㈠ 内退人员正式退休工资怎么算
内退人员正式退休工资的计算方法可能因国家和地区的不同而有所差别。一般来说，内退人员的退休工资是根据他们退休时的工龄和工资水平来计算的。
在中国，内退人员的退休工资是按照国家规定的退休工资标准来计算的。根据目前的规定，内退人员的退休工资=基本工资（即最后工作单位的工资标准）×工龄折算系数。
例如，如果一名内退人员的工龄为35年，最后工作单位的工资标准为6000元/月，那么他的退休工资=6000×35÷30=7000元/月。
不过，需要注意的是，上述计算方法只是一个大致的指标，具体的退休工资水平还需要根据国家和地区的具体规定来确定。因此，建议内退人员在退休前向当地社保部门或人力资源部门咨询具体的退休工资标
㈡ 职工内退工资标准是什么
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的规定，具体内退工资完全由企业自主决定。
法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员有什么区别吗？内退职工正式退休了，就属于正式退休人员，既然大家都是正式退休人员，都是由社保部门来计算养老金，由社保部门统一发放养老金，正式退休人员与正式退休人员之间有什么差别呢？
内退职工是国有企业为减员增效采取的一种临时性措施，将那些过几年将要达到法定的退休年龄，但又不符合正式退休条件的人员，采取内部退出工作岗位的方式。在内部退养期间，有的单位是基本工资照发，只是减少绩效奖金。但也有部分比较困难企业，由于企业经营比较困难，允许部分年龄比较大的职工回家休息，按照不低于当地人社部门公布的最低职工工资标准发给生活费。在内退期间，五险一金由原单位继续缴纳。
按照劳动合同法的规定，在同一个单位工作满15年以上，距离法定的退休年龄不足5年的职工，这是不能解除劳动合同的，如果要解除劳动合同就属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，就需要按照劳动合同法第四十七条件规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于企业本身比较困难，加上国有企业承担了一定的 社会 责任，不能因为困难就将职工全部推向 社会 ，所以只有采取内部退休的方式，让职工离岗休息，或是叫内部退休。
如果属于单纯的离岗休息和内退也是有区别的，离岗休息有的地方称为放长假，对于这部分职工只要每月提供的生活费不低于当地最低工资标准都是合法的，而且离岗休息的职工，只要单位经营情况有所好转，是可以随时返回工作岗位的；但内部退休是属于退休方式的一种，也就是退休。只不过这种退休是由用人单位来决定的，内退期间的工资也是由用人单位来支付的，处于正式退休前的一个过渡性阶段。在内退期间单位仍然要按照社保法的规定，继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。
内退职工达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到最低的15年，才能正式办理退休。在办理退休后，曾经内退过的职工和没有内退过的职工办理退休时相比，只要在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等没有区别的情形下，养老金是完全没有差别的。养老金的计算不会因为内退过的是一种计算办法，没有内退过的是另一种计算办法，养老金计算的因素只考虑缴费基数、缴费年限和个人账户、上年度职工月平均工资等综合因素。
如果职工在内退期间，工资收入和在职职工没有差别，就说明缴费基数是没有差别的，如果在内退期间工资收入低于正常上班的收入，缴费基数就可能会降低。降费基数的降低，不但会降低缴费指数，同时还会减少个人账户收入，与正常职工办理退休时养老金肯定是会有差别的。但这种差别不是养老金计算方式的产生的差别，而是由于工资收入导致的缴费基数的差别和个人账户产生的差别导致的。
综上所述，内退职工正式退休后，如果在内退期间工资收入没有减少，在其他因素相同的情况下和正式职工退休后养老金差别不大；如果内退期间只拿生活费或是最低工资标准，可能就会对缴费基数产生影响，从而影响整体的缴费指数和个人账户资金，养老金可能就会比没有内退的职工减少。
不但有区别，而且区别比较大。
内退，又叫“内部退养"或“内退内养"。严格来说，由于没有办理退休手续，并不是真正的退休，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位上班，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过他们的社保并没有终止，而是由单位继续缴纳，一直到到达法定的退休年龄办理退休。
不过吧，作为内退职工，既然都已经不在单位上班了，没有为单位提供正常的劳动，所以用人单位是不会支付全额工资的，只能支付生活费，或是最低标准工资。
大家知道，养老保险的缴费是按照职工每个月的工资总额来确定缴费标准的。在职职工养老保险旳缴费基数一般都是按100%的档位缴费的，而作为内退人员，每个月领取的都是生活费或最低标准的工资，可见养老保险的缴费基数丶缴费工资也仅仅是最低的，缴费基数平均只有60%。
职工退休时能领取多少养老金，要受缴费基数、缴费年限、缴费年限等好几个因素的影响。这也完全符合养老保险缴得多领得也多的原则。内退职工由于缴费基数、缴费工资都是最低的，办理退休时的养老金与在单位上班的职工相比，区别肯定是比较大的，至少要相差30%以上。
对内退与正式退休有什么区别？
目前在我们这样情况下，对于内退还不是提倡的，从而仅仅是政府行政机关，在精减机构的同时有可能出现这种情况。
当然对于政府行政机构内退人员也是要具备要求的，即满30年工龄才可以办理内退，不过内退人员的工资不是由社保机构所发放，而是本人继续在编，对于社保还得为他们而缴纳，所以对内退人员仅仅是发的一个另时退休工资。
至于对内退人员的工资与正式退休人员的工资有没有区别？我个人观点是，没有直接关系，因为主要是自愿原则，还有即是岗位撤销的原因，而导至劝其内退，当到达法定退休年龄即办理正式退休，因而对其本人的退休工资不会受到影响！个人观点，仅供参考！
怎么说呢？内退职工退休养老金正式职工退休区别，这题目不对的。内退是自己所属单位让你回家，保持原有的服务关系，所有的保险金有单位付。这和正式职工到退休年龄退休是有质的区别。
而内退有二种性质一样的状态，一个是企业内退，一个是事业内退。他们的性质一样，但是待遇完全不一样。企业内退，保留编制，但是收入大大缩水，往往是企业和个人协商一口价，应该是最低收入，保险金，养老金企业帮你加，而保险金养老金是按你收入百分比加的，所以也随着你的收入，当你正式到年龄退休，你的养老金肯定少。但和正式职工到年龄退休，退休养老金会相对少，但区别不大。
而事业，公务员编制内退也是单位协商，退出岗位，不用上班，工资收入，加工资是不变的。所以到退休年龄正式退休，收入没影响。
举例，我认识一个区工会的女干部，她今年54岁，55岁正式退休，去年单位要求她们内退，腾出岗位，内退回家，工资收入一分不少，每年加工资享受工作人员一样待遇。一直到正式退休年龄办理退休手续。另外一个朋友是企业内退，他企业合并，企业要求一些员工买断，一些即将退休的内退，一口价，3000每月，单位给他们加金，一直到退休年龄办理手续。
企业内退的和上班到退休年龄退休的，内退的会少点，但区别不大。
事业内退的和到退休年龄退休的没区别。
楼主你好，内退职工正式退休了，养老金和正式退休的人员有区别吗？从某种程度来讲应该是没有区别，但是我们养老金待遇的影响条件，就是养老金的计算条件。如果说你内退之后，你的基本养老保险都是正常参保的，比如说累计缴费年限也没有任何的中断，包括你的平均缴费指数也不会受到任何的影响，那么你正式退休自然是不会受到养老金的影响了。
但如果说你内退之后，由于你内退之后会发生一个很明显的变化，那么就是我们真正到手的工资待遇会发生一个变化，所以说这种情况下你的缴费指数会不会发生变化，这是一个很大的疑问，如果说缴费指数发生一定的变化，那么在最后这几年的过程中，虽然说你享受内退，同时你养老金的计算条件也会发生变化，那么势必会影响到自己养老金的待遇。
但是由于你内退的年限应该来讲并不是很长，有的人可能最多内退也就是5年左右的时间，那么这5年的平均缴费指数对自己产生的影响实际上还是比较小的，即便会有养老金待遇的影响，我认为可能也都是在一两百块钱左右，所以说是这样的一个水平，当然如果说你的平均缴费指数没有任何的变化，那么很明显是不会对你的养老金产生任何的影响。
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内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗？我认为，有什么区别的咨询与质疑，这是自然而然的，也是完全可以理解的。因为目前内退职工正式退休后的基本养老金标准，是千差万别的，必须具体问题具体分析。
很显然，这个提问的关健所在，即“牛鼻子”环节在于内退职工在内退期间的参保缴费水平上。鉴于目前在内退职工的实际待遇水平上，缺乏统一的政策规定作为政策依据和现实遵循，这让内退职工在内退期间的生活费和退休待遇水平，出现高低不等，不尽一致，也就在所难免的了。
总而言之，目前内退职工与正式退休职工之间退休待遇的差距，这是客观存在的，这与各地、各企业单位不尽统一和相对悬殊的内退生活费水平有关，也就是与内退职工参保缴费的实际水平有关。比如，有的单位是按职工内退前的工资标准参保缴费的；有的则是按本人实际生活费标准，作为计算基数参保缴费的；也有是按最低缴费基数，即按参保缴费上下限的最低档位参保缴费的。
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我们是石油行业，男55岁、女45岁提前5年强制退养，退养工资与在岗时相比，下降了三分之二，相应的五险一金交费额大幅下降，5年的时间不短，根据养老金计算相关规则，退养和不退养退休后养老金每月要少500元左右。退养这条政策，是有利国家和企业，对个人只能说是弊大利少。要说不下降，那是睁着眼睛说瞎话。
只要你按时缴纳了养老金，且没有中断，就是完全一样的。
是这样的，内退职工退休后拿到的养老金，跟正式员工退休后拿到的养老金，确实有一定差别。这是因为内退后，单位虽然没有解除劳动合同，但是并不是发放的正式工资，而是支付基本的生活费，社保方面也就是按照最低标准来缴纳的，这就跟以前的社保缴费有了很大的差别。
在内退期间，由于社保缴费基数发生了变化，跟其他在职职工相比，社保缴费也就会少一些，这样导致退休后的养老金水平也就会低一些。
不过作为内退人员，本身是内部退休，不用在单位上班，照样可以领取一份基本工资，此外还可以在外面继续工作，这样就可以赚取双份的收入，这是要比很多在职人员好很多的。不过鱼与熊掌不可兼得，既然提前实现了内部退休，在养老金方面有所减少，这也是很正常的。
@社保当家，感谢你的阅读。
所谓内退，即企业内部退休。年老体弱的职工，或者技能已跟不上企业发展的需要，影响了企业的发展。或者企业进行改革裁员等原因，采取让一部份职工下岗让让位。因这些职工临近退休年龄，但又未到法定退休年龄，企业只好作内退处理，内部消化，没有把这些职推向 社会 （如解除劳动合同等）。内退职工的待遇由所在企业自主确定，没有统一标准，一般内退待遇应不低于当地工资水平，有的企业可以达到在职时工资的60-70%。另外，能享受在职职工一样的 社会 保险待遇。当内退职工达到法定退休条件时，企业就位他们办理正式退休手续，即从 社会 保险系统中退休领取养老金。
那么，内退职工与正式退休的养老金与在职职工正式退休养老金有差别吗？
内退职工退休与在职职工退休，在 社会 保险那里是不分的。养老金的多少，社保部门认的是每个职工缴纳养老保险费的基数（缴费工资）、个人账户金额、缴费年限多少，退休时上年的 社会 平均工资的高低，计算养老金。因此，内退职工从社保中正式退休与在职职工正式退休的养老金有无区别，主要决定上面说的几个因素。
在缴纳养老金时，企业职工个人账户的缴费，是以个人工资总额为缴费基数的。在职职工的工资肯定比内退职工的工资高，缴费金额也比内退职工高，养老保险个人账户养老保金也会比内退职工养老保险个人账户养老金高，退休时养老金也会比内退职工养老金高。
总之，单位内退职工与在职职工退休时养老金的高低，不在于是先内退后退休，还是在职退休，社保部门是不分的，计算养老金方法都同样，如果缴费工资、缴费年限、个人账户金额、退休时当地社平工资等都相同，就没有差别，否则就有差距。
㈣ 内退职工的工资国家是怎么规定的
职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定，一般是由公司与职工之间的协商一致的结果，是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资，并且在内退期间公司应当按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定。
一、内退工资标准：
1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
3、当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
二、事业单位内退人员可以拿绩效工资吗：
1、内退期间为职工缴纳住房公积金不是法律强制性规定。
2、国有企业职工退出工作岗位休养（简称‘离岗退养’）是企业处理与职工劳动关系的一种形式，属于企业行为。
3、符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）规定‘离岗退养’的职工，在未办理正式退休手续前，住房公积金问题自其劳动关系所在企业在确定“离岗退养”期间生活费时，根据具体情况予以考虑；办理正式退休手续后，按照退休人员相关规定执行。
法律依据：《中华人民共和国国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
㈤ 在单位内退后有哪些待遇
内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条 件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条 件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
㈥ 国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么
1、工龄计算不同：
内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；
而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。
2、费用发给方不同：
内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；
而内退养老金则由社会保险经办机构发放。
(6)济南市退休内部退养人员待遇扩展阅读：
内退条件：
1、企业富余职工；
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件；
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案；
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
㈦ 内退和正式退休区别工资待遇怎么样
法律分析：我国公民再到国家规定的法定退休年龄，会享有退休待遇，可以领取养老金，来保障自己的生活水平。但是现实生活中，还存在一种内退情况。关于内退职工的待遇及标准，国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。退休人员待遇与退休前的缴费基数、缴费时间有关，退休前缴费基数越高，缴费时间越长，退休后的养老金就越高。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈧ 企业员工内退工资标准
最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的。劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、加班加点的工资等组成部分。用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性结清。
内退人员指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出工作岗位，经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇。
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。各个企业也根据自身的情况，由企业规定职工内退的工资标准。
通常情况下，如果我们要内退的话通常是内部退休，在内退的时候也会有一定的生活费，你这个生活费的标准应该按照本人内退前12个月的平均工资有一定的比例进行发放。
法律依据：
《国有企业富余职工安置规定》
第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
㈨ 一般内退工资标准
一般内退工资标准具体如下：
1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费；
2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%；
3、各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。内退，全称内部退养或内退内养或离岗退养，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。