职工养老保险由单位退休

㈠ 单位办理退休，跟个人办理退休有区别吗会不会影响养老金待遇

单位办理退休和个人办理退休是有区别的，首先是单位办理退休的人群是有工作单位的所享受的养老金待遇更高，其次是个人办理退休的一般是灵活就业人员所享受到的养老金待遇更低，再者是有工作单位的个人也可以自行办理退休。需要从以下三方面来阐述分析单位办理退休，跟个人办理退休有哪些具体的区别以及是否会影响到养老金的待遇。

一、单位办理退休的人群是有工作单位的所享受的养老金待遇更高

首先是单位办理退休的人群是有工作单位的，一般情况下退休都是有单位的人事部门对接对应的社保部门进行办理的， 主要的原因就是员工的档案数据库还有社保的缴费凭证都在对应的人事部门进行存储，有单位的工作者退休后之所以能够享受到更好的养老金待遇主要是因为政府部门对其的养老金补贴是更高的。

办理退休的注意事项：

社保局办理了退休手续之后还需要到社区居委会办理对应的退休手续，这样子才从可以从被企业管理的身份过渡到被社会管理的身份。

㈡ 事业单位员工退休由单位办理

事业单位工人带领身份材料到单位填写退休审批表，办理档案、社保的审批程序。

办理退休手续的流程如下：

1、填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，由单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后，根据干部管理权限报送任命机关批准。一般工作人员报送玉环县人力资源和社会保障局审批，县管干部、党委线公务员报送玉环县委组织部审批，市管干部报送市委组织部审批。

2、《退休审批表》一式五份，均须粘贴一寸照片，另附一张照片用于制作退休证，照片要求为近期拍摄的一寸免冠证件照，黑白彩色均可。

办理退休审批手续时，还需提供人事档案、养老手册、身份证复印件备查，其中档案在组织部档案室存档的，由组织部档案室出具用于核实“出生日期”和“参加工作时间”的相关材料复印件。

3、《退休审批表》审批完毕后，单位人事干部携带《退休审批表》到社保中心申领养老待遇，填写《机关事业单位养老保险参保人员养老待遇申领表》，并办理医疗、工伤、失业等险种的停保手续。

县社保中心从申领待遇次月起按月发放退休养老金，因单位或退休人员个人原因延误办理退休和养老金申领手续的，延误期间多缴的养老保险费予以清退，退休养老金不予补发，从办理退休手续的次月起发放。

4、人事干部将办好的《退休证》发给退休人员，由退休人员本人向公积金管理处申领公积金账户余额，《退休审批表》复印件需报老干部局和编办登记。


(2)职工养老保险由单位退休扩展阅读：

办理退休所需条件

一、正常退休

1、男性

年龄满60周岁退休

2、女性

党政机关和人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位管理岗相当职务及具有高级职称的女性专业技术人员，年满55周岁没有选择自愿退休的，在年满60周岁前根据有关规定申请退休。

其他女干部年满55周岁退休。

档案身份为工人的女性，在受聘事业单位岗位或专业技术岗位满10年并年满50周岁时，可按照国家规定办理退休。

二、提前退休

一般公务员（含参公人员）。

工作年限满30年可提前退休。

距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年可提前退休。

三、因病或非因工致残退休

女年满45周岁以上

男年满50周岁以上

且完全丧失劳动能力可提前退休

四、特殊工种退休

女年满45周岁以上，男年满55周岁以上、且从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。

五、退职

机关和事业单位工作人员完全丧失劳动能力，男不满50周岁、女不满45周岁，达不到退休条件可申请退职。

㈢ 单位办理退休和自己办理退休有什么区别

单位办理退休的与自己在 社会 上社保局办理退休的，区别最明显的最大的就是 退休后 单位退休的 逢年过节的会同在职员工一样 会有各种补贴 而 社会 上退休的基本上不会有什么补贴...

单位办理退休和个人办理退休，有很大区别。主要体现在以下3个方面：一是退休经办人不同；二是女性退休年龄不同；三是办理退休难易程度不同。但是，单位办理退休和个人办理退休，养老金待遇的计算方式是相同的。那么，为什么很多单位退休人员的养老金，普遍高于个人退休人员？ 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

（一）退休经办人不同

1.单位办理退休。由企业负责退休管理工作的人员，去当地人社局为企业职工统一办理退休手续。

2.个人办理退休。由个人到当地人社局，办理退休手续。

（二）女性退休年龄不同

1.单位办理退休。女特殊工种45岁，女工人50岁，女干部55岁。

2.个人办理退休。大部分地区的女灵活就业人员，统一55岁办理退休。一般个人办理退休，很少涉及特殊工种。

（三）办理退休难易程度不同

1.单位办理退休。退休程序上，单位办理退休虽然比较复杂，但是因为是单位负责办理，各类材料由单位安排专人统一办理，个人只需提供材料即可，个人只需等待退休审批结果即可。

2.个人办理退休。退休程序上，个人办理退休虽然比较简单，但是一旦涉及到退休年龄与档案年龄不一致、特殊工种退休证据材料不全等问题，个人办理和应对起来就会比较麻烦。

（一）单位职工缴费成本比个人低，个人缴费普遍选择最低档缴费

1. 单位参保。企业统筹部分缴费比例为16%，个人部分缴费比例为8%。

2. 个人参保。个人缴费比例为20%，其中8%划入个人养老账户，12%划入统筹养老账户。

相对来说：个人参保，需要额外承担统筹部分（12%的缴费比例）的费用。

1.A的缴费成本：5000*8%=400元。

2.B的缴费成本：5000*20%=1000元。

通过计算可知：缴费基数一致，虽然A和B每月划入个人养老账户均为400元，但是B要比A多承担600元的缴费成本。

1. A的缴费基数：1000/8%=12500元。

2. B的缴费基数：1000/20%=5000元。

3. B的缴费基数与A的缴费基数占比：5000/12500=40%。

4. A每月划入个人养老账户金额：1000元。

5. B每月划入个人养老账户金额：5000*8%=400元。

通过计算可知：缴费成本一致，B的缴费基数是A的40%，A每月划入个人养老账户金额比B多了600元。

（二）个人参保没有强制性，导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短

1.根据《 社会 保险法》，在单位工作的职工，强制缴纳社保费用。只要在单位工作，就需要缴纳社保费用，直至退休为止。所以，在单位退休的职工，缴费年限都比较长。

2.对于个人参保的人员，则社保缴费没有强制要求。由于个人参保缴费的成本比较高，且个人缺乏稳定的经济收入来源，很多人在缴满15年的养老保险（缴费年限符合退休的最低门槛）以后，就停止缴纳养老保险了。

1. 单位退休和个人退休，经办主体不同、退休年龄规定略有差异、办理退休的难易程度不同。

2. 一般来说，单位退休要比个人退休领取的养老金要高。一方面：单位职工缴费成本比个人低，个人缴费普遍选择最低档（60%）缴费；另一方面：个人参保没有强制性，导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短。

3. 实际上，当缴费基数、缴费年限、退休年龄、个人账户养老金储存额、退休前上一年度全口径平均工资等因素一致时，在单位退休和个人退休，领取的养老金基本是一致的。只不过，这种可能性比较小，才造成了个人退休养老金比单位退休低的误解。

你认为：对于个人来说，在缴满15年的养老保险以后，是否还有必要继续缴纳呢？

欢迎留言！

不管是单位办理退休还是自己办理退休，主要看退休时的身份问题 。

如果是说单位没有人，让职工 以单位的名义 去给自己办退休，也是可以的。可是如果单位和职工解除劳动合同，让职工 以灵活就业人员或者失业人员身份 去办理退休，这可就问题多多了。

单位为职工办理退休，一般是用人单位的人事管理人员去有关部门提取档案，并将职工档案提报至退休待遇审核窗口。

社保审核退休职工档案和个人信息无误后，打印退休待遇审批表，并在退休待遇审批表上盖章确认。

这种情况下，一般还需要当事人陪同在有关退休待遇审批表上签字确认。

然后，社保部门发放退休证（吉林省等一些地区已经停止发放纸质退休证）。

现在企业退休职工要求全面实现街道社区 社会 化管理。退休职工的档案，一般应当移交给街道退休档案管理部门。过去的时候，一些国有企业是带回去由企业管理。

像山东省，退休职工退休以后用人单位还要给职工发放独生子女父母一次性补贴，目前已经超过了2万元。不过，其他省市普遍较低一些，一般只有1000~5000元。

女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，可能会跟企业职工的退休年龄有所区别。当然也有一些地区执行的是50周岁。

这两类人员办理退休的时候，都是有自己去申请办理。一些地区由于个人不能携带本人档案，是需要提前提出申请，由档案管理机构移交档案。

相对而言，灵活就业人员或失业人员办理退休更简单，无须单位盖章，只需个人签字确认就可以。其他程序跟单位办理差不多。

但是，前面所说的独生子女一次性补贴就没有了。像山东青岛黄岛区，灵活就业人员是由政府承担独生子女一次性补贴。也可以申请每月80元的，按月补助直至去世。

目前，全国农村居民普遍实行的是独生子女父母，每月每人80元的独生子女补贴。像广州市提升标准至150元。

不过相对而言，养老金计算公式主要跟缴费基数、缴费年限、退休年龄等一些因素挂钩，不会因为办理的身份不同而不同，这一点可以放心的。

那肯定是不一样的，如果不是正式工只是个人缴纳 社会 保险，没有单位缴纳部分个人账户余额少退休费就少。而且医保每个月也没有单独打入账户钱数虽然每个月就几十元，时间长了也是一笔不少的数目。

楼主你好，单位办理退休，和自己办理退休有什么区别呢？对于一个有工作单位的个人来讲，他是不能自己去办理退休的，必须要通过自己所到的工作单位才能够办理退休，因为你的个人档案包括你的社保关系等，相关办理退休所需要用到的手续材料，全部都应该由工作单位才能够出具和办理，所以个人是无法直接去办理退休的。

当然对于我们没有工作单位的个人来说，你也不可能通过单位去办理退休，你只能够自行去申请办理退休，你的个人档案应该是存放在有资质的，人才交流开发中心，或者说是劳动介绍中心。社保关系应该是按着灵活就业的方式来交纳，或者说你自身是缴纳的城乡居民社保，那么我们个人是可以去申请办理退休，前提条件是符合退休的申请条件。

至于说二者有什么区别，它主要针对的是在职员工和我们灵活就业的个人的区别。灵活就业的个人，它实际上参加的也是属于职工社保的范畴之内，和企业在职职工是完全相同的，所以说本质上来讲二者并没有任何的区别，因为参加的都同属于一种养老保险和医疗保险，并且最终享受到养老金的待遇计算方式也是完全相同的，所以基本上是没有任何的区别，但是对于参加居民养老保险的个人和单位办理退休的个人还是有一定的区别，因为居民养老保险本身和职工养老保险的计算，就是有很大的差别，当然最终享受到养老金的待遇也会有很大的差距。

感谢阅读，请加我的关注。

是这样的，对于即将退休的职工，单位不仅不能随意辞退，而且还要去为其办理退休手续的。像这位女性职工50岁了，也就是达到法定退休年龄了，那么单位应该为她去办理退休的。

不过这里面有两种情形，一种是在达到50岁以前，单位不能随便辞退该职工，而且还要在临近退休的15天内为其办理停保手续等等；否则职工可以要求单位赔偿；还有一种是达到了50岁，那么职工跟单位的劳动合同关系也就是自动解除了，单位不去为职工办理退休手续的话，可能是单位嫌麻烦之类的，这时就需要我们个人去办理退休了。

最后，无论是单位办理退休，还是个人办理退休，都不会影响个人的养老金待遇，养老金计算方式也是一样的，这点不用担心，只是单位去办理退休的话，就不用个人来回去跑，省了一些事。

@社保当家，感谢你的阅读。

严格的说，没有区别的！有单位，你把办理退休手续的材料（照片等）交给单位人事，由他交给社保局审核，批准后，你再去单位领取退休的审核表以及退休证。无单位的，你把照片等材料直接交往社保局退休审核窗口，在约定的日期，再去窗口领取退休审核表及退休证。

不是单位正式职工的，单位不会给你办理，如果是劳务派遣得由派遣公司办理，单位会提供你入职信息和社保缴纳明细等手续，自己去当地派遣公司办理，单位性质不同，办理手续不一样，还是去问问当地社保中心为好

我们是私营企业，财务总监曾经也是国企下岗职工，七年前她在私企上班时候到了退休年龄，自己去办理的退休手续，当时退休工资是2280左右吧！去年我另一个朋友到了退休年龄，她也是 社会 人员，只缴纳了15年，便不再缴纳，07年以后再也没有缴纳过，去年是55岁，办理退休后工资也是2280左右！我就纳了闷了，为啥六年了， 社会 退休人员的工资基数一分钱没有涨？物价都涨了几轮了！而每年的公职人员退休工资却一年比一年高。一问就是按去年 社会 平均工资加个人账户这类的，为啥 社会 人员的退休工资就不按上年 社会 平均工资走？我理解不了

要看你是灵话就业，还是有企业编制，这个退休的工资是有差别的。当时在交养老保险的时间，是在92年，大部分人都不知道，我当时是在厂里给工人做工资，这个抽的比例也不大，就3，2元每个月交，但是时间久远，计算夲人退休费的话，就要查个人交款的 历史 ，都要算你的交款记录。我弟因在93，4年仃薪畄职，没有交了这个钱，在前几年退休时，和他同令人比每月少拿5，6佰元的退休费。灵活就业肯定92年没有交养老的保险钱。

㈣ 单位缴纳的养老保险退休时怎么算

企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

㈤ 单位缴纳的养老保险退休时怎么算

法律分析：企业养老保险单位缴纳部分进入社会统筹基金，职工退休时是按如下两部分组成。1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）2、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

㈥ 职工什么参加养老保险,由用人单位

基本养老保险有哪些
基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。以下是我收集整理的基本养老保险有哪些，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
基本养老保险有哪些：
若是在用人单位打工，用人单位必须为您参加企业职工基本养老保险，由用人单位和您共同缴纳。没在用人单位务工的有两个选择：一是参加城乡居民养老保险，二是以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险（以下简称灵活就业人员基本养老保险）。
参加企业职工基本养老保险不受户籍限制，但是年龄有要求，男性年满16岁未满60岁、女性年满16岁未满55岁（在校学生除外），不需要所谓的“挂靠”某个公司才能交。
与城乡居民养老保险相比，灵活就业人员基本养老保险缴费要高，但灵活就业人员基本养老保险养老金也会高于城乡居民养老金，保障更好。如灵活就业人员基本养老保险按最低标准缴纳15年，2021年退休，基本养老保险养老金约为790元/月。
养老保险的层次：
我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
1、基本养老保险
基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
2、企业补充养老保险
由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。
3、个人储蓄性养老保险
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家"包下来"的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
4、商业养老保险
商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。
职工养老保险包含的内容有哪些？
一、职工养老保险包含的内容
1、单位缴费
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的`比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
2、个人缴费
(1)缴费基数与比例。从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
(2)个人账户累计储存额的计算。月储存额=本人月缴费工资*8%。
本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。
二、职工养老保险条件待遇
1、领取条件
(1)本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；
(2)所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
(3)个人累计缴费时间满15年。
2、享受的待遇
(1)按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
(2)享受基本养老金的正常调整待遇。
(3)对企业退休人员实行社会化管理服务。
(4)死亡待遇:
a、丧葬费:按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元)；
b、一次性抚恤费:按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月)；
c、符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
(注:死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准)
三、职工养老保险中断缴费怎么办
原为企业职工，后因失业或因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系而中断缴费人员，现自谋职业、灵活就业或有一定经济收入、有能力缴费的，都可以自由职业者身份接续养老保险关系，继续缴纳养老保险费。这些人员可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理；区属企业到区社会保险局办理)。接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

㈦ 公司交的养老金退休后怎么算

企业退休人员养老金计算方法：
1、基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
企业退休人员养老金组成部分：
1、基础养老金
基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。
2、个人账户养老金
个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。
3、过渡性养老金
过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。
4、过渡性调节金
过度性调节金是指在建立基本养老保险个人账户制度前参加工作、本办法实施后退休的人员，在发给基本养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金及调节金。
退休
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。