离退休职工失联

『壹』 员工失去联系，公司要以旷工与其解除劳动关系，公司应该怎么做。

员工旷工公司进行开除处理一定要程序合法，已避免带来的法律麻烦。（曾有一学校因教师擅自离职失踪，开除教师，仅就学校几个领导研究了一下决定了再没有其他相关工作，二十几年后教师要求恢复公职并要求退休，学校拒绝，起诉后法院判决没有履行告知义务，学校败诉，进行了相关赔偿）

做法一：在当地主流报刊公告其在限定时间内到岗，不按时到岗予以除名处理（到岗后如果因非特殊原因造成的进行合同解除）。
做法二：经公告后没有按时到岗，召开相关管理层会议，做出决定并做好会记录，接着要进行解除劳动合同通知送达，如果无法联系本人可以转交其亲属并让接收人签字（如果没有格式文书自己公司制一个。如果近亲属拒绝签收在当地主流报刊公告完成公告告知），然后或将处理结果在公司公示。

以上两种都注意保存好档案。

『贰』 安徽一84岁老人与家人失联24年，背后的原因有哪些

生意失败、感觉没面子、怕拖累儿女。

这个老人无法接受生意失败带来的打击，不想面对现实，所以与家人失联二十多年。这个84岁的老人是一个文化人，当年毕业于上海交通大学，年轻的时候在合肥有稳定的工作，1998年时从单位退休。他退休后不甘平淡生活，拿了4万元去广东投资做生意，结果亏得血本无归。他不能接受现实，无法接受生意的失败，所以不想回家，一直在外流浪了20多年。

老人失联后，家人想尽办法寻找却一直没有老人的消息。在志愿者的帮助下，终于帮这个老人找到了家人，当他的女儿看到失恋20多年的父亲时，特别激动，小跑上前抱着父亲失声痛哭。与女儿相认以后，这个老人还不想回家，在志愿者和女儿的劝说下，这个老人才打开心结，同意随女儿回老家养老。其实人不论遇到什么样的挫折与困难，都不应该放弃家庭，这是不负责任的表现，要知道家永远是自己坚强的后盾，是自己避风的港湾。

『叁』 单位内退的职工失踪了，现在已到退休年龄，能否办理退休有何妥当解决的办法多谢

【失踪职工】职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的享受下列待遇：
（一）自事故当月起三个月内照发工资；
（二）从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；
（三）生活有困难可以预支一次性工亡补助金的50％。
职工被人民法院宣告死亡的，工伤职工亲属享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；
（二）从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40％，其他亲属为本人工资的30％，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10％；
（三）从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

『肆』 老人退休后投资失败，失联24年，怎样看待这位老人的做法真的有必要吗

老人退休后投资失败失联24年，老人这种做法就是太要面子，根本没有必要为了面子浪费24年的光阴，太不值得了。

三、综上所述

老人退休后投资失败离家24年，老人这样的做法就是太爱面子了，为了面子白白浪费24年的光阴，做真没有必要。

『伍』 退休职工失踪后领了4年工资，法院宣布死亡，可以领死亡抚恤金吗，这4年工资还退回吗

工资是否退还要看所在的企业规定～
有的是不需要的～
由企业决定～
死亡抚恤金不是法律强制给予的～
也是看企业怎么规定

『陆』 被执行人已退休但人已失联法院能追回借款吗

近年来，一些债务人规避法律，恶意逃债，导致执行某些情况下，旷日持久的能力而拒不执行，不仅严重影响了人民法院裁判的公信力，同时也产生了一定的社会负面影响。为此，泉山区院学习审判委员会后，会在3必须执行能力和拒不执行法院判决，裁定的执行有管辖权的情况下向公安机关报案，以便启动刑事审判程序，法院依法追究拒不执行判决，裁定的债务人的债务。对于一些债务人规避法律，以形成强大的威慑作用，从而推动定居执行案件的良性循环。
移送公安机关医院3执行案件，调解协议后债务人达成了合适的人，关心将自己唯一的一套房产在其儿子的公证免费赠送的人，然后去那躲债，至今下落不明;一个是债务人在诉讼保全擅自转移财产的诉讼过程中，而企业注销，停止工作，从而导致两种情况下，也可用于财产的执行，离不开对债务人执行;成员是在法院查封他们的财产将在不合理的低价转让给其亲属被扣押的财产的第二天债务人，并在房地产部门办理过户手续，并且债务人的情况下，也没有其他的执行属性，产生的情况下也不会被执行。登录到到网研究认为医院司法委员会，人民法院是国家的司法机关，其判决中，法院裁定，人民行使国家司法权的具体表现。因此，裁判生效后，即具有法律效力，有关单位和个人必须执行。坚持人民法院法官的权威，就是维护法律的权威。债务人履行上述案件的能力而拒不执行，规避法律，恶意逃债，事实清楚，证据确凿，依法应追究其法律拒不执行的决定法庭上，有拒绝执行许多法院判决所判处的威慑能力，以促进他们自觉履行法院的法官决定解决问题的“执行难”从根本上规定的义务。

『柒』 退休孤寡职工过世由哪个部门负责

法律分析：去参保地社保局办理。企业职工去世后、把医疗费用报销完，家属或家属单位去注销个人帐户、并提取个人帐户的余额；家属需带身份证、参保人死亡证明、火化证明。去参保地社保局办理、并提取社保个人帐户余额；同时领取丧葬费，丧葬费的标准，以当地社会平均工资3个月的工资；抚恤金全国没有统一标准，由各省市统一规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》

第三条 凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员，不由企业行政方面或资方直接支付工资者，其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给，支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额3%缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。

第四条 在实行劳动保险的企业中的供给制人员，仍应按供给制的规定办理，不适用劳动保险条例。厂矿企业的武装警卫人员，如系属于人民解放军建制的现役军人，仍应享受人民解放军的各种待遇，不适用劳动保险条例。

第九条 领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。

『捌』 关于退休职工失踪的工资补发

按照《中华人民共和国民法通则》有关规定，法院对下落不明满4年或者意回外事故发生之日起满2年仍不答知下落者，可以宣告其死亡。如果法院已经宣告死亡了，社保局可以对其暂时作死亡处理，并发给相应的死亡待遇。《劳动部办公厅关于退休职工下落不明期间应从何时停发退休待遇的复函》(劳办发[1993]162号)和《劳动部办公厅关于退休职工下落不明期间待遇问题的批复》（劳办险字【1990】1号文件）进一步规定，退休人员失踪，下落不明在6个月以内的，其退休待遇可照发，超过6个月的，从第7个月起暂时停发其退休待遇。

值得注意的是，如果走失的退休人员以后又重新出现，或者知道他的确切下落，经本人或利害关系人申请，可以恢复他应得的待遇，需要补发的待遇，应该如数补发，但是应该扣除其下落不明期间停发养老金后的发给他的供养亲属的生活困难补助和待遇。规定明确指出退休人员失踪后，社会保险经办机构会停发其退休金。但是这对退休职工及其家属是不存在影响的，其一，将来退休人员本人重新出现时，社会保险经办机构会为其补发；其二，就算失踪本人不再出现，其个人账户同样可以由其家人继承。

『玖』 职工失联单位能够解除合同吗

法律分析：职工失联单位能解除合同。职工失联，可以到当地公安机关报案，人员失踪，公告后，公司可以依照相关制度与员工解除劳动合同。员工长期不到岗，无论是否到达退休年龄，企业都可以与员工解除劳动合同。如果失联的单位员工已达到退休年龄，要解除同其的劳动合同，也必须得找到其员工，然后通知本人应该退休，办理退休的相关手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改的。

『拾』 单位职工失联，经登报公告也没有取得联系，职工已达到退休年龄，这种情况能否解除劳动合同

职工失联，可以到当地公安机关报案:人员失踪，公告后，公司可以依照相关制度与员工解除劳动合同的。
员工长期不到岗，无论是否到达退休年龄，企业都可以与员工解除劳动合同。