㈠ 私企女职工50岁退休条件
一、私企女职工50岁退休条件有哪些
1、私企女职工50岁退休通常不需要条件。企业退休年龄是女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。如果女职工是从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，女职工年满四十五周岁就可以退休。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、到50了不给退休怎么办理
到50了不给退休的办理如下：
1、如果是城镇职工中的女工，在达到退休年龄时缴纳养老保险满十五年，可以办理退休，但是必须缴费到退休年龄，虽然缴满十五年，但是不到退休年龄的，需要继续缴费到退休年龄才可以；
2、灵活就业的女性，是55周岁退休，在达到55周岁时，缴费满十五年办理退休。
㈡ 私营企业女法人50岁退休条件
私营企业女法人50岁退休条件如下：
1、女干部年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女职工年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年的，可以退休。
办理退休要什么材料
1、居民身份证原件及复印件各一份；
2、本人的户口；
3、人事档案；
4、登记照片一张；
5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份。
法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：
符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。
符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。
㈢ 私营企业女职工50岁退休条件
法律分析：根据我国法律规定，,国家法定的企业退休年龄是女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果女职工是从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，女职工年满45周岁就可以退休。
法律依据：
一、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。