专业技术人员不退休申请

⑴ 在事业单位技术岗55岁退休还需申请吗

我是高校，是事业单位。男性都是60岁退休，55岁申请也不能办理，55岁只针对女性职工，对于女性退休的规定是这样的：

一、副高以下职称或副处以下级别

对于副高职称、副处级别以下女性职工，55岁一律办理退休手续。而且不需要申请。这是硬性规定，因为我们单位社保缴纳才5年，所以，与社保缴纳年份没关系。

二、副高以上职称或副处以上级别

对于副高以上职称和副处以上级别，按照我校规定，副高以上职称、副处以上级别人员原则上退休年龄为60岁。为什么是原则上呢？也就是说如果你想提前退休是可以的，但是必须是55岁的时候，而且必须申请退休。如果不申请退休，单位不会主动给你办理退休手续。

而且，如果在55岁的时候没有申请，那就只有等到60岁在退休，在55--60岁之间原则上不办理退休手续。

三、正高职称部分延聘

对于部分二级正教授，如果处于科研需要，工作需要，可以延聘。也就是延迟退休，我校目前有几个二级教授，延迟退休2年。这两年按照正常员工待遇处理。

所以，55岁是否需要申请，看职称或者级别。

题主问题是关于事业单位专业技术岗位55岁退休，是否需要申请，应该是指在专业技术岗位工作的女性专业技术人员。

答案是:

专业技术岗位工作的女性中、初级专业技术人员，55岁退休，无需申请；

专业技术岗位工作的女性高级专业技术人员，55岁退休，需要申请。

一、退休年龄

国家规定退休年龄:

男，60岁；

女工人，50岁；

女干部，55岁；

事业单位专业技术岗位工作的女性专业技术人员，按照女干部退休年龄执行，也就是55岁退休，无需申请。

二、相关新规

2015年，国家出台相关政策规定，事业单位拥有高级专业技术职务的女性工作人员，延迟至60岁退休。

本人自愿申请，仍然可以55岁退休。

三、新规以后

事业单位专业技术岗位工作的女性中、初级专业技术职务人员，55岁退休，仍然无需申请。

专业技术岗位工作的女性高级专业技术职务人员，55岁退休，需要本人申请。

这个不能一概而论。理由如下::

一丶根据规定，职工要办理退休并领领养老金必须同时符合两个条件: 一是达到法定的退休年龄； 二是养老保险最低要缴足15年。只要同时具备这两个条件，无论是事业单位技术岗，还是管理岗或工勤岗，都可以正常办理退休手续。

二、到回答题主问题时为止，我国仍然未实行延迟退休政策，目前法定的退休年龄依然是男性60周岁丶女干部55周岁丶女职工50周岁丶从事国家规定的特殊工种的职工可以提前5年办理退休。

三丶题主如果是男性技术职称岗位人员的话，正常的退休年龄为60周岁，55岁是没有退休资格的。如果是女性技术职称岗位人员的话，中级职称以下的只要达到55周岁是可以办理退休手续的，但如果是高级技术职称人员的话，根据中组部前两年的文件精神，拥有高级技术职称的女性的退休年龄为60周岁，如果没有特殊情况，55周岁也是不能退休的。

四丶根据国家政策，因公或因病确实已经丧失劳动能力，由县级医院出具证明，并经市级劳动能力鉴定委员会鉴定情况属失的，可以提前办理退休手续并享受养老金待遇。也就是说，只要符条件，无论是男性还是女性，55岁都是可以办理退休手续的。

五丶根据巜公务员法》的有关规定，工龄满了30年的公务员，55岁经上级机关批准可以办理退休，但对事业单位人员来说不能享受这个待遇。

我单位正好有这个情况，所以了解到这种情况应该如何处理。 事业单位专业技术岗位人员目前执行的是男年满60岁，女年满55岁退休的政策，到期不用申请，单位会通知办理退休手续，有的单位还会由一把手或分管人事工作的领导进行退休谈话。但是有个特殊情况是副高级以上职称的女同志要年满60岁才能办理退休，不过可以在年满55岁的时候申请退休，如果不申请那只能等到60岁退休了，因为不能在56至59岁之间办理退休。

事业单位的一般职工都是快到五十岁的时候，单位退管会即刻打电话俾你，叫你到退管会填写退休表格啦！干部五十五岁也是这样执行的，哪有要自己申请的？除非你仲未到退休年龄想要退休，才需要申请。。。

一般男性满60退休，女性工人满50、干部满55退休。

如果是女性，您说的技术岗看怎么认定，如果是工人身份50岁申请退休，如果是管理干部身份55岁申请退休。

此外，如果有高级职称、教授、副处级以上身份女性可以申请60岁退休。

男的必须写申请，还不一定获批准，个人或家庭有特殊情况的，一般只允许提前3年退休。我单位有一同事正在要求退休，已交过一次申请，但8月份才满57岁，未获准，打算再次提交申请。

事业单位退休不管是专业技术岗还是管理岗，退休时不需要认定，手续很简单很容易，我就是专技岗55岁刚刚退休的。

副高级及以上职称的女专业技术人员，如果年龄达到55周岁，本人需要提交自愿退休的申请书，单位才可以申报退休审批。因国家退休政策规定女副高以上职称可以60岁退休的。

如果是事业单位，女干部55退休，女职工身份50退休

⑵ 高级职称55岁不退必须60岁退

根据“被需要”价值。

1、人，知趣第一

2、咱老祖宗说：“宁吃开眉的粥，不吃皱眉的饭。”

3、我与您同样性质，因执教毕业班，所以56岁退休，立马被区团委返聘做“学少信息辅导员”。

4、我提出：“不要报酬，只做公益志愿。”

5、从此以后，轻松愉快、自由自在、整整九年、风雨无阻、按部就班。

6、钱撒人聚，钱聚人撒 —— 心底无私天地宽， 健康 阳光就是福！

个人认为55岁好。

55岁退休，老师有更多选择。

老师可以自由安排生活，也可以返聘或应聘重上岗（不一定是教育岗位），女高级教师是宝贵财富。

可以留出更多机会给青年俊才，现在就业压力挺大。

60岁退休，缺少了和孙辈的交融，早5年能帮子女减轻一点压力。

地区不一样，有很大差别，不宜一刀切。

一家之言，仅供参考，谢谢！

我觉得还是55岁退休比较好。

原因一：55岁时，已经工作了大约30来年，为国家做出了足够的贡献，应该好好休息休息了，享受天伦之乐。

原因二：55岁了，还能活多久，身体 健康 问题不定什么时候就会找上你，不是腰疼就是脖子不好受。看个作业、备个课眼睛也不好使了，都需要两副眼镜了，何苦呢？

原因三：要想多赚钱的话，去辅导班可比在学校赚钱多了。

原因四：此时大概也快有孙子出现了，回家看孙子，家庭更和谐。

原因五：老师比不得医生，医生越老越值钱，老师年轻更占优势。一般来说，年纪大了领导和学生都不喜欢了。

原因六：该退休你不退休，倒不出名额，年轻人评高级职称是个问题，必定恨死你了。

说这些吧，当然退不退是你的权利，别人不能把你怎么样。要是我的话，赶紧退休，更有时间去欣赏祖国的大好河山，心情愉快，再活他个55岁，岂不乐哉！

按照现在国家规定，女教师55周岁就要退休，有高级教师资格的女教师可以做双向选择：既可以55岁退休，也可以申请到60岁再退休。到底该做何选择，我以为：

第一，要看个人的身体 健康 和思维灵活度。身体不 健康 ，当然选择到点就退，好好休息，多挣几年退休工资，思维方面如果跟不上，记性差，无法继续接受新东西，就不要误人子弟，早退早好。

第二，不差钱的，肯定到点退，好好去欣赏祖国的壮丽河山或者含饴弄孙。

第三，如果身体 健康 ，精力充沛，思维仍然年轻，那就选择60岁退休。从经济的角度看，在职的工资比退休的高的可不止一点点，而且延退之后的退休工资也比同龄的退休教师高出很多，因为你个人缴费基数高，事业年金也高。

不主张春蚕到死丝方尽，延不延退，根据各自的具体情况而定。

如果身体条件允许，家务事不多，我觉得还是延后到60岁退休更好。理由如下:

一丶可以响应国家号召。2015年初，中组部和国家人社部联合发布了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，明确为尊重知识丶珍惜人才，充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，在党政机关丶人民团体和事业单位中担任正丶副县(处)级级女干部丶具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。但如果本人申请，也可以在55周岁时退休。根据国家卫健委提供的最新数据显示，2019年中国人的预期寿命达到77.3岁，其中女性为79.6岁。55岁，离预期寿命还差24.6岁，作为一名具有高级职称的女教师，正是业务娴熟丶智慧超群的最佳年龄段，还可以为国家培育许多人才，做出更大的贡献，所以应该积极响应国家号召，延迟5年退休。

二丶作为事业单位的专业技术人员，女高级教师享受的县(处)级~厅局级职务的工资待遇。如果是在北上广深和长三角丶珠三角经济发达地区，每个月都可以领取到10000~20000万元的工资，包括年终奖金和其他福利，一年的收入至少在220000元以上。如果在55岁办理退休的话，按每年领取养老金12万元计算，延后5年到60岁退休，剔除每年12万元的养老金收入，每年还可以增加收入10万元左右；即使在中西部经济欠发达地区，每个月也可以领取9000~15000元的工资，包括年终奖金和其他福利，一年的收入也可以达到150000~180000元。如果在55岁退休的话，按每年领取养老金100000元计算，延后5年到60岁退休，剔除养老金收入，每年还可以增加收入50000~80000元。

三丶养老保险所遵循的基本原则是“多缴多领丶长缴多领"，延后5年到60岁退休，无论是缴费年限丶缴费工资丶社平工资都大幅度增加，计发月数也从170变成了139，不但退休时每个月领取的养老金要比55岁退休增加2000元左右，退休后每年上涨的养老金也要增加几百元。

当然，如果身体条件不允许，或者家庭事务较多，在55岁申请办理退休也可以，毕竟生命诚可贵，家庭也很重要。再说了，万一因为身体或家庭杂事太多影响工作，甚至出现失误，也背离了国家倡导女性高级技术职称人员延迟退休的初衷。

对国家而言，肯定60岁退休好。对个人来说，若此人55了还在一线认真教学，肯定盼着早点退休。因为教学再摊上“认真”二字，很累人累心。若不处教学一线，工作轻松闲适，觉得60退也很好，毕竟在职比退休收入要高些，而目前教育界还不普遍富裕。

我觉得，苦与累中，最能测出人的海拔。

家里有钱:55岁退都嫌晚，家里没钱:80也嫌早，鸟为食亡，人为钱死!

我在某中学干保安时，该校就有二位办理延后到60岁退休手续的女教师，一位女老师家中的儿子、另一位女老师家中的女儿，都是大学毕业都在苏南工作并在当地娶妻嫁夫安家落户，孙子、外孙女都有当地的外婆和婆婆帮带。

所以她俩自称，55岁退休在家无事无聊不适应，不如上班，同时她俩都在等待自己丈夫60岁与自己60岁大体同步退休，好一起作伴出去 旅游 ，在外走亲访友，欢度退休后两人世界的"夕阳红"时光。

但是，据我所见所闻所知，并非像我们认为那样，延退女老师仍然奋战在教学第一线，而是因年龄偏大精力跟不上，被校方安排在辅助与后勤岗位，其实校方亦有苦难言，对延退女老师有想法有意见，但人家符合上面政策规定。同时还有不少想要编制的老师，对延退女老师背后议论纷纷怨声载道，因为延退老师一日不办理退休手续，一天还占有教师编制

综上所述，作为局外人还是希望女高级教师55岁退休为好，在家自由不用上班，腾出教师编制给年轻老师，再者退休工资年年调涨，实在清闲闷得慌，就去 社会 上辅导班讲讲课，既赚外快又消遣了时间。

两说着

1.女高级教师在55岁退休好。众所周知教师的工作是崇高的伟大的工作，但也是要求很高很累心很费神的工作。尤其是女高级教师在几十年的从教工作中精神上一直是紧绷着一根弦不敢放松，身体上楞挺着不敢生病，心随时都在嗓子眼提着不敢分心。永远是学生放第一位已经是常态，还有高级教师的称号时时绑架着自己自律永远是超负荷工作，时时生活在紧张状态中。从身心 健康 的角度讲，55岁确实应该退休，从家庭和孩子角度讲也应该退休回归家庭过不操心的生活了。

2.女高级教师到60岁退休好。众所周知高级教师不是执教一天一年或几年就成为高级教师的。高级教师是多年踏踏实实从教勤勤恳恳耕耘不断积累教书育人经验并取得一定成果后而评定上的。他们（不分男还是女）是集正直做人，踏实做事、言传身教、传授知识、把爱洒向学生新田于一身的光明使者。从学校的工作、传帮带年轻教师工作、为学生打下坚实的基础知识角度来看，高级教师有着丰富的经验，所以高级教师延后退休好。

⑶ 事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办

事业编获得高级职称，长期未聘退休怎么办？我认为，长期未聘与退休待遇给付，它们完全是两码事，只能按政策和规矩办事，别无它法与余地，这是必须坚守的政策原则与行事底线之所在。

获得高级职称机会难得，却长期未聘，确实让人遗憾与疑惑不解。至于为什么导致未聘上岗，究竟是什么具体原由所影响，这是很难预期与讲清楚的一个现实问题。但是，绝不能因为长期末聘上岗，就寄希望于在退休待遇计发上有所松动，或者进行变通，那是压根上不可能做到的。

总之，在聘任高级职称问题上，必须经过所在单位行政批准，并依法依规办理相关正式聘任手续到位，这才是对号入座，顺理成章，落实并兑现相应工资福利待遇的根本前提之所在。而取得高级职称未正式受聘上岗，到退休年龄也只能退而求其次，只能委屈求全直面现实了。因为退休待遇的计算与核定，是不可以儿戏般任性操弄的。

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如果不能获得聘任，只能按原职称退休。

人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知，早在1991年就明确提出了技术职称实行评聘分开。

也就是说职称包括职称评审和职称聘任。评审和聘任是两回事。评聘分开是指专业技术职务任职资格的评定与专业技术职务聘任相分离。评审由各行业的专业评审委员会组织实施；聘任由所在单位按照岗位设置指数实施聘任。而专业技术人员工资福利待遇按聘任的岗位确定，在什么岗位享受什么岗位相应的待遇。

也就是说，评上了说明你具备了某种职称的资格，而聘用了你才说明你是某职务的职称，才会享受该职务职称相应的待遇。

人事部2006年11月公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见明确规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例是1：3：6；高级五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；按照专业技术总人数控制总体目标。这一规定在具体执行中是非常严格的。

聘任的前提条件是有空岗，只有空岗才有可能聘任。只有获得聘任，才能能享受相应的待遇。

在退休前再做一下努力吧，通过单位领导与本系统上级协调，争取系统内部协商，看看是否可以争取到指数。人社政策事关每个人的切身利益，原则性还是很强的，只能抱着试试看的心态去做一下争取吧！

事业编获得高级职称长期未聘，退休怎么办？这主要涉及退休年龄及退休待遇的问题。

一、退休年龄。

如果是男性的话，年满60岁退休，这是不变的。

如果是女性的话，现在的规定是，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而其他的女性干部是五十五周岁退休的。

从这个规定可以看出，具有高级职称的女性专业技术人员，虽然未聘任，但也是具有高级职称的专业技术人员，也是应当六十周岁退休的，但本人可以申请在五十五周岁退休。

二、养老金待遇。

现在退休的机关事业单位工作人员的养老金还与退休时的职务职级有关，主要是计算养老金用的本人视同缴费指数是按本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定的，退休时聘任的技术职称岗位高，视同缴费指数就高，计算出的养老金就高。

如果获得高级职称后长期未聘任，退休时还是在中级职称甚至是初级职称岗位，那么其养老金只能按退休时的岗位确定视同缴费指数，这样就比按高级职称岗位确定的视同缴费指数要低，其计算出来的养老金肯定就会低一些。

因此，事业编获得高级职称后，不管男性还是女性都是60岁退休的，但女性是可以申请55岁退休的。这些人退休时，只能按其退休时所聘岗位来计算养老金，不能按高级职称岗位来计算养老金。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

比如教师就是事业编制，如果教师获得了高级职称（取得高级职称资格），未正式聘任到高级岗位就退休了，那损失就大了。因为在职时未正式聘任，就不能与工资挂勾，拿到高级职称对应的岗位工资。自然退休金就会受到影响，拿不到高级职称岗位的退休养老金。

的确每个学校（单位）的高级岗位是有比例设置规定的，也就是有一定的聘任岗位指标的。如果长期没有高级空岗，或者高级岗位已满岗，后来取得资格的就暂不能聘任。

一般情况下这种现象不存在，基本上评上了的都是聘任了的。也许少数个别地方可能出现这种现象，人才聚集，可能一次（年）取得了三二个高级资格，而只有一二个岗位而有一二个人不能聘任，要等到有空岗。

如遇这种情况，当事人自己应主动，结合自己的实际，想办法首先聘任。一是内部学校（单位）协调，得到领导，同事的理解，帮助，支持，让你先聘任（也许不聘你明年就退休了）。办法是人想的。如果都行不通，那就只有唯一的办法，离开满编满岗单位（学校），调到有岗位的单位去工作（聘任），牺牲眼前利益，克服当前困难，目的就在退休前正式聘任，拿到高级工资，这样在退休时，计算养老金才能能享受到高级岗位工资的养老金。细算不是一个小数字，拿或不拿差距很大。

退休后也会长期不按高级职称的待遇计算养老金，直至最后！

有高级职称资格，但单位未聘，退休时，还是原职称待遇，不能按高级职称退休。不管什么原因未聘，都不能按高级职称退休。

你有证书，退休后有补贴政策的

未聘是因为没有指标，因为高级职称是退一进一，评聘分开的，长期未聘退休了，那就退了，事业单位有很多被评为正高级职称，都是因为指标问题到退休时都没被聘任。

没事，退休蛮好的。

⑷ 55岁高级职称女教师，我可以申请延迟几年退休吗

可以的，现在的政策是，事业单位具有高级职称（含副高级）的专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

这从宏观上讲当然是合理的。

因为现在的学制普遍较长，博士毕业的话已经接近30岁，到55岁可能正是出成果的年龄。一刀切地让这些女性高级知识分子退休，造成女性服务社会的时间比较短，可能会带来人才的浪费。

(4)专业技术人员不退休申请扩展阅读：

教师职称申请的基本条件

一、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。

二、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。

三、身心健康。

四、中小学教师评聘各级别职称（职务），除必须达到上述标准条件，还应分别具备以下标准条件：

（一）正高级教师。

1．具有崇高的职业理想和坚定的职业信念；长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出；

2．深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格；

3．具有主持和指导教育教学研究的能力，在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，在实施素质教育中，发挥了示范和引领作用；

4．在指导、培养一级、二级、三级教师方面做出突出贡献，在本教学领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家；

5．一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。

（二）高级教师。

1．根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出；

2．具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；

3．具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩；

4．胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效；

5．具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

⑸ 女职工受聘专业技术岗是否可以申请延迟到55岁退休

您好,很高兴为您解答,亲,可以55岁退休哦,因为 女工人身份专业技术人员法定退休年龄为55岁哦,

⑹ 在事业单位上班的女性，什么情况下才能办理延迟退休

在事业单位上班的女性，什么情况下才能办理延迟退休？

具有高级职称的女性专业技术人员，退休的年龄可以办理延迟退休，延长至60周岁，可以本人自愿申请工作到60岁，但也要身体健康没有疾病的人员。

很多人在一个工作单位工作了大半辈子，到了退休的年龄就会在家享受着生活，没事的时候散散步，跳跳广场舞，和朋友姐妹出去旅旅游，真的很不错，但是有的人觉得自己还想继续干下去，觉得自己依然很有能力。就有人想到什么情况下才能办理延迟退休？

延迟退休现在我们也采取了灵活的实施方案，如果有人觉得身体素质还可以，可以多工作几年，自愿申请延期退休，对于从事科研、医疗等领域的人员，国家还将给予大量补贴，以“说服”他们在力所能及的范围内尽可能为国家和社会作出重要贡献。

⑺ 女专业技术人员退休前是否需要征求个人意愿

需要
具有高级职称的女性专业技术人员退休办理流程如下：
根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字[2015]14号）的相关规定，人力资源服务中心对于具有高级职称的的女性专业技术人员退休的办理流程为：
一、针对即将年满55周岁且具有高级职称的女性专业技术人员，人力资源服务中心会下达退休意愿征询通知书，征求本人意见；
二、在规定时间内提交提前退休申请的教职工，经学校批准同意，可于55周岁办理退休手续；
三、在规定时间内未提交提前退休申请的教职工，则视为默认至60岁退休。

⑻ 事业单位工人怎么办理退休手续

事业单位工人带领身份材料到单位填写退休审批表，办理档案、社保的审批程序。

办理退休手续的流程如下：

1、填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，由单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后，根据干部管理权限报送任命机关批准。一般工作人员报送玉环县人力资源和社会保障局审批，县管干部、党委线公务员报送玉环县委组织部审批，市管干部报送市委组织部审批。

2、《退休审批表》一式五份，均须粘贴一寸照片，另附一张照片用于制作退休证，照片要求为近期拍摄的一寸免冠证件照，黑白彩色均可。

办理退休审批手续时，还需提供人事档案、养老手册、身份证复印件备查，其中档案在组织部档案室存档的，由组织部档案室出具用于核实“出生日期”和“参加工作时间”的相关材料复印件。

3、《退休审批表》审批完毕后，单位人事干部携带《退休审批表》到社保中心申领养老待遇，填写《机关事业单位养老保险参保人员养老待遇申领表》，并办理医疗、工伤、失业等险种的停保手续。

县社保中心从申领待遇次月起按月发放退休养老金，因单位或退休人员个人原因延误办理退休和养老金申领手续的，延误期间多缴的养老保险费予以清退，退休养老金不予补发，从办理退休手续的次月起发放。

4、人事干部将办好的《退休证》发给退休人员，由退休人员本人向公积金管理处申领公积金账户余额，《退休审批表》复印件需报老干部局和编办登记。

(8)专业技术人员不退休申请扩展阅读：

办理退休所需条件

一、正常退休

1、男性

年龄满60周岁退休

2、女性

党政机关和人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位管理岗相当职务及具有高级职称的女性专业技术人员，年满55周岁没有选择自愿退休的，在年满60周岁前根据有关规定申请退休。

其他女干部年满55周岁退休。

档案身份为工人的女性，在受聘事业单位岗位或专业技术岗位满10年并年满50周岁时，可按照国家规定办理退休。

二、提前退休

一般公务员（含参公人员）。

工作年限满30年可提前退休。

距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年可提前退休。

三、因病或非因工致残退休

女年满45周岁以上

男年满50周岁以上

且完全丧失劳动能力可提前退休

四、特殊工种退休

女年满45周岁以上，男年满55周岁以上、且从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。

五、退职

机关和事业单位工作人员完全丧失劳动能力，男不满50周岁、女不满45周岁，达不到退休条件可申请退职。

⑼ 2019年关于延迟退休方案的详细解读

延迟退休应考虑工种差别

有观点认为“65岁退休”对长期夜班、高强度劳动等特殊岗位不公平

近日中国社科院发布报告建议延迟退休按照“并轨先行、渐进实施和弹性机制”的原则逐步延迟退休年龄。2018年开始，参加职工养老保险的女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。不过有社保专家认为2018年开始“为时过早”，延迟退休50后、60后不应受影响。

而针对延迟退休，不同年龄段的人们也有着不同的想法，本报记者在此为你梳理一番。

建议

职工养老退休两步走

中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告NO.16》建议，延迟退休按照“并轨先行、渐进实施和弹性机制”的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

职工养老保险的退休年龄改革分两步走

第1步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第2步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

居民养老保险的退休年龄改革

从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

现行政策

女工人50岁退休女干部55岁退休

根据规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人法定退休年龄为：男年满60周岁，女年满50周岁。

特殊工种可以提前5年退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。此外，应该退休的规定还有：男年满54周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

而针对党政机关、人民团体、事业单位的干部，男干部年龄为60岁。女干部和具有高级职称的女专业技术人员退休年龄为60岁，不过可以提出申请，在年满55周岁时自愿退休。

建议

引入弹性机制

社科院报告还建议，在退休年龄改革同时引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

现行政策

累计缴费年限需达15年

除了女干部外，目前各人群的退休年龄并不能自行挑选是提前还是延迟退休。

而目前职工养老保险原则是“多缴多得”，领取养老保险待遇的条件是：达到退休年龄，养老保险缴费年限累计达到15年。

50后

几乎不受影响“50后”几乎是不受延迟退休政策影响，他们更多的是对子女一辈的关心。58岁的郭女士是位退休3年的处级干部，她一直支持延迟退休：“绝大多数人有能力在原来的岗位上继续干下去。”再从收入来看，在职工资和退休工资差距也较大。同样58岁的关先生是国企职工，他道出了很多同龄人的心声，子女的生活压力大，父母早退休可以帮一下：“以后延迟退休，国家又鼓励生二孩，到时老人还在上班，家里有两个孩子，年轻人都不知道怎么办。”

60后

不愿延迟占主流

1962年出生的林女士告诉记者，同学、同事除了当公务员或者当大领导的，其他对延迟退休都反感，“上年纪的人快熬到退休又要延迟退休，大家当然不愿意。”林女士自己目前的月薪到手七千元，退休后能拿到四千元的退休金。她认为，工作都不轻松，50多岁的人也有点力不从心。记者走访多名60后，男性都认为自己肯定是要“被延迟”，“65前”的女性对延迟退休的感觉是“不上不下”，更多的人希望自己能赶上如期退休的末班车。

70后

冲击大担心被买断

如果延迟退休政策推出，受影响最大的自然是70后和80后。在某国际大品牌做销售的老刘有点郁闷。他说：“有些企业会明说，在50岁左右买断你的工龄，如果不延迟退休，熬个10年，很多人就能领退休金了。如果延迟退休，这类人就需要等多5年才能领取退休金。”

而从事律师行业的陈女士说：“律师职业相对独立，不存在退休一说，只要你有能力有人来找你帮打官司就不会失业。”陈女士说，这样的职业越老也越有经验。

80后

公务员希望延迟

1984年出生，在广州税务系统当公务员的阿龙对于延迟退休还没什么想法。目前只是主任科员的他直白地说：“如果将来我能当上领导，我自然希望延迟退休，如果我只是一般的公务员，我可能就希望能早点退休。”不过延迟退休政策对阿龙还是有影响。阿龙说，如果延迟退休，意味着单位领导也要延迟，领导延迟退休自然会挤占年轻人的晋升通道。

90后

忙创业没空想

对于刚刚步入社会的90后来说，延迟退休的事情对他们还是相当遥远的。“这个八字没有一撇的事情，我现在没有考虑过”，在1992年出生，目前正在和小伙伴们一起创业的范范说，自己完全没有考虑过延迟退休的事情。

女干部女工人退休改革要循序渐进

对于社科院的建议，中山大学社会保障中心副主任宋世斌认为，2045年男女退休年龄统一延迟到65岁的目标、分步改革的模式和目标安排都比较合理。但从2018年开始延长退休的建议“不大恰当”。“2018年开始的话，1959年以后出生的男性都会受影响，而这批人属于50后、60后，很多人还是下岗员工。等他们好不容易退休了却要延迟退休，不妥。”

改革应从缺人力时开始

他认为，女干部和女工人的退休年龄统一比较合理，因为退休年龄不应该因为身份有差异。但也需要循序渐进，不应一步到位。

宋世斌指出，开始延迟退休的始点需要考虑人口结构变化，应该在就业不存在压力、真正缺人干活的时候才应开始。如从2020年开始延迟退休，这样并不影响50后、60后退休。但如果从2020年开始延迟退休，受影响最大的将是70后和80后。

至于居民养老保险的退休年龄，由于目前政策已经规定男女的退休年龄为60岁，所以社科院报告建议从2033年开始延迟退休，问题不大。

过早改革或影响年轻人就业

宋世斌认为，长远来看，延迟退休并不会影响年轻人就业，因为中老年人群从事的职业往往是富有经验和专业性的，与刚进社会的年轻人不同。但短期来看，如果过早延迟退休，会对年轻人就业带来影响，因为就业市场仍然处于供过于求状态。他赞成退休年龄改革中引入弹性机制，即人们可以灵活选择延迟还是正常退休。

15年缴费年限可能会提高

那么15年的养老保险缴费年限会否提高?宋世斌认为有可能延长，但这并非延迟退休政策讨论的范围，养老保险政策规定是强制参保，工作多久就应参保多久。

那么特殊工种是否也顺应延迟退休年龄?宋世斌指出，目前政策讨论中还没有涉及。但大方向来看，特殊工种的退休年龄也会相应地延迟。

不过，也有其他观点认为，基于不同职工群体工作状况、劳动强度和风险的巨大差距，“延迟退休”应该与不同的职业特征、工种之间实现挂钩。如一个从事高强度体力劳动且劳动风险很大的建筑工人或长期上夜班的人，与一个“朝九晚五”的上班族，均一刀切地“延迟退休至65岁”并不公平合理。