⑴ 临近退休几年,单位不能辞退
距离法定退休不足五年，且员工在单位连续工作满十五年，单位不可以辞退员工。
随意解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。
按照劳动合同法规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同。但是这也不是绝对的。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。
根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不能终止合同的情形有6种：
1、合同期满时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除合同。这是考虑到老职工对企业贡献较大，再就业能力随着年龄逐渐变低，也是对老职工的保护。
2、合同期满时，劳动者已在该单位连续工作满10年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不仅不能解除关系，还必须续订无固定期限劳动合同。
3、用人单位初次实行劳动合同制度、或国有企业改制，重新签订劳动合同的时候，劳动者已在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不可以解除合同。这样做也是为了保护老职工权益。
4、劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不可以解除合同。女职工在三期内，正常情况下，合同要延续到哺乳期满。哺乳期为12个月，从婴儿出生日起，至满1周岁。
5、劳动合同期满时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑵ 离退休还有三年,单位可以辞退吗
单位不可以随意去辞退员工，因为单位与员工一旦签订了劳动合同，双方就需要按合同的约定去履行合同，合同对双方当事人都是具有法律约束力的，双方只能依法按照合同去解除已生效的劳动合同。若用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。在劳务合同期间，如果发现了劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以要求解除劳动合同，而非任意的辞退员工。如果单位无故辞退员工的话，可以通过仲裁等方式维护自己的合法利益。《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑶ 员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗
所谓的“随便辞退”，应该是“随意”辞退吧。也就是说，在当事人没有违反单位的规章制度和法律法规的相关规定，凭单位的主观意识，随意将职工辞退。
这当然是不允许的。无论是员工离退休还有几年，单位都不得对职工随意辞退。这与离退休还有几年无关。
因此，如果你碰上这种情况，首先你得搞清楚单位为什么要辞退你，然后你可以向单位工会或县级工会，也可以当地劳动监察部门反映这一情况以维护自己的合法权益。
希望我的回答能对你有所帮助。
⑷ 离退休还有3年单位不得辞退
法律分析：1.若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。2.但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的四)女职工在孕期、产期、哺乳期的五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的六)法律、行政法规规定的其他情形。
⑸ 距法定退休年龄不足三年，工龄14年能辞退吗
可以。
根据规定，员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。
当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。