电力岗位招聘退休人员

㈠ 企业招聘已退休的员工犯法吗

法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工，因此，不违法。

由于已经退休，所以，退休人员与企业之间不存在劳动关系，双方之间为雇佣关系，企业不需要给退休员工交社保；并且，客观也无法给退休职工交社保，社保也不会受理。

(1)电力岗位招聘退休人员扩展阅读：

退休人员社会化管理服务方式：

社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区，应主要采取这种形式。

由于各地城市社区建设发展不平衡，部分地区在一定时期内还可以结合实际情况，采取一些现实可行的管理服务形式。

1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。

劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。

2、在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县，可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定，由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。

㈡ 国家电网取消年龄限制

国家电网有年龄要求的单位一般限制专科生不得超过23周岁，本科生不得超过25周岁，硕士不得超过28周岁，博士不得超过33周岁。周岁的计算方式为每到一个公历生日长一岁，公历生日以身份证登记信息为准。国家电网有年龄要求的单位一般限制专科生不得超过23周岁，本科生不得超过25周岁，硕士不得超过28周岁，博士不得超过33周岁。当然，视实际情况优秀者可放宽年龄条件。
一、国家电网干部任用年龄规定
1、总工程师、总经济师、总会计师、总经理助理，部门主任(局长)、副主任(副局长)以及机关党委副书记、纪委书记，副局级纪检(监察)员的任职年龄不超过60周岁。
2、处级及以下人员，男年满60周岁，女年满55周岁，均应免去领导职务，同时办理退(离)休手续。
确因工作需要，身体健康，本人愿意，可以返聘，但须占所在部门的编制，返聘的期限为1－2年，由人事劳动局按年度进行审批。
二、国家电网退休年龄规定
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
三、国家电网报考条件：
1、一般为本科及以上学历的国内全日制应届毕业生，国外获得国家教育局认可的留学生。其中电工类是唯一一个招聘专科的大类，其余专业类别不收专科生且一般在二批次招聘环节放宽学历要求。
2、可报考的专业类别有八大类，一般一批次以电工类考生招聘为主，二批次公告招聘其他专业大类居多。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈢ 电力工人退休年龄到了,都有哪些补助

职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除。
没有补助。

㈣ 在电网公司工作35年，能拿多少退休金哪些工作岗位属于铁饭碗

国家电网退休人员一个月能拿到多少养老金？说起国家电网，它在老百姓中的知名度几乎是家喻户晓的。因为四川、重庆都被国家电网覆盖，而且电网的服务网络已经覆盖到每个乡镇。过去，因为工作关系，我经常要和当地电网协调沟通。对于电网工作人员的待遇，我有一定的了解。以下是我个人的看法，与大家分享。

国家电网叫国家电网有限责任公司，成立于2002年12月，它是按公司法设立的中央直接管理的国有独资公司，注册资本8295亿元，核心业务是投资和经营电网，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点龙头企业。

在重庆工作，经常接触到很多在其国家电网从事电网工作的普通员工，每年除五险二金手收入8万元外，监控员等基层岗位约为9万至10万，中层干部为15万左右，公司经理在县级为20万元，根据效益不同，工资上下浮动。但如果属于大城市或城市周边地区，经济发达地区，由于用电量大，销售收入高，职工的收入也在不断提高，如成都市区及周边地区，职工平均收入一年可以达到15万元左右，监控员可以达到20万元，干警可以达到25万元；经理可以达到30万元以上，还是要与公司的经营指标挂钩。

㈤ 公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项

公司在招聘离退休员工时，有如下事项需要注意：
1、安全问题。毕业年龄专大，尤其是身属体必须健康，事先要明确有无重大疾患，如心脏病、脑梗等，另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑，因为这类事情一出事都是大事；
2、团队协作能力及岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作，适合不适合，对于离退休人员，光看以往的经验是不够的，问题关键是能否融入集体大环境；

4、薪酬待遇一定要在协议要详细注明，有些退休人员纯粹是为了发挥余热，不计较工薪待遇，但有些人则不同，一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失；
5、协议终止条件需要列明。不只是协议到期，中途还需要有出现岗位不适合时的退出机制；
6.为保护劳工双方利益，建议给这些人上意外伤害险或其他商业险。

㈥ 国家电网正式员工退休工资

国家电网公司的正式职工退休待遇比较高,我们地级市企业正科级40年工龄退休,退休金每月7500元,另外还有每月550元的企业年金,加起来为8050元。
我老家一个亲戚在地级市供电局工作,担任中层科长。这个亲戚说,自2002年改革以后,地方供电局实际上就成为了“政企合一”的企业,本质上变成了企业。
在县级以上区域设有供电局,县级供电局归市级供电局管,市级供电局归省级供电局管,省级供电局归电网公司管理,南方地区归属于南方电网公司管理,北方地区归属于国家电网公司管理。
电网公司每年都要从校园或者社会招聘员工,并签订正式合同,这些员工便成为正式职工。正式职工一般下派到县级供电局一线,从事基层电网建设和供电工作。
刚招聘进去的大学本科正式职工,工资待遇也不错,以我们地级市为例,每月打卡工资为6000元,双边公积金为2000元,年终绩效考核奖为20000元,全年大概11.5万元。这个收入比我们市直单位一级科员年度总收入要高出3万元。
如果是市级供电局的中层科长,像我这个亲戚一样。加上公积金、年终奖,全年不低于18万元。
我这个亲戚说,以他为例,如果以企业正科级退休,工龄38年。每月退休金大概7500元,另外每月还有企业年金500元,每月总的退休收入为8000元。
供电局正科级的这个退休待遇,大致相当于我们市直机关一级调研员的退休待遇,比我们市直机关正科级退休要高出2000元。因此,电网系统正式职工的工资待遇比较高,相应的,退休待遇也不错,比相同级别的公务员高出不少。

㈦ 国企招聘事业单位退休人员是否合规

无权聘用。
事业单位无自主用工权，如果需要聘用工作人员，应当内按照《事业单容位人事管理条例》的规定招聘，第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
已退休人员，应当退出工作岗位，用人单位私照乱用的应当予以清退。

㈧ 在电力部门工作到退休国家可以照顾其子女进入电力部门工作吗

子弟，又是子弟问题。

说到这个问题，通常电力系统还是做的比较好的，如果父母或者一方在电力系统工作，退休后他的子女进入电力系统工作的可能性会很大，但也不是100%保证。

因为目前电力系统也是比较注重学历的，要想完全进入系统工作，至少你的孩子要在电力系统知名学校上学，比如华北电力，东北电力等，当然浙大，西交大之类的更好。
其次，最好学习电力系统专业，比如比较好的热门的电力系统自动化专业。
如果你满足上述2个条件，毕业后走正常招聘程序都几乎可以进入这个系统工作了，如果是子弟那么98%可以进入了。因为就目前电力系统现状来看，电力系统自动化专业是非常缺乏的专业，干活的类型人员总是不愁没处去，电力系统也处在这个阶段，机构过于臃肿，管理人员太多，干活的一线员工太少。

如果不幸的没有进入电力系统学校也不是电专业，比如什么大学音乐系，，，或者复转军人等等，那么不好意思，你要参加正常的省内电力系统组织的考试，合格后才可以进入工作。这种考试时有名额限制的，不是全部录取，从高分到低分排序，比如70人参加考试，那么只录取前50，考不上的，对不起，也解决不了。

希望回答对你有帮助。

㈨ 聘用已退休人员，应注意哪些事项

据2019年真人力数据显示，餐饮业、服务业用工年龄范围呈现两极分化：20岁-25岁和45岁-55岁，这两个年龄段成为了劳动密集型企业用工主力军。在45-55岁范围中，则以女性居多，超30%为已退休人员。企业用工人员年龄的分化，侧面反映出企业在管理方面的难度有所增加，由于不同年龄的认知、行为、形态、意识等各不不同，对于不同年龄人群在招聘、用工、管理等环节，企业应如何运用相关法规政策？本篇文章带来企业聘用退休人员时的一些注意事项。

在聘用退休人员时，

退休人员如何认定？

城镇：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发【1978】104号）规定。

1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁。

3.男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

农民：

满足上述男性满60周岁、女性满50周岁的条件，根据各地农村社会养老体系开始领取养老金的人员。（基于我国农村社会养老体系尚没有普及和完善，此项标准以各地实际情况为准）。

在聘用退休人员时，

招聘环节应注意哪些？

1.招聘时需确定聘用人员是否具备上述关于退休人员的规定。

2.充分了解退休人员养老金领取的状况，以核实退休人员是否已经享受国家退休人员相关福利。

3.安排或者要求具体退休人员参加体检或者提供近半年内本人的体检报告。

4.根据岗位需求，进行上岗前的岗位匹配度、智力、价值观等方面的测评、测试。

在聘用退休人员时，

用人环节应注意哪些？

1.签署劳务协议时，可以对医疗、身体伤害、报酬、工作内容、劳保待遇等权利义务进行约定。

2.从防范企业用工风险的角度来说，企业一定需要给退休人员购买商业保险。由于退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需承担人身损害赔偿的风险。所以建议用人单位为其购买商业保险，以减低企业用工方面的风险。

在聘用退休人员时，

管人环节应注意哪些？

1.在退休人员劳动过程中，可对其劳动的时间、工作内容、具体工作、报酬结算发放形式等方面设立更加灵活的工作分配和管理制度。

2.考勤方式、绩效考核认定、制度遵守、报酬发放备注等等方面不能以传统劳动用工模式进行评定和管理，否则，可能存在被认定为事实劳动关系的风险。

3.如解聘退休人员，退休人员不享有经济补偿的权利。

4.双方在进行劳务合同解除时，除合同约定外，双方可在任意时间内协商解除聘用合同，无需提前告知和准备。

5.退休人员可不缴纳社保，企业也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受社保局及《劳动法》管辖。