武威公路管理局退休职工活动中心

① 如何做好国有企业离退休职工的管理服务工作

国有企业的离退休职工的管理服务工作，虽然不是中心但影响中心，不是大局但又牵动大局。要维护稳定，重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。所以坚持“以服务为中心，以稳定为重点，以和谐为根本”的工作目标，想离退休老同志之所想，帮离退休老同志之所需，解离退休老同志之所难，尽一切可能为他们办好事、办实事，才能维护企业稳定。
1、健全管理体系，完善规章制度，创新活动载体，坚持以人为本用情服务。
健全服务管理体系，坚持“三个到位”，思想认识到位、机构人员设置到位、资金落实到位确保离退休管理服务各项工作落到实处。
2．完善工作制度，确保离退休老同志待遇和诉求的落实
重视安排好离退休老同志政治学习，使他们“学习充电有书报，活动娱乐有场所，生老病死有人管”。形成了一系列制度并不断创新完善。比如学习制度、团拜会、座谈会、生病探视、慰问金慰问品发放、组织外出游览活动等。从领导到工作人员都始终坚持“工作要热心，接待要诚心，办事要细心，解释要耐心”的管理服务理念，自觉去遵守去实施，用真情带去组织的温暖，为离退休职工提供周到服务，用爱心丰富他们的晚年生活。
3．创新活动载体，发挥离退休老同志在社区精神文明建设中的积极作用
始终坚持“以人为本”的思想，坚持“服务细致化，服务个性化，服务亲情化”原则，不断创新服务形式，丰富服务内容，对困难离退退休职工晚年生活中可能遇到的困难和问题的每个细节，都用心去排查，认真对待，妥善解决，最大可能提供便利。
定期走访老同志家庭、生病住院探视看望，及时掌握他们的各种诉求。
推行为80岁以上老同志送生日蛋糕、照长寿像、举办集体生日喜宴、举办金婚钻石婚庆典的敬老举措。
为单身孤寡老人和行动不便的老同志制作“爱心救助卡”（写清姓名、家庭电话及住址、电话等信息），让老同志随身携带，在外万一出现病倒或遇到困难时，能让好心人及时联系到单位或家人。
利用“七一”、“中秋”、“重阳节”、“春节”等传统节日举行座谈会、茶话会，主要领导亲自到场，向老同志通报全局改革发展和生产经营情况，并听取大家的意见和建议。
大力支持离退休职工组织太极剑队、秧歌队、健美操队、合唱队、秦腔自乐班等等群众喜闻乐见的文化娱乐团队，既展示了离退休职工的精神风貌，也极大地丰富了小区居民的业余文化生活。
组织了全局“五好文明家庭”、“文明和谐模范”评选表彰、社区庆祝建国六十周年文艺汇演、“九九重阳”文艺汇演、社区居民运动会。
组织离退休职工的外出参观游览活动。通过这些活动，为离退休职工提供了一个相互交流的机会和空间，受到了老同志普遍欢迎和称赞。
充分发挥老干部、老职工带头学习、沟通协调、教育群众、维护稳定的作用，在各生活基地的“平安小区”、“和谐小区”等精神文明建设中做出了显著的贡献成绩。
4．围绕中心工作，发挥离退休人员在经济建设工作中的积极作用
采取六项措施：进老同志的门、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他们的忧虑困难时刻挂在心上，把他们的呼声作为“第一信号”，不遗余力做好离退休服务工作，用贴心服务换取理解，赢得支持、创造和谐，真正实现对离退休同志“老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐”。

② 单位考核工作总结

单位考核工作总结范文（精选6篇）

时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，是时候抽出时间写写工作总结了。可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是我整理的单位考核工作总结范文（精选6篇），欢迎大家分享。

单位考核工作总结1

根据区委组织部、区人社局和区公务员局《关于做好20xx年公务员工作人员年度考核工作的通知》（xxx20xxxxx号文件）和精神，xxx党组高度重视，精心组织，严格按照考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，安排布置年度考核工作。通过考核，达到了总结经验、查找不足、增进团结、表彰先进的目的，为20xx年工作的开展奠定了良好基础，现将年度考核工作总结如下：

一、基本情况

这次考核是xxx较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，xxx机关公务员xxx名，所属事业单位工作人员共有xxx人，全部参加考核。通过民主测评，考核共评出公务员优秀xxx名，称职xxx名，事业人员xxx名优秀，合格xxx名。

二、主要做法

1、高度重视，精心组织，突出考核工作的严肃性。为了准确评价xxx全体工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，xxx党组对这次考核工作十分重视，把年度考核工作纳入重要议事日程，成立了以党组书记任组长，党组成员为组员的年度考核工作领导小组，召开了专题会议，研究部署年度考核工作，制定年度考核实施方案，召开年度考核工作动员会议。随时听取考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。

2、严格标准，统一考核，提升考核成绩的真实性。为做好xxx机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化。年度考核中，我们严格考核内容、等次、标准、原则、程序，我们在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我们采取“统一组织”的考核方式。考核前后，我们邀请了街道和社区服务对象参加测评会议，达到一定参评比例，确保了考核成绩的真实性。

3、测评公开，坚持原则，确保考核成绩的科学性。xxx年终考核工作全面贯彻“公开、公平、公正”的原则，全面、客观、实事求是地评价每一个同志。每个人认真撰写述职报告，分管领导和科长严把述职质量关，全体机关事业单位工作人员在干部大会上述职，实事求是地讲工作、谈体会。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。

结果统计在干部和群众的监督下进行，最后进行了公示，确保了考核公平、公正、公开。

4、表彰先进，充分调动干部的积极性和创造性。在年度考核述职、科室所总结的基础上，xxx召开全体人员大会，全面总结全年工作，对获得优秀等次的同志进行了表扬。xxx党组要求科室所在此基础上，抓紧研究20xx年工作，力争新的一年取得更好的成绩。

三、下一步打算

下一年度要认真制定制定20xx年平时考核工作计划和平时考核实施方案，评分标准和细则，加强考核人员的执行情况，做到一切从实际出发，按数据按事实说话，拿出准确反映干部工作情况的考核成绩，为年度考核提供依据。

单位考核工作总结2

一年来，我们临海国土所在县国土资源局和临海镇党委、政府的正确领导下，在社会各界的关心和支持下，紧紧围绕“为发展服务，让群众满意”这一主题，积极履行国土管理部门的职责，以为维护群众利益，维护社会稳定，服务地方经济发展为己任，整个工作按照年初工作目标取得了一定成绩，现将我所一年来有关工作总结如下：

一、创先争优，积极服务地方经济发展。

近年来，临海镇经济建设和各项社会事业建设发展迅速，建设用地的供需矛盾非常突出。为了解决这一难题，今年以来，我们临海所在深入推进创先争优活动的同时，全面深化“三服务”工作，既积极为地方政府又好又快发展做好服务工作，又按上级规定严格控制用地总量，千方百计想办法，认真务实做工作，配合党委、政府做好存量盘活、经营性用地公开出让、工业用地挂牌出让等工作。我们对招商引资的重点项目，超前参与，提前介入，主动服务，实行所长牵头，专人负责，跟踪服务，为相关企业送上土地审批服务指南，积极为企业提供国土资源有关业务信息和相关政策。近期，我所主动为佳明光伏新材料科技有限公司、汽车转动轴项目、沙印集团办理了165亩土地征用手续；为金马油脂、凤阳化工、恒源供热、沙印集团、佳明光伏新材料科技有限公司办理了土地挂牌出让手续；为射阳县纸管厂、兴泰化工、禾业农化、宝硕化工、风阳化工、康顺化工、昆鹏化工、兴阳化工、新晨污水处理厂、黄海农药厂、金红金属粉末有限公司等企业办理了建设用地转征手续；为凤阳化工、琛裕化工、沙印集团及时办理了土地登记发证手续。

二、占补平衡，加大土地复垦整理力度。

为认真贯彻落实“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的基本国策，缓解建设用地增加与耕地减少的矛盾，确保全镇耕地总量动态平衡，促进辖区内建设项目耕地占补平衡的落实，正确处理保障发展与保护资源的.关系，镇党委、政府高度重视，将土地开发整理工作作为推进耕地占补平衡、加强耕地保护的重要举措。我所通过认真调查摸底，基本掌握了辖区内可开发后备耕地资源状况。在镇党委、政府精心组织和复垦指挥部的大力支持下，在全所同志的共同努力下，我所建立耕地占补项目库一个，新增耕地507.68亩，城乡建设用地增减挂钩复垦土地187.8亩（含窑厂），净增耕地170亩，为政府争取复垦启动资金75万元；拆除渠东、奤北、曙东等3所学校校舍，净增耕地46.12亩，为党委、政府争取土地可利用指标。全镇以加强田、水、路、林、村综合整治为重点，将土地开发整理项目建设与农业综合开发、小城镇建设、农田基本建设、新农村建设等有机相结合起来，取得了明显的经济效益、社会效益和生态效益。

三、严格执法，积极谋求土地执法监察效果。

我所始终保持对土地违法行为查处的高压态势，坚持“以防为主，查防结合，立足大局，注重效果”的总体要求，维护了依法用地的良好秩序。我们利用“6。25土地日”大张旗鼓地进行土地法律法规宣传教育，引导全镇人民认识到推进节约集约用地科学用地的重大意义和深刻内涵，全面树立节约集约用地科学用地意识。我们以6月份公、检、法、纪检等部门组织的联合土地执法检查为契机，积极完善国土资源执法监察体系，建立了镇、村、组三级监察网络，划定重点巡查路段和区域，以基本农田保护为重点，认真记录巡查台帐，置各种违法用地于监控之中。我所坚持做到每月不少于4次的土地执法巡查，发现擅自占地建房、取土、挖废压占土地的行为及时严肃查处。今年来在巡查中共发现违法用地行为的苗头8起，违法取土行为5起，都及时下发了“预防违法用地行为通知书”和“责令停止土地违法行为通知书”，切实将土地违法行为控制在萌芽状态，在村建、国土、城管、公安的共同配合下，今年强行拆除违章建筑1296平方米。有力打击了土地违法行为，起到了良好的宣传教育作用。

四、维护稳定，积极做好土地信访工作。

临海镇是用地大镇，也是一个信访高发镇，针对这一情况，加大信访工作力度是我所工作的又一个重点。在土地信访工作中，我所做到三个结合：一是拓宽渠道，做到开门“接访”和主动“下访”相结合。按照“一个问题，一名领导，一个方案，一包到底”的原则和首问负责制的要求，不敷衍，不推诿、不拖延，矛盾不上交，对来所上访的群众，都做到了有气而来，笑脸而回，尽最大努力把上访苗头处理在萌芽状态。二是建立台帐，做到梳理矛盾和处理问题相结合。积极面对客观存在的问题，把情况摸清、摸准、摸彻底，特别对群众最关心、反映最强烈且容易引发矛盾的热点、难点问题不回避，不激化，变被动应付为主动出击。三是强化执法，做到说服教育和问责追究相结合。加强执法监察和土地动态巡查，对群众反映的土地问题不分大小，都认真对待，快速反应，及时调处。在具体工作中，重事实、重证据，一视同仁，既晓之以理，依法行政，又动之以情，争取群众支持配合。今年共调处信访矛盾和纠纷8起，息访5起，目前待处理2起。

五、精细管理，以便民服务为己任。

我所强化“执政为民”意识，从优化内部管理着手，以“精、准、细、严”为要求，推出一系列便民服务新举措。一是服务受理“零推辞”，优化咨询服务，实行“微笑式”服务和首问负责制，并进行全面跟踪服务。二是服务方式“零距离”，推行延时、延伸或上门服务，以“让群众少跑一趟路、少等一分钟”为目标，最大限度地方便办事群众。三是服务事项“零积压”，实行限时服务，提升工作效率，提高服务质量，做到当天的事当天办。四是服务质量“零误差”，全面规范办理程序，实行“一站式”服务，工作流程一律公开上墙，资料文本一律提供样本，主动接受群众监督，办理准确率达100%。五是服务终结“零投诉”，实行亮牌服务，严格把关各项业务办理，通过设立“意见箱”和工作人员监督台，主动接受群众监督，保证办事群众满意率100%。截止目前，我所共办理宅基地和土地使用权转让377份，20750平方米；土地登记980宗81780平方米；补发证书39宗4570平方米。无一宗不符合规划及条件，无一宗权属矛盾。同时，所内将整个业务全面规范，建立各类台帐75本，完善各类制度15条，业务规范，管理到位，推动了整体工作水平向一流迈进。

六、规范程序，不断提升各类基础升业务。

今年，我镇在县政府出台的126号文件的基础上，在国土、村建、公安等部门的共同参与下出台了农民住房管理等相关实施意见，明确了各部门各单位的工作责任，并召开了全镇村组干部大会，进行了全方位部署，进一步规范了业务流程和工作程序。土地登记，严格按照上级地藉部门要求规范操作。三轮规划修编，力求镇村规划和土地利用规划相衔接，确保规划的可行性，我所与镇村建设服务中心工作人员到实地勘察，充分征求了村委会意见，集镇总体规划，党委政府主要领导的亲自谋划，将重点项目纳入新一轮土地利用总体规划修编中统筹安排。特别是在城乡建设用地总规模控制下，统筹安排，合理布局，科学规划，保障重大项目用地，为重点项目发展留足空间。坚持节约集约用地，做到不占或少占耕地，确实无法避让耕地和基本农田的，在规划修编中均予以调整。矿产资源挂牌出让，管理规范。资源费用，足额征收。

七、八抓八建，认真抓好党风廉政建设工作。

我所按照上级要求，认真做好党风廉政建设工作，认真抓学习，抓内部管理，抓各项制度落实，努力提高政治和业务素质，提高全所人员土地管理和土地监察执法水平，认真听取群众意见，接待和处理好群众来信来访，要求工作人员遵纪守法，向优秀党员和先进人物学习，抵制不正之风，反腐倡廉，勤政廉政，全心全意为人民服务，兢兢业业做好工作，努力做到领导满意，群众满意。我们以创新制度、创文明示范化建设为抓手，明确责任，着力做好“八抓八建”：即一抓学习调研之风，建设学习型国土所；二抓求真务实之风，建设效率型国土所；三抓为民办事之风，建设服务型国土所；四抓勤俭节约之风，建设节约型国土所；五抓依法行政之风，建设法治型国土所；六抓开拓探索之风，建设创新型国土所；七抓透明廉政之风，建设廉洁型国土所；八抓团结协作之风，建设和谐型国土所。从而不断提高全所人员的业务水平和服务质量，为建设一支勤政、高效、廉洁的基层国土资源管理队伍做了出新的贡献。

单位考核工作总结3

回顾一年来工作，我们深知工作中还存在不足之处，诸如资源供需矛盾凸显，耕地保护形势严峻，节约集约用地的意识在全社会尚未真正确立等，我们将认真加以对待。在今后的工作中，我们将努力克服不足之处，以更加饱满的热情，更好地服务于党委、政府、企事业单位和人民群众，把为地方经济建设的事做得更好，把为民服务的事办得更好。

新的一年，是十二五的开局之年，我所将在县局党委的正确领导下，严格按照管理目标责任制的要求，结合实际，研究制定好工作思路和工作措施，确保各项工作的顺利开展，并从以下几个方面重点突破：

一、紧盯中心工作，抓项目用地保障。

我们将进一步增强科学发展责任意识，坚持围绕党委、政府中心工作，站在全局找定位，突出“优化服务创品牌，优化配置促发展”，自觉地把国土资源工作融入经济建设之中，对党委、政府的重大工作部署做到认识到位，反应迅速，措施跟上，拿出真招抓落实。通过存量土地盘活、闲置土地处置等多种渠道争取土地可用指标，为重点项目提供可靠保障。

二、瞄准基本红线，抓耕地保护工作。

认真贯彻国家有关耕地及基本农田保护的一系列方针政策，采取切实措施深入推进保增长、保红线“双保行动”。一是完善制度，落实责任。层层签订《耕地保护责任书》，确保辖区内耕地保有量和基本农田保护面积不减少。二是突出重点，多措并举。强化动态监察，严格土地执法监管。成立土地执法巡查小队，建立巡查制度，加强事前防范，做到早发现、早制止、早处理。对发生的违法违规用地行为始终保持高压态势，发现一起处理一起，对已立案的案件，严格做到快查快结，提高土地违法行为发现率、查处率、执行率。三是加大复垦整理力度，建立耕地占补平衡项目库，确保耕地总量动态平衡。努力争取土地开发整理项目，并做好项目监管工作，确保新开发整理出的耕地质量标准，实现用地占补平衡。

三、立足科学发展，抓资源集约利用。

严格执行国家供地政策，着力推进土地资源市场化配置，实现土地资源向土地资产转变，凡经营性用地一律以招标、拍卖、挂牌方式出让。

四、树立服务意识，抓机关自身建设。

坚持以人为本，更多地关注民生、促进和谐，始终不渝地为人民办实事，办好事。大力实施惠民工程，全力维护群众利益。一是大力推进政务分开透明运行工程，全部行政审批性业务全部公开，限定办结时限。实行一站式服务、首问负责制、承诺办事制，提高办事效率。二是规范业务办理，特别是涉及千家万户的地籍管理，作为方便群众，提高行政效能的突破口，从程序、时限、收费等进行统一规范，实行一站式服务。三是加强改进党的建设，始终保持党的先进性，充分发挥党组织的核心作用和普通党员在一线的带头作用，营造不讲条件讲奉献的良好氛围。三是加强班子建设，发扬民主，集体决策，不断开创临海国土资源所工作新局面。

单位考核工作总结4

按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2015年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件要求，我镇实事求是、客观公正的认真开展本年度考核工作，全面考察了本单位工作人员“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面的情况，现将考核情况总结如下：

一、加强领导，精心组织

我镇在年初就把年度考核列入全年的一项重点工作，充分认识到搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率的重要作用，结合考核的实际，扎实开展考核工作。认真做好思想发动和各项组织工作，制定具体的考核计划，保证了年度考核工作的顺利完成。

二、坚持平时与定期相结合，充实考核内容，提高考核质量

我镇抓好平时考核这一基础性工作，坚持平时与定期相结合，夯实考核基础。在实施年度考核时，平时考核占了一定的分值，年底将考核日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。积极推行量化管理，增强年度考核结果的科学性和准确性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习情况进行综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平时考核相结合的方式，进行全面的考核。

三、严格考核程序，保证考核质量

我镇严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打分，确定相应考核等次。首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足，填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，认真执行考核结果反馈。从而保证了考核结果的客观准确。

四、考核结果

我镇参加机关事业工作考评人员共有33人，其中：公务员13名，乡科级6名，科级以下7名，按照评优比例不超过15%的原则，评出优秀2名，称职11名；事业编制20名，其中管理人员11人，专业技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期2人，按照评优比例不超过15%的原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。

单位考核工作总结5

根据《中共关于做好全区事业单位工作人员xx年度考核工作的通知》（xxx发[xx]2号）精神，我办结合工作实际，认真组织开展了xx年度考核测评工作。现将我办考核测评工作情况总结如下：

一、思想认识到位，组织有力

我办高度重视考核工作，切实把考核工作作为加强干部教育、管理和监督，促进信息化队伍建设的重要内容，作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施，我办按照《关于做好全区事业单位工作人员xx年度考核工作的通知》（xx发[xx]2号）文件精神，制定了实施意见，成立了考核领导小组，由分管办公室工作的副主任具体组织实施考核测评工作。

二、认真开展绩效考核，不走形式

1、xx年2月10日，召开全体工作人员大会，组织学习《中共成都市温江区组织部成都市温江区人事局关于做好全区事业单位工作人员xx年度考核工作的通知》。

2、xx年2月16日，信息化办公室党支部组织全体人员开展了绩效考核专题会议。

一是领导班子成员进行述职，向大家汇报自己履行职责情况。

二是单位其他人员根据各自的责任分工自我剖析，认真总结工作中的成绩，同时查找了自己在工作、学习、生活中存在的不足，明确今后努力方向，认真写好个人总结材料，每位同志实事求是作出评议，单位参加评议率达100%。

三是充分开展群众评议，充分讨论每位同志xx年各方面的表现，在提出优点的同时指出了不足之处，帮助同志明确努力方向，在工作中改正不足。

四是采用无记名投票的方式进行民主测评，推选出xx年领导班子成员年度考核优秀等次一名、年度考核优秀等次一名。

五是召开信息化办公室考核领导小组考评会议，综合民主测评情况，提出考评等次意见。

三、公示绩效考核结果，公正公开

《领导班子成员年度考核民主测评表》和《xx区xx年度考核民主测评表》填写完毕，现场进行统计，由单位综合科统计，考核领导小组组长监督，民主评议测评结果当场公布。单位应到在编人员xxx名，实到xxx名，全部参加了测评。

通过开展考核工作，使大家充分认识到了工作中的薄弱环节，提出了努力的方向，激励了斗志，促使全体人员提高综合素质，在今后的工作中发扬传统，恪尽职守，努力为我区的信息化建设贡献自己的力量。

单位考核工作总结6

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《xx市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《xx市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。

③ 给退休人员的感谢信

在现在社会，感谢信不再是罕见的东西，感谢信跟其他书信一样，也是表情达意的一种工具。说到写感谢信，相信很多人都是毫无头绪的状态吧，以下是我帮大家整理的给退休人员的感谢信，希望能够帮助到大家。

给退休人员的感谢信 篇1

各位老领导、老干部、老同志：

金秋送爽，菊韵流芳，岁岁重阳，今又重阳。值此九九重阳节来临之际，公路局向全局的退休老同志们致以亲切的节日问候!

老年人是社会成员的重要组成部分，老同志的经验和智慧是单位建设、公路发展的宝贵财富。我们继承“敬老、爱老”的优良传统，向你们致以崇高的敬意!

忆昔日，你们呕心沥血，任劳任怨，在几十年的公路建、养、征、管生涯中，始终不渝为路奉献，忘我工作，用辛勤的汗水谱写了一首首人生的赞歌。

看今朝，我局的蓬勃发展，蕴含着你们的劳动和智慧，凝结着你们的青春汗水，有你们不可磨灭的贡献。近年来，在县委、县府，市公路局党委的正确领导下，我局干部职工以“奋战两年，跨入全国县域经济前十强”为目标，以“创建文明行业、构建和谐公路”为载体，大力实施公路“四化管理”，全力唱响山东公路“与时代同步、与文明同行”、滨州公路“拼搏、和谐、奉献”、邹平公路“路通、政通、心通”的行业品牌，解放思想、与时俱进、开拓创新。积极向省、市公路主管部门争取干线公路改建项目，近年来共争取干线公路改建项目10余个，引进无偿改建资金1亿余元，使全县干线公路全部达到了二级以上标准，验收合格率达100%；公路养护加大投入，好路率逐年上升，保持了“畅、安、舒、美、优”的通车环境；路政管理加大公路巡查力度，严格治理超限运输，有效地维护了路产路权，路政事案查处和结案率均达到98%以上；ETC业务推广迅速，全心全意为车主服务，大大提高了高速路口车辆通行效率，为市民出行提供方便。几年来，我局先后获得省级文明单位、全市“五个好”县直涉农部门部门、先进基层工会、交通系统创建文明行业先进单位，获全县招商引资工作特殊贡献奖、全县先进基层党组织等多项荣誉称号。有两个基层科室获市级青年文明号，两个基层公路站获省级文明公路站称号。

今天，你们虽然离开了工作岗位，但仍然为了我局的进一步发展壮大献计献策，发挥你们的优势，你们永远是公路事业发展的砥柱，在你们身上凝聚着中华民族的优秀品质，你们永远是我们学习的榜样！

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。我们衷心地希望老同志们“老有所养、老有所为、老有所乐、老有所学”；我们衷心地期盼我局离退休干部职工一如继往地关心单位的改革与发展，支持公路建设。

最后，祝全局离退休干部职工家庭幸福、身体健康、延年益寿，在祥和、和谐的氛围中，幸福地安度晚年生活！

邹平县公路管理局

给退休人员的感谢信 篇2

尊敬的离退休老同志：

您好！首先向您致以诚挚的问候，感谢您多年来一如既往地关心和支持我们的工作。

社会保险涉及千家万户，关系国计民生。养老金是您的生活来源和保障，为了确保养老金按时足额发放，管好养老保险基金，保证基金安全和持续发放保障的能力，维护离退休人员的合法权益，我们将于20xx年3月3日起对离退休人员养老金领取资格认证及指纹采集工作。请您于领取20xx年2月份养老金时，于养老金发放地点领取《离退休人员养老金领取资格认证表》，并认真如实填写。然后携带本人身份证和《离退休人员养老金领取资格认证表》到指定采集地点进行指纹采集（具体采集时间地点附后）。望广大离退休人员给予理解和支持，如不能按规定进行指纹采集，我们将暂停发放养老金，由此给您带来的不便，敬请凉解！确因行动原因不能到指定地点采集指纹的，请到社保办进行登记住址、电话等信息，以便安排入户采集。

对瞒报冒领养老金的人员，应及时举报。 祝您身体健康，万事如意！

xxx林业局社保办

20xx年3月2日

给退休人员的感谢信 篇3

各位 领导 ，同志们：

20xx年，我们又有五位老同志光荣退休。他们是：老院长贾忠升同志，于20xx年10月1日退休；老主任李积成同志，于20xx年10月19日退休；护士长李存莲同志，于20xx年9月xx日退休；药剂师杨生兰同志，于20xx年5月5日退休；煤建公司老职工马国德同志，于20xx年1月退休。首先我代表医院 领导 班子和全体员工向光荣退休的五位同志表示热烈的祝贺和衷心的感谢！

都道是‘前人栽树后人撑凉’，医院发展到今天，已有近千人的不懈努力和辛勤付出。他们有的还在世，有的已经与世长辞，但是我们永远会怀着感恩的心敬重他们、铭记他们、怀念他们。今天又有五位同志光荣退休，这五位同志工龄有长短岗位有分工，但他们在各自的岗位上不畏艰难、勤勤恳恳、任劳任怨，把自己的青春和力量无私地奉献给了乐都县的医疗卫生事业，把自己的工作热情和智慧全部奉献给了乐都县人民医院的发展，在平凡的岗位上做出了不平凡的工作业绩。特别是老院长贾忠升同志，呕心沥血，以超常的思维、魄力和睿智，将县医院整体搬迁到了县城，奠定了医院在县域医疗卫生行业的主导地位和强劲的发展势头，在医院发展史上写下了最为辉煌灿烂的一页。对此，全体员工真诚地感谢您！全县人民感谢您！老院长从医三十九年，不论在医疗岗位还是在管理岗位上，都是以一丝不苟的 精神 ，严谨务实地工作，赢得了广泛的好评，可谓德高望重。他的强烈的事业心、高度的责任感和光明磊落，克已奉公，无私奉献的 精神 永远影响和鞭策着我们，他质朴、耿直、坚韧、无私的品行是管理工作者和医务工作者永远的楷模。20xx年12月，因搬迁工程积劳成疾的贾忠升同志辞去院长职务，重新回到了医疗岗位。按世俗常理，从 领导 岗位上退下来的人大部份都有失落的心态和消极的工作态度，而贾忠升同志则比以前更加严以律已，为医院着想，为新一届 领导 班子着想，从不居功自傲，在 领导 岗位上工作了十五年之久后，心怀感恩坦然地走向了普通医生岗位，并且以更加严谨的作风和积极的态度，践行着一名医生的职责，诠释着一名管理者的情怀。办完退休手续后，由于医院人员紧张，对老院长提出返聘，老院长没有提任何条件接受了医院的请求，继续留在了骨科医疗岗位。在此，我们再一次用最热烈的掌声对老院长表示深深的感谢！

老主任李积成同志从医三十三年，曾担任急诊科主任、医务科主任等职，他的严谨的工作态度、高度的责任感、务实的学者 精神 和精细的医技得到全体员工的认可和崇敬，受到患者的称赞。在经济多元化的当今，李积成同志以特有的矜持保持了一名医生的品格，维护了医生的风范，诠释了医生的爱心和责任性。生活俭朴却不为物欲，不为钱为，这是李积成同志的最可贵之处。今天，我们用热烈的掌声祝愿李积成同志继续做患者的好医生，做医务工作者的好榜样。

李存莲同志任产房护士长达十三年，始终以饱满的工作热情、高度的责任性、极大的同情性和爱心迎接着一个个新生命。她品行耿直，工作严谨，为人坦荡，吃苦在人先享受在人后，顾全大局，将自己的全部心血奉献给了产科工作，以极大的感召力影响和统领着妇产科的姐妹们。在此，我们以热烈的掌声向李存莲同志表示衷心感谢！

杨生兰同志从医34年，无论指派到那个岗位都兢兢业业，勤勤恳恳地完成工作，对同事，她有一颗热忱的心，对患者，她有一腔温良的情。药房是医院的窗口，杨生兰同志在这个窗口始终如一地践行了一名药剂工作者的职责，维护了医院的声誉。在此，我们也将最热烈的掌声送给杨生兰同志。

马国德同志1970年参加工作，先后在曲坛供销社、新乐商场、百货公司任售货员、经理等职，1996年8月调到煤建公司任 党 支部书记，20xx到总务科从事后勤工作，20xx年到放射科做拍片登记工作。马国德同志工作踏实认真，有责任有耐心，不论在那个岗位上都恪尽职守，尽自己所能，无愧于职。再次表示衷心的感谢！

退休的五位同志有的由于医院人员紧张继续留在工作岗位上，有的'已经休息，但是不论你们在岗还是在家，我们都真诚期望你们继续为医院的发展出谋划策，也从不同的层面关注、帮助和支持医院的工作，你们的经验和智慧是乐都县医疗卫生事业的宝贵财富，更是县医院的宝贵财富；你们是乐都县医疗卫生事业的创造者，更是医院的创造者、开拓者和建设者，医院的发展史上永远记载着你们的名字，你们无私奉献、努力拼搏的 精神 会永远激励全体医务工作者。

xxx

20xx年xx月xx日

给退休人员的感谢信 篇4

尊敬的员工以及员工家属们：

新年好！

在20xx年新春佳节来临之际， xx 向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！ 20xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。 xx 的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！

当然 xx 的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当 xx 人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当 xx 人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当 xx 人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个 xx 人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢！更想说的是， xx 今天的荣誉，同样属于你们！

我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时， xx 给员工 提供 发展的平台、表演的舞台。

xx 是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的 创业 伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋 精神 ，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

xx公司董事长：xx

20xx.02.16

给退休人员的感谢信 篇5

尊敬的企业退休人员：

你们好！

在过去的四年中，物理系累计争取学校经费投入达516万元。在今年，以物理系一系力量列全校18个院所中排名第四的位置。现在，物理电子学硕士点拥有近30名硕士研究生。明年，申报新的本科专业及凝聚态硕士点将是我们的工作重点。后年，我们将整合所有力量去申报博士点。还是后年，物理系至少有12名教师拥有博士学位。

物理系发展的每一小步，都凝练着您们的汗水与智慧：您们以前工作的基础，是物理系发展的初速度;您们的智慧与经验，是物理系发展的加速度;您们的期待与祝愿，是物理系发展的推动力。

从您们的经历中，我们体会到发展的艰辛。物理系的发展就如同一个没有终点的接力长跑赛。现在您们刚刚把接力棒传给我们，今后可能不再亲自参赛，但您们永远是物理系发展的智囊团、啦啦队。物理系今后的发展，时时刻刻也离不开您们的影响力。物理系的每一个职工都坚信：有您们的提醒，我们会轻松地跨越障碍；有您们的鼓舞，我们的步伐会更加轻快；有您们的呼吁，我们的发展环境会更为宽松。物理系的所有职工都有一个共同的心愿：在推动物理系发展的团体中，只有永久队员，没有退休队员。

古人言：三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺，七十从心所欲。人生的目的在于服务社会、享受生活。为了今天的物理系，您们慢慢从青年步入壮年（按现代医学观点，70岁以下为壮年）。希望您们能保重身体、享受生活、体会物理系发展带给我们的每一个喜悦。

衷心祝愿您们阖家欢乐，生活幸福！

给退休人员的感谢信 篇6

尊敬的老 领导 、老同志：

兔年吉祥又如意，龙年更是喜来临，值此辞旧迎新之际，谨代表医院 党 政 领导 班子全体感谢您一如既往的关心与支持，同时，向您及您的家人致以诚挚的问候和美好的祝愿！

医院现有在编职工113人，离退休职工71人，目前能开展螺旋ct、彩超、电子胃镜、cr摄片等特殊检查以及全髋置换、无张力疝修补、骨折复位内固定等高难度手术。先后荣获市“诚信窗口单位”、“无红包医院”，“文明单位”、“无偿献血先进集体”、“征兵工作先进集体”等荣誉称号。这所有的荣誉都有您的一份功劳，医院的每一个进步无不凝聚着您的辛勤劳动和无私奉献。没有您昔日辛勤的付出，哪有医院美好的今天？在这里向您表示感谢！在十二五期间，我们将以创建“四星级医院”和“二级医院”为目标，努力提高在职人员的服务能力，提升医院形象，同时努力提高在职和离退休人员福利待遇，提高职工的综合满意度。离退休干部们，医院的发展离不开你们，希望你们能继续关心和指导医院的发展，为医院的繁荣献计献策，发挥余热，做出新贡献。

最后，再次祝您新年快乐、身体健康、万事如意、阖家欢乐！

给退休人员的感谢信 篇7

尊敬的老 领导 、老同志：

猪年吉祥又如意，猪年更是喜来临，值此辞旧迎新之际，谨代表医院 党 政 领导 班子全体感谢您一如既往的关心与支持，同时，向您及您的家人致以诚挚的问候和美好的祝愿!

医院现有在编职工113人，离退休职工71人，目前能开展螺旋CT、彩超、电子胃镜、CR摄片等特殊检查以及全髋置换、无张力疝修补、骨折复位内固定等高难度手术。先后荣获市“诚信窗口单位”、“无红包医院”，“文明单位”、“无偿献血先进集体”、“征兵工作先进集体”等荣誉称号。这所有的荣誉都有您的一份功劳，医院的每一个进步无不凝聚着您的辛勤劳动和无私奉献。

没有您昔日辛勤的付出，哪有医院美好的今天?在这里向您表示感谢!我们将以创建“四星级医院”和“二级医院”为目标，努力提高在职人员的服务能力，提升医院形象，同时努力提高在职和离退休人员福利待遇，提高职工的综合满意度。离退休干部们，医院的发展离不开你们，希望你们能继续关心和指导医院的发展，为医院的繁荣献计献策，发挥余热，做出新贡献。

最后，再次祝您新年快乐、身体健康、万事如意、阖家欢乐!

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

给退休人员的感谢信 篇8

尊敬的各位老 领导 、老干部、老同志们：

你们好！

“飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章”。在大家还沉浸在祖国六十华诞喜庆的日子里，我们又迎来了传统的重阳节。今天我们欢聚一堂，以开展体育活动的形式庆祝节日。在此，我代表市委、市政府，向各位老年前辈们道一声节日的问候和衷心的祝愿，祝你们身体健康，万事如意！

在 中国 共产 党 的 领导 下，勤劳、勇敢、智慧的 中国 人民，在华夏大地上创造出了举世瞩目的人间奇迹，昔日积贫积弱的 中国 发生了翻天覆地的历史巨变。这其中，我们不会忘了为我们国家发展做出巨大贡献的各位老同志。没有你们的奋发图强、无私奉献，就没有我们今天美好的生活。在这里，我提议，让我们以最热烈的掌声，向各位老年前辈们表示最真挚的感谢！

市委、市政府十分关心退休人员的社会化管理问题。要求各有关单位要积极做好退休人员的社会化管理工作，不但要满足退休人员的物质需求，也要满足 精神 需求。老同志离退休后有了大量的闲暇时间，要因地制宜地 提供 学习、健身、娱乐的场所和条件。通过举办金秋文艺大赛、体育比赛、棋类比赛、参观游览等，使你们在丰富的文体活动中陶冶情操，强健身体，拓展生活视野，使你们的 精神 世界和日常生活得到充实。

古人曾说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。尊老、敬老是中华民族的传统美德，做好退休人员社会化管理工作，认真解决退休人员生活中的实际问题，既是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的重要环节，也是新时期社会主义荣辱观的重要内容，是人们品德和社会风尚的具体体现，是社会文明进步的重要标志。我相信，随着经济社会的发展，人民生活水平的提高，社会主义荣辱观的深入人心，全社会对老年人的生活照顾、 精神 慰藉、心理支持和人文关怀会更多、更细、更好。

“霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红”。希望各位参赛老同志在比赛中赛出水平，赛出风格，也预祝本次活动取得圆满成功！再次祝愿全体老同志身体健康，家庭幸福，与青松同龄！

谢谢大家！

xxx

20xx年xx月xx日

给退休人员的感谢信 篇9

尊敬的各位退休员工朋友们:

你们好，首先非常感谢你们在这几十年的时间里面，对我们公司的信任以及支持，对我们公司在发展过程中始终不言不弃。这些我们都是看在眼里的。岁月转眼之间流过光阴也不会再回来。转眼之间，你们也到了退休的年龄了。很感谢各位员工朋友们在这么长时间以来为我们公司发展付出的巨大努力。在你们青春年华的时候，为公司发展奉献出了自己的力量。贡献出了自己的青春。在这里，我谨代表公司全体员工向各位朋友们送上最诚挚的祝福，也祝愿各位员工朋友们在退休以后能够身体健康，幸福快乐。这几十年的时间里面，你们和公司共同经历了许多的事情风雨同舟，可以丝毫不夸张的说，你们陪伴着公司的成长，公司也陪伴着你们的成熟。

在这几十年的时间里面，不知道你们有多少的泪水汗水，撒在这片广阔的土地上面。我们的公司能够取得如今的这种成就是离不开各位员工的辛勤努力奉献的。公司的发展凝聚着各位员工朋友们的心血，我们也知道你们在退休的时候肯定会百感交集。有的是现 网 司机退休以后的生活，有的也是不舍自己离开公司，总之，人间版太想必都会出现在你们的内心深处。还是很感谢你们为了公司的发展付出的巨大的心血和时间，为了公司的发展，你们在这里挥洒着自己的汗水，消耗着自己的青春。

虽然说从生理上你们已经年老了，但是我知道在心理上面你们依旧十分年轻，你们的内心依旧是年轻的。天下没有不散的宴席，即使是我们在一起相处了几十年的时间，到最后还是要注定的分离。虽然已经要离别了，但是我相信这并不是结束，而对你们来说反而是一个新的开始。我们也忠诚的希望你们在退休之后能够过上理想中的生活。也希望你们在退休以后能够永葆青春，幸福安康。

署名：

日期：

给退休人员的感谢信 篇10

全市离退休干部和退休工人同志们：

大地回春，万象更新。值此新春佳节即将来临之际，开发区政府向你们致以诚挚的祝福和亲切的问候!

过去的一年，是铜陵经济开发区继续加快发展的一年，也是一个平安年、丰收年。一年来，全区上下深入学习贯彻 党 的十八大和十八届一中、二中全会 精神 以及中央经济工作会议 精神 ，高举 中国 特色社会主义伟大旗帜，抢抓经济发展重大机遇，凝心聚力，团结实干，加快发展，各个方面都取得了喜人的成绩。

忆往昔心潮澎湃！当您还是一个热血青年的时候，您带着美好的理想，怀着满腔豪情，走上了工作岗位。几十年来，您为理想而奋斗，为事业而拼搏，在默默无闻的工作岗位上，为了铜陵经济开发区的发展，为了祖国的繁荣昌盛，您献出了最宝贵的年华。现在您离开了心爱的工作岗位，开始了您退休后的新生活。您退休了，开发区少了您熟悉的身影，但您曾经工作过的岗位上，仍闪烁着您勤劳朴实、无私奉献的光芒，这是您留给开发区最宝贵的 精神 财富！老骥伏枥心犹奋，冀存高远志不休！虽然您退休了，但您永远是开发区大家庭中的一员，希望您常回来看看，为年轻人传授您的工作技艺和工作经验，为开发区的发展提出您宝贵的意见和建议！

退休干部和退休工人是我们的宝贵财富，是我们构建和谐社会、加快经济发展的重要力量。在新的一年里，各级 党 委、政府

要以高度的政治责任感和满腔的热情，深入学习贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会 精神 ，把中央、省、市关于老干部工作的一系列方针政策措施落实到实处，切实做到在政治上更加尊重老同志、 思想 上更加关心老同志、生活上照顾好老同志，确保广大老同志老有所养、老有所乐、老有所为，在建设社会主义和谐社会和实现开封复兴进程中发挥更大作用。同时，希望全体退休干部和退休工人继续保持和发扬优良传统，发挥自身优势，关心、支持、参与我开发区的各项工作，为全面构建和谐社会、实现开封复兴做出新的更大的贡献!

最后衷心祝愿全体退休干部和退休工人新春愉快、身体健康、阖家幸福!

④ 省级公路局下属单位

又很多，例如公路养护管理处，路政管理处，征费管理处，公路建设管理处等。
内设机构
市公路管理局设12个职能部门。
(一)工程处
路局工程处是公路局下的一个部门，主要负责国、省道及桥梁的工程管理工作。主要负责工程的招标、监督建设、验收等工作，一般是业主方。
(二)办公室(加挂"战备办"牌子)
负责局机关政务、文电、督查、接待工作;负责综合调研、信息、新闻宣传、重要文稿起草、来电来信来访处理及有关会议的组织工作;负责机要文件、文书档案资料的收集、立卷、归档、保管和咨询服务工作;负责微机的开发、利用与管理工作;负责机关范围内的各种固定资产的管理;负责机关内部保卫和车辆、环境卫生、绿化、食堂、门卫等后勤管理工作 ; 负责检查、指导、督促本局下属各单位办公室工作 ; 负责战备办的有关事宜。
(三)组宣科
负责制订干部、人事制度改革建议方案及选拔考核干部的规定;负责全局系统干部管理工作;对党委管理的干部和领导班子及其成员进行考察了解，提出调整配备的意见和建议，督促检查民主集中制的执行情况;办理所管干部呈报、审批、任免、转正、退休手续及调动事宜;负责专业技术人员的职务评聘工作;负责本系统党、团的组织建设和党员、团员干部的统计工作;负责本系统的宣传、思想政治工作和政研工作;负责全局的职工教育工作，引导和支持职工学政治、学业务、学技术，根据实际，定期举办岗位培训和等级培训;负责局机关离退休人员的管理和计划生育工作;负责局党委的日常工作及党务工作。
(四)劳资科
负责全局工资基金的管理、劳动用品的发放及招工、转正、调资、升级、异动、退休退职、伤残死亡、奖惩等有关工作;参与编制劳动定员与定额标准、劳动管理办法和分配办法;负责工人的人事档案管理和有关来信来访工作。
(五)养路科
负责全局公路养护的生产管理，督促、检查和考核各管养单位养护生产任务的完成情况;制定和完善养护生产运行机制和管理模式的改革方案、管理制度和检查考核办法;负责养护生产的技术管理，制定和修订技术操作规程，总结和推广养护生产的先进经验及新材料、新结构和新工艺;负责水毁工程的报批与修复及其他大中修工程的组织实施。
(六)工程质监科(加挂"公路设计室"、"公路实验检测中心"、"监理咨询中心"牌子)
负责全局路面大中修工程、新改建工程、桥梁工程、公路站房工程的管理、质量监理、设计文件审批，并负责组织检查和验收;负责上报项目设计文件的编制和测设工作;负责公路设计、公路实验检测、监理咨询中心的建设管理工作;做好新材料、新工艺、新结构的学习及推广工作。
(七)计划统计科
负责收集、汇总各科室和局属各单位计划，审核编制并上报和下达计划;负责做好计划执行情况的检查和调控工作;负责全局公路统计报表的收集、汇总、上报、检查、督促，指导各管养单位统计记录工作;负责落实上级拨款;负责全局路面、桥梁系统的管理。
(八)公路收费科
负责编制全局公路收费站和渡口年度征收计划，检查督促征收政策和规章制度的贯彻执行情况和目标任务的完成情况，加强征费稽查和票证管理，加强征收人员的职业道德和法纪教育，及时查处有关违纪问题，堵漏增收，确保征收任务的完成。
(九)机务科
负责制订、完善和落实机务、渡运管理的制度、办法;合理调配和使用机械、船舶，保证公路工程养护和渡运生产的需要;负责检查督促全局的安全生产;负责对机务、渡口实行目标管理;负责机械、船舶的维修、保养、购置和更新改造工作，办理有关固定资产验收、调拨、建档、登卡、停使、封存、报废处理等事项。
(十)财务科
负责全局除养护工程费之外的年度财务计划的编制与审核，制订财务管理和各项经费开支的有关规定，检查各单位的会计核算和资金使用情况，及时纠正各种违反财务制度和财经纪律的现象和问题，会同计统科按计划(预算)和工程进度、财务进度及时下拨经费，及时编制会计报表，搞好经济核算和财产管理工作;负责单位内部财务计划或预算的执行和决算、财务收支平衡;负责有关的经济活动、经济效益、经济责任、建设项目预(概)算、决算的审计工作;负责对国家财经法规和部门、单位规章制度的执行情况及其他审计事项的审计。
(十一)企业管理科
负责局系统企业单位的指导和监督工作，制订管理办法，审定其经济责任制办法和指标，并督促其落实;负责企业会计报表审核和汇编，搞好财产管理工作，并建立档案;负责本系统三产业发展的指导和局机关三产业的开发工作。
(十二)法规路政科
负责宣传和落实《公路法》和国家有关公路管理的其他法律、法规和规章，负责全局的普法工作和法制工作，负责督促和检查消防安全，负责局系统路政管理工作。

⑤ 太仓劳动局电话号码

太仓劳动局：0512-53595656

太仓市劳动局机构设置名称负责人联系电话：

1、办公室 3522825

2、就业培训科 3522885。

3、 计划工资福利科 3522099。

4、劳动监察科 3534180。

5、劳动争议仲裁科 3523920。

6、安全监察科 3521244 。

7、太仓市就业管理处 3521546。

8、太仓市职业技术培训中心 3524655 。

9、太仓市退休职工活动中心 3571931 。

10、太仓市锅炉压力容器检验所 3524611。

11、太仓市劳动安全卫生检测站 35244770。

劳动局主要职责是市政府综合管理全市劳动工作的职能部门。

(5)武威公路管理局退休职工活动中心扩展阅读

太仓市人力资源和社会保障局

统筹管理全市城乡劳动力资源开发利用和劳动就业工作；规划和指导劳动力市场的发展，建立健全就业服务体系；拟定全市企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策、方案，组织实施再就业工程；制定全市职业介绍机构的管理规则；

1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，拟定全市劳动和社会保险制度改革方案，编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

2、根据国家有关规定，制订本市劳动和社会保险的地方性政策、标准、实施办法并组织实施和监督检查；依法行使国家劳动和社会保险政策的监督检查职权，制定全市劳动和社会保险的监督检查规范。

3、制定全市农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；根据国家有关规定，负责本市公民出境就业和境外人员在本市就业的相关事项办理；负责政策性安置和劳动力调配工作；负责开办劳动就业服务企业的资格认定和年检工作。

4、综合管理全市城乡劳动者职业培训、工人考核工作，以及技工学校的教育、教学工作；贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定全市在职职工技能培训、失业人员和企业下岗职工再就业培训，以及职业技术培训中心、社会力量举办职业培训机构的规划及管理办法。

实行职业资格证书制度、劳动预备制度、技能人才表彰制度和技师考评制度；制定技工学校的发展规划、政策和管理规则，指导技工学校、各类职业技能培训机构的师资队伍建设；负责有关特种作业人员的培训工作；指导全市技师、高级技师考评和技能竞赛工作。

5、负责组织实施调整劳动关系的法规、政策，依法调整劳动关系；组织实施劳动保护法规规章，监督检查全市企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策的执行情况；组织实施用人单位劳动和社会保障年检。

6、综合管理全市劳动争议处理，调解处理劳动争议案件；综合管理和实施劳动合同、集体合同制度。

7、对全市企业职工工资收入分配进行宏观管理；拟定全市企业工资指导线和最低工资标准；贯彻执行国家有关行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策，拟定企业工资总额、经营者收入管理办法，会同有关部门拟定工效挂钩的有关办法。

组织调查、制定并公布全市劳动力市场工资指导价格、企业人工成本水平；审查企业工资集体协商的协议。

8、拟定全市养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策、标准并组织实施和监督检查；制定全市企事业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策；参与推荐各级劳动模范的工作。

拟定公务员医疗补助办法、二等乙级以上革命伤残军人医疗保险办法和离休干部医疗统筹办法并组织实施；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定、定点医疗机构和定点零售药店的资格认定。

9、制定全市社会保险基金收缴、支付、管理运营办法并组织实施；对全市社会保险基金预决算提出审核意见；对全市社会保险基金管理实施行政监督；制定全市社会保险经办机构的管理规则和社会保险服务体系建设规划并组织实施。

10、拟定全市离退休人员和失业人员的社会化服务管理办法，并参与协调指导相应的社区工作。

11、承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

12、指导各镇劳动和社会保障所、市有关部门的劳动和社会保险业务及管理工作；管理局直属事业、企业单位；指导市相关学会、分会、协会等社团工作。

13、承办市委、市政府和上级业务主管部门交办的其它事项

参考资料来源：网络（劳动局）

⑥ 怎么在成都办理退休

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⑦ 公路管理局是不是国家全额拨款的事业单位

不是全额拨款的，因为其主要职能都是由上级局—交通局执行。公路局作为二级局，属于差额拨款的事业单位。