㈠ 退休老人该如何有意义地生活老年人退休后的几种健康生活方式
有网友问：如果你们的父母退休了，和以前的工作终结了，在家闲着没事，肯定会很寂寞孤独，心理上很空虚，一时很难适应，甚至还可能闲出病来，做子女的你会怎么做呢？
许多老年人对退休后的生活感到困惑，当他们空闲时，突然不知道该做什么，心里空荡荡的，就像这样，做子女的应该帮助老人尽自己最大的努力去挖掘自己的爱好，去做些自己年轻时候想做或者感兴趣的事情，让心情和生活不断的得到充实，以此来放松自己的心情。
以下是老年人退休后的一些生活方式。
第一，旅游方式。夫妇或其他人一起去山上、海边或风景区。不要去你去过的地方，去那些你从未去过的环境优美、空气清新、风景宜人的地方，让美丽的大自然吸引你的目光，净化你的心灵，陶冶你的情操。沉浸于拥抱自然，享受生活。有条件的甚至可以去国外看看。
康养旅游也是一个不错的选择。康养旅游是个新概念：依托优美的自然环境、人文活动，以促进身心健康为动机，结合医疗保健、养心养颜旅游观光、休闲度假、运动康体、健康膳食等形式，以达到修身养性、医疗康复、强身健体、延年益寿的一种新式旅游。
第二，娱乐方式。根据自己的特长选择音乐、书画、摄影、舞蹈或各种体育运动，培养和提高自己的爱好和兴趣，让快乐伴随你。尤其是歌舞，它不仅具有运动和艺术表达的功能，还能增强你对生活的热情和信心。
第三，参加活动方式。不要把自己关在家里，要经常参加集体活动，出去和人打交道。沟通的形式多种多样，比如组织同学会、同事会、老乡会、战友会等。您也可以加入其他老年人组织，增加与其他人交流的机会。这里特别值得一提的是，与青少年积极互动会让你更有活力，永远年轻。如果你精力充沛，最好参加老年人志愿者组织，开展一些公益活动来帮助他人。这样，你会感到充实、欣慰和满足。
第四，学习方式。也就是说，为了加强学习，我们不仅可以重拾我们熟悉的专业，还可以学习新的专业。我们还应该学习和掌握现代科学知识和技能，比如学习计算机，在互联网上冲浪等等。我们也可以结合社会热点和焦点开展一些研究活动，把我们自己的经历写下来，或者出版，讨论和交流。这不仅锻炼了我们的大脑，还提高了我们的文化素质，让我们觉得自己仍然没有脱离社会。
第五，发挥老人余热方式
很多老年人在岗位上工作多年，有着非常专业的丰富经验，如果退休，真是特别浪费资源。所以，不想闲着的老年人可以发挥余热，可以返聘成为公司的顾问，可以让老人感觉自己还有用武之地，发挥自己的能力。
第六，运动和健身方式
随着老年人年龄增长，身体的机能下降，就会出现各种问题和疾病，老人就应该加强体质，锻炼身体。如早起健步走，打打太极拳，运动不会过于剧烈。晚上吃完饭到楼下和公园散散步，放松心情的同时身体也得到了锻炼，有利于身体健康。
此外，老年人闲暇时读书看报，经常的阅读能提高自己的眼界和素养，陶冶情操。
参加老年大学，通过学习提高了生活的充实度，也会让老人很有成就感，身心愉悦。
跳广场舞：不仅锻炼了身体，同时也认识了很多新朋友，自己的生活不再孤寂，变得丰富多彩。
很多老人都会起得很早去买菜，买菜、超市购物这个是一种生活习惯和乐趣，和街坊邻居一起有说有笑，生活再好不过。
当然也可以含饴弄孙，帮子女带带孩子。
无论哪种生活方式都是为了让老年人生活的更加充实，不会感到孤独感，在退休后做自己喜欢想做的事情，得到更大的快乐，享受生活的乐趣，保持身体健康长寿，这是作为子女最大的心愿。
老年人过好离退休关还应做到：
一、作好离退休计划和心理准备。离退休计划一般包括经济上的收支，生活上的安排和保健方面的预先策划，以及对老年配偶的生活照顾等。老年人应能领悟社会的进步，顺应社会的需要，做好离退休的心理准备。一些研究表明，离退休前曾做过妥善计划的老年人适应能力强，就会产生安全感，对退离原职泰然处之。在退休后六个月就能适应新的生活方式，反之则会出现离退休综合症。
二、家庭、单位、政府要多关心离退休人员，不使他们感到无聊孤寂。离退休人员也要适当利用时机走亲访友，保持一些社交活动，多参加一些适当的文体活动，使生活丰富充实。
三、树立正确人生观，把名利、地位弃之脑后，“心底无私天地宽”，无怨无悔。凡事从大处着眼，尽量看光明、美好的一面，合理积极的一面。不必多管家庭琐事，不因小事而烦恼不休，不为一些不如意的事而耿耿于怀，不斤斤计较个人得失，不固执已见，独断专行或大摆长辈尊严。应保持愉快、乐观的心态，这是保持和促进心理健康的有效措施。
中老年人退休生活的注意事项：
1、饮食要清淡，食物多样性，少食多餐，注意补钙。
2、中老年人一定要适度锻炼，锻炼方式要适宜。散步、游泳都是比较适合中老年人的运动方式。
3、起居要合时。应和四季时节，冬季则早睡晚起，夏季则早睡早起。
4、心情要舒畅，自己调节情绪，要常喜乐、少忧怒。
5、关心时事，了解新闻，不与社会脱节。
6、要有自己的朋友，聊聊天，见见面，不能缺少必要的社交。
总之，中老年人要正视自己的年龄、社会地位，不以物喜，不以己悲，健康、平和地颐养天年。
㈡ 新形势下如何进一步发挥离退休老干部作用问题研究
做好老干部工作既是尊老、敬老、爱老精神的具体体现,也是落实党的干部政策的大事。新形势下如何充分发挥离退休干部的作用,对于维护社会稳定和促进经济社会又好又快发展具有深远的意义。结合博湖县老干部工作情况,通过认真研究探索老干部工作的特点和规律,现就如何发挥离退休干部作用问题,做一粗浅探讨。一、主要做法一是发挥“参谋”作用,利用自身优势为县域经济发展出谋划策。近年来，博湖县认真贯彻新时期党对老干部的各项政策，从各方面认真落实老干部待遇,积极探索新形势下加强和改进老干部工作的新途径和新方法。如:让离退休干部参加一些重要会议、重大活动;向老干部及时通报本系统、本单位的工作、发展情况,对工作中的重大决策,诚恳地征求老干部的意见等等,并在工作中认真听取离退休人员提出的各种意见和建议,也可以及时使领导和单位了解离退休同志的思想动态。二是充分发挥医疗系统离退休人员的作用。许多医疗专家退下来以后,积极响应医院的号召,返聘到医疗第一线,目前县、乡(镇)各医院均有返聘专家,都工作在门诊一线。极大地缓解了医院门诊医生不足的紧张局面。在做好应诊工作的同时,他们还肩负着传帮带的任务,认真指导年轻医师的工作,他们严谨的学术作风、体贴的沟通方式、果断的处理方法、优良的医德风尚等多方面的示范作用,给年轻医师树立了榜样,使医院形成了很好的救死扶伤的氛围。 还有一些医疗技术人员,虽然单位没有返聘,但在民营医院和个体诊所继续从事医疗工作,给他们带去先进的诊疗技术、规范的工作方法,为民营医院和个体诊所的规范化建设发挥了不可低估的中坚作用。三是充分发挥水产系统离退休干部的作用。部分水产系统专家退休后，应水产企业聘请，聘用到水产养殖、加工、生产一线，全身心投入到工作中，他们用几十年来的丰富经验和专业技术，指导、培养了一批又一批水产养殖、加工能手；在这些老专家的精心指导下，近年来博湖县先后培养出鱼、蟹、虾等几十种水产品。博湖县水产品现已通过国家绿色有机食品认证，深加工产品打入到国际市场，不仅为国家创取外汇，也为当地农牧民增收起到推泼助澜的作用。四是积极调动离退休干部为企业发展出谋划策。针对在企业主管部门、经济管理部门退休的老同志，退休后多数都被聘请到企业从事经营管理、财务管理等工作，在他们的精心指导和管理下，企业一年上一个新台阶，不仅在企业管理、财务管理上取得了较好的业绩，同时也取得了前所未有的经济效益，使企业在同行业中处于领先地位。五是充分发挥教育系统离退休干部的作用。教育系统离退休干部离退休后，积极参加各项力所能及的活动，有的为单位、部门、企业担任警卫，有的在老年活动中心和社区担任活动项目教练或技术指导，还有一部分在家庭里承担着繁忙的家务,或侍奉老人或养育孙辈,不仅使老人颐养天年享受天伦之乐,还为子女解除后顾之忧,使他们更好地投入到自己的工作中去。六是充分发挥离退休干部司法调解中的作用。司法系统老干部退休后多数从事法律、人民调解员工作，有部分被返聘到学校、派出所从事法律顾问和司法调解工作。这些德高望重、阅历资深、作风优良的老同志,在工农业、教育、司法、医学领域具有独特的优势,是博湖县各项事业发展的一支重要补充力量。七是充分发挥离退休干部在关心下一代工作中的作用。大多数离退休老干部都能积极响应党的号召，投身到关心下一代的各项工作中去，他们有的担任学校辅导员，每年都不定期为中小学生进行革命传统及安全知识教育。广大离退休干部,胸怀国家大业,心系下一代疾苦,关注弱势群体,积极参与本系统组织的“献爱心、送温暖”向困难职工、失学儿童等的捐款活动。八是充分发挥离退休在构建和谐社会中的积极作用。根据老离退休干部的特殊，组织广大离退休干部参加门球、乒乓球、台球、跳棋、象棋、钓鱼、麻将、太极拳、舞蹈、双扣等十余项活动，为离退休老干部订阅了老年康乐报、老年报、老人春秋、金秋、自我保健等十几种报刊杂志,每年定期定期组织老干部赴内地参观、游览名山大川,领略大自然的风景和祖国日新月异的变化,既开阔了视野,又充实和丰富了老干部的精神生活。还有许多老同志退休后到老年大学学习,绘画、舞蹈、书法等科目成了老同志的热选,通过学习,丰富了老同志的晚年生活,让老年人身心健康、老有所乐。二、在的问题一是发挥作用质量有待进一步提高。主要体现在离退休干部由于思想认识和自身素质上的差别，导致发挥作用的愿望和结果存在差距。有的老干部认为:“离休离休,离了就休”;有的老干部由于自身能力素质较弱,平时学习又未跟上,政治理论水平、文化素质和专业知识都与实际工作需要有差距,不能完全适应社会的需要,从而影响了发挥作用的实际效果。二是思想有顾虑,缺乏发挥作用的主动性。在离退休干部中,有的老同志受思想观念约束,缺乏发挥作用的主动性,认为自己忙碌了大半辈子,现在上了年纪,身体和精力都已不行了,退下来应该好好休息,保持身体健康、精神愉快是退休后的主要任务。三是部分单位领导对老干部工作认识不足。认为老同志退休了就和单位脱离关系了，一切事务都应该去找老干局，给老干部心里造成阴影。三、建议与对策一是进一步加强宣传,重视离退休干部在社会建设中发挥的作用。“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”这五个方面,其中“老有所为”是老干部工作的归宿和落脚点。在新形势下,随着老干部政治、生活待遇的不断落实,老干部物质、文化生活的日益丰富,组织、引导离退休干部发挥作用,是老干部工作的重点。要进一步加大宣传力度,利用广播电视、报刊、网络等媒体大力宣传各领域、各战线上做出贡献的老干部先进事迹,宣传老干部不为名、不为利,在社会发展中无私奉献的优秀品质,调动老干部发挥作用的积极性。引导老干部树立“人生从六十开始”的观念,把更多地老干部吸引到发挥作用的行列当中。二是充分发挥专业技术人员的特长,为离退休老干部继续发挥余热提供大力支持。在离退休干部中,有很多是从事过专业一线工作的老同志,他们多数是具有高、中级职称的专家。退休后,有些老同志被单位返聘继续从事医疗、经济管理、水产养殖加工等工作,有些老同志则在其它行业或社会上发挥专长,为社会和经济发展服务。三是认真落实老干部两项待遇。各级党政领导要重视老干部工作,积极为老干部发挥作用营造有利的外部条件,不断加大工作力度,落实老干部待遇,为老干部积极参与经济建设和发展搭建平台。认真落实好党和国家对老干部的各项政治待遇,政治上尊重老干部,思想上关心老干部,要经常向老干部通报人民群众普遍关心的社会热点、难点问题,要定期组织他们开展政治理论学习,切实保证及时据实报销医疗费。建立完善老干部工作制度,确保老干部政治待遇和生活待遇的落实。如:党委定期研究老干部工作制度;党政领导干部亲自解决老干部工作中的问题制度;定期召开老干部工作会议制度；党政领导分工联系老干部制度;重大问题征求老干部意见制度;坚持定期走访慰问老干部制度等。四是切实为老干部排忧解难。从思想上贴近、感情上亲近,想老同志之所想,急老同志之所急,善谋为老之策,多办便老之事。要经常到老同志家里走一走,坐一坐,了解他们的生活、经济情况,了解他们的想法和需求,对生活上有困难的,及时地给予帮助解决,家庭有矛盾的,及时进行调解,找出解决的方法。充分利用重阳节以及走访慰问等时机,向老干部宣传有关方针政策,及时通报单位的工作进展以及取得的成绩和存在的困难,使他们融入集体当中,激发他们发挥余热的积极性。五是为离退休干部发挥作用搭建平台。组织开展一些能发挥老干部自身专长、具有针对性的实践活动。要结合老干部实际,以丰富老干部精神文化生活为契机,发挥老干部作用于各类活动中,创新老干部发挥作用的方式,调动老干部的积极性。如: 积极开展健康有益的活动,定期组织、引导他们参与健康向上、文明高雅的文体活动,丰富其精神文化生活。要广泛发动老干部开展各类有益于身心健康的比赛和活动,使他们互相切磋技艺,交流经验,促进艺术的发展;要不断创新活动的方式,使丰富老干部的精神文化生活和发挥老干部作用两者有机结合起来,从而促进老干部工作可持续发展。
㈢ 对在新形势下如何做好离退休工作的几点思考
胡锦涛总书记指出：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要。”离退休干部工作是公路养护工作的一项重要组成部分，也是公路事业发展的宝贵财富，真心实意的尊重他们，是老干部工作人员的责任。一、首先牢固树立大局观念，做好老干部、老职工的思想政治工作1．在思想政治工作中，只有加强针对性，注重实效性，才能变消极为积极，变被动为主动，真正达到理想的目的。离退休干部对公路事业做出了不可磨灭的贡献，他们对单位有着无法割舍的感情，他们年富力强的时候正是艰苦创业的时期，如今公路事业的发展有他们辛勤的汗水，公路行业如今的成就，深深地印刻着他们人生的足迹。从工作岗位退下后有些老干部、老职工有情绪低落，对现状看不惯，对工资多少进行攀比等消极思想。做为老干部工作者，要把握好三点。（1）“听”与“说”的艺术。听与说是与离退休人员进行思想交流的最常见的方式，也是思想政治工作的开始。听要带着感情。由于老同志退下后与单位的工作以及管理方式产生了一定距离，他们往住以对过去的回忆和对现状看不惯的方式宣泄出来，对此我们应表现出充分的理解和耐心，在倾听中增进一些对他们过去创业的了解，并发现我们需要重视和解决的问题。“说”要讲艺术，希望得到理解和尊重是老同志的共同心理。“好言一句三春暖”，短话长说，重话轻说，老同志就乐于接受，而生硬的语气，冷漠的态度取得的效果可能完全相反。（2）“冷”与“热”的把握。做思想政治工作，“火候”的把握很是关键。“冷”“热”结合，才能取得预期的效果。冷不是冷漠，而是要冷静分析，沉得住气。热则是热情，情真意切，和风细雨。在老同志因思想问题情绪激动时，切不可只讲生硬的大道理，而是要理解关心，在安抚中循循善诱，解开心结。在老同志遇到困难需要帮助时，则要主动热情，温暖人心。对不同的对象“冷”“热”的分寸也要注意。年长资深的老同志，点到即可，要留有余地。而对于部分文化水平较低的老同志，则要热一点、透一点，主动开导，耐心解释。（3）“情”与“理”的渗透。老同志由于文化程度、社会交往以及生活环境等各方面的影响，有时难免出现僵化和片面的地方。我们在做工作时要讲事实，讲道理。但绝不能用我说你听，我压你服的说教方式。在实际工作中，思想政治工作遇到阻力，往往不是说理不足，而是在感情上老同志还一时不能接受。情通才能理达，只有加强情感交流，才能真正打开老同志的心扉，使他们心悦诚服。二、加强学习，提高政治理论素养。钻研业务，强化工作能力要做好老干部、老职工的思想政治工作，首先自己要具备一定的政治理论素养，所谓打铁先要自身硬。要主动的自觉学习，掌握中央关于老干部管理工作的有关政策、精神，在工作中要坚持和发扬理论联系实际的优良学风，深入学习，学用结合。要提倡和坚持“三用”：用心，真正用儿女之心，负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，务服务工作之实；用力，真正以人为本，不怕难，不怕烦，不怕怨，做到科学管理，服务优良。通过学习掌握离退休工作的相关政策，认真贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针和政策，不断学习新知识，积累新经验，以适应新形势，使老干部工作更加切合实际。要以实践科学发展观来指导老干部工作，突出以人为本的工作理念，让老人们能老有所养，老有所医，老有所教，老有所学、所为、所乐。三、改进工作作风，在狠抓落实上下功夫。牢固树立全心全意为离退休人员服务的思想。群众工作无小事，要把各项工作落到服务大局，服务离退休人员的具体行动上，狠抓落实。在具体的工作中不能专靠“嘴上功夫”，只听楼梯响，不见人下来。而应该把解决思想问题和解决实际问题结合起来。使思想工作和服务工作双管齐下效果才显著。我们冷静下来细想，其实很多表面上表现出来的思想问题都是由于实际问题没有得到重视和及时的解决而产生的，如看病就医、住房安置、子女就业，家庭矛盾、邻里纠纷等等问题。要学会透过现象看本质，及时掌握情况，把能落实的问题和该落实的问题切实的落实到位，使各种矛盾在萌芽状态都被解决掉。我们只要长期坚持脚踏实地，埋头苦干，扎扎实实地落实党的方针政策和上级的工作部署的工作作风，就一定能将我段的离退休工作做好。四、积极创新，在探索新思路，新方法上下功夫。1．工作人员分组分片联系区内外老干部、老职工，通过走访、座谈、电话、书信加强联系，及时掌握老同志的身体、生活、家庭情况。对独住、特困离退休干部遗嘱要经常联系。2．定期向老同志通报本地、本单位政治经济形势，传阅文件，开展健康向上，丰富多彩的文体、娱乐体育活动，丰富他们的文化生活。在老同志中形成健康向上，文明和谐的思想文化氛围。3．要充分挖掘蕴藏在老干部、老职工中的人力资源，按照他们的意愿组织起来，为他们发挥作用搭建新的平台。一要建立老干部人才库，逐步实现老干部人才库分层次，分类管理，开展好老年人才资源开发开作；二要围绕中心工作按照社会需要，就近就地，自愿量力的原则有针对性地引导老干部关心下一代，维护社会稳定，加强基层组织建设，技术咨询等方面发挥作用。三要大力树立和表彰老干部发挥作用中涌现出的先进典型。努力营造老干部发挥作用的良好氛围。（办公室）
㈣ 如何做好企业退休人员社会化管理服务工作
推进退休人员社会化管理工作，企业应在以下四个方面做好工作：
1、要正确认识企业退休人员社会化管理服务内容和“共管”模式下企业应承担的责任：
①要明确企业退休人员社会化管理服务的内容；
②要明确企业退休人员“共管”模式的内容；
③要明确“共管”模式下，企业承担的责任；
2、要加强与地方社会化管理服务机构联系，协调管理服务内容，共同做好企业退休人员管理服务工作：
①切实落实退休人员社会化服务企业所承担管理服务内容、标准；
②运用现代化计算机技术，实现退休人员信息共享；
③充分发挥社区作用，丰富退休人员晚年文化生活；
④选配有较高素质的工作人员，不断提高管理水平；
3、不断完善企业退休人员管理体制和机制，适应社会化管理工作需要：
①适时改变现有离退休人员管理体制；
②要在指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织上下功夫；
③要进一步落实管理服务工作的制度化、规范化；
④加强基层党的建设，充分发挥党组织的作用；
4、继续落实企业承担的责任，完善退休人员生活待遇的保障机制：
①按时足额做好企业退休人员企业补贴（补充养老金）的发放；
②切实做好企业补充医疗保险及大病救助工作；
③组织做好退休人员两年一次体检；
④坚持退休人员生日慰问、重病看望和死亡慰问和重大节日走访等工作；
⑤对特殊困难退休人员要更加关心体贴。
温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-03-23，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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㈤ 给退休员工一封信
十分感谢你们这些年为企业做的贡献，谨向您和您的家人致以节日的问候和诚挚的祝福，即使您退休也是我们的功臣，接下来是我整理的范文，欢迎阅读。
范文一：
尊敬的老领导、老同志：
兔年吉祥又如意，龙年更是喜来临，值此辞旧迎新之际，谨代表医院党政领导班子全体感谢您一如既往的关心与支援，同时，向您及您的家人致以诚挚的问候和美好的祝愿!
医院现有在编职工113人，离退休职工71人，目前能开展螺旋CT、彩超、电子胃镜、CR摄片等特殊检查以及全髋置换、无张力疝修补、骨折复位内固定等高难度手术。先后荣获市“诚信视窗单位”、 “无红包医院”， “文明单位”、 “无偿献血先进集体”、“征兵工作先进集体”等荣誉称号。这所有的荣誉都有您的一份功劳，医院的每一个进步无不凝聚著您的辛勤劳动和无私奉献。没有您昔日辛勤的付出，哪有医院美好的今天?在这里向您表示感谢! 在十二五期间，我们将以建立“四星级医院”和“二级医院”为目标，努力提高在职人员的服务能力，提升医院形象，同时努力提高在职和离退休人员福利待遇，提高职工的综合满意度。离退休干部们，医院的发展离不开你们，希望你们能继续关心和指导医院的发展，为医院的繁荣献计献策，发挥余热，做出新贡献。
最后，再次祝您新年快乐、身体健康、万事如意、阖家欢乐!
范文二：
尊敬的离退休人员：
您好!为了预防和控制养老金发放过程中存在的各种风险，全面实现金保系统发放资料与银行的对接。经地局局务会议研究决定：自2016年5月份起，陆续将全区在邮政银行发放养老金业务全部变更到工商银行，恳请您配合做好相关工作：
1、当您收到社保局寄来的新开工商银行卡后，请您本人持二代身份证原件到全国任意工商银行网点将卡启用并设定密码，次月养老金将发放到新卡中。如果您本人行走不便，家属可就近到工商银行网点申请***。
2、请不要急于将原有的邮政工资存摺销户，待新卡启用并无任何问题后再决定销户。如果您发现新卡中没有打入养老金或养老金与原来金额不一致等问题，请及时与社保局联络。
3、本次邮寄的工商银行卡是晶片卡，它的特点是：安全度高，免收工本费、卡年费、小额账户管理费，每月前两笔异地工商银行提取现金，且每笔不超2500元的免收银行手续费。 由于转行发放给离退休人员带来的不便，真诚地希望您能够理解并凉解，最后祝您身体健康，阖家欢乐!
X X X社保局 ***：
范文三：
尊敬的离退休职工同志们：
你们好!
曾经无悔做贡献，如今安乐享晚年;旧时生活依子女，而今养老靠社保。确保离退休人员养老金按时足额发放是我国社会保障事业的根本目标之一。保障全体离退休人员老有所养、老有所乐是党中央、国务院和各级党委、 *** 高度重视的
大事，也是我们社会保险经办机构全体干部职工的首要任务。
广大离退休职工同志在我国的解放事业及社会主义建设中无私奉献，做出了不可磨灭的贡献。老有所养、老有所乐、老有所为是每个离退休人员的心愿，也是我们社保机构义不容辞的责任。为此，我们想你们所想、急 *** 所急，为我区的社会保障事业做了一些卓有成效的工作。截止目前，基本构筑起了我区的社会保险大厦，尤其在确保离退休人员养老金的发放方面，更是不遗余力。一方面扩大社会保险覆盖面，提高基金的支撑能力;另一方面强化基金征缴力度，社保机构内部实行工作责任制，建立征缴任务与工资奖金直接挂钩的激励机制，保证社保基金的足额征缴。尽管我们做了种种努力，但确保按时足额发放养老金的工作仍面临各种困难。一方面企业经济效益与缴费人数、缴费能力下降而使基金征缴额萎缩;另一方面退休人数增多、退休费用逐年增长，加大了基金的缺口。目前我区年征缴养老金亿元左右，而发放万名离退休人员养老金需亿多元，收支缺口在万元以上。每年要依靠中央和各级 *** 的转移支付资金，才能维持正常的发放。因此加强对社保基金的监督管理势在必行、刻不容缓。社保基金是广大离退休职工的养命钱，任何形式的挤占、挪用和不合理开支都是违法行为，都为法律所不容，都会对社保基金造成损害，直接影响广大离退休职工养老金的按时足额发放。
长期以来，广大离退休人员对社保基金的监督发挥了不可替代的作用，你们对社保工作的大力支援是我们工作中最大的动力。但是近年来，少数企业和单位不顾职工利益，故意拖欠和少缴、拒缴养老金，还有少数已故职工的亲属隐瞒实情，继续虚报、冒领养老金，给国家造成了不应有的损失，也给养老金足额发放带来了难度。××年月日国家劳动和社会保障部颁布的《社会保险稽核办法》第十二条明确规定：冒领并拒不退还的，可处元***;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。君子爱财，取之有道。希望冒领者能洁身自好，以保持死者一世清名，也希望广大离退休职工协助社保机构认真监督养老金征缴和发放工作，负起监督和举报拒缴、冒领社会保险基金的责任和义务，防止基金流失，为养老金按时足额发放发挥积极的作用。
随着我国社会保障事业的不断发展，离退休人员不仅要实行养老金社会化发放，而且要实行社会化管理，都要面对由“单位人”向“社会人”转变的关键一步，这是大势所趋，也是达到老有所乐、老有所养的必然之路。为了充分发挥我区社会保障的社群化管理平台职能作用，积极为广大离退休人员开展社会化管理服务工作，丰富离退休人员文化体育生活，同时开展好社会保险基金监督管理工作。近期我们将依托社群保障平台，进行养老金领取资格鉴证工作，要求每位离退休人员亲自在指定时间、携带养老金领取证到居住地所属办事处的劳动保障工作站办理领取资格年检与有关居住地址、***等的登记手续，望您们及时与原单位及居住地劳动保障工作站取得联络，并互相转告!
社会保险是关注民生，以民为本的事业，民生无忧，人心***，社会才能稳定，经济才能发展。一句话：社会保险关乎国运、惠及子孙，我们一定会竭尽全力发展和完善我区的社会保险事业，同时也真诚希望得到全社会及广大离退休人员的真情理解和大力支援。
谢谢你们的合作!
祝全体离退休人员身体健康，家庭幸福。
㈥ 浅谈如何做好油田离退休职工的文体活动
随着我国人口老龄化的趋势,做好离退休人员的管理工作,将是稳定社会,保证社会安定和谐的重要大事。油田企业以其行业特点,近几年,离退休人员增多。有效的开展油田离退休职工的文体活动,不但能够有利于社会发展,更有利于离退休职工的身心健康,确保其能安享晚年。做好油田离退休职工的文体活动,对离退休职工的文体活动的具体开展工作具有重要指导意义。
1·、建立文体活动中心开放的相关制度，明确开放时间。 2、加强学习教育，注重形象，巩固为民服务的思想意识。 3、定期对文体活动器材进行检查，确保符合安全要求。 4、熟悉了解退休职工的个人情况。国有企业的离退休职工的管理服务工作，虽然不是中心但影响中心，不是大局但又牵动大局。要维护稳定，重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。所以坚持“以服务为中心，以稳定为重点。
离退休职工的文体活动开展的前提与基础对油田企业而言,离退休职工的文体活动能够充分开发老年人才资源,不仅对促进经济发展和社会和谐发挥了重要作用,更对在职员工起到潜移默化的影响,对稳定企业职工,提高企业凝聚力具有重要意义。因而新时期油田企业更应充分重视开展离退休职工的文体活动。只有从思想上重视这项工作,从根本上转变认识,才能积极行动,为离退休职工做好服务与管理工作。企业认同离退休职工文体活动的重要性,进而配备专业管理人员,加大经费与基础建设投入,是离退休职工的文体活动得以顺利开展的前提与基础。1.配备专业管理人员。离退休职工是一个特殊的群体,离退休职工的文体活动要针对老年需求特点。离退休人员可能在某一专业领域是专家,但绝大多数人在开展文体活动方面的知识比较欠缺。这就要求油田企业配备相应的专业管理人员。
望采纳！！！
㈦ 题目:丰富离退休干部精神文化生活,坚持()相结合的原则
三贴近原则。坚持贴近实际、贴近生活、贴近老干部的原则。
㈧ 如何做好企业退休人员社会化管理服务工作
推进退休人员社会化管理工作，企业应在以下四个方面做好工作。
一、要正确认识企业退休人员社会化管理服务内容和“共管”模式下企业应承担的责任。
首先，要明确企业退休人员社会化管理服务的内容。完全意义上的社会化管理服务主要内容是：（1）配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员基本生活；（2）为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；（3）跟踪了解企业退休人员生存状况，开展企业退休人员养老保险待遇领取资格认证；（4）了解企业退休人员思想和生活状况，对高龄、特困、鳏寡孤独、重病的企业退休人员进行走访慰问；（5）对死亡退休人员的遗属进行慰问，帮助遗属办理一次性丧葬抚恤费和供养直系亲属救济费申领手续；（6）建立企业退休人员社会化管理服务基本信息库，由市、养老保险统筹县（区）集中管理企业退休人员的人事档案；（7）建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作；（8）组织和引导社会力量为企业退休人员提供医疗护理、生活照料、殡葬服务、法律援助等服务，推动老年公寓的建设与发展；（9）依托基层党组织，组织企业退休人员中的党员开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；（10）组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导、帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务等十方面的工作内容。社会化管理服务的基本形式是，企业退休人员办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区，实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务，将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理服务。
其次，要明确企业退休人员“共管”模式的内容。根据中石化下属企业大都经营状况较好、退休人员较多且居住地相对集中、退管机构健全、各项活动开展正常、退休人员福利待遇高于地方的特点，南京市劳动和社会保障局采取“社区与企业共管”的企业退休人员社会化管理服务模式。此模式是由社区和企业共同为退休人员提供社会化管理服务。即：企业职工退休后，除了享受原企业为他们提供的管理服务外，退休人员还享受居住地社区按照社会化管理服务制度要求为其提供的社会化管理服务。“共管”以后，对退休人员服务更全面、更广泛，各项福利待遇不会因社会化管理而降低。
第三，要明确“共管”模式下，企业承担的责任。鉴于目前社区社会化管理条件尚不成熟，部分退休人员管理服务工作难以落实到位。企业退休人员纳入社会化管理后，大部分社会化管理服务内容仍需要企业退管部门来承担，企业退管部门不可能随社会化管理而消失。企业退休人员统筹外养老金（企业补贴）由企业继续按有关政策发放；补充医疗保险、大病互济救助仍然按原渠道报销；退休人员的体检、节日慰问等须按原标准执行，保证移交退休人员社会化管理后各项待遇不降。企业退休人员“共管”后，企业退管机构要按照市劳动保障部门的统一要求，统一名称并挂牌，继续做好退休人员日常管理服务工作。因此，企业原有退管机构不能撤、管理服务人员不能减、服务项目不得减少。
二、要加强与地方社会化管理服务机构联系，协调管理服务内容，共同做好企业退休人员管理服务工作。
企业退休人员实行社会化管理，企业和社区共同为退休人员提供管理服务。企业退管机构要同时接受南京市社会化管理服务中心领导，加强沟通联系，做好各项管理服务工作的衔接，防止形成管理和服务的真空。
一是切实落实退休人员社会化服务企业所承担管理服务内容、标准。在“共管”模式下，企业退管机构除做好企业自身各项管理服务工作外，还要继续承担部分社会化管理服务工作。因此，要从方便管理、方便服务、方便退休人员出发与社区做好社会化管理服务内容的分工与合作。原已由市劳动保障部门或社区承担的服务工作仍交由社区办理；退休人员在社区能够办理或办理更为方便的社会化管理服务内容，本着就近就便的原则，可转移到社区办理或参加社区活动；对于企业福利待遇标准高于地方的，如重病慰问、生日慰问、节日慰问、特困补助、健康检查等及企业组织开展更为方便的活动，继续由企业组织实施。此外，企业应根据自身特点积极开展一些有益于老同志身心健康的活动。
二是运用现代化计算机技术，实现退休人员信息共享。生活保障和医疗保险已成为同退休人员关系最为密切的管理服务项目。退休人员逐步进入老年，行动不便，退休人员居住地分散，更有一定的流动性，因此，服务的快捷与方便成为迫切的需要。退休管理服务社会化，打破了长期以来劳动保障部门和退休人员习惯的以企业为纽带的管理方式，有效地将社会资源与企业资源结合起来。因此，应加强与市劳动保障部门之间的联系，充分运用计算机网络技术，共同完善退休人员数据库，实现退休人员管理服务信息资源共享，提高服务质量和便捷程度。
三是充分发挥社区作用，丰富退休人员晚年文化生活。在做好企业内部管理服务的基础上，充分发挥街道、社区的作用，让退休人员就近学习、就近活动、就近得到关心照顾，逐步建立和完善企业、街道、社区、家庭相结合的退休职工医疗、生活服务体系，开展丰富多彩的文体娱乐活动。利用街道、社区资源为退休人员服务，借助街道、社区贴近退休人员的便利性，企业退休人员的养老金资格认证和遗属办理一次性丧葬抚恤费和供养直系亲属救济费等申领手续由社区办理。
四是选配有较高素质的工作人员，不断提高管理水平。做好离退休人员的管理服务工作，事关改革、发展和稳定的大局，退休人员有几十年的工作经历，与他们交谈要注意方式方法，如果管理人员素质不高，则容易产生矛盾，既伤害老同志的感情，又给工作带来被动。因此，要选择协调能力强，有良好的人际沟通能力，熟悉劳动和社会保障政策，热爱退管工作的人员充实到离退休人员管理岗位，以满足社会化管理服务工作的需要。
三、不断完善企业退休人员管理体制和机制，适应社会化管理工作需要。
针对企业退休人员社会化管理服务工作的需要，企业退管部门应不断调整企业内部管理体制和管理机制适应社会化管理服务工作的需要。
第一，适时改变现有离退休人员管理体制。目前，公司离退休人员管理是按退休人员在职单位隶属关系和区域设置退管分部实施管理。为适应“共管”和企业内部管理需要，在规范统一离退休人员福利待遇基础上，条件成熟时，应按退休人员居住区域重新整合内部管理机构。根据有利于做好退休人员的管理和服务，有利于资源共享，有利于提高工作效能的原则，按照退休人员居住地的集中程度，按市行政区设置退管分部。以管理服务1000名左右退休、内退人员设置1个退管分部（可按1：250的比例配备工作人员）。对于退休人员居住集中的栖霞区可设2～3个退管分部；退休人员居住比较分散的行政区也可2～3个区设立1个退管分部。对改制托管、离休干部及厂处级以上退休干部实行专业化管理。
第二，要在指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织上下功夫。企业退休人员是一个庞大的社会群体，人数众多，居住分散，通过建立退休人员的自我管理和互助服务网络来解决他们在日常生活、学习和娱乐等方面遇到的问题，是实现社会化管理服务的一个重要形式。下一步的重点工作是在企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织。根据退休人员居住情况分片划定若干小组，推选各小组中能热心社会公益事业、有一定协调组织能力、身体状况较好的退休人员担任组长，通过自我服务和互助服务网络，加强退休人员与退管服务机构联系，及时了解退休人员思想状况和身体状况，并加强对退休人员自我管理和互助服务组织的指导的管理和服务。
第三，要进一步落实管理服务工作的制度化、规范化。制度是一切工作的保证，退休人员管理服务工作是否做好，待遇是否落实，要靠一系列的制度保证。如：政治学习制度、组织生活制度、节假日慰问制度、走访制度等等。企业退休人员进入退管分部后，退管分部应及时建立与之相应的台帐和档案，坚持以人为本的管理原则，将管理服务工作细化到人，切实落实“四走访”、“五慰问”、“六服务”。通过加强制度建设，各项工作有章可循，促使管理服务工作上台阶。
第四，加强基层党的建设，充分发挥党组织的作用。实行退休人员“共管”后，地方暂不接收成建制退休党员划转。企业退休党员应依据党的章程，成立相应的党支部。随着离退休人员管理体制的调整，党支部党员也应根据居住地重新划分。各退管分部要结合社区，以支部为单位，加强党员的学习教育和管理，开展内容丰富、形式多样的组织活动，使退休党员及时了解党的路线、方针政策。利用支部支委，发挥党员的先锋模范作用，让一部分身体健康，热心公益活动的老党员积极投身到管理服务工作中来，形成人人参与管理的良好局面，为退休人员社会化管理奠定坚实的基础。
四、继续落实企业承担的责任，完善退休人员生活待遇的保障机制。
企业退休人员“共管”后，为保证退休人员队伍的稳定，企业退管部门在做好日常管理和服务工作的基础上，工作应有所侧重，重点做好以下几项工作。
一是按时足额做好企业退休人员企业补贴（补充养老金）的发放。企业补贴是石化企业特有的关系到每一位退休人员切身利益且非常重要的福利待遇，是退休老同志老有所养的根本体现。“共管”后，企业及其退管部门更应做好工作，保证企业补贴按时足额发放。
二是切实做好企业补充医疗保险及大病救助工作。企业补充医疗保险及大病救助解决了老同志生活的后顾之忧，要采取更加有效的措施让退休职工享受到相应的医疗待遇。不断完善补充医疗报销渠道，为广大退休人员提供方便。
三是组织做好退休人员两年一次体检。退休人员健康检查不仅涉及到退休人员身体健康，同时还涉及到企业对改制医院的支持和承诺。石化企业退休人员体检标准高于地方退休人员体检标准。企业退管部门应与社会化管理服务中心协调，落实好企业改制医院纳入退休人员体检系统，宣传、动员广大退休人员参加身体健康检查。涉及到部分人员体检费用不足部分，由企业予以补足。
四是坚持退休人员生日慰问、重病看望和死亡慰问和重大节日走访等工作。“共管”后，企业退管机构应一如既往地做好退休职工重大事件看望慰问工作，体现企业人文关怀。石化企业福利待遇标准大部分均高于社会化管理服务标准，退管机构可按照择高原则进行慰问，并按社会化管理服务标准上报市社会化管理服务中心备案，充抵社会化管理服务费。
五是对特殊困难退休人员要更加关心体贴。要完善特殊困难退休职工的帮扶机制。充分运用好扶贫帮困难基金，加大工作力度，对特殊困难职工，特别是因病致困退休人员给予一定的帮扶，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难。
㈨ 老有所依，老有所乐靠什么
目前，研究所里离退休科技人员今后的生活保障和管理问题是老同志们普遍关注或担忧的问题。广州地化所的离退休科技人员大多数为研究所的发展做出过重要的贡献，有的还是研究所事业的奠基人，他们都是党和国家的宝贵财富。因此，关心照顾好他们的晚年生活，是研究所责无旁贷的义务和责任。广州地化所在工作实践中体会到，要做好离退休管理工作，关键在感情，重点在服务。一是整合人力资源，齐抓共管。所领导班子坚持把离退休工作纳入年度工作的重要内容，根据所里离退休人员及管理工作量逐年增加的情况，注意探索适合本所实际的离退休管理工作机制。重视协调相关管理部门、工青妇、离退休党支部，形成离退休管理工作的合力。二是做好宣传工作，因势利导。所领导班子成员和离退休工作人员注意利用集中组织和个别交流的时机，及时向老同志宣讲国家和地方有关社会保障的政策规定，耐心细致地做好解答工作，促进老同志对离退休管理制度的理解和支持，老同志既了解未来社会保障发展的趋势，适时调整心理状态，又能感到研究所对他们的晚年生活是负责任的,心里踏实。三是切实解决实际问题，落实政策。实践表明，离退休人员精神文化生活质量是与物质生活水平的提高成正比的。所领导班子坚持把解决离退休人员的生活保障工作作为一件大事来抓。多年来，所里做到了不拖欠离退休费和医药费，逐步为离退休人员兑现省生活补贴。2006年下半年，广州地化所根据老同志的反映和市场物价变化情况，所里对离退休人员的生活待遇进行了调研，在所财政开支困难的情况下，经所领导班子反复研究，2007年初按属地管理政策为离休干部兑现了生活补贴，为部分退休人员兑现了生活补贴和按有关规定补发了退休费，把组织的关怀落到了实处。