组织退休人员到内地修养

① 广州市退休人员社会服务管理规定

第一条为规范本市退休人员社会服务管理工作，促进退休人员社会服务事业的发展，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称退休人员社会服务管理，是指职工办理退休手续后，其服务管理工作与原用人单位相分离，由其户籍所在镇人民政府、街道办事处管理，由社区服务组织提供相应的服务。第三条已依法参加本市社会养老、医疗保险，并在本市享受按月领取基本养老保险待遇的下列人员适用本规定：

（一）本市行政区域内各类单位退休人员；

（二）具有本市户籍的社会申办退休人员；

（三）其他按照规定需要纳入社会服务管理的退休人员。第四条市、区人民政府应当将退休人员社会服务管理工作纳入国民经济和社会发展规划，保障退休人员社会服务管理工作经费。第五条市人力资源和社会保障部门负责本市退休人员社会服务管理工作，并组织实施本规定。

市财政、民政、文化、卫生、体育等有关部门应当按照各自职责，协同实施本规定。第六条市退休人员社会服务管理机构负责健全退休人员社会服务管理体系，参与拟订退休人员社会服务管理政策、发展规划和标准；参与指导、监督各区退休人员社会服务管理工作的开展；负责本市退休人员社会服务管理工作调研、情况收集、分析和报告，并组织检查评估等；承担本市退休人员社会服务管理的事务性、辅助性工作。

区退休人员社会服务管理机构负责本区退休人员社会服务管理业务工作，承接市退休人员社会服务管理机构交办的退休人员社会服务管理业务，对镇人民政府、街道办事处退休人员社会服务管理工作进行业务指导并监督落实，受理单位退休人员移交社会服务管理手续，负责集中管理退休人员人事档案。第七条镇人民政府、街道办事处指定的机构负责本辖区退休人员社会服务管理工作，承担下列服务管理事项：

（一）办理退休人员社会服务管理具体事务；

（二）提供退休人员社会服务管理政策查询和咨询服务；

（三）提供社会保险待遇领取资格认证服务；

（四）帮助死亡退休人员遗属领取丧葬补助金、抚恤金；

（五）跟踪了解特殊退休人员生活状况，对生活困难的退休人员进行帮扶；

（六）提供健康教育和医疗保健服务；

（七）组织退休人员开展文化体育活动；

（八）指导退休人员开展自我管理和互助服务；

（九）其他退休人员社会服务管理事项。

社区居民委员会、村民委员会负责协助镇人民政府、街道办事处指定的机构开展上述服务管理事项。第八条退休人员社会化管理活动资金、特殊退休人员安置费由用人单位一次性缴交，纳入财政预算，实行收支两条线管理。

社会申办退休人员社会化管理活动资金由市、区财政予以保障。

退休人员社会化管理活动资金、特殊退休人员安置费的具体筹集、使用与管理办法由市人力资源和社会保障部门会同市财政部门共同制定。第九条经市、区政府批准关闭、停产、改制以及法院裁定破产的用人单位，其缴纳的退休人员社会化管理活动资金和特殊退休人员安置费，可以从其关闭、停产、破产、改制的清理维护费、破产财产或者其他自有资金中依法列支。第十条用人单位移交退休人员社会服务管理程序：

（一）制定移交方案。移交方案内容应当包含拟移交的退休人员的基本情况，包括数量、年龄、身体状况、居住地分布等；移交的步骤和时间安排；退休人员移交社会服务管理后原用人单位统筹项目外福利待遇的处理方法和应当继续承担的责任；各项移交经费的筹措及支付办法等。移交方案应当与退休人员充分协商并经职工代表大会通过。

（二）移交方案公示。用人单位应当召开退休人员移交大会公布移交退休人员社会服务管理方案，或者通过内部办公系统或者厂务公开栏公布方案，公布时间不少于10日。

（三）三方协商。由用人单位方、工会方、退休人员代表方建立三方协商机制，就用人单位统筹项目外福利待遇等问题进行约定。用人单位应当根据三方协商约定的内容与退休人员签订移交社会服务管理协议书。

（四）移交。用人单位与退休人员户籍所在区的退休人员社会服务管理机构签订移交退休人员社会服务管理协议书，按照规定提供退休人员名册、用人单位与退休人员签订的移交社会服务管理协议书，移交人事档案等资料，缴纳退休人员社会化管理活动资金、特殊退休人员安置费等经费。

（五）社会保险参保单位变更。用人单位到退休人员户籍所在区的社会保险经办机构办理退休人员社会保险参保单位变更手续。

退休人员不具有本市户籍的，用人单位应当按照本条第一款规定的程序向其所在区的退休人员社会服务管理机构移交相关资料，缴纳相关费用。

社会申办退休人员可以到户籍所在区的社会保险经办机构办理退休手续后，到其户籍所在镇人民政府、街道办事处指定的机构办理社会服务管理手续，登记有关个人信息。

② 健康修养费和平时健康修养费区别

健康休养费和平时健康休养费是有区别的，平时康修养费的话就是一般应对于平常时间，但是健康休养费是不管什么时间都是可去进行健康修养的。

③ 社会化管理的退休人员是什么意思

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。其意义：\x0d\x0a一是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。广大退休人员应当享受幸福、安定的晚年生活，社会化发放有了经济上的保障，推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。\x0d\x0a二是完善社会保障体系的重要内容，是社会保障发展完善的一个必然选择。\x0d\x0a三是顺应经济社会发展的客观要求，随着国有企业改革深化和破产兼并企业增加，一些企业退休人员失去了原单位的依托，亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供相关服务。

④ 社会化管理的退休人员是什么意思

近年来，各地方政府按照党中央、国务院的部署推进企业退休人员社会化管理服务工作。今年9月，南京市劳动和社会保障局与中石化南京地区的金陵、扬子、南化、二建4家单位分别签署协议，由地方社区和企业共同为企业退休人员提供管理服务,实行社会化管理,简称“共管”模式。在此模式下，企业退管部门如何适应社会化管理要求，充分利用社会资源，为实现“六个老有”创造条件，做好企业退休人员管理服务？针对石化企业具体特点，推进退休人员社会化管理工作，企业应在以下四个方面做好工作。
一、要正确认识企业退休人员社会化管理服务内容和“共管”模式下企业应承担的责任。首先，要明确企业退休人员社会化管理服务的内容。完全意义上的社会化管理服务主要内容是：
（1）配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员基本生活；
（2）为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；
（3）跟踪了解企业退休人员生存状况，开展企业退休人员养老保险待遇领取资格认证；
（4）了解企业退休人员思想和生活状况，对高龄、特困、鳏寡孤独、重病的企业退休人员进行走访慰问；
（5）对死亡退休人员的遗属进行慰问，帮助遗属办理一次性丧葬抚恤费和供养直系亲属救济费申领手续；
（6）建立企业退休人员社会化管理服务基本信息库，由市、养老保险统筹县（区）集中管理企业退休人员的人事档案；
（7）建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作；
（8）组织和引导社会力量为企业退休人员提供医疗护理、生活照料、殡葬服务、法律援助等服务，推动老年公寓的建设与发展；
（9）依托基层党组织，组织企业退休人员中的党员开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；
（10）组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导、帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务等十方面的工作内容。社会化管理服务的基本形式是，企业退休人员办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区，实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务，将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理服务。

可以理解为充分社会化服务，家庭、社区作为管理服务的主要承担者。企业退休人员社会化管理服务，是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。相关负责人介绍，国有企业退休人员社会化管理服务内容主要包括建立退休人员联络制度，告知社会化管理服务联系方式；跟踪了解退休人员生存状况；开展重病、鳏寡孤独、特困退休人员走访慰问工作；建立退休人员信息库，按规定提供人事档案服务；开展免费健康体检工作，协助建立退休人员健康档案，协助开展健康教育疾病预防控制和保健工作；组织退休人员开展文体活动，积极参与社会公益活动，开展自我管理和互助服务等。
法律依据：
《军队离休退休干部服务管理办法》
第四条 军休干部服务管理应当适应社会主义市场经济发展和军队后勤保障社会化的要求，逐步实行国家保障与社会化服务相结合。
第十五条 服务管理机构应当拓展社会化服务，根据需要引进邮政、银行、生活服务等社会服务项目，提高服务管理的质量和效益。

⑤ 鼓励城市离退休人员告老还乡，你觉得合适吗

鼓励城市离退休人员还乡，我觉得是合适的，因为一方面很多人也想回到自己的老家，另一方面老家其实更加适合这些老人生活，他们会更加开心，除此之外我们只是鼓励并不是强制要求，所以我认为没有什么不合适的，接下来跟大家具体说明。3.老家其实更适合老年人生活。
正如上面所说的一样，一方面老家的生活成本非常的低，甚至每个月只需要几百块钱就可以生活的不错了，另一方面老家有很多老年人，大家没事的时候坐在一起聊聊天，非常的开心，还能一起散散步，除此之外，老家的医疗设施也是不错的，在很多地方都是有自己的小医院的，因此也不用担心医院的问题，所以回老家并没有什么不合适的。

总而言之，随着社会的发展，越来越多的退休人员将要退休了，现在我们鼓励这些退休人员回到自己的老家生活，我觉得是合适的，因为一方面在大城市的生活成本比较高，如果在老家的话，生活成本非常的低，还能够跟自己的朋友一块玩耍，大家一起聊聊天，非常的开心，而且老家的环境也会更好，更加适合老人生活，因此我认为没有什么不合适的，而且只是鼓励回老家，并不是强制性的。

⑥ 国企退休职工转入当地社区，原企业退休办公室还是否保留

企业退休人员交给社区管理，这是一种卸包衭的做法，我所在的企业很大，单是退休人员都有三千多人，交给社区后，更加可怜无人管，病了住院无人看望，死了不见社区来人帮助处理后亊……

幸好，我所在的云南省曲靖交通集团公司早就预料到这后果，不怕增加企业负担，保留了离退休办公室，职工生病，死亡有人管，还解决了许多老年退休职工的困难，公司每年春节，敬老节还给离退休人员发慰问金，

保留离退休办公室很有必要。

如果社区担当服务和关心照顾到位，可以不保留。但关键是交到 社会 以后就没人问了，企业卸掉了包袱，社区又嫌麻烦，企业退休人员成了无人关注的死角，岂不可悲可叹！

现在企业转到社区，真得条件不够成熟也不具备。以前单位有老年体协，有活动经费，每个月会开一次会，大家在一起学习，关心国家大事。参会的老年人还能发点活动学习资料和钱。自从划归社区管后，单位再也无人管了，活动也从未活动过，更谈不上经费之事，不仅退休老人生病无人来看，就是死了原单位连个花圈都难得到。退休人员反响大。问社区说忙，就几个人。真得成了无家可归的弃人了。

我是大型国有企业的退休人员，我退休后己交由户口所在社区管理，我有这方面的亲身经历。

在回答这个问题前，首先应弄清楚国企人员办理退休手续的流程，也要清楚企业退休人员办公室或退管会的职能，还要了解实行退休人员户口属地管理有那些好处。

国企退休人员到达法定退休年龄后，其退休手续是由该单位人事部门，为其备齐各种退休所需材料，报所属区、县人力资源和 社会 保障局企业职工退管科，经该退管科审核批准，并依规核定每月退休金数额，同时办理企业退休证。这些流程走完通知企业人事部门，正式为退休人员办理退休并发给退休证。退休人员退休后档案由人社局退管科档案室保管。

原来不少国有企业都设立有企业退休人员办公室，或称退管会。名称不同，负责的工作大同小异。退休人员办公室或退管会，主要工作就是协助企业工会，对退休困难家庭进行访问补助，对生病退休人员上门或到医院探慰，在退休人员病故时，到死者家中送点慰问金和花圏，对死者家属进行按慰等。这些日常工作量不大，完全可由企业工会办理。企业成立退休人员办公室或退管会与工会部分职能重叠，完全可以撤消没有必要保留！

弄清了国企退休人员办公室或退管会的职能，又知道了国企人员办理退休手续的全流程，我们再了解一下，退休人员交由户口所在地管理的好处。

那么退休人员交户口所在地管理，究竟有什么好处呢？”

首先便于集中管理，社区对本社区的退休人员相对熟悉，退休人员家庭有什么困难，可以及时了解及时解决。退休人员有病社区签约医生可随时上门医治，方便快捷一只电话搞定。

其次方便社区组织退休人员活动，在三八节，端午节，五一劳动节，中秋节，国庆节，重阳节社区一般都会组织退休人员开展棋类比赛，打乒乓球，打牌争上游，猜谜语等各种有益文体活动。退休老人既可 娱乐 身心，又能喝喝茶聊聊天互相交流交流。社区一般设有棋牌室和健身室，退休人员离社区又比较近，来去方便，都喜欢到对那里坐一坐，玩一玩。他们对社区这种管理方式都觉得合适，表示欢迎和赞同。纷纷表示：退休后交由社区管理自由自在快乐开心！一个字表达：好！

条友们，你认为国企职工退休后实行社区管理好吗？原国企单位设立的退休人员办公室或退管会，还有存在的必要吗？欢迎大家评论，分享和关注！

作为一个有责任，有眼光的企业领导必须坚定不移的保留退休养老办公室，今日为他人，将来也是为自己！退休老人的看病医保（大病统筹），老年节，春节慰问，死亡申报抚恤金，丧葬费，遗属（没有工作者）补助 ，儿女在单位需要开证明等等，都离不开原来的单位！所以，坚决支持单位保留退休办公室！

这是近二年来奈自今后时期的大趋势，即经批准退休的原企业人员本来退休后的生老病死等管理工作由单位退管会负责，现已逐步转向退休人员户籍所在地街道 社会 综合事务办事处管理。

即称 社会 化管理，有的本人档案也随之转移此处，那么原企业退管会也没必要继续存在，减轻企业负担，撤销也是必然方向，现许多一线城市均已展开。

一是随着时代的变迁，不管你是国企，还是地方国企和集体企业，原来的负责办理退休办公室仍然存在，工作人员也在，一个不少。二是退休职工转入社区管理，其实它的权限很小，①负责文化 体育 活动，②负责每年认证，③负责职工体检。三是原来单位和企业，还享有很大责权，①办理退休手续，②统筹医疗保险费用，③对生老病死进行慰问。

至所以把国企退休职工交社保中心，然后又按所在居住地划归所属社区，国家这样的目地就是解决企业办 社会 的人力物力和财力的压力，交社保部门给企业减负，同时给退休人员供提一个综合保障，不会因为企业效益不好，企业改制，企业破产，造成影响退休人员养老金不及时拖久等原因。至于企业将退休人交社保，企业原有退管办是否还需要，这个全由企业自己决定，一般情况单位都有退管办，但较以前的功能弱化了，大家对退管办留存有一定留恋，主要是婚丧嫁娶有人管有人张罗，有一定的凝聚力，各位大叔大妈能在一起拉家常，谈天论地谈过往等等。如今养老金已交社保管理，退管办逐渐失去往日的辉煌，一些老同事人可能也渐渐来的少了，聚少离多现象多了。因此一些人和事慢慢将被淡忘。如果企业领导能很好的了解企业文化的根基，弘扬主旋律，多举办老同志联谊会，老英模报告会，传承企业文化，企业艰难奋斗精神，让企业文化，企业拼搏进取代代相传，使企业更加强劲辉煌。

乱设机构。国企退休人员管理本应在人力资源部门或叫人事劳资部门设置岗位履职管理就行啦，干嘛非要成立什么办公室？由此可见这企业管理就没有按照精兵简政的套路而设置，这就叫管理庸肿吧。

原则上已经是属于撤销单位和编制，现在是过渡期，保留也不会太久。

现在是人浮于事，做这项工作的，从领导到员工都属于姥姥不喜妗子不爱的人。

要活动经费难，要了经费不够那些领导吃吃喝喝报账的，给多少差不多吃回去三分之二。

苦了那些老干部和老员工，辛辛苦苦一辈子该享受的自己很难享受，都被那些 挥霍一空。

不是瞎说，那个单位也都是如此，只是外行人不了解内幕罢了！

不过现在好多了，胡作非为得到了很好的遏制，可惜的事，这个部门不就也不复存在了。

以后单位退休直接上报，没有过渡期直接批直接退，然后转入本人所在地社区，基本是没有什么事了，等着每个月领取养老金回家大吃大喝享受生活，让自己的晚年丰富多彩。

社会 在改革，也在突飞猛进的变化，适应 社会 发展才是老年人活着最关键的，不能落伍一定要与时俱进！

⑦ 西藏自治区事业单位提前退休和离岗修养方面我就提几句

山西省，重庆市，青海省，安徽省，河南省，湖北省，江苏省，西藏自治区，河北省，福建省，新疆维吾尔自治区，海南省，黑龙江省，内蒙古自治区，陕西省，四川省，江西省，天津市，贵州省，湖南省，上海市，宁夏回族自治区，辽宁省，甘肃省，广东省，浙江省，北京市，昌都市，林芝市，那曲市，日喀则市，阿里地区，山南市，西藏自治区事业单位提前退休和离岗修养方面我就提十句。

⑧ 单位有工会可以给退休人员发放补发健康休养金

会发。
退休人员健康修养费是纳入单位预算，由单位据实结报、人社部门审批，财政部门拨付单位并发放的。退休人员健康修养费分为两种：是月度健康修养费每年只发放一次，一般为月退休金的百分之七十五左右。是年度健康修养费年末发放，一般相当于月度退休金。

⑨ 退休人员实行社会化管理以后感觉怎么样

企业退休人员实行 社会 化管理，推向社区负责实施，对退休人员来说，只有弊病，没有益处，也是对退休人员极不负责任的管理模式。首先公务员退休为什么不需要推向 社会 管理，难到退休公务员思想境界，高于退休的工人阶级？千万不要把退休的企业工人，作为“试验品”，应先由公务员做起。其次企业退休人员养老金，每月由劳动社保公司发放外，没给企业增加额外经济负担。反而公务员退休，除机关社保公司，每月给予高额退休金外，每年不定期的给退休公务员，发放精神文明奖、文明单位奖、文明城市奖、单位绩效奖等等，似乎这些“奖”都是退休公务员的“贡献”，与企业退休人员，没任何的关系，更没有额外收入。其三企业退休人员推向 社会 管理，社区部门不了解退休人员具体的经济、 健康 等情况，也不利于管理，遇到问题，社区不好处理，最终还是推还原企业处理。众多退休人员来自各个企业，他们之间相互不了解，不好沟通，除“抱怨”，还是抱怨，不利于 社会 和谐，只会增加 社会 的矛盾和负面影响。其四把企业退休人员推向 社会 管理，实际上，没有管理，或是无负责任的管理。社区由于人力，物力，财力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人员遇到原有的工伤等问题，会出现社区与原企业相互推诿的现象，不利于问题的解决，只能激化矛盾。其五现在企业退休人员养老金，已经由社保领取，企业负担不重，个别由于工伤等遗留问题，应由企业解决，社区也无能力解决。其六退休人员 社会 化管理，理应退休公务员当先，公务员有丰富的 社会 工作经验，文化素质较高，有能力协助社区的管理，活跃社区文化，增加社区活力。其七，如果政府部门认为退休人员推向 社会 化管理，有好处，那就机关、事业单位退休公务员与企业退休人员，同步推向 社会 化管理，不能任何改革让企业员工当先锋队，做到公平、公正、公开。

不知道将退休人员实行 社会 化管理的意义何在？因为现在的退休人员领取养老金已经是社保领取，不存在给单位增加负担的问题，而且原来的单位都是工作了若干年的单位，一般而言，大家都会有点亲近感，一个单位的同事之间也比较容易交流。有什么问题比较容易沟通，而实行 社会 化管理后，一个社区里，五湖四海的人都有，彼此之间难以做到很好的交流。这就会给社区管理带来一定的难度，不如由原单位管理。除非原单位已经不再存在，那么可以把原来的退休人员交给所在居住地实行社区管理。

非常赞成“退休人员实行 社会 化管理”，但应该这样来推进：一，政府与事业单位的退休人员先行一步，划转社区，毫不例外；二、各级退休的领导干部不搞特殊化，也先走一步，带头划转到社区；三、接下来是各类企业当然包括国企退休人员以及其它退休人员，都划转社区；四、以后退休的人员，直接去社区报到。 社会 主义价值观讲得是民主、公平、法制 ，只要前两部分人员划转到社区了，企业退休人员绝不会像现在这样都在疑惑、质询和反对这件事情。只要政府和事业单位退休人员以及领导干部退休都划转社区了，社区为此服务的各种条件肯定会尽快改善改进并不容质疑地能满足需要。但是不赞成先全面划转国有企业退休人员的作法，涉及人太多，负作用太大。即是试点，也应该同步增加对政府、事业和领导干部划转社区的试点。之所以非常赞成“退休人员实行 社会 化管理”，是因为中国汉字在这个问题里表达的是泛指，即：“全部退休人员实行 社会 化管理”。

退休人员实行 社会 化管理是大势所趋 ，但是具体的管理和服务还有待于进一步完善。

2019年，国家制定了《关于国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见》，明确在2020年底之前将国有企业退休人员移交街道和社区实行 社会 化管理，主要包括档案管理、组织关系管理和 社会 保障管理。

从1991年国家实施企业退休人员养老保险制度改革开始，退休人员就逐渐需要进行 社会 化供养。但是，由于 历史 原因，退休人员的管理任务还有仍然落在机关事业单位、国有企业身上。像一些机关事业单位或者国有企业，都有相应的老干部管理部门、科室或者支部。这实际上，还是过去职工入职后就有单位统管统包一样，是过去单位支付养老待遇制度的一种延伸。

机关事业单位和国有企业往往福利条件较好，还会经常对老干部以走访慰问，比如说发点过节福利等等。有的单位还会组织老干部、老职工进行外出 旅游 。这些福利性的待遇，也是退休职工们不愿意实行 社会 化管理的原因。可是这样的福利体系，也一定程度上成为阻止人才流动的一系列阻碍。

对于私营企业、外资企业等用人单位的退休人员以及灵活就业人员，这些人员一直实行 社会 化管理，也没有出现问题。而且机关事业单位和国有企业非在当地退休生活的人员，其实很多福利都享受不到。而且，对于各种退休认证和组织生活也会产生不便。比如说现在各地人社部门对于普通企业退休人员都实施刷脸认证，但是对于一些国有企业并没有这样的精力和财力进行APP的研究和开发，组织实施人工验证的话，花费的行政成本又太高。

本身退休人员的管理就属于 社会 化的职能。企业就应该是从事生产经营的，事业单位就应该侧重于公益服务，行政机关应该侧重于行政管理。 如果有国有企业或者单位承担相应的管理工作，不仅会大大增加相应的管理成本，而且效率非常低下。全国几十万国有企业、机关事业单位，如果取消了退休老人管理，将会节约大量的资金和人工成本。因此，为了全面深化国企改革，增强国有企业的竞争力，国家将推动退休人员 社会 化管理工作也是大势所趋了。

当然，目前由于社区服务工作力量还不充足，制度不完善，一些退休人员的生活保障和养老服务跟不上，有关工作真的还需要进一步加强。

不过，如果能够给移交 社会 化管理的退休老人以相应的福利补偿，建立合理的管理费用负担机制，这样理顺起来就会简单的多了。

退休人员实行 社会 化管理，对于退休的人来说，总的感觉是被抛弃似的失落感和无奈感。

实行 社会 化管理之前，大型企业的退休职工都由企业退休站管理。退休站好象退休职工和企业之间的纽带，连结着退休职工与单位，使退休职工有着对单位的归属感、依赖感，时时感受着与单位之间的联系和单位的温暖。

现在的大部分退休人员，退休前基本上都是长期工作在一个单位，与单位之间有着血肉般的联系和深厚的感情，单位同事之间如同家人。在退休站管理时，退休职工和单位之间的这种联系依旧存在，退休站退休职工的另一个家。退休职工到退休站仿佛回家一般，并成为一种行为习惯。职工通过退休站，随时了解单位的动态，关心着单位的生产和经营状况，好象还是单位的主人一样。

得知退休人员要实行 社会 化管理的信息后，退休职工的第一感觉就是被单位抛弃了，一种掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感觉。甚至对原有的三观都产生了怀疑和冲击，单位与人、 社会 与人、人与人之间，似乎就是一种利用与被利用的关系，用过之后，便可弃之一旁。昨日还是单位的人，今日退休手续一办，便被扔入 社会 ，与单位再无瓜葛。

然而，退休人员实行 社会 化管理，已成为大趋势，退休人员愿意也罢、不愿意也罢，无奈也罢、失落也罢，也只能随波逐流，任由摆布。

退休人员 社会 化管理，就是交由社区管理，但怎么管，管些什么，退休人员无从得知。希望有关部门制定明确的标准和规范，让退休人员看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千万不要把 社会 化管理变成一种形式主义，管而不理。

如果有好处，公务员、事业单位人员早就移交 社会 化管理了，退休人员管理也要实行双轨制，好不好你应该明白吧。

退休人员实行 社会 化管理，感觉不好。一曰，只是工资归 社会 劳资部门管理了；二曰，退休人员成了无人管的人了；三曰，退休人员是有组织情节的那几代人，突然生老病死无单位过问，好凄凉。

我们学校退休人员有困难找学校，学校的理由很简单，我们归 社会 管理，他们无义务。真正体味到了，何为人走茶凉！

归根结底一句话，退休人员 社会 化的结果，就是工资发放的地方变了，个人彻彻底底的“自由”了，处于无人管的状态。

我也才退休，目前是单位的离退休处在管理和服务全校的退休教职工。其实，退休了，单位上还专门有个部门为离退休干部职工提供服务，也是很好的事情。其实，离退休处每年组织大家春游和秋游各两次，也是这种时候，退休后的同事可以见面聊天。还有就是组织党员同志缴纳党费，组织学习等等。

我个人觉得：退休后如果实行 社会 化管理也是一种很好的尝试，那就得加强社区建设和服务，组织社区居民参加有意义的活动，还有就是退休人员有任何诉求，也找得到相关部门解决，不能将退休人员放在 社会 上，一点不管不问。

这提问就有问题，是企退人员 社会 化管理，前提错误结论不可正确，退休了都成了平头公民，让企退人员回归，机关事业退休人员不 社会 化管理，不是一般人？

⑩ 如何做好离退休人员服务管理工作

应从以下几个方面入手

1.落实政策，维护离退休老同志合法权益。

2.积极开展老年文体活动，为老有所学、老有所乐创造良好条件。

3.完善离退休工作队伍建设。