2018企业涨退休淮安市

Ⅲ 2022年淮安养老保险领取条件是什么

2022年淮安养老保险领取条件是什么 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

一、淮安养老保险领取条件

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关要求，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

二、淮安养老保险断了可以补交吗

城乡居民养老保险：是可以补交的，大多数地区都允许一次性补交，也允许在办理退休时，一次性补交。

城镇职工养老保险：之前在部分地区是允许一次性补交的，但自从2018年1月1日起，就取消了职工基本养老保险一次性补交。不过你在职期间，如果是企业没有给你缴纳养老保险的话，因为这不是职工个人的责任，所以在这种情况下是可以补交的。你可以向原单位提出申请，请单位帮你补办，然后再根据个人情况到淮安社保经办机构去选择适合自己的缴纳档次缴纳社保费。

断交养老保险后可按以下处理：

1、继续缴费。继续缴费有两种情况，一种是代缴，一种是转为灵活就业人员缴费。

2、养老保险转移：如果参保人需要前往异地工作，需要在新单位续保，那么需要办理养老保险转移手续。

以上就是我为您整理的最新内容，内容供参考。

Ⅳ 淮安市退休人员24元是什么情况下发的

冬季取暖补贴。淮安位于江苏省中北部，江淮平原东部。地处长江三角洲地区。淮安市退休人员24元是冬季取暖补贴情况下发的。淮安受季风气候影响，四季分明，雨量集中，雨热同季，冬冷夏热，春温多变。

Ⅳ 淮安最新丧葬费标准

Ⅵ 我在淮安金湖个人缴纳58000块钱保险15个月交15年能退多少钱

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江苏淮安怎么个人交社保？交15年退休后每月能领多少养老金？

人人保小保
2022年7月5日17:34北京

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江苏淮安怎么个人交社保？交15年退休后每月能领多少养老金？
目前淮安社保养老保险最低缴费基数为4484，淮安过去几年城镇职工月平均工资为6603，个人月平均缴费指数以100%为参考数据，借用数据模拟淮安养老保险交15年，以及多交3年养老保险，即18年分别领取的退休金各是多少。
因每年社平养老金或可能提升100~200元/年，且每年淮安月平均工资不同，因此以下淮安养老金模拟计算公式仅供参考，不代表最终领取数额。
一、淮安社保养老保险交15年领取退休金计算公式：
淮安市民退休后养老金领取公式：
淮安养老金每月领取=淮安基础养老金+淮安个人账户养老金。
1、淮安社保基础养老金=（淮安上年度在岗职工月平均工资+淮安个人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。
图：淮安市往期职工月平均工资
淮安过去月平均工资：6603
淮安个人指数化月平均工资：由于月平均工资指数不定，取中间值100%，
淮安社保个人指数化月平均工资：6603x100%=6603
淮安基础养老金=（6603+6603)/2x15x1%=990.45
淮安2022基础养老金（15年）=990.45/月
备注1：淮安社保基础养老金来自淮安养老金统筹基金，由淮安企业为员工缴纳20%养老保险中提取，虽然没有直接纳入淮安市民个人账户，但在发放淮安养老金时会从中提出福泽在淮安申请退休的市民。
2、淮安个人账户养老金（15年）=淮安个人账户储存额/个人账户养老金计发月数
淮安个人账户储存额=用户个人缴费基数x养老保险缴费比例x养老保险缴费年限
淮安个人缴费基数：4484；淮安社保养老保险缴费比例：8%；养老保险缴费年限：15年;
淮安社保养老保险个人账户储存额=4484x8%x（15年x12月）=64569.6
淮安社保养老金50岁退休计发月数：195；淮安社保养老金60岁退休计发月数：139
淮安社保养老保险个人账户月发放养老金：淮安个人账户储存额/养老金计发月数
淮安女性50岁退休个人账户养老金=64569.6/195=331.13/月
淮安男性60岁退休个人账户养老金=64569.6/139=464.53/月
备注1：淮安个人账户储存额查询方式也可以访问淮安社会保险网上服务平台查询。
备注2：淮安个人缴费基数根据实际缴费基数计算，本文淮安个人缴费基数仅供参考。
3、淮安养老保险交15年养老金每月领取总额：淮安基础养老金+淮安个人账户养老金
淮安女性50岁退休预计每月领取退休金：990.45+331.13=1321.58/月
淮安男性60岁退休预计每月领取退休金：990.45+464.53=1454.98/月
备注：男年满60周岁，女年满50周岁，且连续工龄满10年可以申请退休，总缴费年限需要满15年。
二、淮安社保养老保险交18年领取退休金计算公式：
1、淮安社保基础养老金（18年）：
淮安基础养老金=（6603+6603x100%)/2x18年x1%=1188.54
淮安基础养老金（18年）：1188.54/月
2、淮安个人账户养老金：
淮安个人账户存储额=18年x12月x（4484x8%）=77483.52
淮安50岁与60岁个人账户养老金
50岁退休个人账户月发放养老金=77483.52/195=397.35
60岁退休个人账户月发放养老金=77483.52/139=557.44
3、淮安养老保险交18年养老金每月领取总额：
淮安女性50岁退休每月预计领取退休金：1188.54+397.35=1581.89/月
淮安男性60岁退休每月预计领取退休金：1188.54+557.44=1741.98/月
总结：淮安养老保险最低缴费基数4484交15年和18年，最终每月预计领取养老金分别为50岁1321.58/月、60岁1454.98/月和50岁1581.89/月、60岁1741.98/月。
综上所述，在模拟数据淮安最低缴费基数和平均工资一样的情况下，淮安养老保险交15年以及多交3年，即18年分别领取的养老金各有不同，且能从数据中看出，淮安养老保险交的年限越多，等达到退休年龄后，在淮安退休后领取的退休金也就越多，所以在淮安交满15年养老保险后一定要继续缴纳，如此一来到退休后，养老金领的会更多。
江苏淮安怎么个人交社保？交15年退休后每月能领多少养老金？以上就是全部介绍啦，大家对此明白了吗？欢迎评论留言哦~
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Ⅶ 2021年淮安社保缴费基数

根据国务院办公厅印发的降低社会保险保险费率综合方案和省政府办公厅印发的实施方案及江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省医保局近日下发通知而进行的。
2019-2020年淮安市企业职工社会保险缴费基数
参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按本人2018年工资性收入的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照16842元/月确定，下限3368元/月确定。
职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。
2019-2020年淮安市企业职工社会保险缴费比例
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴0.9%，个人不缴；
医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%。
社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费的重要依据，有上限和下限之分。近日，从市人社部门获悉2015淮安社保缴费基数及淮安社保缴费比例最新消息。7月1日起，我市调整企业职工基本养老保险缴费工资基数。其中，市区(市直、清河、清浦、市经济技术开发区、市工业园区、淮安生态新城)月缴费工资下限为2550元，其他各县(区)为2400元;月缴费基数上限按15446元执行。据介绍，一般而言，按照参保职工实际工资收入作为社保基数，按比例每月缴纳社会保险费。工资收入太高和较低的参保人员，则要按照人社部门发布的上限和下限缴纳社会保险费。本次调整缴费基数下限后，和上年相比，企业参保职工每人每月将多缴纳28元，自由职业者每人每月多缴纳70元。2015年7月1日至2016年6月30日期间，达到法定退休年龄或领取企业养老保险待遇年龄的参保人员，计算基础养老金使用的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5149元。比起2013年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资4832元，要高出317元，意味着这期间的退休人员基本养老金也将水涨船高。这是2015淮安社保缴费基数及淮安社保缴费比例。

Ⅷ 江苏省淮安区养老保险上调到最大多少钱

将基础养老金标准由2018年的135元/人/月提高到今年的148元/人/月。
此次待遇调整共惠及76.6万名60周岁以上老年居民。为了尽快完成增发基础养老金的工作，市人社局在1月上旬召集各县区人社局及市局相关单位召开会议就分阶段工作、责任落实等事项作了专门部署，并制定详细的工作方案。1月下旬，各县区申报测算享受领取基础养老金人数，市人社部门完成测算汇总工作。
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

Ⅸ 淮安市公务员退休工资如何计算

目前我市公务员分两类，
一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。

公务员退休收入计算公式如下：
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发;
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.
相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。

然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。