『壹』 和某机关单位签订聘用合同，现在需要开具聘书办理退休工资，但是单位拒开，该怎么办
你虽然是高级技工人员，但是聘用单位如果没有人事门设置的某工种岗位，他们确实也没有办法给你开聘书证明，就是开了到人事门核算退休金也不管用，关键问题就是人社部门当初有没有给某机关单位设岗！
『贰』 未取得国家认可的高级职称，企业认可，并颁发聘书，能否要求企业增发高级职称增调的退休金
高级职称退休科技人员的认定，按省职称改革办公室有关政策规定办理。
经国家或本省（行业）高级专业技术职称评审委员会评审通过的具有高级职称退休人员、按相应管理权限批准的高级政工师及劳动保障部门批准的高级技师退休人员，均包含在具有高级职称的退休科技人员范围之内，参加这次调整。
『叁』 退休前单位不发聘书退休后能享受高级职称待遇吗
正常是不可以，聘用才代表你有高级职称，未聘用只代表你有资格上岗，不代表你担任职称岗位。
『肆』 劳动合同签订的是管理岗位但没有正式干部聘任书是否要55岁才能退休
目前仅限于企业女干部是55周岁退休，即使是女工人其退休时间也不是55而是50
不管你的合同岗回位，退休审批时主答要是看你从事的岗位来确定是干部身份还是工人身份。另外需要注意的是，延迟退休事宜正在调研中，延迟退休几成定局
『伍』 我是1999年退休幼儿园小学高级教师资格证书和聘书在家被盗，现在需要证书怎么办
当时被盗的时候就应该报案
现在需要证书，你只能去问一下当地教育局了。教育局应该有档案
『陆』 退休手续认定高级职称需要单位聘书吗
不需要单位高级职称的聘书。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》版和《关于安置老弱权病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
『柒』 退休以后被国企返聘（只有公司出具的聘书，一年一签），受贿，身份主体是什么！
看你在什么单位，政府机关还是事业单位，即使一年的合同也是合同啊
『捌』 资格证是副教授聘书是讲师，退休按什么退
根据政策要求，合同书是不能作为报名的资料原件的。如果你当初参加了专业技术资格的审回核认定，答就去找到自己的人事档案保管单位，档案材料里面应该有“专业技术资格评审表”，去当地的人事部门职称股申请“专业技术职务任职资格证书”的补办。
『玖』 持有企业聘书是否能享受退休
乡镇企业干来部的工龄，并不能源视同缴费年限，不能作为退休的依据。
《社会保险法》
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
『拾』 高级职称办理退休时须交的聘书上是否需要有时
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部内的暂行办法》（国容发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。