① 国企改革不足五年退休一定要办内退吗能不能买断l
很多人表示想提前退休，按现行提前退休政策，除了特殊工种可以提前退休之外，有因病或者非因工致残，完全丧失劳动能力，可以提前退休。不过在一些机关事业单位或者一些国企可以内退。
所谓的内退内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
最近有一位网友表示，离退休不足五年，企业强制让内退该怎么办？在他们单位工人30年工龄在职4500多元，内退工资3000元，不是不想内退，而是内退发的工资实在不够生活。也许有人想说，可以在外头再打一份工，可是快50岁的年龄，文化程度又不是特别高，又能在外头干什么。
如果大家也遇到这种情况，企业要求强制内退，很多人都不知道怎么办，所以大家记住这一下这三点，避免吃亏。
第一点，内退很划算
内退一般都是提前5年，男性55岁，女干部50岁，腾出工作岗位给年轻人，不需要上班，在家可以领取内退工资。内退工资一般为在职工资的80%，有的内退职工工资要比在职工资要多，这都是非常正常的事情。企业强制性内退肯定是不符合劳动法规定，如果企业和员工协商内退。生活中我会接触一些内退员工，每个人的内退待遇都有所不同，主要是跟所在的企业单位相关规定有一定的关系，所以既然企业要强制我们办理内退，可以跟企业谈内退条件，比如每年是否可以享受调薪，以及是否可以享受逢年过节的福利待遇，总体来说内退还是会很划算。
第二点，不求有功，但求无过
那其实很多人不理解这句话，在机关事业单位，年龄四五十岁，一般都不在提拔名单中之内。非常遗憾的是职业生涯也因为内退而终止，虽然有很多不甘心，但是又无能为力，因为要保证对企业对于的年轻化，所以不同年龄段的员工占比都有相关规定的。既然企业强制要求内退，也是给自己留的后路，为了避免晚节不保，干脆早点让他们离开岗位，所以有时候想想真的是不求有功，但求无过。
第三点，坚持缴纳社保到法定退休年龄
企业强制要求内退，但是每个月还要为员工缴纳社保，等到法定退休年龄时，根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，男性满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。满足退休条件后再办理，退休领取养老金待遇，退休后从此跟单位不存在劳动关系，领取的是养老金不再是内退工资。
总而言之，内退对相对来讲还是比较划算的，但是企业强制内退，这就要跟企业领到聊聊内退工资以及其他保障待遇。如果内退工资满意，其他福利待遇也不少，提前内退是真的会非常划算。如果对内退的条件不满意，可以不同意内退，所以强制内退也存在不符合规定的一面。
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② 改制企业退休职工怎么办
法律分析：改制企业职工退休年龄
1、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
3、破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
4、自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
5、提前退休年龄
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10 年的，应该退休。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
③ 关于离退休五年国家规定
《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。连续工作满10年，可以按照规定解除合同，至于解除合同之后，社会保险是否缴纳到退休年龄，这是企业内部的规定，国家没有明确规定。
④ 事业改企业退休政策5年内
法律分析：工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满三十年，或男年满五十三周岁、女年满四十八周岁（女性工人四十五周岁）且工作年限满二十年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
⑤ 离退休不足5年的改制补偿
广东胡律师：
根据来劳动自部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》劳部发（1994）259号规定：企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。……
你这个属于内退，并不属于解除你的劳动关系，你仍然享受单位给予的最低生活费标准，仍然给你缴纳社保，你自己的部份仍然由你自己交，这些属于合理的，现在关键的是500元的生活费是否跟你们当地最低工资标准持平。