㈠ 单位退休人员返聘合同
随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，它可以保护民事法律关系。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是我为大家收集的单位退休人员返聘合同，欢迎大家分享。
签约地：
甲方：
乙方（离退休人员）：
姓名：_____________
性别：_____
出生年月：_____________
身份证号码：________________________
学历：_____________
专业技术职务：_____________
通讯地址：___________________________________
联系电话：_________________________
根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。
一、协议期限本返聘协议
于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
二、工作内容
乙方原工作单位：________________________
岗位：_______________；
退休年月_______________；
乙方返聘期间的科室：_______________
岗位：________________乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
甲方按正式在职职工管理制度管理乙方。
三、工作时间
乙方每天工作 7 小时，每周工作 5.5 天，另外需执行医院临时下达的工作任务和时间。
四、报酬
甲方于每月 10日前支付乙方报酬（如遇节假日则延至），乙方报酬为每月 元。
五、应尽义务
甲方：为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
乙方：
1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相关的本职工作；
2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；
3、严格遵守劳动纪律、职业道德、行风建设及医院的各项制度和规定；
4、负有保守甲方工作秘密的义务。
六、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：
（一）协议期满，甲方根据工作需要不再聘任的；
（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。
七、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；
否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。
八、双方约定的其他内容
本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
九、其他事项
本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
甲方：（盖章）
乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
____年____月____日 ____年____月____日
法定代表人： 单位地址：
乙方（退休人员）姓名： 性别 文化程度
出生年月 身份证号码
户籍所在地
实际居住地
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据我国有关法律的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限：
合同期限 年，于____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 甲方安排乙方在 岗位工作，乙方承担的工作职责和工作要求具体以公司的《岗位说明书》为准。
第三条 乙方须服从甲方的工作任务调配和管理，遵守甲方的各项规章制度。
第四条 乙方承诺根据自己签订本合同时的健康状况，能够从事并完成本合同第二条约定的工作职责和工作要求。
第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度和规定。
第六条 甲方支付乙方报酬按海宁市最低工资发放，工资按月发放。
第七条 乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。
第八条 合同期内，乙方如因身体健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作职责，或者继续履行本合同可能给甲方或乙方带来较大风险的，任何一方均有权单方解除本合同。
第九条 发生下列情形之一，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的；
4、出现其他法定或约定终止条件的。
第十条 任何一方提前7日书面通知对方，即可单方解除本合同。
第十一条 本合同终止、解除后乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如乙方违约造成甲方损失，应予赔偿，甲方有权保留进一步追诉的权利。
第十二条 依据本合同第八条、第九条、第十条的约定终止或解除本合同双方互不支付违约金和经济补偿金；如果违反本合同规定解除或终止的守约方有权要求违约方赔偿违约造成的经济损失。
第十三条 乙方因病或非因工伤在接受医疗期间，其医疗费乙方同意自理，且甲方不支付病假工资。
第十四条 鉴于乙方系退休人员，已经享受退休待遇，甲乙双方特别约定：
1、甲方不承担为乙方缴纳五项社会保险，但甲方为乙方承保一份商业意外险并在商业意外险的承保范围内承担乙方在规定的`工作岗位、工作期间因工作原因造成的意外伤害。
2、乙方因自身疾病、非因公负伤或意外伤害（具体以国家相应法规为准）的甲方不承担补（赔）偿责任。
第十五条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地有关部门裁决。
第十六条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。
甲方（公章） 乙方（签章）
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
签约地：
甲方：
乙方：姓名： 性别 出生年月
学历： 专业技术职务： 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：
一、协议期限：
聘期暂定为 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。
二、甲方应尽义务：
甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
三、乙方应尽义务：
1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作；
2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、严格遵守劳动纪律；
4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；
5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。
四、乙方享受待遇
1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资 元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放；
2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放；
3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
五、违约责任：
1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，
如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；
2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1000元。
六、补充说明：
1、在协议期内，如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议；
2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议，甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议，应提前一个月通知对方，待本次协议期满后，方可结束协议关系；
3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担；
4、甲、乙双方需要约定的其他事项。
七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
乙方（签字） 法定代表人 （签章）
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
㈡ 企业职工办理退休手续都需要准备哪些材料
企业职工不需要备用什么材料，你就备用身份证复印件和照片儿。就完事了，然后他们要你复印什么你就复印什么，别的都不需要。
㈢ 单位让你组织一次离退休老干部晚会,你会如何组织
单位组织这样的晚会是个系统工程。应制定一整套完整的举办文艺晚会方案！其中包括成立若干筹备组，还要确定预计举办的时间、地点，哪些人参加等！总之这个方案要穷尽文艺晚会所涉及到的方方面面的内容。例如，在参加人员的组织上，主持人的选定，讲话稿的准备，座位排列，会议麦克，功放，灯光，摄像，摄影人员及设备设施的准备等，服装，道具，包括节目单的印制，车辆准备，演职人员食宿、演出内容、审查彩排方面的问题等。另外有各个筹备组之间的工作协调，衔接，还要有应急处理预案等。总体上就是要做到事事预先想到位，责任分工到位，工作配合到位，不发生纰漏，不留遗憾。
㈣ 聘用退休人员协议书
聘用退休人员协议书 （一）
甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律 关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则 》、《中华人民共和国合同法 》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。
1、乙方基本情况：
原工作部门：
退休年月：
2、本协议期限为 月（年）本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。
3、乙方承担的劳务内容、要求为：
4、乙方提供劳务的方式为：全职 兼职
5、乙方报酬：甲方在每月 日前支付上述报酬。
6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：****
7、发生下列情形之一，本协议终止：
（1） 本协议期满的；
（2） 双方就解除本协议协商一致的；
（3） 乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；
（4）其他：***
8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。
9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。
10、特别约定：
（1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）
（2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。
（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
（4）其他：****
11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。
12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。
13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
法定代表人：
乙方：
签订时间：
聘用退休人员协议书 （二）
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）：
通讯地址：
联系电话：
乙方（离退休人员）：
身份证号码：
通讯地址：
联系电话：
鉴于乙方已达到退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议。
一、协议期限
本返聘协议于_______ 年_____ 月_____ 日生效，至______ 年______ 月____ 日终止。
二、工作内容
乙方返聘期间的岗位及工作任务为----------- 。乙方应当按照岗位职责的要求，( )按时按质完成工作任务。
三、工作时间
乙方每周工作_______ 天，每天工作_______ 小时。
四、报酬
甲方于每月_______ 日支付乙方报酬，乙方报酬为每月_______ 元。
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、医疗
（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是：乙方自行承担或依法享受基本医疗保险待遇。
（二）返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是__________________ ，医疗期间甲方向乙方每月支付_______ 元。
七、协议的变更
任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。
八、协议的解除
（一）经双方协商一致，可以解除本协议。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任： 1、 严重违反甲方的规章制度的； 2、 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3、 被依法追究刑事责任的。
（三） 除本条第 （一）、（二）项规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前_______ 天书面通知对方。并且甲方无需支付任何补偿金或违约金。
九、协议的终止
有下列情形之一的，本协议终止：
（一）协议期满；
（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的`，协议终止。
十、工作交接
本协议终止、解除后，乙方应在_______ 天内办理工作交接。
十一、双方约定的其他内容
本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
十二、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，可依法提起诉讼。
十三、其他事项
本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
甲方：（盖章）
法定代表人： （或委托代理人）
年 月 日
乙方：（签名或盖章）
年 月 日
聘用退休人员协议书 （三）
兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：
1、在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的%，金额元）由__发给。
2、聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的%，金额__元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
3、受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。
4、聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。
聘用单位：（签章）受聘人：（签章）
年 月日
受聘人原工作单位：（签章）
年月日
聘用单位主管部门意见：
年月日
审批单位意见：
年 月日
㈤ 某单位计划组织32名退休职工分为两组分别到E地和H地旅游
根据题意，假设甲社人数X
X<10:
200 x (32-X) = 200 x X
X = 16 与假设矛盾
X>10:
200 x (32-X) =0.75 x 200 x X
X = 18.3 不是整数
所以费用相同是不可能的
因甲乙费用相同，甲有折扣，乙无折扣，所以全部人员参加甲社旅游费用最少。
也就是甲32人，乙0人。
㈥ 聘用退休员工该如何签订劳动合同
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单，说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
㈦ 职工退休退休保障计划参保方式团体参加还是个人参加
你想问的是职工退休保障计划参保方式团体参加还是个人参加吧。职工退休保障计划参保方式是团体参加。
查询职工退休保障计划资料而可知，职工退休保障计划是由单位组织退休人员团体参加的保障计划，因此，有单位的退休人员应该到其所属单位参保，所以职工退休保障计划参保方式是团体参加。
职工退休保障计划是为保障员工在退休之后的正常生活水平而实行的退休福利。
㈧ 职工退休后是享受工会福利待遇
退休人员能否享受工会发放的福利，首先我们要看退休人员是否属于工会的会员。如果属于企业的退休职工，按照劳动合同法第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。退休职工由于和用人单位的劳动合同已经终止，不再属于单位的职工，也不再属于单位工会组织的会员，不再参加本单位工会组织的活动，不再缴纳工会的会费，工资总额已经不再纳入用人单位的工资总额，在按照工资总额提取的工会经费或是福利经费，自然也就不包括退休人员。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
㈨ 两个公司同事，分别交了15、20年社保，退休后有什么差别
我是下岗职工，交了29年的养老保险，是最低挡的。50周岁退休的时候，每月的退休工资是1500多块钱。和我一起下岗的单位同事她交了26年的养老保险，退休工资是1260块钱，差了差不多了300块钱。这样一比较多交一年社保，退休后每月的退休工资就多领100块钱，一年就多1200块钱，少交5年，一年最少要少开6000块钱。
不考虑个人工资不同的情况下，最后至少相差五百元。
两个公司同事，分别缴了15和20年的社保，退休后有什么差别？关于这个问题首先可以肯定的是有差别，一句话说白了两者大概要相差400~600元钱。
退休的时侯养老金的高低是由多方面的因素决定的，其一个是缴费年限的长短和高低，这就是通常所说的“多缴多得和长缴多得”，
还有一个就是看在什么地方退休了，要是退休所在地职工的平均工资高的话，退休的时侯养老金就高，反之则低，
因为退休的时侯计算养老金，是根据当地上一年度职工的平均工资为基数进行计算的，就比如北京上海的平均工资就要远远的高于其他的地方，
在这样的地区退休当然退休工资的基数就高了，所以退休人员拿到手的养老保险金就高了。
这个问题的实质，是想知道养老金“多缴多得，长缴多得”中的“长缴多得”是怎么多得的，会多得多少？其实，养老金“长缴多得”受到很多因素的影响，比如社平工资、个人缴费基数、缴费年限、退休的具体时间以及退休年龄等多种因素的影响。
如果要比较出一个结果的话，可以假设其他条件都不变，只有缴费年限变化，这样就可以计算一下退休后的养老金会差多少。
一、假设两位同事缴纳养老保险的具体情况。
为了便于比较，先假设除了缴费年限不一样之外，其余的有关养老保险的情况及相关系数都一样。
假设社平工资为每月6000元并保持不变，两个同事都是以每月6000元为基数缴纳养老保险，也就是他们的本人平均缴费工资指数都为1，个人账户累计储存额都不计利息，他们都是在60岁退休。两位同事，开始缴纳养老保险的时间相同，其中甲同事交了15年后养老保险后不交了，直到60岁办理退休；乙同事则继续缴纳养老保险，到累计缴纳20年时满60岁退休。
那么他们每人每月进入个人账户养老保险金为480元，一年为5760元。甲缴15年后的个人账户累计储存额为8.64万元，乙缴20年后的个人账户累计储存额为11.52万元。他们都是60岁退休，退休时相对应的计发月数为139。
二、两位同事在缴费年限不同的情况下的养老金。
（一）甲同事（缴费15年）的养老金。
基础养老金（甲）=社平工资 [(1+本人平均缴费工资指数) 2] 缴费年限 1%=6000 1 15 1%=900元。
个人账户养老金（甲） 个人账户累计储存额 计发月数=86400 139=621元。
退休时每月领到的养老金（甲）= 基础养老金（甲）+个人账户养老金（甲）=900+621=1521元。
（二） 乙同事（缴费20年）的养老金。
基础养老金（乙）=社平工资 [(1+本人平均缴费工资指数) 2] 缴费年限 1%=6000 1 20 1%=1200元。
个人账户养老金（乙） 个人账户累计储存额 计发月数=115200 139=829元。
退休时每月领到的养老金（乙）= 基础养老金（乙）+个人账户养老金（乙）=1200+829=2029元。
（三）甲乙两位同事退休时的养老金差额。
根据上面的假设条件，甲乙两位同事在60岁退休时的每月养老金差额为508元。这是在假设的理想条件下计算出的差额，实际情况要比这复杂得多，差额情况也会不一样。如果将位同事的缴费基数变成最低缴费基数（即3600元），其他条件不变，则到退休时领到的退休金可能就会只相差360多元了。因此，一般情况下，缴费年限差五年，退休时每月养老金会差几百元，少的话会差300多元，多的话可能会差600多元，甚至更多。
三、两位同事的养老金差额会越来越大。
调整养老金时，除了定额调整外，还会有挂钩调敕，即以所领养老金的一定比例调整养老金，以每缴费一年增加几元养老金。在挂钩调整时，养老金高、缴费年限长的，养老金增加就会多一些，多增加几十元是很正常的。长此以往，差距就会越拉越大。
综上所述，两个同事分别交了15年、20年的养老金，退休后每月的养老金会差几百元，并在每年调整养老金时所增加的金额也有差别，长缴的同事增加得多些，短缴的同事增加得少些，随着时间的推移，其养老金差距会越拉越大。因此，在养老保险的缴纳上，还是要尽可能能地长缴，使缴费年限增加，这样才会使自己在退休时的养老金高一些，并且在每年的养老金上涨时能增加更多的养老金。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
差别大了，而且越来越大。初始相差几百元，以后每年调资根据工龄，工资，交费年限，所以说差距越来越大。
差别还是挺大的，基本养老男女都一样最低缴费年限是15年，基本医疗男女不同，男的最低25年，女的20年。
我和我们公司一个女同事同龄，她生日比我大，因为最低缴费年限不够15年，所以她延迟了几个月整好和我同月份退的，她缴费15年，我缴费18年，退休的时候因医疗不够20年，需一次性补缴，我补了7000多，她补了17000多。
而每月退休金我比她能多200多。
肯定有差别，如果非得算差多少，那就拿公式套，缴费基数年限都是影响退休金的因素
15年、20年看不出结果。还得看资金池里面有多少钱。
和退休养老金相关的因素有这几个，缴费年限，缴费基数，退休上一年社平工资，还有退休年龄。你这个问题中，只有缴费年限这个指标，所以不好明确退休后差别有多大。
一、缴费年限的影响
看看退休工资的计算公式
期中基础养老金的计算和缴费年限直接相关。在交满最低年限15年后，计算公式是每交一年按1%计算，也就是说交15年就算15%，交20年就算20%。其实更准确的说法是按缴费月数算，也就是用缴费月数除以12得到这个数值。所以，在其他指标都一样的情况下，缴费15年的比20年的少5个百分点。
二、缴费基数的影响
从上面基础退休金的计算公式可以看出，缴费基数也是很重要的一个指标，交得越多，退休金越高。如果是单位交社保的人，当然是越高越好；如果是个人交社保的，其实缴费基数越低越好，这样可以占缴费多的便宜。所以，对个人缴费的人来说，在缴费总金额一定的情况下，降低缴费基数，拉长缴费年限是最划算的做法。
三、上一年社平工资的影响
从上面公式可以看出来，上一年社平工资是计算基础养老金的基数。所以不同的地方交相同的年限和基数，退休工资会不一样，越是发达的地方，比如深圳、上海、北京这些地方，相对其他经济落后地区的退休金会更高一些，就是因为社平工资不一样。
四、退休年龄的影响
从基本养老金的构成可以看出来，除基础养老金外，还有个人账户养老金，这个钱就和退休年龄直接相关。
不同退休年龄计发的月数不一样，年龄越低的计发月数越多，在个人账户累计储存额一定的情况下，年龄越低个人账户养老金的就越少。比如，如果是女性50岁退休，计发月数就是195,也就是除以195,如果是男性60岁退休，计发月数就是139,也就是除以139。
我来回答这个问题！一共有三个方面差别：社保政策是，办退时需补足医保费男十年，女五年。一丶按男性论，交十五年者需补一百二十个月，交二十年者只需补六十个月。二、工令差五年，退休工资应该能相差三至四百元（因其他因素未确定）。三，每逢调涨工资时，交二十年者都会有工令侧重和基数优势，差距会越拉越大！