岳阳市机关事业单位退休职工今

㈠ 岳阳市一中的教师是不是采用人事代理档案托管

关于事业单位人事代理问题的深入剖析

一、人事代理的由来
从人事代理的运行模式可以很明显的看出，人事代理制度是政府缩减用人成本、减少财政开支所制定的政策。人事代理制度通俗了解释就是：纳入计划的临时工。

二、人事代理人员关注的问题解释
上面已经提到了，人事代理就是纳入计划的临时工，为了给为下面我要描述的做好铺垫，现把人事代理的正规模式做个简要介绍：

1.人事代理属于单位自主行为，国家、省或市财政不向该类人员拨款；

2.人事代理人员工龄计算的政策解释为：在非公有制经济中，从启动养老保险的日期开始算起；
通俗解释上面两点就是：人事代理人员工作时可以计算工龄，但只能启动企业养老保险，与事业单位养老保险无缘。两种保险的区别为：假设某人启动事业单位养老保险，到退休后每月可以领到手3000元，而同样是他若启动企业养老保险，退休后每月只能领到1000元多点。况且在工作时企业养老保险比事业单位养老保险每月交纳的钱要多许多。

三、人事代理人员最需要明白的问题
人事代理人员最需要明白的问题就是：你到底是什么身份！？
说这句话大家可能会很迷茫，下面我给社会上的人事代理形式分分类，大家对号入座一下：

1.使用正规增人计划卡所办理的人事代理
此类人员是最幸福的人，因为正规增人计划卡所代表的含义是政府批给的财政拨款，此类人员可以启动事业单位养老保险，一切待遇与正式职工相同，说白了就是正式的，只是单位出于某些原因只对外透漏其为人事代理。

2.使用人事代理增人计划卡所办理的人事代理
此类人员，不用做过多解释，就是传统意义上的人事代理，没什么可争议的，所有待遇已经在上面说明了。

3.未使用增人计划卡办理的人事代理
若你是这种那请节哀顺变，此类人员属于政府清理范围，其实就是临时工，无任何保障，你与单位签订的人事代理合同形同废纸，若你已经启动了养老保险，那恭喜你，至少你老有所养，如果没有启动，那就跟我一样，好好发泄一下，赶快去找别的单位，不要再继续被蒙蔽。
我已经把我知道的都写在了这里，看到的同志们赶快去问问你们单位的人事部门，对号入座一下，若你是最后一种，请早做打算，不要再继续生活在某些人编制的谎言中……

㈡ 请问要进入岳阳园林局工作要些什么条件本人学园林专业的。

现在园林局有两种性质，一种是行政单位，一种是事业单位（里面的主要领导一般都是专行政编即公务员）属。如今的国家单位不管是事业单位或者行政单位都需要公开招考入编的，当然行政单位招的是公务员更严格，事业单位有的地方上出题招聘相对不严格，关系户很容易操作。不管你是什么专业应该都是需要考试的，当然岳阳这个地方对于研究生以上的学历可能会有人才引进的方式直接不考试进入的。以下看你要进入哪个部门级知道你是什么编制的性质了。

岳阳市风景园林局是市城市园林绿化和城乡风景名胜行政主管部门，承担城市绿线划定绿化方案审查和风景名胜区建设项目选址审批等职能（其中行政许可9项、行政处罚26项、社会服务7项），具有风景园林行政执法主体资格。
园林系统有7个事业单位，其中市绿线办、南湖广场管理中心为全额拨款事业单位，绿化管理中心、金鹗公园、南湖公园、苗木中心等为差额拨款事业单位，园林科研所为自收自支事业单位；系统内还有湖州中心、园林建设总公司等两家企业。全系统共有干部职工1178人（汗退休人员），其中专业技术人员224人。

㈢ 湖南岳阳的事业单位的退休教师死亡安葬费怎么领取

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㈣ 岳阳所有的政府机关和事业单位的列表

市直各机关、事业单位：为了进一步加强廉政建设和财政管理，规范市直机关、事业单位岗位津贴发放，经市政府研究决定，市直机关、事业单位人员岗位津贴发放一律按规定标准执行。现将有关事项通知如下：一、发放范围：市直机关、事业单位工作人员。二、发放标准： 1、行政人员每人每月津贴标准：职务级别 补贴标准 职务级别 补贴标准正 厅 400 副 厅 380 正 处 360 副 处 340 正 科 320 副 科 300 科 员 280 办事员 260 2、事业单位专业技术人员每人每月津贴标准：职务级别 补贴标准 职务级别 补贴标准 职务级别 补贴标准教 授 380 副教授 360 讲 师 340 助 教 320 员 教 300 3、机关及事业单位技工每人每月津贴标准：技术等级 补贴标准 技术等级 补贴标准 技术等级 补贴标准高级工 226 中级工 215 初级工 205 4、见习期人员及按政策规定返职的人员每人每月岗位津贴标准为130元。 5、机关及事业单位离退休人员岗位津贴按机关及事业单位同类人员的标准发放。三、经费来源： 1、全额拨款的市直机关、事业单位在安排单位预算时，通过综合财政预算统筹安排。 2、非全额拨款单位由单位自行解决。四、执行时间：从2002年1月1日起执行。 二○○二年三月十九日主题词：财政 津贴 标准 通知抄送：市委、市人大常委会、市政协、岳阳军分区、市纪委 岳阳市人民政府办公室

㈤ 湖南省岳阳市区哪些事业单位或政府机关的待遇好一些

地方海事局、烟草局都不错。

㈥ 今年想转业回岳阳市，不知岳阳市现在有哪些事业单位福利待遇比较好，请知情的前辈指点一下，不胜感激！

岳阳电力局 好单位 欢迎你啊 呵呵！

㈦ 2015年岳阳汨罗市事业单位招聘教师75人

您好，中公教育为您服务。
2015年岳阳汨罗市事业单位招聘教师75人:
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发〔2013〕124号)文件精神。经研究，决定面向社会公开招聘我市事业单位工作人员，其中教育系统75人，其他事业单位37人。具体公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位和条件
应聘人员应具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法。党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。
(三)具有良好的品行。
(四)适应岗位要求的身体条件。
(五)岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障公共服务网、中国汨罗网、汨罗市政府门户网、汨罗市人力资源社会保障公共服务网。
三、报名要求
(一)报名时间：
2015年7月8日至10日，共3天，逾期不予补报。
(二)报名办法：
1、报名方式：网上报名。网址：汨罗市人力资源社会保障公共服务网。
2、招聘单位主管部门负责对网上报名人员提交的信息进行网上资格初审。报考人员应认真阅读招考公告和职位表，报考符合条件的职位。每人限报一个岗位。
3、入围面试的考生到现场进行资格复审，由招聘单位主管部门负责审查，在资格初审和资格复审环节，招聘单位主管部门要严格把关，并承担相应责任。应聘人员应根据招聘单位主管部门的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件到指定地点进行资格复审，复审主要是查验应聘人员的身份证、准考证、执(职)业资格证、专业技术资格证、学历学位证书等。在资格复审过程中发现有应聘人员与招聘岗位资格条件不相符的，弄虚作假的，将被取消其面试资格。
4、报考人员应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重根据《湖南省人事考试违纪处进暂行办法》给予相应处理。
四、招聘考试
考试工作由市人社局统一组织实施，市纪委负责全程监督。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。
(一)开考比例：
报考人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到开考比例的，由招聘单位主管部门提出申请，取消或核减相应的招聘计划数，经汨罗市公开招聘领导小组同意并报告岳阳市人社局批准后方可开考，并及时向社会公布。
(二)笔试：
1、笔试实行百分制，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。笔试内容见附表。教育系统和其他事业单位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识成绩×10%+专业基础知识成绩×90%。
2、设立笔试最低合格分数线：教育系统和其他事业单位分别设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各系统岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。
3、笔试时间：7月18日上午9:00~11:00。笔试地点考室安排见准考证。
4、准考证由考生自主网上打印，打印时间为：7月14日~15日。
(三)面试
1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2:1的比例确定进入面试人员名单。教育系统高(初)中音乐、体育(含市直田径教练)、美术按3:1的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。
2、面试形式：教育系统初中心理学教师岗位面试内容为案例分析。特殊学校学前教育教师岗位面试内容为手语试讲。职业中专学校教师岗位面试方式为实台操作。其他学校教师岗位面试方式为试教，其中高(初)中音乐、体育(含市直田径教练)、美术岗位考生需加试特长(占面试总分的30%)。其他事业单位面试均采取结构化方式进行，实行百分制记分。
3、其他事业单位面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达合格分数线的取消其体检、考核资格。
4、教育系统面试成绩最低合格线为60分，未达60分的不予录取。
5、面试时间、地点：另行通知(详情见汨罗市人力资源社会保障公共服务网)。
(四)考试总成绩计算及公示
考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。其中教育系统高(初)音乐、体育(含市直田径教练)、美术考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示，公示期为7个工作日。
(五)同分优先处理办法
如考试总成绩相同的，按下列方法处理：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先;再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。
五、体检与考核
根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审，资格复审由市人社局负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。体检在本市有体检资质的医院进行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况。
六、选择单位
根据体检和考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在中国汨罗网，汨罗市政府门户网站和汨罗市人力资源社会保障公共服务网上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后，没有确定单位的拟聘人员集中选择招聘单位，选择招聘单位时，同一岗位的拟聘人员按考试总成绩排名顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。时间、地点另行通知。
七、聘用管理
事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，并承诺在本单位服务不少于五年，享受国家政策规定的有关待遇。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。市纪委、市监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。
特别提醒：
1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
2、因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。
3、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任
4、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
九、咨询电话：
人社局人才中心：0730—3382890
人社局事业单位管理股：0730—3382882
教育局人事股：0730—5181897
监督电话：
汨罗市纪委：0730—5208001
汨罗市公开招聘领导小组办公室
2015年6月19日
1、汨罗市2015招聘职位表(市直事业单位).xls
2、汨罗市2015年招聘教师职位表.doc
原标题：汨罗市2015年事业单位公开招聘工作人员公告
更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见：湖南教师招聘网（http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bd11862）

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