人才和退休人员服务中心

『壹』 中国国家文化部都有那些下属单位

直属单位都有：中国艺术研究院（中国非物质文化遗产保护中心）、中国国家图书馆、故宫博物馆、中国国家博物馆、中央文化管理干部学院、中国文化报社、中国京剧院、中国国家话剧院、中国歌剧舞剧院、中国东方歌舞团（国家歌舞团）、中国交响乐团、中国儿童艺术剧院、中央歌剧院

中央芭蕾舞团、中央民族乐团、中国美术馆、中国国家画院、中国对外文化集团公司、中国录音录像出版总社、中国演出管理中心、文化部恭王府管理中心、文化部文化设施建设管理中心、文化部文化艺术人才中心、文化部离退休人员服务中心、文化部艺术服务中心、国家清史纂修领导小组办公室

中外文化交流中心、文化部文化市场发展中心、文化部民族民间文艺发展中心、中国艺术科技研究所、梅兰芳纪念馆、文化部全国文化信息资源建设管理中心。

1、中国艺术研究院。中国艺术研究院是中华人民共和国文化部直属的国家级艺术科研机构，是国务院首批公布的博士、硕士学位授予单位，是在新中国建立初期成立的中国戏曲研究院、中国音乐研究所、中国美术研究所的基础上发展起来的，1980年10月经国务院批准定名。

『贰』 文化部关于印发《文化部直属艺术表演团体机构建制调整及人员考评暂行办法》的通知

第一章总则第一条根据《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》和国家有关人事管理政策及机构编制管理的规定，制定本办法。第二条遵循艺术生产规律，科学评估，集中优势，优化结构，在人员合理流动的基础上建立文化部直属艺术表演团体（以下简称中直院团）科学的布局与合理的结构。第三条机构建制调整以区别不同艺术风格和样式为主，兼顾不同艺术品种和门类，采取合并与重组相结合，调整建制和保留名称相结合等方式进行。第四条实行考评聘任制，合理配置人才资源，充分发挥人才优势。本着公开、客观、公正、择优原则选聘人才，单位与应聘人员实行“双向选择”。剧院团与演职员工依法建立明确的权利、义务关系。第五条促进人才合理流动，稳妥安置岗外人员。人员分流以内部消化为主，外部分流为辅，计划调配与人才市场机制相结合。第二章机构建制调整第六条机构建制调整范围：
（一）在中央乐团基础上组建中国交响乐团（内设中国交响乐团附属合唱团。该合唱团独立安排艺术生产，经费实行单独核算）；
（二）在中央歌剧院和中央芭蕾舞团基础上组建中央歌剧芭蕾舞剧院；
（三）在中央歌舞团和中国轻音乐团基础上组建中国歌舞团；
（四）中国京剧院增设管弦乐队；
（五）撤销勇进评剧团。第七条下列剧院团保留机构建制：
（一）中国歌剧舞剧院；
（二）中央民族乐团；
（三）中国京剧院；
（四）中央实验话剧院；
（五）中国儿童艺术剧院；
（六）中国青年艺术剧院；
（七）东方歌舞团。第八条组建下列机构：
（一）文化艺术人才中心；
（二）文化艺术离退休人员服务中心；
（三）戏曲艺术服务中心。第九条组建的机构均为文化部直属全民所有制事业单位，具有独立事业单位法人资格。根据艺术品种的特点和业务工作特点，中直院团保留经费差额补贴；文化艺术人才中心、文化艺术离退休人员服务中心、戏曲艺术服务中心的经费管理形式另行规定。第十条中直院团内设机构避免机关化，不再比照行政机关处、科设置，可称团、队、部、室或其它名称。
中直院团和新设立的单位内设机构及编制另行核定。第三章人员考评第十一条考评工作由部统一组织，按艺术专业分类进行。
文化部建立中直院团艺术人员应聘资格考评委员会，并按照艺术专业门类，成立吹打乐、弹拨乐、拉弦乐、管乐、弦乐、键盘乐、打击乐、美声、民族声乐、芭蕾舞、民族民间舞、戏曲、舞美设计、编剧导演作词评论、作曲指挥15个考评组。
戏剧表演等其它专业考评组将根据情况，在适当时间成立。
各考评组分别负责对相关专业人员进行考评。第十二条各剧院团成立聘任委员会，负责行政、后勤、舞台技术、电声器乐演奏、手风琴演奏、通俗歌手及其它人员的考核聘任，以及经部考评取得应聘资格专业人员的岗位考核聘任。
党务工作人员由党委考核。第十三条年龄在四十三岁（1952年12月底前出生）以上的下列现职人员，可免予应聘资格考评，即取得应聘资格：
（一）全国人民代表大会代表；
（二）中国人民政治协商会议委员；
（三）各民主党派中央委员会委员；
（四）中宣部或文化部主办并颁发的全国性艺术专业评奖的铜奖或三等奖以上获得者。
因工作需要，三十五周岁以上的芭蕾舞专业演员可以不参加部组织的考评，由单位签约聘任。
免予考评人员自愿参加应聘资格考评的，可予允许。第十四条凡是符合考评条件的下列人员均应填写登记表、提供相关材料：
（一）参加应聘资格考评人员，填写《应聘资格考评申报表》；
（二）免予应聘资格考评人员，填写《免予考评申报表》，分别附交身份证、代表证、委员证、奖励证书、奖状等证件正本复印件；
（三）患疾病、意外受伤、孕产妇、出国等不能按规定时间参加考评人员，填写《延期考评申报表》，附医院证明材料原件、有关出境批件等材料复印件；
（四）按有关规定申请退职、内部提前离退休、艺术岗位转业非艺术工作岗位、放弃参加考评的人员，填写《自愿放弃考评申报表》，附本人申请材料。

『叁』 吉林市人力资源和社会保障局的直属单位

吉林市就业服务局
负责城乡劳动力资源的宏观调控和统筹管理；负责用工信息的收集、整理、发布和用人单位招聘广告审核、求职登记、职业指导、职业介绍服务；负责全市劳动就业服务企业、非正规就业组织的认定及管理；负责组织实施社区就业再就业工作；负责下岗失业人员《再就业优惠证》发放、小额担保贷款发放和优惠政策落实；负责失业职工管理和就业前培训、岗前培训工作。吉林市就业服务局
吉林市人才服务中心（吉林市大中专毕业生就业指导中心）
贯彻落实国家、省、市关于人才市场管理法律、法规，制定全市人才市场建设发展规划并组织实施；负责全市人才市场执法监督检查工作；负责全市人才中介机构、人才交流活动和聘用制干部的审批工作；负责人才聘用合同鉴定、人才技术交流、人事人才信息管理、人事代理、流动人员人事档案管理、人才测评、培训、开发等工作；负责全市企业经营管理人才测评、推荐、招聘、竞聘和培训工作。负责毕业生就业指导、推荐、登记、供求信息联网、双向选择、双重推荐、档案保管、委托招聘、高校专业设置查询、办理入户、培训与测评、勤工助学及政策咨询等。
吉林市医疗保险管理中心
负责医疗保险、工伤保险、生育保险基金的征缴、管理和使用； 负责定点医疗机构、定点零售药店的确定和监督管理工作；负责对离休人员（含企业参加大病统筹离休人员）、老红军和二等乙级以上革命军人医疗经费管理；负责政府授权的其他人员（武警战士、大学生等不参保人员）的医疗费管理。
吉林市劳动监察支队
负责对各类用人单位、就业中介服务机构贯彻执行劳动保障法律、法规、规章情况的监督检查；依法查处和纠正违反劳动保障法律、法规的行为；受理劳动者对违反劳动保障法律法规行为的投诉；负责用人单位劳动年检。
吉林市职业技能开发中心
负责大中专院校、职业学校、民办职业技能培训机构职业资格的考核、鉴定、发证工作；负责企业职工、下岗失业人员的培训、考核、鉴定、发证工作；负责全市技工学校和民办职业技能培训机构的管理工作。
吉林市干部考试指导中心
负责市政府机关国家公务员档案的保管、收集、鉴别和整理工作；办理国家公务员档案的查阅、借阅和传递工作；国家公务员档案的安全保密和保护工作等。负责全市机关公务员录用考试和市直事业单位人员招聘考试考务工作及各县（市、区）公务员、事业单位工作人员考试指导工作；承担全市各类人才素质的测评工作等。
吉林市职称考试工作办公室（吉林市专业技术人员继续教育中心）
负责全市各系列高、中级职称外语等级考试、专业技术资格、执业资格考试和全市职称计算机应用能力水平考试工作；制定并组织实施全市各项考试工作计划；组织开展各类考试工作的业务交流和合作；负责全市专业技术人员继续教育工作等。
吉林市劳动能力鉴定中心
组织实施国家工伤与职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法；负责工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定、工伤职工生活自理能力障碍程度的等级鉴定；工伤职工配置辅助器具的确认；负责工伤职工工伤与疾病因果关系的鉴定及劳动能力鉴定专家库的建立。
吉林市军队转业干部服务中心（吉林市转业军官住房建设服务中心）
负责军队转业干部培训和自主择业军队转业干部的政策指导、就业培训、协助就业、退役金发放、档案管理、社会保障等管理服务工作；承担军队转业干部住房建设收尾和物业管理工作。
吉林市人力资源和社会保障信息中心
研究拟定并组织实施全市人力资源和社会保障信息系统建设工作规划；做好人力资源和社会保障信息网站建设工作；组织人力资源和社会保障业务应用系统软件开发、应用及推广；负责人力资源和社会保障信息管理统计、数据库建设及维护工作；搞好人力资源和社会保障信息咨询服务；对县（市）区人力资源和社会保障部门信息系统建设提供技术指导。
吉林市机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作办公室（吉林市机关事业单位退休人员管理服务中心）
负责组织指导全市机关、事业单位工人技术等级、岗位考核等工作。负责全市机关、事业单位退休人员管理服务工作，督促检查全市退休人员“两项待遇”的落实；组织开展退休人员休养和文化体育活动等。

『肆』 大连怎样办理老人退休问题

退休前有工作单位的，由单位人力资源部门持介绍信到档案托管地人才服务中心提取档案后到大连市社会保险基金管理中心待遇核准部办理审批手续。

退休前没有工作的，由个人先到大连市公共职业介绍中心（一二九街戚秀玉职业介绍所）一楼服务大厅28号窗口开具提档介绍信，凭提档介绍信、《流动人员档案管理手册》到档案托管地人才服务中心提取个人档案后，再到大连市公共职业介绍中心一楼服务大厅28号窗口办理退休审批手续。

(4)人才和退休人员服务中心扩展阅读：

提前退休办理手续

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。

最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

『伍』 怎样办理退休手续北京怎样办理退休手续

怎样 办理退休手续 ？申请办理退休须在达到 法定退休年龄 的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信)，并提交相关材料。 北京怎样办理退休手续？ (一)办理退休的范围： 1、 养老保险关系 在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员，符合退休条件，退休报批手续由档案管理中心负责办理。 2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员，由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。 (二)办理退休的条件： 1、存档人员按规定参加了社会养老统筹，并符合国家法定的退休年龄。 2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男60周岁，女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁，女50周岁。 3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁。 4、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。 (三)办理退休的手续 1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信)，并提交下列材料： (1)存档凭证及存档合同。 (2)本人户口及户主页原件和复印件一份。 (3) 身份证原件 和复印件一份。 (4)养老保险缴费凭证。 (5)2寸照片一张。 2、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料： (1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。 (2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。 3、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料： (1)劳动鉴定书面申请； (2)与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料； (3)一寸照片三张，劳动鉴定费200元(代收)。 4、经审核符合退休条件后，本人到社保部清算养老保险个人帐户，开出清算单，档案管理中心依据清算单计算退休金。 (四)其他有关规定： 1、根据京劳社发(2000)150号文件规定，存档人员退休后实行属地管理，退休费的领取到本人 户口所在地 街道(镇)劳动部门，人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签定的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止； 2、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证，领证时收取服务费150元； 3、本人凭退休证、户口本及身份证 到户口所在地 街道(镇)劳动科或街道社会保障所办理退休费领取手续； 4、已建立 住房公积金 的退休人员，可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续； 5、已参加 基本医疗保险 的退休人员，退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所； 6、经批准办理退休手续的存档人员，从退休之月起停止 缴纳养老保险 、医疗保险、失业保险和住房公积金。

『陆』 天津退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于天津职工退休年龄天津职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、天津企业职工法定退休年龄政策规定
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

现行中国法定退休年龄：

1、女：工人50岁;管理人员55岁。

2、男：60岁(不分工人和管理人员)。

3、其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休。

目前中国法定退休年龄还没有改变，还是按以上标准执行。
二、天津职工办理退休流程
一、正常退休
（一）服务对象：
在本中心存档达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁），基本养老保险金缴费年限累计15年的，可由本中心负责办理退休手续。
（二）需要材料：
（1）存档证
（2）身份证及身份证复印件（18位身份证号码）
（3）户口本复印件
（4）就失业证
（5）一寸彩色免冠照片1张
（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单。
（三）办理程序：
1、退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。
2、经劳动部门审核后，填写《天津市城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。
3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。
（四）办理时限：
每月26日至下月4日为退休上报时间，由区劳动局和社会保险机构办理退休审批手续。办结后由人才服务中心负责通知本人领取退休证和退休金存折。
三、天津职工办理退休所需材料（1）存档证
（2）身份证及身份证复印件（18位身份证号码）
（3）户口本复印件
（4）就失业证
（5）一寸彩色免冠照片1张
（6）社会保险公司打印的历年缴费明细单
（7）原所在单位特岗批文复印件及原单位证明（必备材料）。 四、天津退休相关知识文章分享
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『柒』 个人档案在人才交流中心到退休年龄如何办理退休

到达法定退休年龄，由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带人事档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。
社保退休年龄：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。