退休人员十三个月

Ⅰ 事业单位退休人员13个月工资如何做账

当年事业单位退休职工可享受本年度第13个月工资。根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的文件》(人事部发〔2006〕58号)精神，实行公务员年终一次性奖金制度，即“年终一次性奖金发放给年度考核合格及以上的工作人员，待考核结果确定后兑现。奖金标准是本人当年12月份的基本工资。年度考核基本为称职和不称职人员，不发年终一次性奖金。”延伸资料根据《中华人民共和国国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函2002629号)，纳税人因实行“双薪制”取得的“双薪”，应分别按照一个月的工资、薪金所得计征。2009年8月31日，国家税务总局发布通知，停止2002年“双薪制”计税方法。年底双薪收入不再单独纳税，意味着员工最后一个月的纳税额增加，收入缩水。来源:网络-双薪制
你好！当年事业单位退休职工可享受本年度第13个月工资。1.根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的文件》(人事部发〔2006〕58号)精神，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核合格及以上的员工，给予年终一次性奖金，考核结果确定后兑现。奖金标准是本人当年12月份的基本工资。年度考核基本称职和不称职(不合格)的，不发年终一次性奖金。”如果退休了，就不参加考核了。没有考核结果，自然就没有第13个月的工资。这是政策。第二，我上面说的是公务员。根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(国人办发(2006)59号)精神，严格来说，2006年工资改革后，事业单位已经没有第13个月工资这一项了(2006年以前，事业单位和公务员都有)，但在实施过程中，很多地方仍在发放。在办理退休手续的过程中，如果没有及时办理退休手续或者没有发放2013年1月的工资(办理退休手续需要你的单位——你单位的主管单位——组织人事部门——编制部门——组织人事部门——财务部门——主管单位——主管单位，这样就可以一次完成；如果工资是由财务部门统一发放的，可以省略后两步)，那么最终的工资发放部门还没有收到改工资的通知。如果2013年1月工资发放前已经发放了退休工资，那么以上就是政策解释。感谢您的阅读！

Ⅱ 退休人员有十三个月工资吗

法律分析：没有，退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅲ 当年退休人员可否领十三个月工资

很多年龄超过50岁的人,都会开始考虑退休的问题。因为按照我国目前的规定来看,男性60岁退休,女性55岁退休。很多人到了年龄,自然要考虑这一问题。但退休不仅意味着不用再辛苦工作,也意味着没有了工资收入。
对于家庭富裕的人来说,退休对生活也不会产生什么影响。但是对于家庭压力比较重的人来说,退休也不是一件值得高兴的事。虽然不少人到了该退休的年纪,早已是儿孙满堂,并不用担心自己的养老问题。
但也有一部分人,会因为没有子女,或者与子女有矛盾等原因,而担心自己老了以后,子女不孝顺自己。在过去,很多人都是依靠家庭的延续来养老,但近几年,社会压力不断增加,年轻一辈连自己的生活都成问题,又要怎么供养父母呢?
部分老人可能会说,我打拼了半辈子,存下了不少钱,足够养活自己了。可要知道,如今的时代物价飞涨,老年人存的那些钱,又能够用多久呢?还有部分老人,自己辛苦了大半辈子,存下的钱都用在了子女身上,自己反而没有多少钱了。
在这些情况下,不少老人只能无奈走出家门,不管是捡垃圾也好,做环卫工人也好,总要找一份能赚钱的工作,来养活自己。尽管我国的养老金一直在调整,不少人每月可以领到的钱,已经足够生活。退休人员可以领取13个月工资,人人都能领吗?还是特殊情况下才有。
但最近有消息称,在部分城市,部分人退休之后,还可以继续领取每月的工资,一直领取13个月才会停止。那么这样的消息是真的吗?
首先,我们要知道,这13个月的工资,到底是什么?
在大多数情况下,退休之后都是没有这13个月工资的,只是个别地方存在。就例如,如果老人在事业单位上班,退休时间是上半年,那就有可能减少13个月的工资,作为年终奖一次性发给老人。
但如果是下半年退休,就可以选择,全额领取13个月的工资,或者等到发放年终奖的时候,一次性领取。
这两种情况中的13个月工资,本质上有着不同的意思。前一个是年底的双薪制度,而后一个只是作为年终奖励,多发一个月的基本工资。这两者虽然给出的钱数差不了多少,但在领取的名义和领取时间上,还是存在不同的。
需要特别注意的是,很多在了解了这两种情况后,都表示是不是能多领一个月的养老金?其实是不能的。养老金一般是按月领取,每年只发放12次,不存在多发一个月的情况。
要知道,已经退休的人就和公司没有关系了,自然也不能享受公司的各项福利和活动,也没法再领取工资。一般来说,也是不存在13个月工资这种情况的。
但也有一些企业,退休人员可以领取13个月工资,人人都能领吗?还是特殊情况下才有例如员工在位期间,对公司做出了极大的贡献,才有可能酌情给予多一个月的工资,而这多一个月的工资,也是按照年终奖的名义给予,并不是真的多给一个月。
要知道,我国并没有对企业,是否给退休人员发放13个月工资,做出明确规定。也就是说,企业给不给完全是由老板自己决定的,当然也有一些事业单位存在明确规定。
例如,如果退休人员的年度考核成绩很好,达到了一定的水平,是要给对方发放年终奖的。这个年终奖也可以算作第13个月的工资。部分企业对于优秀员工,也就选择在退休后给予对方年终奖,一方面体现公司奖励制度的完善,一方面也是体现公司对员工的关怀。
综合以上的分析,可以看出即便是离职退休也有上半年和下半年的分别,如果是在下半年退休,且业绩比较出众,可以领取公司年终奖的情况下,就有可能拿到13个月的工资。
但如果是上半年退休,那也只能看公司有没有相关的规定,如果没有也没办法。退休人员是没办法强制要求企业给予13个月工资的。
结语
不管是对于退休人员,还是即将退休的人来说,都一定要明确一点,只有自己的业绩做得好,才有可能拿到更多的工资。如果业绩不怎样,又想要得到更多,那几乎是痴心妄想了。退休人员如果拿到了13个月的工资自然是一件好事,如果拿不到也不要怨天尤人。

Ⅳ 退休人员有13个月工资吗

法律分析：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。

一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资，下半年退休全额发放13个月工资。

所谓13个月工资，有两种含义，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励是退休工资多发一个月。

首先，退休工资多发放一个月，这是不可能的。退休人员在缴费满15年之后，退休按月领取养老金，一年领取12个月的养老金，这笔钱是社保基金发放，年底是不会多发放一个月养老金的。其次，十三薪在退休后一般也是没有的，因为退休人员退休后，已经跟单位结束劳动关系，不再领取工资，不再参与年度考核，一般也不会发放13个月工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅳ 退休人员13个月工资发放标准

一、13个月退休金的相关规定是什么?

1、退休以后没有十三个月工资，都是一月一发。

2、13个月工资，是单位奖励员工，多一个月工资作为奖金

3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

二、退休养老金计算方法

养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金 个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6 ，高限为3。

三、领取退休养老金的条件是什么?

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

退休金不会多发一个月的，很明显，这是有一部分人根本就没有了解13个月工资的真正含义。只一味的知道配合国家的政策参加养老保险，自己却不主动的去了解一下养老保险方面的基本常识这是很讽刺的。从办理了退休以后的第二个月开始，养老保险机构都会按时的把退休金划入指定账户。

Ⅵ 当年退休人员有13个月工资

法律分析：事业单位当年退休职工是可以享受本年度第十三月工资的。

法律依据：《公务员工资制度改革实施办法》第十二条

公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职的人员，不发放年终一次性奖金。”

Ⅶ 退休老人可以领13个月的工资这是真的吗

退休是如今很多年轻人非常期待的一种生活，也是自己奋斗的目标。虽然说年轻人整天想着退休显得有些胸无大志，但是看到自己每天的工作生活压力都特别大，也确实非常羡慕老年人那种无拘无束的生活，不用上班也不用带孩子。尤其是有些老年人虽然已经退休了，但是还是能够领到单位的退休金，生活的也比较富足。不过网上有些传闻说退休人员退休之后能够领到13个月的工资，小编只能说这种情况只能是少数，只有一小部分人能够领到。

而且也并不是说所有的公司在员工退休之后都会有这种福利，因为办了退休手续之后，本人就和公司没有任何关系的，所以就没有任何权利再去享受公司里面的福利。就算有的公司愿意给员工发十三薪，也肯定是这个员工对公司有特殊贡献，或者平时的表现非常优异。

Ⅷ 事业单位退休人员有13个月工资吗

法律分析：一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。因为根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。” 都退休了，也不参加考核，没有考核结果，自然不会有第13个月工资，这是政策规定，事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

Ⅸ 退休教师补发13个月工资

退休教师，是不应该享有这个第十三个月工资。
平时所说的第十三个月工资，其实就是指国家一些机关事业单位，企业和其它单位陆续实行的一种双薪制。也就是发放第十三个月的奖励工资，这一种“工资”明显来说，属于是一个奖励工资。国家对于事业单位的员工，包括企业单位的员工，第十三个月的工资是没有法律明确规定。并没有规定用人单位，必须给职工支付13个月的工资。当然这个第十三个月的工资是一种普遍的现象，鉴于这个第十三个月的工资，其实它就是一个奖金制度。
因为属于是在职的职工，在职的职工企业，包括一些事业单位给予的奖励工资。因为退休的老师已经退休，不再那单位工作，已经退休了。所以说这个第十三个月的工资，也不应该领取了。
教师退休工资退休前的岗位工资+薪级工资*对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。

《中华人民共和国教师法》

第三十条  教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师教的退休金比例。

第三十一条  各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。