合资企业怎么退休

❶ 合资企业特殊工种不能提前退休吗

法律分析：可以。民营企业里的特殊工种可以提前退休。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。依据法条，特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。依据法律规定，只要是在中国境内的企业，无论企业性质都适用《劳动法》及其他规范劳动关系的法律规定和文件，如果您满足特殊工种的条件，可以办理提前退休，您可以向公司所在地的劳动监察部门反映。

❷ 合资企业特殊工种不能提前退休吗

合资企业在特殊工种岗位上的劳动者，一样能享受提前退休的待遇。

《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。依据法律规定，只要是在中国境内的企业，无论企业性质，都适用劳动法及其他规范劳动关系的法律规定和文件。劳动者只要满足特殊工种的条件，可以办理提前退休。如果有争议，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门反映。

❸ 上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法(试行)

第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和上海市的有关规定，制定本办法。第二条凡在上海市举办的中外合资经营企业（以下简称合营企业），自批准之日起应向中国人民保险公司上海市分公司（以下简称保险公司）为其全部在册的中国职工办理养老保险手续。第三条本办法的保险项目，系指中国职工退休后的养老金、医疗费、死亡丧葬费和家属抚恤费。第四条合营企业中国职工按中国政府规定的退休年龄办理退休手续后，由保险公司按国营企业标准，通过企业支付中国职工退休后各保险项目的保险金。第五条合营企业中国职工在劳动合同期内被辞退和在劳动合同期满后退职，以及其他原因离开合营企业，其养老保险费在扣除管理费和各保险项目的支出后，随其调迁而转移；暂时无法转移的，由保险公司保留，直至其转移到新的工作单位，或办理退休手续时止。第六条合营企业因破产或其他情况关闭时，保险公司应根据合营企业缴纳的在职中国职工养老保险费的数额，扣除管理费和各保险项目的支出费用，把结余的养老保险费本息转移到职工的接收单位。第七条合营企业自正式招用中国职工的第一个月起，必须在每月二十五日前，按中国职工实得工资总额的百分之三十，向保险公司缴纳养老保险费。第八条“实得工资总额”是指职工的基本工资、津贴、奖金和副食品价格补贴。职工的加班工资、中夜班费以及从税后利润中分得的奖金可不包含在内。第九条保险公司按合营企业中国职工实得工资总额提取百分之一点五的管理费。管理费在所交的养老保险费中扣除。第十条合营企业的工会应对实得工资总额和缴费标准进行监督检查，并由工会主席或职工代表在养老保险费清单上签证。第十一条合营企业在职工变动时，应及时办理调整手续，养老保险费按调整后人数缴纳。第十二条凡在上海市举办的中外合作经营企业、外资企业，以及港、澳、台同胞、国外华侨举办的合资经营企业、合作经营企业、独资企业的中国职工养老保险，参照本办法执行。第十三条本办法由保险公司负责实施，并制订实施细则。第十四条本办法自一九八六年六月一日起施行。

❹ 民营企业退休年龄

民营企业退休年龄与国企以及合资企业退休年龄是一致的，都是年满六十周岁。如果是特殊工作行业的可以提前五年退休，但是缴费年限必须要达到十五年，否则拿不到退休金。

❺ 企业办理退休手续流程

办理退休手续流程：申请人填写退休申请表；受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；确认审核；退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。国家规定的退休年龄有1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❻ 合资企业职工3050退休政茦

合资企业就可以有这个政策吗？不用干了，30就退休，国家规定最低参加工作年内龄不得低于16周岁，容30岁连最低缴费年限都达不到，退什么休。 放下你这不该有的非分之想吧。
在咱们国家任何企业、任何个人都必须按“劳动保险法”规定退休，谁也逃脱不掉。法定退休年龄：按现行规定：男性60岁，女性50岁。 如果开始执行渐进式延长退休年龄，最终男女退休年龄就是65岁60岁。

❼ 企业如何给员工办理退休手续 员工办理退休手续有什么流程

企业如何给员工办理退休手续 员工办理退休手续有什么流程

第一步：企业申报

当退休人员档案年龄达到法定退休年龄时（女满55岁，男满60岁），企业经办人在该退休人员到龄当月可提交退休申请。

01、提前准备

该退休人员需向所在企业提交退休申请，然后企业对该人员退休情况进行通告。通告模板可在乌鲁木齐市人力资源和社保服务平台（点击进入）的【材料】模块中下载。

02、提交申请

通告期满后，企业经办人在社保系统上提交该人员退休申请。若该人员有原国有企业工作经历的人事档案，需先进行视同缴费年限认定。

03、等待办理

资料上传成功后，企业经办人可在4个工作日内在社保系统上打印该人员退休审批表，若无法打印，可到柜台现场办理。

第二步：网厅受理

企业经办人在等待办理时，网厅工作人员对其上传材料在后台进行审核 。

若缺少相关材料，退回退休申请并告知企业经办人原因。退休材料提交无误，经过初审、复审2个环节（复审时间为1至2个工作日），企业经办人可在社保系统查询退休申请是否通过。通过后企业经办人可在企业社保系统自行打印退休审批表。

❽ 合伙企业的职工退休年龄是多少

根据有关规定，不管什么企业，只要按时激纳养老保险，企业职工的法定退休年龄男职工是60周岁，特殊工种是55周岁，女职工是50周岁，干部是55周岁，特殊工种是45周岁。到达法定退休年龄时可以退休。

❾ 合资企业的职工从事特殊工种可不可以提前退休

当然可以了，如果你有特殊工种证的话，到退休的时候可以提前退休的，一般男55岁，女45岁提前退休的。

❿ 企业职工退休手续办理流程

退休手续办理的流程：1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。个人要办理退休手续应带齐本人的身份证件到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续，经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口确认缴费情况和基本信息；到指定银行办理养老金代发借记卡。《国务院关于工人退休,退职的暂行办法》全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。