A. 铁路职工退休金一般都是多少
楼主你好，铁路职工退休金，一般都是多少呢？铁路职工相对有些特殊。因为在此之前实际上是铁道部并不是铁路公司，那么也就是说铁路部门，相对以往来讲是属于政企不分家的一种状态。那么在以前大约是2012年之前，基本上铁道部是属于公务员性质的单位，那么他的职工也是参公标准来给予发放相关待遇和计算养老金待遇的。
这种情况下，实际上以前退休的铁路职工甚至来讲，在2014年之前或者说2012年之前的退休之中，他们的退休金待遇往往是比较偏高的，因为毕竟属于参公的标准，也就是相当于参照公务员的标准，那么他们所获得的退休金是非常高的，基本上在4000块到6000块是一个标准的范围，超过6000块到8000块的人群也是非常多的。
通过2012年改制，由铁道部改制成为中国铁路总公司，那么这种情况下，实际上以往参公的这样的一种模式将被打破，也就是说按照现行企业的方式来给予缴纳社保待遇。但是由于之前2012年之前很多年甚至绝大多数的年限都是属于参公的标准，那么它们的退休金依然是不会很低的。
基本上如果说你几十年都是在这个铁路部门工作，获得退休金的标准都是在5000块钱左右，也就是说跟现在的机关事业单位人员退休的标准是几乎很接近的，当然也有低的，这是由于他在铁路部门的工作年限不多，比方说他30岁以后甚至35岁以后才进入铁路部门，最终你的工作年限可能只有十几年或者20多年，这样的话就会影响到自己退休金，但是对于整个一生当中在铁路部门工作的人群，都可以获得5000块钱以上的退休金。
感谢阅读，请加我的关注。
总体来讲，铁路职工退休后的养养金水平是比较高的。
我堂叔，2018年在郑州铁路局退休，退休前是火车司机。现在每个月养老金5500多元。听堂叔讲，铁路职工退休后养老金的高低主要取决于退休前在什么地方上班丶从事的是什么工种。如果在北京丶西藏丶上海那边上班，或者是铁路一线的职工，由于工资水平高，养老保险缴得多，退休后的养老金拿得更多，有的人一个月的养老金有六七千块钱。
铁路总公司作为我国最大的国有企工，由于队伍庞大丶行业投资大丶运营成本高，职工的工资待遇虽然不是中央直属企业中最好的，但也可以算得上中等以上的水平。由于在职时职工的工资水平较高，养老保险的缴费金额自然也高，加上铁路企业给员工选择的缴缴基数和机关事业单位一样，都是100%的档位，在职时养老保险费缴得多嘛，退休后的养老金水平自然就高。
另外，铁路职工除了正常的养老金外，还有补充养老金。补充养老金是铁路局为了更好地保障职工退休以后的养老待遇，从2002年7月起开始为在职职工建立的，这是铁路局在“五险一金"之外额外给员工的一项福利，缴费比例为1:5，即职工缴一块钱，单位就要配套5块钱。这个补充养老保金类似于现在机关事业单位职工的职业年金，只不过铁路局早在16年以前就建立了。这也是铁路退休职工养老金水平高的原因之一吧。
哈哈！我就是一名铁路退休职工，也来凑个热闹谈一下我的退休金吧！
我2015年6月退休，工龄27年零4个月，退休半年后拿到第一个月的退休金是1974元。替代率是我在职时的42%。
我在职时每月大概拿4000+，遇上国家法定节假日加班三倍工资的话，可以拿到5000+，这在2015年我所在的城市洛阳，应该可以算中等收入吧！
当拿到区区的1974元退休金，说没有失落是假的。好在不用上班打卡，时间完全归自己所有，想想也就释然了。
到了次年，我的企业年金和住房公积金也结算下来了，两项合计98730元。看着卡上一下子打来的快十万元的巨款，心里蛮高兴的。心想这也算是给自己留一个养老钱吧。
养老金双轨制一直被许多人诟病，企业缴纳高额的职工养老保险，到退休时替代率不足50%。事业单位退休吃财政拨款，尽管不用缴纳职工养老保险，但他们的退休金是在职时的80% 90%。
同样是为国家建设做贡献，因单位性质不同，造成退休后养老金差距巨大，这是政策制定者的失误，也是对辛苦工作几十年的企业退休职工极大的不尊重！
民不患寡而患不均。期待国家早日立法取消养老金双轨制，让广大的企业退休人员，老有所养，共同享受国家改革发展的红利，提高企业退休人员的幸福感 。
以上纯属个人一家之言，欢迎友友们参与评论，发表您的观点和建议！谢谢！！
70岁，退休较早，至今有40年工龄者，达3000余元/月养老金！
当然，养老金（退休金）连续15年上涨，近年退休则可达到4000-5000元/月了！
另外，也要看在何地区退休，比如在北上广深铁路部门养老金更高是无疑的！
我就是一名退休的铁路职工，我告诉你，不要听人瞎忽悠，铁路也是参加的国家城镇职工社保，养老金都是省社保局统一计算的，相比其他单位，没有什么优越性。
当然，各铁路局之间，甚至同一个铁路局不同站段之间也是有差别的。因为刚开始参加社保缴费时，选取哪个档次的费用是各站段自己决定的，而社保政策就是多交多的，所以铁路职工的养老金差别还是挺大的。
就比如，我们单位，当时大家都不懂社保是个什么东西，领导就定了个相对较低的档次，我退休3年了，经过两次上涨，养老金才四千七百多元。而我的一个朋友，他们单位社保基本是选择较高档交的，他去年才退休养老金是六千二百多。
我自己估计我的养老金在整个铁路局应该是算低的，我们单位所有人的养老金相比其他单位都有低一些。大约九几年时，单位撤并，有一部分人调到了其他单位，现在也到了退休年龄，她们的养老金就比我们单位退休的高一千元左右。
所以，要想养老金高，唯一的办法是多交社保，没有第二个途径。
14年退休养老金6500元，车站值班员。火车司机有8000左右的，退休前当干部的8000——10000不等。
哈局，普通男职工42年左右退休金五千元，重体力55岁退休4千2百元左右。
铁路职工退休金一般都是多少？
前段时间，一个在铁路工作的亲属，正好退休每月养老金5200。退休后的养老金，让周围的亲属羡慕到哭。
这个亲属在铁路属于养路部门，由于属于长时间从事繁重体力劳动，按照特殊工种退休年龄计算。也就是55岁，就可以办理退休手续了。
刚开始退休的时候，这个亲属估算了自己的养老金，在4500元左右。因为据他说，近些年他们相同部门的退休人员，基本上没有低于4500元的。但是办理退休后，才发现，自己的养老金是5200元，自己都感觉有些意外。毕竟自己要照比其他岗位的铁路职工，早退休五年，而且养老金还不低，高兴的请大家搓了一顿。
铁路职工退休后，养老金为什么会这么高？
最主要的原因，就是铁路职工，社保缴纳档次是按照100%档次缴费的，这样的缴费档次，基本上不低于大多数机关事业单位和公务员群体。既然缴纳档次高，退休后的养老金自然也就要高很多。
还有一个比较重要的原因，就是铁路职工，有一个比较正规的福利，就是企业年金待遇。企业年金等于养老保险的一个辅助险种，这也是养老金高的一个主要原因。
由此可见，如果是铁路退休的职工，大多数养老金不会低于5000元。但是听这个亲属将，铁路养老金是分部门的。有一些部门相对就要低一些，但是总体的数额，一般情况下不会低于4000元。
这里指的是正式员工，临时工或者之前的大集体或者小集体，一般没有这么多。所以现在铁路单位也成了名副其实的“铁饭碗”，不仅在岗时的薪资高，待遇好，退休的养老金也比较可观。
对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
我的一个朋友是铁路上退休的，6年前退休的时候是五千多元钱，现在已经七千多了
铁路退休金在企业退休工人中还是可以的，我们煤矿上更少了，我是2003年退休的，在井下工作33年，退休时860多元，涨了这么多年了，现在才3200多，这还是我们同批退休人员工资比较高的，真的不合理啊！
B. 退休老人意外摔伤医保报销吗
法律分析：有医保的退休职工发生意外伤害住院治疗可以报销药费，但是第三方责任意外事故不报销。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
C. 铁路安全的事例
哈尔滨铁路局“7.13”责任较大死亡事故
（一）事故概况
2007年7月13日下午，哈尔滨铁路局哈尔滨工务段哈南线路车间长寿工区6名职工，在哈尔滨南站四场上行峰下三道第二缓行器和第三缓行器之间，进行更换配件、螺栓涂油、复紧整修、利用电镐对线路吊板进行整治的线路维修作业。15时52分，上行驼峰解体CZ06次作业至第11项3道－4辆时，溜放车辆将正在作业的5人撞轧，其中带班班长头部被轧断，当场死亡，一名线路工右腿膝盖以上轧断，经医院抢救无效于当日死亡，另外3名线路工被刮碰，构成轻伤。现场防护员惊慌失措，沿场内平过道跑向车间报信，横越14道时被第14项解体溜放的9辆车组撞倒并拦腰轧断，当场死亡。 （二）原因分析
经事故调查组认定，造成这起事故的直接原因是哈尔滨工务段长寿工区严重违反《铁路工务安全规则》，在溜放作业频繁、防护距离明显不够的驼峰咽喉区进行整修作业；现场防护员中断瞭望，没有发现溜放车组到来并及时报警，导致安全防护失效；驻站联络员严重失职，当与现场防护员联络中断时，没有及时通知身边的调车区长采取应急措施，最终导致6名施工人员被车辆撞轧。
（三）事故定性定责
该事故共造成3人死亡、3人轻伤，依据《生产安全事故报告和调查处理调理》第三条规定，本起事故构成较大事故。
该事故列哈尔滨铁路局责任较大事故
D. 哈尔滨铁路医保局的电话
你好，铁路医保在哈尔滨慈康医院使用，能报销吗？
E. 黑龙江省离退休人员死亡抚恤金或遗属补助是多少黑龙江企业职工工伤死亡遗
黑龙江省离退休人员因病死亡丧葬费为4000元，抚恤金：企业离休人员为上年度全国城镇居民可支配收入2倍加本人离休金60%的40个月；企业退休职工死亡支付6000元抚恤金。
黑龙江省人力资源和社会保障厅
《关于提高丧葬补助费和一次性抚恤金标准的通知》
《黑人保发〔2010〕53号》
经省政府同意从2010年7月1日起，提高职工及退休人员死亡后丧葬补助费和企业退休人员因病或非因工死亡后一次性抚恤金标准，现就有关问题通知如下： 一、机关事业单位职工及离退休人员（含企业离休人员）死亡、参加城镇企业基本养老保险人员因病或非因工死亡的，丧葬补助费由1200元调整为4000元。企业退休人员因病或非因工死亡后，一次性抚恤金标准由1000元调整为6000元。 二、机关事业单位职工、离退休人员死亡丧葬补助费所需资金由原渠道解决。参加城镇企业职工基本养老保险并已经按月领取基本养老保险金后因病或非因工死亡的，丧葬补助费和一次性抚恤金所需资金由养老保险统筹基金支付;参保人员未领取基本养老金因病或非因工死亡的，丧葬补助费和一次性抚恤金可参照上述标准执行，所需资金仍由原规定渠道支付。
都是那个军队的？
黑龙江省劳动和社会保障厅关于调整因工负伤人员伤残津贴及工亡职工供养亲属待遇标准的意见
（黑劳社函[2006]124号）
各市、地劳动和社会保障局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局，哈尔滨铁路局，大庆石油管理局，省龙煤集团公司 ， 鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河矿业集团：
根据《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻＜工伤保险条例＞若干规定》的有关规定，参照《黑龙江省劳动和社会保障厅、财政厅关于2005 2006年调整企业退休人员基本养老金的通知》 （黑劳社发[2006]59号）规定，从 2006 年7月1日起，对由劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级因工负伤人员伤残津贴进行调整。具体要求如下：
一、 2006年6月30日以前，由劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级因工负伤人员的伤残津贴，参照养老保险金2005 年、 2006年调整标准，合并计算增加伤残津贴分别为：1 级伤残人员增加155元；2级伤残人员增140元；3级伤残人员增加l25元；4级伤残人员增加110元；5 级伤残人员增加95元；6级伤残人员增加80元。资金由原渠道解决。
调整后因工负伤人员伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金或者用人单位补足至统筹地区最低工资标准
二、《工伤保险条例》实施以来，未调整供养亲属抚恤金或护理费标准的，要根据统筹地区职工工资水平变化等情况，适当调整工亡职工供养亲属抚恤金；同时要根据统筹地区上年度职工月平均工资水平调整有护理依赖伤残职工的护理待遇。
三、各地、各部门要高度重视此项工作，切实加强领导，深入调查研究，制定符合当地实际的具体调整办法，将增发的伤残津贴于2006年底前兑现。
四、各地及有关部门要将制定出台的调整办法及在贯彻实施中的建议和意见，及时报送黑龙江省劳动和社会保障厅工伤保险处。
二OO六年十月十三日
发布部门：黑龙江省其他机构 发布日期：2006年10月13日 实施日期：2006年07月01日 (地方法规)
黑龙江省事业单位离休普通员工去世抚恤金和丧葬费怎么规定? - ： 根据《黑龙江省关于提高丧葬补助费和一次性抚恤金标准的通知》,经省政府同意从2010年7月1日起,提高职工及离退休人员死亡后丧葬补助费和企业退休人员因病或非因工死亡后一次性抚恤金标准,现就有关问题通知如下:一、机关事业单...
黑龙江省事业单位离休干部去世抚恤金和丧葬费怎么规定 - ： 黑龙江省事业单位离休干部去世抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费依据是民政部 人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知(民发〔2011〕192号)一,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、电话费;烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、住房租金补贴和生活补贴之后剩下的部分、调整一次性抚恤金发放标准自2011年8月1日起.
黑龙江退休职工丧葬费标准 - ： 经省政府同意,从2010年7月1日起,我省提高职工及离退休人员死亡后丧葬补助费标准,提高到4000元,企业退休人员因病或非因工死亡后一次性抚恤金标准提高到6000元. 为落实省委关于改善民生的决定,减轻离退休人员过世后的家庭负担,省人力资源和社会保障厅对离退休人员总体状况和家庭收入开展了调研,综合物价上涨等因素,提出了调整方案,经省政府同意,机关事业单位职工及离退休人员(含企业离休人员)死亡、参加城镇企业基本养老保险人员因病或非因工死亡的,丧葬补助费由1200元调整为4000元.企业退休人员因病或非因工死亡后,一次性抚恤金标准由1000元调整为6000元.这是历年调整中幅度最大的一次. (如有参考价值请采纳)
2019年黑龙江省退休因病去世城镇职工能拿多少丧葬费? - ： 1.黑龙江省2019年丧葬费标准 企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇: (一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给. (二)供养直系亲属救济费
黑龙江省企业退休职工死亡丧葬费及工资怎么给? - ： 黑龙江企业退休职工死亡丧葬费及工资都混到一起给就给1万元钱.也不爱死后丧葬费给开多少月工资那个给.
黑龙江省企业退休职工领取丧葬费和抚恤金是多少 - ： 十个月的工资的丧葬费以及一千元的丧葬补贴,符合条件的遗属每月可领三百元左右的抚恤金,我的回答你还满意吗,我的回答你还满意吗,
关于黑龙江事业单位退休人员死亡一次性抚恤金以及丧葬费的标准 - ： 1、抚恤金:2011年8月1日以后去世的,就执行最新的抚恤政策,即为上一年度全国城镇居民人均可支配收入2倍加本人生前40个月基本退休费.注意40个月的是基本退休费,不是全额退休费,须扣除其他生活补贴等2、丧葬费:10个月的基本退休费
黑龙江省企业退休职工领取丧葬费和抚恤金是多少 - ： 按规定可领取20个月的抚恤金乖3个月的丧葬费!
关于黑龙江省退休工人死亡丧葬费最新补贴办法 - ： 您好,您好,依据黑人保发[2010]53号《关于提高丧葬补助费和一次性抚恤金标准的通知》经省政府同意从2010年7月1日起,提高职工及离退休人员死亡后丧葬补助费和企业退休人员因病或非因工死亡后次一性抚恤金标准,现就有关问题通知如下:一、机关事业单位职工及离退休人员(含企业离休人员)死亡、参加城镇企业基本养老保险人员因病或非因工死亡的,丧葬补助费由1200元调整为4000元.企业退休人员因病或非因工死亡后,一次性抚恤金标准由1000元调整为6000元.
黑龙江省离退休干部抚恤金补偿时间 - ： 建国前离休干部去世后抚恤金标准为:机关、事业单位财政供养人员标准为基本工资的20个月;企业和自收自支事业单位为基本工资20个月的60%.
F. 退休人员意外摔伤骨折社保报销吗
退休人员有医保的人，治疗费用可以走医保。如果没有医保，那只能自己掏钱治病了。不是你没有缴纳医保，退休后可以自动享受医保。医保缴纳费用，要求是男必须交够25年，女必须交够20年。如果你没有缴纳，退休后是不能享受医保。
G. 退休人员意外摔伤医保报销比例
退休人员意外摔伤医保报销比例主要分为以下几种情况：一种是就诊医院不同医疗保险报销比例不同，退休人员50%；一种是总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例医院级别不同门槛费不同，享受统筹支付的比例也不同，居民医疗保险的比例70%左右，70岁以下退休人员的社会补充医疗保险为50%，所有的报销比例是在起付线以上才能报销。
测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！
H. 铁路退休职工意外受伤可以医保报销吗
可以的，医疗保险报销。
办理材料：
1. 病历；
2. 检查、化验报告单；
3. 出院小结；
4. 出院证明；
5. 费用明细；
6. 财政监制章的正规票据；
7. 医保卡。
住院报销流程
参保人出院时，参保人住院自费和自负部分金额及统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。
I. 退休人员意外摔伤骨折社保报销吗
退休人员意外骨折医保可以报销。根据有关规定，如果没有明确由他人承担医疗费赔偿责任的，属于城镇医疗保险报销范围。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：1、应当从工伤保险基金中支付的。2、应当由第三人负担的。3、应当由公共卫生负担的。4、在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！