离退休和在职人员津贴区别

㈣ 事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗

现在我社会福利越来越多，而且人们也非常的关注退休养老金的问题，那么有些人就会产生这样的疑惑，就是事业编人员在职和退休工资待遇差别大吗？对于这个问题的回答，在我个人的了解中，其实我觉得差别还是比较大的。一般退休之后拿到的工资是在职的70%~80左右，下面我们具体来了解一下。

所以在我个人看来，其实我觉得事业单位的福利相对来说要好很多，由于疫情的爆发，其实很多时候我们的经济发展都是不太稳定的，而且到每一个行业去工作的时候，其实有的时候我们会遇到各种各样的问题，而且我们也会感觉到他非常的不稳定，但是事业编制就给人一种很稳定的感觉，在退休之后我们还仍然可以得到养老金，以上就是我总结的一些对于这一问题的相关认识。

㈤ 离休人员和退休人员的待遇有什么区别

退休人员是指按国 家 规定达到退休条件退出工作岗位的人员，凡解放后参加工作退休的一般都称作退休人员。1949年9月30日前参加 革 命 工作，并享受供给制的人员，达到离退休年龄，办理离休手续的为离休人员。离休人员享受的工资标准原则上比退休人员高，且每年还建国后参加革 命 工作，办理退休手续的人员为退休人员离休人员享受100%的原工资标准。还有书报费、体检费、交通费、医疗费全报销等待遇。
离休和退休差异很大，是两个时代的产物。
离休是针对特殊革 命 年代的老一辈干 部们推行的离职休养政策，退休是现代对所有企事业、行政单位等的员工达到一定年龄离开工作岗位推行的一种申请养老待遇政策。前者带有浓重的时代特色，和后者属于两个时代的产物，差异很大，以下从四个方面来分析它们之间的区别。
一、任职时间不同
根据国发[1982]62号文件，离休人员必须是1949年以前参加中革 命 战 争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革 命 工作的老干部。而相应的，只要是1949年后参加工作的都只能算是退休。
二、对岗位级别要求不同
离休人员必须是干部级别，一种是在国内革命时期就参加革 命 工作的干部，一种是在抗日战争中担任副县长或行政级别为十八级等以上的干部，一种是在1949年以前参加工作行政级别为十四级以上的干部。
但退休人员则没有岗位级别的规定，只要是符合退休年龄的企事业单位、行政单位，社会群体等的员工都可以申请养老金。
三、对缴纳社保的规定不同
离休人员和退休人员都对退休年龄有规定，但对于是否缴纳社保则规定不同。二十世纪五十年代我国才正式推行社保制度，因此，对于离休人员并没有规定必须缴纳社保达到一定年数。
但现在退休人员必须连续缴纳社会保险十五年以上才可以申请领取养老金。
四、领取养老金标准不同
总的来说，离休人员的退休金要比退休人员高得多。离职人员的退休金是按照退休前的工资来发的，并且每年还有额外1-2两个月工资的生活补贴。但退休人员的退休金是按照当地的上年平均工资来计算，跟退休前的工资比相差很多。

㈥ 事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗

差别很大，至少50%以上 我是事业单位退休人员，2016年6月退休 退休前是一家科级机构的法定代表人，技术职称5，月薪8100元，外加年终奖和激励工资，年收入17万左右 退休后每月养老金5300元。虽然养老金连续四年上调，但目前每月养老金只有6600元。与2016年退休前的工资相比，每月相差1600元，事业单位人员工资由基本工资、基本绩效工资、奖励绩效工资和各种补贴组成，基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。

㈦ 事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗

事业编人员在职和退休，工资待遇肯定是有差别的，因为两者的属性不一样，在职时我们领取的是工资，工资是什么，就是劳动报酬，退休后我们领取的是养老金，而且还是基本养老金，这是完全不同的两种性质。

事业编人员在职时领取的是工资，工资还包含了基础工资、职务职级工资，技术职称工资，各种津贴和补贴，绩效奖金等，不同职务职级和技术职称的人员，工资待遇是完全不同的，同时还要考虑自己的工作绩效、工作效能等因素，出勤天数等来计算每月的工资待遇，即使是在职，很多单位每个月的工资都有一定的差别。
但是退休后我们领取的是养老金，养老金是我们在职时根据缴费年限、工作年限，缴费基数等形成的待遇，从某种程度来讲也是和在岗时的工资、工作年限，缴费贡献等相联系的，不再享受在岗时的各种津贴补贴，年终绩效等，也不需要每月考虑考勤、绩效贡献等因素，只要符合退休条件，办理退休后就是终身享受，不属于劳动报酬，而是属于一种社会保障待遇。

根据这种观点来分析，工资和养老金有差别这就是自然的了。但是事业单位工作人员退休后，从总体上来分析，其实养老金和在岗时的工资也是有联系的。这种联系主要体现在缴费基数，缴费年限和个人账户等方面。在岗时职务、职级和技术职称高的人，工资、奖金待遇相对比较高，所以缴费基数也就比较高，计入个人 账户的资金余额也就会高，今后退休后体现在养老金计算方式中养老金水平也就更高。
过去大家在讲工资和养老金的关系时，使用最多的一个词语，叫养老金的替代率，按照以前的老制度办理退休时，一般只要工龄超过30年的人，工资和养老金的替代率都会达到90%左右，按照老制度来分析，这个替代率其实就是养老金占工资的比例。既然按照老制度办理退休有一个替代率的差别问题，那么按照新制度办理退休后，虽然不再参照或是不考虑替代率的因素，而是按照缴费基数、缴费年限、个人账户、退休时上年度职工月平均工资等因素来综合计算，但在设计计算的模式时，还是通过替代率来做参考，所以不管是按照老制度来计算养老金，还是按照新制度来计算养老金，工资和养老金之间都要设计合理的差别。

但从事业单位工作人员的职业稳定性，工资的设计方案来看，事业单位工作人员由于工作比较稳定，工资待遇的差别不大，工作年限比较长，带来的直接效应就是缴费年限普遍也比较长，在职时的工资待遇和退休后养老金差别其实非常小，除去各种补贴、津贴和 年终绩效等因素以外，差别是不大的。但是企业职工的差别就比较大了，这也是由于企业职工的工资体系，职业稳定性等因素来决定的。在企业中，国有企业和事业单位工作属性有相似之处，所以国有企业职工的在岗工资和养老金的差别也是比较小的，除了部分拿年薪的高级管理人员，由于要受到保低限高缴费政策的影响以外，一般的职工差别也是不大的。

综上所述，事业编工作人员在岗时领取的是工资，属于劳动报酬，退休后领取的是养老金，这是两种属性完全不同的待遇，这中间肯定是有一定的差别的，在岗时工资差距越大的人，由于受到缴费时保低限高的限制，拿年薪制的人退休后工资与养老金的差别更大，一般的工作人员，单从工资和养老金来比较，其实差别是很小的。当然这不包括各种津贴补贴和绩效奖金在内。

㈧ 事业编人员在职和退休，工资待遇差别真的大吗

我们都知道，其实虽然说大家都是在工作，但是退休之后是从每个人领到的养老金和退休金都是存在着很大的差异的，那么有些人就会产生这样的疑惑，就是事业编人员在职和退休，工资待遇差别真的大吗？对这个问题的回答在我个人看来，其实我觉得工资待遇相比起来差别还是比较大的。我去退休的时候领的是养老，下面我们具体来了解一下。

所以我们在平时的生活中也应该要更多的去关注这方面的问题，对每个人而言，了解这方面的问题对我们都是有一定的好处的，而且如果我们想要获得更高的工资待遇的话，那么我们在工作的时候就一定要认真努力的工作，而且现在人们在工作的时候，他们都会为自己今后的生活考虑，他们一般都会选择交各种各样的铺设以及养老保险之类的，只有这样，我们在退休之后，我们所领取到的工资才会越高。