人员有过节费福利呢?过节费今年能普及到全国发放吗?
另外,还有一些单位会给退休人员春节发放过节费现金红包和实物慰问品,比如近日,有网友在1月18号分享,自己收到了单位发放的1000元过节费和实物慰问品,还晒出了实拍图,其实,确实有一些福利比较好的单位会给退休人员发放慰问金、春节慰问品的,有的还会写一封慰问信。
另外,上海市之前还会给城乡居民待遇领取的人员发放春节补贴300元/人,还会给最低生活保障家庭的成员、特困供养人员、重残无业人员每逢春节发过节补贴900元;然后给家庭生活困难的登记失业人员过年发700元/人,可以参考一下,但暂时不知道这些人今年是否也会上调。
然后杭州市,对纳入社会化管理的市区(含萧山、余杭、富阳、临安四个区)的企业退休人员,发过节费1200元每人(全年过节费总额有2800元,含中秋、端午各发800,另外夏季还有清凉饮料费,发6、7、8、9四个月各发130元、总额520元),杭州部分退休人员还能领到物价补贴,随着春节临近,杭州的过节费预计也不远了。
然后同在浙江的宁波市,企退职工的过节费已知是目前全国最高,发2000元/人,都能赶上一些人大半个月养老金了,然后宁波还会给缴纳并享受城乡居民养老金待遇的人员发400元过节费,针对自行缴费并领取城乡居民养老待遇的人、以及遗属生活困难补助领取人员是发400元春节补助,然后对于城乡类仅享受基础养老金的人员则是发200元;
随着2022年养老保险全国统筹的推进,许多的养老保险征缴标准和待遇发放标准,将会逐渐迈向统一,过节费作为地方性福利虽好,但是让许多没有此福利的地区的退休人员羡慕——期待能普及到更多地方,比如也让山东,江苏,四川,辽宁,河北,广东等等地区退休人员如果也能享受福利的话、共同享受过节温暖那才是真的好

㈧ 退休人员福利发放标准

、退休人员有以下补贴标准:省部级及以上的行政人员是1100元,厅局级700元,县处级460元,乡科级350元,科员260元。专业技术人员,教授及相当职务700元,副教授及相当职务460元,讲师及相当职务350元,助教及以下职务260元。工人,高级技师和技师350元,高级工以下、普通工260元。
二、退休职工发生交通事故赔偿吗
退休人员如果通过返聘等方式进行劳动力市场的,因交通事故造成人身损害的,是有误工费的,误工费数额由误工时长和收入情况确定。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、返聘的定义是什么
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多,劳动者达到法定年龄退休后,被返聘到原单位或其他单位继续工作,此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥,对社会财富积累有所裨益,而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难,步履维艰。
四、劳务派遣福利待遇问题
看你要求谁,是派遣公司,还是与你发生实际劳动关系的公司!这是2个法律关系,住房公积金和季度奖和年中奖是劳动合同中规定的,但是和你签劳动合同的是派遣公司,所以你不能要求你实际上班的公司。而且公积金和奖金不是法定的劳动者权益,在实际诉讼中很难维护!
五、工资福利待遇
1、基本月薪和提成就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:
1一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。
2很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
2、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销,但是也有这样的情况,例如,有的企业的打车补贴是按其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。
3、出于对中国传统习惯的尊重,也是符合中国的国情,绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品,最常见的是在春节、端午、中秋,多少先不计,至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好,外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会,也是不错的,让人感觉很温馨。
4、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%—50%,有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。
六、社工的工资福利待遇现状
1、目前,全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。各地社工待遇也逐步提高。其中,深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到政府重视,部分费用由财政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500—4500左右。其他城市,例如北京、杭州、武汉等地,工资一般在1000—2000左右,待遇还有很大提升空间。近几年来,各地都对社工待遇问题给予了很高重视,社工待遇也会在未来几年慢慢提升。
2、总之社工的工资在全国不是统一标准的,每个省的标准都不同,上海、北京、广东等地是社工群体发展的最为成熟的地区,我们首先说说广东的社会工作者待遇吧,他们的工资水平为6000元/月(据38073个样本统计得出),北京地区的工资和上海相差不远,在5400元左右你可能觉得社会工作者的工资水平还没有真正迈入高薪一族,其实这个工作是有晋升空间的,随着晋升工资水平还会进一步提高,待遇也将越来越好。