泰州事业单位退休人员养老金补发了吗

『壹』 2012年机关事业单位退休的职工补发工资差额吗

不补发。2012年机关事业单位退休的职工不补发工资差额。在当年退休人员已经按比例计算养老金发放额度。2014年后退休的人员属于退休中人，他们的退休金会根据二次核算补发部分工资差额。

『贰』 2022年十月退休十一月的养老金怎么还在按老办法发

关于2022年养老金的调整，全国各地区已经于2022年7月完成，并补发了养老金上调的差额部分。

但是最近有不少人在朋友圈又晒出了养老金补发的信息，其中涉及人群以机关事业单位退休人员为主，在公开的补发养老金的银行流水信息中，有部分人补发金额居然超过一万，还有部分人补发了几千元的养老金。

看到截图后不少退休人员提出疑问，为啥企业退休人员没有这样的福利待遇？难道仅仅只有机关事业单位人员才能享受吗？

首先，关于11月前后，机关事业单位的部分退休人员养老金的补发，其实并不是真正意义上的养老金调整，而是因为养老金并轨设置的十年过渡期造成的。

众所周知，机关事业单位和企业职工养老保险的并轨改革从2014年就已经开始了，并计划于2024年实现职工养老保险制度的统一，而在2014年至2024年十年过渡期间，新增的机关事业单位退休人员，统称为退休中人。

退休中人养老待遇的核定和退休老人、退休新人的核定办法有所差异，主要分为三个方面：

第一，退休老人按照老办法核定养老待遇，机关事业单位退休老人退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

第二，退休中人按照新老办法对比核定养老待遇，其中分为两个方面：一是，如果新办法核定的养老金低于老办法核定的养老金，那么按老办法计发。二是，如果新办法核定的养老金高于老办法核定的养老金，那么高出的部分按比例返还给退休人员，从2014年开始，每年返还10%，10年就返还100%。

第三，退休新人按照并轨后的养老保险制度核定养老待遇，其中包含职工基础养老金，个人账户养老金，职业年金等。

『叁』 过度期即将结束,机关事业单位退休人员养老金将有啥变化

10年过渡期还剩不到2年就要结束,机关事业单位退休人员养老金将有啥变化,会降低吗?
2022年即将结束,对于机关事业单位退休人员来说,将迎来一件比较重要的事件,那就是2024年10月份开始,10年过渡期就要结束了。算上时间,现在距离过渡期的结束,也就不到2年。那么对于机关事业单位退休人员来说,
养老金方面会出现什么变化?需要赶在过渡期内退休,否则养老金水平会降低吗?今天,就来给大家解读一下。
一、机关事业单位退休人员的养老金发放将迎来三个变化
随着10年过渡期即将结束,机关事业单位退休人员领取养老金也会有所变化,主要有三个方面:
1、养老金将逐渐过渡到按照新办法发放,不再进行保低限高。
对于过渡期内的机关事业单位退休中人,养老金是按照新老办法结合的方式来发放的,并且设置保低限高机制,如果养老金低于老办法计算的水平,就按照老办法发放;如果新办法计算的养老金要高于老办法,那么就对高出来的部分,按照一定比例返还,这就是限高。
比如说2022年,养老金返还比例为80%,2023年返还比例90%,不过到了2024年的时候,返还比例达到100%,意味着养老金已经不再限高了,不过仍然有保低机制存在。到了2024年10月份,则
不再有保低,也没有限高,完全按照新办法来计算养老金待遇,跟企业退休人员的计算方法一样。
2、视同缴费年限将逐渐减少,过渡性养老金待遇难以再超过基础养老金。
由于2014年以前的工龄,都是可以作为视同缴费年限的,退休时间早的,视同缴费年限就相对更长一些,而且过渡性养老金会比基础养老金还要高。但是10年过渡期结束后,过渡性养老金就很难再超过基础养老金了。
3、还没有补发养老金的退休中人,将迎来集中补发。
现在仍然还有一些地方没有理顺退休中人的养老金待遇,当地退休中人还是以2014年的工资标准预先领取的养老金。
现在过渡期即将结束,地方上也会加快兑现节奏,从2023年开始,退休中人的待遇有可能将迎来补发潮。
二、过渡期结束,不再有保低,机关事业单位退休人员的养老金会降低吗?
10年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老金计算确实会有变化,
最明显的就是不再有保底限高,也就没有兜底了,那么这是不是意味着退休待遇会降低呢?
不会的。
因为即便是机关事业单位退休人员,从2024年10月份开始,养老金按照企业退休人员的方法来计算,但是他们的待遇水平仍然会比较高,这是由于他们的工龄,视同缴费年限相对比较长,且还会拥有职业年金作为补充性养老金待遇。
比如说一位2024年10月份退休的中人,工龄40年,那么他的视同缴费年限就有30年,假设他的养老保险缴费指数为1.5,当地养老金计发基数为8000元,那么基础养老金就可以达到8000×(1+1.5)÷2×40×1%=4000元,过渡性养老金等于8000×(1+1.5)÷2×30×1.3%=3900元。加起来就是7900元,还没有算上个人账户和职业年金,加起来的话,是可以超过9000元了。
综上所述
距离10年过渡期结束还剩下不到2年的时间,机关事业单位退休人员的养老金也将会出现三个变化,
养老金计算不再进行保低限高,也没有了兜底的存在,不过这并不意味着他们的养老金待遇会降低。

『肆』 事业单位退休人员补发工资什么时候发

事业单位退休人员补发工资的时间各地的相关规定有所不同，发放的时间也有所不同。
退休金的因素：
1、缴费比例。企业缴费是按照百分之六十到百分之三百，灵活就业人员缴费是三个档次百分之六十、百分之八十、百分之百。基本原则是多缴多得；
2、缴费年限。这不用多说，大家都能想到，肯定是缴费年限年限越长，养老金就越高；
3、退休地的社平工资水平。退休地社平工资越高，退休金就越高越高。其实，这也能理解，毕竟生活水平高的地方消费高，消费高了，退休金为了保障老人们的老年生活水平也相应提高了；
4、过渡性养老金因素。90年代中期前参加工作，没有个人账户养老金的，会每年额外多计算百分之一点三左右的过渡性养老金。这相当于，按照社评基数的1.6倍，缴纳养老保险一年。建立社保个人账户的时间基本是统一的1994到1996年前后。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『伍』 事业单位2020退休人员补发养老金吗

补发，事业单位2020年退休时养老金按老标准发的，经新办法核算后，补发差额部分。

『陆』 2022年退休人员补发工资时间

调整后的养老金7月底前发放到位，2022年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。本次调整面向2021年12月31日（含）前已按规定办理退休手续的退休人员，预计惠及318万余名企业和机关事业单位退休人员，并从2022年1月份起补发养老金，其中企业退休人员当月和补发的养老金7月15日发放到位。

一、2022退休金补发多少月

1、2021年年底之前的退休职工，通常热点舆情一出，新热点将逐渐淡化旧热点，由此可以推测，2022年养老金上调通知将会为个人养老金制度让步，为了提高民众对个人养老金的传播度和认可度，4月底之前很大概率不会出台养老金上调历羡通知，且2022年政府工作报告分工意见中明确规定，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放，由人力资源社会保障部、财政部牵头，6月底前出台相关政策，年内持续推进。

2、2022年新办理退休手旅棚续的人，退休人员的养老金主要由3部分组成：①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数；③过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

3、领取城乡居民基础养老金待遇的人，城乡居民基础养老金上调包括全国性城乡居民基础养老金最低标准上调和地方性上调城乡居民基础养老金标肢镇拍准，2020年国家上调了一次城乡居民基础养老金，最低标准由原来的每月88元调整为每月93元，2022年再次上调后，最低水平有望超过100元。

二、退休中人能补发多少钱

1、退休中人能补发3000

2、2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看)，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

3、所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『柒』 江苏省2022年一月份退休人员工资退休工资重算补发什么时候调整到位不发什么多

一、江苏养老金补发什么时候到位

2022年江苏养老金补发在6月底就能到位，补发到位的时间比2021年提前了一个月。

历年来江苏养老金的补发时间一般是在每年的7月底之前到位，2022江苏养老金上涨部分要求在6月底之前补发到位，虽然说养老金的早补发和晚补发一点都不会少，但是，对于退休人员来说，大多数人还是愿意早点补发的，早点拿到心理上会更欣慰，由此可见，对退休人员还是非常体贴的。

二、江苏养老金补发标准是多少

2022年江苏养老金的调整比例是2021年退休人员月人均基本养老金的4%，调整后养老金肯定是上涨的，补发标准会根据定额调整、挂钩调整、倾斜调整的不同而不同。

其中定额调整的补发标准是每人每月补发27元，挂钩调整的标准是每人每月增加的养老金不到21元的，按照21元增加，倾斜调整的标准是根据高龄退休人员的年龄进行调整，每人每月增加的金额分别是20元、28元、36元。

三、江苏养老金补发标准有什么特点

江苏养老金补发标准的主要特点就是上涨额度降低了，因为养老金的上涨幅度降低了。

2022年江苏养老金的上涨幅度是4%，2021年的上涨幅度是4.5%，相比之下养老金的上涨幅度有所降低，导致养老金的补发标准降低。

比如，定额调整的补发标准是27元，而去年是31元。

挂钩调整是最低补发27元，去年最低补发30元，倾斜调整的补发标准依次是20元、28元、36元，去年依次是23元、32元、41元。

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『捌』 企业退休人员补发600元是真的吗

一般属于凭空杜撰。但是退休人员待遇的补发，确实有几类情况。不过，能够恰好达到600元的，很少很少。

第一，退休人员养老金调整的差额部分补发。3月5日，国家明确继续上调2021年退休人员养老金。尽管养老金调整的通知还没有公布，按照往年的经验，肯定是从1月1日起开始进行养老金调整。

一般来说，3月底4月初国家才公布养老金调整的通知。各个省市制定养老金调整方案之后，5月31日前报人社部、财政部批准后实施。近几年都是调整的养老金在7月31日前调整到位，同时补发1~6月份的养老金差额。

确实有很小概率的情况下，当年养老金恰好增加100元，累计补发600元。

第二，当年退休的老人养老金重新计算。今年刚刚退休的老人，虽然说都领上了养老金，但是2021年养老金计算的各种基数并不齐备，他们领取的待遇只是按照2020年养老金计算基数计算出来的临时养老金。

等有关上年度社会平均工资、养老保险个人账户记账利率等养老金计发基数陆续公布以后，将会对养老金进行重新计算。

养老金的差额会从退休当月起补发，也有一定的概率差额能够达到600元。

第三，机关事业单位退休中人的待遇理顺。2014年10月国家推动机关事业单位养老保险制度改革，但是由于制度体系建立复杂需要完善，再加上地方资金负担要求较大，个别地区机关事业单位中人的退休待遇迟迟没有理顺。比如，四川省2021年开始才陆续理顺退休中人的待遇。

退休中人待遇理顺以后，绝大多数中人的养老金得到了提升。有的中人养老金待遇每月增发了600元，但只是巧合而已。

『玖』 2021年9月退休的的职工2022年有过度性养老金补发吗

有补发。2021年九月退休的职工2022年过渡性养老金有补发。2021年1月1日起至2021年12月31日止，按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业和机关单位退休人员，调整基本养老金。

『拾』 江苏2022年12月份补发事业单位退休中人养老金吗

江苏2022年12月份不补发事业单位养老金。据江苏人社局官网查询，事业单位养老金按照每月一次的形式发放，因特殊情况没有发放养老金的不会进行特别补发。