关于退休人员解聘的注意事项

㈠ 距离5年退休的员工解聘有何规定

工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；

还有三种情况，只要是不犯错，专有劳动能力且能胜任工属作时，也不得辞退员工：
同一单位连续工作满10年；
同一单位连续工作10年且离退休10内；
连续签订过2次劳动合同。

㈡ 医院返聘退休人员规定

医院返聘退休人员规定1

为规范退休职工返聘工作，结合医院实际，特制定本办法，具体内容如下：

一、返聘原则：

1、退休的医疗专业技术职工，因医院工作需要，本人自愿接受返聘；

2、除确因特殊需要的，党政管理部门及其它技术岗位原则上不返聘退休职工。

二、返聘条件：

1、身体健康，能坚持全日正常工作；

2、原则上年龄65周岁以下、副高级及以上专业技术职称，对个别确因工作急需，与上述条件不符的，经院办公会研究决定。

三、返聘程序：

1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，医院办公会研究批准后聘用；

2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。

四、返聘职工待遇：

1、返聘职工的工资待遇根据专业技术职务确定，正高3300元/月、副高2600元/月、中级2150元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定；

2、经批准的返聘职工比照在职职工享受有关福利待遇；

3、绩效：

⑴返聘在职能科室的职工享受机关后勤平均奖；

⑵返聘在临床和医技科室的职工由所在科室发放绩效，标准由科室根据被返聘人完成工作的质和量确定。

五、返聘职工职责和要求：

1、返聘职工与在职职工同样履行工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度，尽职尽责地完成所承担的各项工作任务；

2、返聘职工要从医院利益出发，服从医院和科室工作安排；

3、返聘职工原则上不再安排任何行政职务。

六、续聘与解聘手续：

1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；

2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；

3、对违反医院有关规定的返聘职工，医院有权随时解聘。

医院返聘退休人员规定2

为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。

一、员工退休

（一）退休年龄、退休工资规定

退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行

（二）办理退休手续

达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。

二、退休员工返聘

（一）返聘原则

1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。

2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。

（二）返聘条件

1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。

2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。

3、在院外无其他业务兼职。

4、聘期一般为两年。

（三）返聘人员职责

1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2、返聘期间不得再受聘于外单位。

（四）返聘待遇

1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。

2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。

2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。

3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。

4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。

（六）解聘

返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：

1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

2、出现重大差错和过失而损害医院利益；

3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；

4、违反医院规定在外单位兼职；

5、各种原因不能胜任岗位工作；

6、不服从医院或职能科室安排；

7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。

医院返聘退休人员规定3

甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：通讯地址：户籍地址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限:于2017年

10月01日生效，至2018年09月30日终止。

二、双方权利和义务

1、工作内容。根据甲方安排，聘用乙方担任儿科二病区(部门)主任职务，乙方返聘期间的岗位职责为:

一、负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

三、领导本科人员，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。

四、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

五、组织全科人员学习、运用医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验。

六、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

七、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

八、负责对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

九、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

十、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

十一、妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

十二、制订本科的年度规划，组织实施，检查进度，总结经验。

2、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

3、工作时间：乙方每周工作5天，每日工作8小时。

4、报酬：甲方于每月18日-25日支付乙方报酬。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的'基本工资为每月10000元，以后根据外聘人员工资管理办法适时调整。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

5、甲方为乙方提供工作所需的相关工作条件、劳保物品等。

6、根据工作需要，甲方安排乙方超时工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有关规定支付乙方工资或安排同等时间补休。

7、乙方享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。但本协议书另有约定的除外。

三、协议解除、终止

1、经双方协商一致，可解除本协议。

2、有下列情况发生时，甲方可解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

⑴乙方违反公司规章制度，不服从甲方管理;

⑵乙方工作失职、营私舞弊、给甲方造成损失;

⑶乙方被依法追究刑事责任、有欺骗行为等;

⑷甲方经营情况发生变化、乙方不能胜任甲方工作或其他原因乙方不适合在甲方工作;

⑸其他应解除本协议的情况。

3、有下列情况发生时，乙方可解除本协议：

⑴甲方未按本协议规定向乙方支付劳务费用;

⑵甲方违反相关法律法规，并严重侵害乙方利益;

4、甲、乙双方因任何原因需解除、终止协议，需提前三十日以书面形式通知对方，双方协商一致者除外。

5、协议的终止。有下列情形之一的，本协议终止。

(1)协议期满。

(2)乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。本协议终止。

四、因乙方个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况乙方应予以甲方相关赔偿。

五、争议处理。履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

六、本协议一式二份，经甲、乙双方签字生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法人代表或授权代表：

年 月 日 年 月 日

医院返聘退休人员规定4

为规范退休人员返聘留用工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势，适应竞争日趋激烈的医疗环境，减轻临床一线工作人员压力，充分保障我院各项业务工作的正常开展，结合我院实际情况，特制定本规定。

一、返聘留用原则

一医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请。

二返聘留用以医疗专业技术人员为主。

二、返聘留用条件

一科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘者。

二必须具有良好的政治思想素质和职业道德。

三身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。

四原则上具备副高以上（含副高）专业技术职称，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。

五在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。

六年龄一般女性70周岁以下，男性75周岁以下，原医院领导班子成员可适当延长放宽条件。

三、返聘留用程序

一返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请，申请者本人填写《民医院退休返聘留用申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人力资源科，经审核返聘条件通过后，提交院领导班子办公会议讨论。

二院领导班子办公会议讨论通过后，签订退休返聘留用协议，聘期为1年，协议一年一签，人力资源科下达聘用文件。

三返聘留用职工接受院部及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核结果作为续聘的参考依据。

四聘任期满后如需要继续返聘留用的，聘用科室提前一个月将书面返聘留用申请提交人力资源科，经审批同意后人力资源科提前半个月通知本人，如期满前半个月未接到续聘通知即为聘任终止。

五返聘人员每年由院领导班子讨论一次，以决定是否返聘和续聘。

四、返聘留用人员职责

一依据院部规定认真完成本职工作任务。

二返聘留用人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

三返聘留用人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。

四返聘留用人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出。

五返聘留用人员在返聘期间不得再受聘于外单位。

五、返聘留用人员待遇

一严格按照退休返聘留用人员岗位、职称核定月薪。

二科室退休返聘留用人员在科室月考核奖总额内发放。

三其他福利待遇由院部另行规定。

六、解聘及手续

一返聘留用人员出现下列情况之一的，院方有权随时予以解聘：

⑴聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

⑵出现重大差错和过失而损害医院利益；

⑶违反医院规章制度；

⑷违反医院规定在外单位兼职；

⑸各种原因导致不能胜任聘任岗位工作；

⑹不服从医院安排；

⑺聘任期一年内病事假累计超过1个月。

二返聘留用工作每年进行一次，个人自愿辞职者，提前一个月提出申请。

七、本规定自公布之日起实施，原有规定一律作废。

八、本规定最终解释权归人力资源科。

注：中级职称及以下专业技术人员一般不返聘，但特殊需要的，可参照上述规定办理。

㈢ 聘用已退休人员，应注意哪些事项

据2019年真人力数据显示，餐饮业、服务业用工年龄范围呈现两极分化：20岁-25岁和45岁-55岁，这两个年龄段成为了劳动密集型企业用工主力军。在45-55岁范围中，则以女性居多，超30%为已退休人员。企业用工人员年龄的分化，侧面反映出企业在管理方面的难度有所增加，由于不同年龄的认知、行为、形态、意识等各不不同，对于不同年龄人群在招聘、用工、管理等环节，企业应如何运用相关法规政策？本篇文章带来企业聘用退休人员时的一些注意事项。

在聘用退休人员时，

退休人员如何认定？

城镇：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发【1978】104号）规定。

1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁。

3.男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

农民：

满足上述男性满60周岁、女性满50周岁的条件，根据各地农村社会养老体系开始领取养老金的人员。（基于我国农村社会养老体系尚没有普及和完善，此项标准以各地实际情况为准）。

在聘用退休人员时，

招聘环节应注意哪些？

1.招聘时需确定聘用人员是否具备上述关于退休人员的规定。

2.充分了解退休人员养老金领取的状况，以核实退休人员是否已经享受国家退休人员相关福利。

3.安排或者要求具体退休人员参加体检或者提供近半年内本人的体检报告。

4.根据岗位需求，进行上岗前的岗位匹配度、智力、价值观等方面的测评、测试。

在聘用退休人员时，

用人环节应注意哪些？

1.签署劳务协议时，可以对医疗、身体伤害、报酬、工作内容、劳保待遇等权利义务进行约定。

2.从防范企业用工风险的角度来说，企业一定需要给退休人员购买商业保险。由于退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需承担人身损害赔偿的风险。所以建议用人单位为其购买商业保险，以减低企业用工方面的风险。

在聘用退休人员时，

管人环节应注意哪些？

1.在退休人员劳动过程中，可对其劳动的时间、工作内容、具体工作、报酬结算发放形式等方面设立更加灵活的工作分配和管理制度。

2.考勤方式、绩效考核认定、制度遵守、报酬发放备注等等方面不能以传统劳动用工模式进行评定和管理，否则，可能存在被认定为事实劳动关系的风险。

3.如解聘退休人员，退休人员不享有经济补偿的权利。

4.双方在进行劳务合同解除时，除合同约定外，双方可在任意时间内协商解除聘用合同，无需提前告知和准备。

5.退休人员可不缴纳社保，企业也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受社保局及《劳动法》管辖。

㈣ 公司雇佣退休人员有什么注意事项

法律分析：1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）

2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。

3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。

企业会聘用退休年龄的员工，一般如下：一是技术型人才，如技工、总工这是与经验资历是分不开的；二是后勤保障人员，如保洁、普工等；三是行政人员，如政府退休下来的人员。

对于超龄人员，不适用《劳动法》，因此如录用：一是需要与其签订《退休返聘协议》，相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险，至于商业险的费用可全部由企业负担，也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向，对于非常规的要及时处理。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈤ 员工离职 解聘 退休管理制度

员工离职管理办法
第一条 员工离职类别
1． 1 辞职：职员辞职需提前一个月以书面形式通知公司，按到职日期结算工资，不结算福
利；特种岗位（例如：财务岗位）需提前两个月申请；
1． 2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职处理，不予结算任何工资、福
利；
1． 3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资及福利；
1． 4开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度，犯严重过失者，即予革职开除，计
薪到革职日止；
1． 5试用期内：员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前与公司结清各项手续；
第二条 离职程序
2． 1离职员工需填写《员工离职申请与手续交接清单》，部门经理根据情况给出审批意见后，交由人力资源部申报总经理处，经总经理确认无疑义后由人力资源部留存；
2． 2总经理同意离职后，员工方可办理离职移交手续，公司应及时安排其他人员接替其工作和职责；
2． 3 根据公司薪酬管理办法，员工当月工资统一次月结算，当月离职员工在次月30日以后到人力资源行政部要求出具《离职手续确认单》后，方可到财务部出纳处结算工资；
2． 4《离职手续确认单》必须有离职员工原部门经理、财务部经理、人力资源行政部经理、总经理签字确认后方可生效；
2． 5《离职手续确认单》需一式两份，一份由财务部留存，一份由人力资源部留存；
2． 6 工装预收款退还程序和工资结算一并完成；
2． 7 公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明；
第三条 离职员工应移交的工作及物品：
3． 1公司的各种电子及文本资料；
3． 2使用、掌握公司的专有资料；
3． 3公司办公用品，如工作证、名片、考勤卡、钥匙等；
3． 4其他属于公司的财物；
3． 5清算财务部门的领借款手续；
第四条 工资福利结算
4． 1 离职员工结算款项：
结算工资；
未付的奖金、佣金；
公司拖欠员工的其他款项；
4． 2 离职员工须扣除款项：
员工拖欠未付的公司借款、罚金；
员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
原承诺培训服务期未满的补偿费用；
4． 3如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第五条 附则
5． 1公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行；
5． 2辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司在3个月内不受理辞职者提出的复职要求；
5． 3本办法由人力资源解释、补充，经公司总经理批准颁行。
第六条 附表
6． 1《员工离职申请与手续交接清单》
6． 2《员工离职手续确认单》

㈥ 如何解聘超过退休年龄的员工

劳动合同自然终止，无需解聘和赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(6)关于退休人员解聘的注意事项扩展阅读

《我国退休年龄全球最早将逐步延迟》

“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，经中央批准后，将逐步推迟到合理的退休年龄”，人力资源和社会保障部部长尹蔚民14日下午围绕“十二五”以来特别是党的十八大以来我国就业和社会保障事业发展取得的成就作报告时如此表示。

尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

尹蔚民介绍，我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家，现在我国60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5％。

据有关方面预测，到2020年，我国60岁以上的人口将达到19.3％，2050年达到38.6％，尹蔚民表示，这对我们养老和医疗都会带来巨大的影响。目前我们职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年会下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。

尹蔚民表示，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家，要考虑多方面因素，制定渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。

尹蔚民透露，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。