① 企业改制后,退休工人有没有补偿金
企业改制以后已经退休的工人是没有补偿金的,因为你退休属于社会管理,领退休金就可以了。
② 医院的医生有企业职工养老保险吗
当然有,法律规定用人单位必须给员工交社保,职工社保为五险:
一、养老保险(个人部分约占8%)
是一种针对年老,无劳动能力时的一种生活保障,将来退休金领的多少受缴费总额,缴费年限和当地经济水平影响,多缴多得。相对于存银行,有可对抗通胀,风险低收益高等优势。(养老保险VS银行存款)
二、医疗保险(个人部分约占2%)
医保,顾名思义,疾病是最能够击垮一个家庭经济的危险,而医保高达百分之八九十的报销比例可以帮你对抗疾病,不至于一病返贫。医保的缴费多少通常不影响医保的报销比例,个别地区(如北京)的部分钱会进入医保存折,可取现。
三、生育保险(个人不缴纳)
缴纳生育保险的妇女可以在生育期间领取生育津贴,享受生育、产检费用报销。缴费的多少可能影响生育津贴的钱数。男性缴纳生育保险可以给无工作的配偶报销部分生育医疗费用。
四、工伤保险(个人不缴纳)
除了医疗费的报销,还有住院伙食补助费。外地就医的交通费、食宿费。根据需要还可以有康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等。而且,停工留薪期间的工资福利待遇是不变的。根据伤残等级,最高会有24个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不能安排工作的享受伤残津贴。因工死亡会获得一次性工亡补助金。需要供养亲属会按月获得抚恤金。缴纳费用多少不影响待遇的领取。
五、失业保险(个人部分约占0.5%-1%)
失业保险是给失业期间的人基本的生存保障,除领取失业金,享受医保待遇外,还会对失业人员进行职业培训,推荐工作。缴纳多少对享受福利无影响,领取年限受缴纳年限影响和领取金额由当地政策决定。
五险保障了我们生活中最常见的五中风险,年老,生病,生育,工伤,失业。虽然社保不能发家致富,但能在你危难时刻帮你度过难关。为了保障社保基金的正常运行,每年财政都要补贴大量费用就是为了保障最基本的生存。
③ 关于原是事业单位后改企业退休后的工资待遇问题 想知道
你指的待遇是公费医疗吧?
④ 公立医院以后是往企业性质发展还是在编人员变成财政开资
公立医院改革,主复要是为了制体现公立医院的公益性。所以,公立医院的发展方向是公益性事业,而不是企业。
至于人员开支渠道,离退休人员费用政策已经明确,的确是财政承担。但在职在编人员的工资经费,财政要采取定额补助或差额补助两种方式。也就是说,其工资经费渠道,一部分来自于服务收费,一部分来自于财政补助。
而且,在公立医院补偿机制方面,政府将负责公立医院基本建设和大型设备购置、符合国家规定的离退休人员费用和政策性亏损补偿等,对公立医院承担的公共卫生任务给予专项补助,保障政府指定的紧急救治、援外、支农、支边等公共服务经费,对中医院(民族医院)、传染病医院、职业病防治院、精神病医院、妇产医院和儿童医院等在投入政策上予以倾斜。
⑤ 事改企医院退休职工的生活补贴
个人认为,事改企人员应该老人老办法,即2006年以后没有参加城镇企业职工退休待遇调整的事改企人员,应该在这次事业单位绩效工资改革中一并执行。
⑥ 医院退休后有养老金吧
你好。
社保是国家法定的一定社会保障制度,具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体如下:
养老:累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金。
医疗:连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销。退休的时候,累计缴纳医保一定时间,可以享受退休后的终身医保。
失业:连续缴纳1年,单位原因导致离职或者合同到期离职,是可以享受失业金的。
工伤:在企业工作时间,发生工伤,可以享受对应的工伤报销待遇。
生育:连续缴纳时间符合当地的时间要求,计划内生育,就可以享受生育报销和产假津贴。
希望可以帮到你,七海人力资源为你服务,谢谢。
⑦ 退休金一直是医院发现改由社保卡那金额有不同吗
你应该是在医院上班的,退休金一直在医院发,实际你退休了医院不会发退休金,应该是社保发的,所以说改社保卡金额也不会变的。
⑧ 在事业单位工作了28 年,单位突然改为企业,我退休后有退休金吗
退休金?现在没这说法了。
无论事业单位还是公务员,都和企业一样交养老保险,领养老金
需要你补交,单位就通知了,不需要,就等退休领钱就行
⑨ 公立医院转型后退休待遇受影响吗
公交医院转型,对于医院以前的职工退休问题,医院应该会有个妥善的安排的。
⑩ 事业单位已退休人员现要改为企业,退休金应该怎么计算
事业单位人员工资发放,如果原来参加过社会统筹由社保部门发放。根椐你领取回方式,是每月通过邮局答发一张汇款单,应该不是社保部门发放,而是由财政拨款原工作单位负责代发,你可以看一下汇款人地址及姓名大体就该知道。你们如果认为有问题可直接与原工作单位联系,问一下情况,甚至可以直接去原工作单位查看退休人员工资发放表。