密云直属库内退休人员

㈠ 退休人员档案去哪查询

法律分析：可以去原有单位查或者去所在的社区查。退休人员的档案，在有人事任免权的单位保存，比如大型国企，档案都是在单位保存的，可以去单位查询。单位比较小的，没有保存档案资质的，要交给社保局保存，划归社区管理的退休人员，交给社区保存，可去社区查询。

法律依据：《中华人民共和国档案法》

第八条国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。

县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。

乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。

第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。

中央国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。

第十条中央和县级以上地方各级各类档案馆，是集中管理档案的文化事业机构，负责收集、整理、保管和提供利用各自分管范围内的档案。

㈡ 退休人员是否可以承担涉密项目负责人

可以，按照七类人员中的挂职、借调、返聘人员管理，实际管理措施和在职在岗涉密人员没有区别。

㈢ 密云区退休平均工资是多少

密云区退休平均工资调整后的企业退休人员养老金平均水平将提高到每月近4000元,同比上年人均增长210元左右。

㈣ 什么是离退休职工,什么是内部退养人员啊,说的简单明了一点啊

1.离休是建国前参加工作，到退休年龄（男60女55）退下来的人。
2.内部退养人员就是没到退休年龄，由于各种原因退下来但是仍然开工资的人员
谢谢！

㈤ 涉密人员退休和离职时,为什么要进行脱密期管理

涉密人员退休和离职要进行脱密期管理是有法律规定的。

《中华人民共和国保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

《公务员法》中第八十一条明确指出：在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得辞去公职。在这些特殊职位上任职的公务员要辞去公职，必须离开这些特殊职位后一定时期，也就是过了国家规定的脱密期限，才可以辞去公职。

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脱密期的管理：

一、确定脱密期期限。

一般情况下，核心涉密人员脱密期为2-3年，重要涉密人员脱密期为1-2年，一般涉密人员脱密期为6个月-1年。当然，机关单位可以按照国家有关法律法规的规定，根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。

脱密期结束，离岗离职涉密人员在就业、出国(境)等方面不再受有关限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。

二、不同类型人员的管理。

1、轮岗人员和退休人员，即涉密人员调整到本机关本单位非涉密岗位工作的，或在本机关本单位退休的，脱密期管理由本机关本单位负责。

2、交流调动人员，如涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)、事业单位的，调出机关单位应在办理交流或调动手续的同时，出具委托管理书，委托调入机关单位进行脱密期管理。

涉密人员在党政机关、人民团体、国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)、事业单位之间的交流调动，不受脱密期的影响。

3、借调、挂职人员，即涉密人员借调、挂职到其他单位的，涉密人员组织人事关系所在单位应向用人单位出具《脱密期委托管理书》，委托用人单位负责脱密期管理。

4、其他性质的离职人员，应当主动向机关单位报告去向。

机关单位办理其离职手续的同时，委托社保关系所在地市级保密行政管理部门(社保关系未转出或社保关系不明确的，委托涉密人员常住地市级保密行政管理部门)，协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。

三、脱密期保密管理要求。

涉密人员在脱密期内，其就业、出国(境)等权益受到一定限制，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。

1、择业限制。脱密期内的涉密人员，不得违反规定就业。机关单位发现涉密人员有违反规定从业情形的，应及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关。

2、出国(境)限制。涉密人员在脱密期内，未经批准不得因公、因私出国(境)。现单位进行出国(境)审批时，应征求原机关单位意见;委托属地管理的，由原单位审批。

3、重大事项报告。涉密人员在脱密期内，应当按照个人有关事项报告的要求，向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。

4、脱密期回访。对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访;委托属地管理的，原单位可以直接回访，也可以委托属地保密行政管理部门进行回访。回访可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。

㈥ 密云退休金和北京市退休金一样吗

这个当然不一样的，也就是说相对来讲，同一地区不同城市的退休金都是有所不同的，所以说这个肯定是不一样的，北京市的退休金相当是很高的。

㈦ 体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢

第一，退休金差距大。

体制内人员的退休金，远远高于体制外的人。邻居中，体制内处级退休人员，养老金超过1万元。民企退休的中层，养老金不到5000元。他们之间，差一倍还多。如果是国企（体制内）退休人员，大国企的中高层人员退休金也超过1万元，还有不菲的企业年金。

差距多大呢？这么说吧，全国就业人口中，退休金平均值是2900元。很多地方的企业人员退休金不到2000元。当地的体制内退休人员，普遍要高2倍左右。比如，企业人员退休金2000元，当地的教师退休金4000以上，处级以上干部退休金高达10000元以上。

第二，社会待遇不一样，

民企退休的老头，每天自娱自乐，也没有啥朋友。体制内的退休老头，单位经常组织活动，老年大学办得也不错，逢年过节都有福利发。三大节日，春节、中秋和老年节，都有座谈会，更有礼物。比如，处级退休老头，老年节发了2000元的慰问品，春节前夕，单位领导来看望，送来3000元慰问金。民企退休的老头，只有羡慕嫉妒恨啊。

第三，生活待遇不一样。

体制内退休的处级，享受单位的补充医疗保险，正常报销之外，剩余的拿到单位，还能报销90%。体制内退休的老头，只有基本的医疗保险，没有补偿医疗保险。处级老头生病了，单位工会还来慰问，给了2000元慰问金。体制外老头病了，只有儿女来照顾。

第四，生活态度不一样。

体制内退休处级老头，玩摄影，玩旅游，玩健步走，单位还给发设备（照相器材和一些耗材），单位也组织退休人员出去旅游。他们没有后顾之忧，爱生活，爱玩，爱旅游，舍得花钱，因为他们有国家养老制度托底，胆子就大一些。相反，体制外退休老头，退休金只有处级老头的一半，也没有单位嘘寒问暖、定期慰问，生活就没有那么潇洒。

㈧ 脱密期管理一般是在涉密人员退休前还是退休后进行

脱密期管理一般是在涉密人员退休前还是退休后都要进行。

单位应当严格按照法律规定，明确规范涉密人员离退休流程。应要求涉密人员在办理离休退休手续前，清退工作期间使用和保管的涉密文件资料、图纸、书籍、保密手册等涉密载体；移交工作期间使用的涉密计算机、涉密U盘、移动硬盘、光盘等存储介质、出入证件、门卡或钥匙等设备物品；工作期间产生的涉密载体需要归档的，移交单位，不需要归档的，按规定销毁。

对于离退休涉密人员私自带走涉密载体和涉密设备的情况，应当按非法持有国家秘密论处。

离退休涉密人员泄密渠道：

一、口不设防。

有些离退休涉密人员离开工作岗位后，认为自己已离开工作岗位，基本不会再接触国家秘密，不存在泄密的可能性，因此在人际交往或接受新闻媒体采访时，心存大意、信口开河，不分密与非密而全盘提供，造成泄密。

二、资料丢失。

虽然根据法律规定，离退休涉密人员办理离退休手续时要对所保管的国家秘密载体进行清退、移交，但一些人手里或多或少保存了机关单位的工作资料以及在职多年积累的工作笔记、工作心得，其中不乏在居心叵测者看来有价值的“干货”。这些材料放在家里，有时候难免被丢弃或被当作废品出售，无形中泄露一些机关单位的工作秘密。

三、再就业不慎。

如今，离退休人员再就业成为国家、社会鼓励老人发挥余热、老有所为的普遍现象。其中相当一部分离退休涉密人员仍然在从事与自己多年工作相同和相关的专业，有可能受到现单位的工作和生活环境以及个人主观因素的影响，造成泄密。

脱密期管理期限：

《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位。

变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

小编提醒您，在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

㈨ 退休人员档案去哪查询

退休人员档案可以去原有单位查或者去所在的社区查。 退休人员的档案，在有人事任免权的单位保存，比如大型国企，档案都是在单位保存的，可以去单位查询。单位比较小，没有保存档案资质，要交给社保局保存，划归社区管理的退休人员，交给社区保存，可去社区查询。退休职工可到原存档部门查询档案，具体的查询地方要根据自己的档案保存情况而定。档案一般存放在人才中心，户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局、报到证签约单位、毕业时报到证的报到单位、毕业学校。具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。
《企业职工档案管理工作规定》第五条 职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。 《中华人民共和国档案法》 第八条 国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。
退休调档案需要哪些材料
退休调档案需要以下材料：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地人社部门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；5、等待社保局通知，社保局会通知办卡，按手印，手续都办好以后，次月领取待遇。